H Nur Hatipoğlu - Academia.edu (original) (raw)

Uploads

Papers by H Nur Hatipoğlu

International Journal of Commerce and Finance, 2021

The purpose of this study is to examine the effect of employee motivation on the employee perform... more The purpose of this study is to examine the effect of employee motivation on the employee performance in banks in Somalia. The article uses a quantitative survey method to empirically analyze the data collected by the questionnaire. The data was collected from 365 employees and managers who work in several Somalian banks in different cities in Somalia. The Employee Motivation Scale developed by Gagné et al. (2010, pp. 641-642) has 12 items and was taken from Zengin (2019, pp. 22-23) and The Job Performance Scale developed by Goodman and Svyantek (1999, p. 261) has 25 items were used in the study. Frequency distribution analysis, reliability analysis, factor analyses, correlation analysis, and regression analysis were applied to the data. According to the results of the analysis, the employee motivation affects the employee performance in banks in Somalia.

THE EFFECTS OF GREEN PRODUCT INNOVATION AND GREEN PROCESS INNOVATION ON COMPANY PERFORMANCE, 2020

This paper aims to investigate effects of green product innovation and green process innovation o... more This paper aims to investigate effects of green product innovation and green process innovation on the performances of companies. It presents in-depth interviews with Alarko Carrier A.Ş. and Cenal Elektrik Üretim A.Ş. which are companies of Alarko Holding in Turkey. Alarko Carrier A.Ş. produces, sells, exports, imports, makes marketing activities and after sales services of cooling, heating and water pressurization systems. Cenal Elektrik Üretim A.Ş. is an electric plant which produces electricity from coal by conducting environmentally friendly innovation activities in their business processes. The in-depth interviews were conducted with middle level managers from these companies to find out their green product innovation and green process innovation practices and their effects on their company performances. It is found out that these companies have corporate cultures supporting their green product innovation and green process innovation practices which affect their financial performance and stakeholder performance. Additional in-depth interviews can be conducted with companies from other sectors for further studies.

THE EFFECT OF THE EMPLOYEE MOTIVATION ON THE EMPLOYEE PERFORMANCE IN BANKS IN SOMALIA, 2021

The purpose of this study is to examine the effect of employee motivation on the employee perform... more The purpose of this study is to examine the effect of employee motivation on the employee performance in banks in Somalia. The article uses a quantitative survey method to empirically analyze the data collected by the questionnaire. The data was collected from 365 employees and managers who work in several Somalian banks in different cities in Somalia. The Employee Motivation Scale developed by Gagné et al. (2010, pp. 641-642) has 12 items and was taken from Zengin (2019, pp. 22-23) and The Job Performance Scale developed by Goodman and Svyantek (1999, p. 261) has 25 items were used in the study. Frequency distribution analysis, reliability analysis, factor analyses, correlation analysis, and regression analysis were applied to the data. According to the results of the analysis, the employee motivation affects the employee performance in banks in Somalia.

LİSANS VE YÜKSEK LİSANS ÖĞRENCİLERİNİN ETİK ALGILARI ÜZERİNE DEVLET ÜNİVERSİTESİNDE BİR ARAŞTIRMA, 2019

Son yıllarda iş etiğine olan ilginin artması ve iş etiği konusunda bilinçlendirme çalışmaları sad... more Son yıllarda iş etiğine olan ilginin artması ve iş etiği konusunda bilinçlendirme çalışmaları sadece işletmelerde değil işletme okullarının müfredatlarında da yaygınlaşır hale gelmiştir. İşletmelerin potansiyel insan kaynağı olan öğrencilerin etik algısı en az işletme çalışanlarının etik algısı kadar önemli olmaya başlamıştır. Bundan dolayı işletme okullarında öğrenim görmekte olan öğrencilerin etik algılarını ölçmek amacıyla Marmara Üniversitesi’nde işletme eğitimi görmekte olan toplamda 230 lisans ve yüksek lisans öğrencisinin etik algısı, sekiz örnek olaydan oluşan “Etik Algı Ölçeği (Schaap,2013:102-104)” ile ölçülmüştür. Örnek olaylardan oluşan bu ankette, öğrencilerin farklı durumlar ve roller karşısındaki etik algıları incelenmiştir. Lisans ve yüksek lisans, cinsiyet ve okul başarı durumuna göre oluşturulan hipotezlerde lisans ve yüksek lisans öğrencileri arasında anlamlı bir farklılık bulunmadığı gibi okuldaki başarı durumuna göre yapılan karşılaştırmada da anlamlı bir fark bulunmamıştır. Ancak cinsiyete göre yapılan karşılaştırmada kadın öğrencilerin erkek öğrencilere göre etik algılarında anlamlı bir fark olduğu ve kadın öğrencilerin etik algı düzeylerinin daha yüksek olduğu ortaya çıkmıştır. Bundan dolayı işletme okullarında öğrenim görmekte olan öğrencilerin etik algılarını ölçmek amacıyla Marmara Üniversitesi’nde işletme eğitimi görmekte olan toplamda 230 lisans ve yüksek lisans öğrencisinin etik algısı, sekiz örnek olaydan oluşan “Etik Algı Ölçeği (Schaap, 2013: 102-104)” kullanılarak ölçülmüştür. Örnek olaylardan oluşan bu ankette, öğrencilerin farklı durumlar ve roller karşısındaki etik algıları incelenmiştir.

International Journal of Commerce and Finance, 2021

The purpose of this study is to examine the effect of employee motivation on the employee perform... more The purpose of this study is to examine the effect of employee motivation on the employee performance in banks in Somalia. The article uses a quantitative survey method to empirically analyze the data collected by the questionnaire. The data was collected from 365 employees and managers who work in several Somalian banks in different cities in Somalia. The Employee Motivation Scale developed by Gagné et al. (2010, pp. 641-642) has 12 items and was taken from Zengin (2019, pp. 22-23) and The Job Performance Scale developed by Goodman and Svyantek (1999, p. 261) has 25 items were used in the study. Frequency distribution analysis, reliability analysis, factor analyses, correlation analysis, and regression analysis were applied to the data. According to the results of the analysis, the employee motivation affects the employee performance in banks in Somalia.

THE EFFECTS OF GREEN PRODUCT INNOVATION AND GREEN PROCESS INNOVATION ON COMPANY PERFORMANCE, 2020

This paper aims to investigate effects of green product innovation and green process innovation o... more This paper aims to investigate effects of green product innovation and green process innovation on the performances of companies. It presents in-depth interviews with Alarko Carrier A.Ş. and Cenal Elektrik Üretim A.Ş. which are companies of Alarko Holding in Turkey. Alarko Carrier A.Ş. produces, sells, exports, imports, makes marketing activities and after sales services of cooling, heating and water pressurization systems. Cenal Elektrik Üretim A.Ş. is an electric plant which produces electricity from coal by conducting environmentally friendly innovation activities in their business processes. The in-depth interviews were conducted with middle level managers from these companies to find out their green product innovation and green process innovation practices and their effects on their company performances. It is found out that these companies have corporate cultures supporting their green product innovation and green process innovation practices which affect their financial performance and stakeholder performance. Additional in-depth interviews can be conducted with companies from other sectors for further studies.

THE EFFECT OF THE EMPLOYEE MOTIVATION ON THE EMPLOYEE PERFORMANCE IN BANKS IN SOMALIA, 2021

The purpose of this study is to examine the effect of employee motivation on the employee perform... more The purpose of this study is to examine the effect of employee motivation on the employee performance in banks in Somalia. The article uses a quantitative survey method to empirically analyze the data collected by the questionnaire. The data was collected from 365 employees and managers who work in several Somalian banks in different cities in Somalia. The Employee Motivation Scale developed by Gagné et al. (2010, pp. 641-642) has 12 items and was taken from Zengin (2019, pp. 22-23) and The Job Performance Scale developed by Goodman and Svyantek (1999, p. 261) has 25 items were used in the study. Frequency distribution analysis, reliability analysis, factor analyses, correlation analysis, and regression analysis were applied to the data. According to the results of the analysis, the employee motivation affects the employee performance in banks in Somalia.

LİSANS VE YÜKSEK LİSANS ÖĞRENCİLERİNİN ETİK ALGILARI ÜZERİNE DEVLET ÜNİVERSİTESİNDE BİR ARAŞTIRMA, 2019

Son yıllarda iş etiğine olan ilginin artması ve iş etiği konusunda bilinçlendirme çalışmaları sad... more Son yıllarda iş etiğine olan ilginin artması ve iş etiği konusunda bilinçlendirme çalışmaları sadece işletmelerde değil işletme okullarının müfredatlarında da yaygınlaşır hale gelmiştir. İşletmelerin potansiyel insan kaynağı olan öğrencilerin etik algısı en az işletme çalışanlarının etik algısı kadar önemli olmaya başlamıştır. Bundan dolayı işletme okullarında öğrenim görmekte olan öğrencilerin etik algılarını ölçmek amacıyla Marmara Üniversitesi’nde işletme eğitimi görmekte olan toplamda 230 lisans ve yüksek lisans öğrencisinin etik algısı, sekiz örnek olaydan oluşan “Etik Algı Ölçeği (Schaap,2013:102-104)” ile ölçülmüştür. Örnek olaylardan oluşan bu ankette, öğrencilerin farklı durumlar ve roller karşısındaki etik algıları incelenmiştir. Lisans ve yüksek lisans, cinsiyet ve okul başarı durumuna göre oluşturulan hipotezlerde lisans ve yüksek lisans öğrencileri arasında anlamlı bir farklılık bulunmadığı gibi okuldaki başarı durumuna göre yapılan karşılaştırmada da anlamlı bir fark bulunmamıştır. Ancak cinsiyete göre yapılan karşılaştırmada kadın öğrencilerin erkek öğrencilere göre etik algılarında anlamlı bir fark olduğu ve kadın öğrencilerin etik algı düzeylerinin daha yüksek olduğu ortaya çıkmıştır. Bundan dolayı işletme okullarında öğrenim görmekte olan öğrencilerin etik algılarını ölçmek amacıyla Marmara Üniversitesi’nde işletme eğitimi görmekte olan toplamda 230 lisans ve yüksek lisans öğrencisinin etik algısı, sekiz örnek olaydan oluşan “Etik Algı Ölçeği (Schaap, 2013: 102-104)” kullanılarak ölçülmüştür. Örnek olaylardan oluşan bu ankette, öğrencilerin farklı durumlar ve roller karşısındaki etik algıları incelenmiştir.