Haluk Korkmazyurek - Academia.edu (original) (raw)
Papers by Haluk Korkmazyurek
DergiPark (Istanbul University), Dec 1, 2012
Bu çalışmanın amacı, stratejik planlama zorunluluğu olan belediyelerde çalışanların stratejik pla... more Bu çalışmanın amacı, stratejik planlama zorunluluğu olan belediyelerde çalışanların stratejik planlama algısının, bilgi düzeyinin ve farkındalıklarının değerlendirilebileceği bir ölçek geliştirmektir. Ölçeğin güvenirlik ve geçerlik analizlerinin yanısıra, bilgi düzeyi ve farkındalık arasındaki neden-sonuç ilişkileri bir modelle irdelenmiştir. Örneklem, nüfusu 50.000'in üzerindeki Ankara Büyükşehir,
Business & Management Studies: An International Journal, 2020
Bir tür öz düzenleme yetersizliği olan erteleme davranışı gerek çalışanlar gerekse örgütler için ... more Bir tür öz düzenleme yetersizliği olan erteleme davranışı gerek çalışanlar gerekse örgütler için istenilmeyen sonuçlara yol açmakta ve gittikçe büyüyen bir tehdit oluşturarak yaygınlaşmaktadır. Erteleme davranışı sıklıkla çalışanların kişilik özellikleri ile ilişkilendirilse de örgütsel düzeydeki unsurların da erteleme üzerinde etkili olduğu bilinmektedir. Buna rağmen konuyla ilgili yapılan çalışmalarda, kişilik özellikleri ile birlikte örgütsel değişkenlere yeterli düzeyde odaklanılmadığı görülmüştür. Bu noktadan hareketle çalışmanın amacı, bir karakter özelliği olan dış kontrol odaklılığın ve örgütsel bir unsur olan rol çatışmasının erteleme davranışı üzerindeki etkisinin tespit edilmesidir. Araştırmanın kuramsal çerçevesini, sosyal öğrenme ve öz düzenleme teorileri oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında, özel sektörde görevli 224 çalışandan anket yöntemi ile veri temin edilmiştir. Elde edilen verilerin yapısal eşitlik modeli ile analizi neticesinde, gerek dış kontrol odaklılığın g...
Bu calisma,“Franchising Uygulamasinin Basarisini Etkileyen Faktorler: Mersin Ilinde Bir Arastirma... more Bu calisma,“Franchising Uygulamasinin Basarisini Etkileyen Faktorler: Mersin Ilinde Bir Arastirma” baslikli yuksek lisans tezinin bir ozeti olarak hazirlanmistir (Kurt, 2016). Calismanin amaci, stratejik isbirligi turlerinden franchising sistemini ve sistemin basarisini etkileyen faktorleri incelemektir. Stratejik isbirlikleri, isletmelerin birlikte hareket etmek suretiyle rekabetle bas edebilmelerinin aracidir ve cogu sektor icin artik gereklilik halini almistir. Gunumuz is hayatinda bu yontemlerin en sik ve yaygin uygulanan sekli franchise anlasmalaridir ve bu sebeple arastirmanin konusunu olusturmaktadir. Calismanin birinci bolumunde stratejik isbirlikleri, ikinci bolumunde franchising sistemi ile ilgili literatur incelenmis, ucuncu bolumde yapilan literatur arastirmasi sonucunda basariyi etkiledigi dusunulen; egitim, uzmanlik, finansal destek, denetim/kontrol ve motivasyon/is memnuniyeti faktorlerinin ve alt boyutlarinin franchising sisteminin basarisini ne derece etkileyebilece...
Pamukkale University Journal of Social Sciences Institute, 2021
Beşerî sermaye, sürdürülebilir rekabet avantajı elde etmede işletmeler için nadir ve taklit edile... more Beşerî sermaye, sürdürülebilir rekabet avantajı elde etmede işletmeler için nadir ve taklit edilemez stratejik bir kaynaktır. Bu nedenle çalışanların, işletmenin amaçlarına yönelik performans göstermesinde psikolojik kapasitelerinin iyileştirilmesi ve geliştirilmesi önemlidir. Bu bağlamda, çalışanların psikolojik kapasitelerinin ölçümüne olanak sağlayan psikolojik sermaye ve işe angaje olma kavramları ön plana çıkmaktadır. İlgili literatürde bu iki değişken arasındaki ilişki birçok kez incelenmiş; ancak, bu ilişkinin düzeyini etkileyen aracı değişkenin tespitine yönelik eksiklik fark edilmiştir. Ayrıca literatürde, bu iki değişkeni, pozitif ses çıkartma davranışının yordadığı gözlemlenmiştir. Buradan hareketle gerçekleştirilen bu çalışmada kartopu örneklem tekniğiyle 375 katılımcıya ulaşılmış ve elde edilen verilerin istatistiksel analizi gerçekleştirilmiştir. Analiz sonucunda, psikolojik sermayenin pozitif ses çıkartma davranışı ve işe angaje olma üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu görülmüştür. Bununla birlikte, pozitif ses çıkartma davranışının işe angaje olma üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Son olarak, psikolojik sermayenin işe angaje olma üzerindeki etkisinde pozitif ses çıkartma davranışının kısmi aracılık rolü üstlendiği sonucu ortaya çıkmıştır.
Kisilerin sahip olduklariyeteneklere olan inanci, orgutsel boyutta sergileyecekleri yenilikcilik ... more Kisilerin sahip olduklariyeteneklere olan inanci, orgutsel boyutta sergileyecekleri yenilikcilik ve risk alma davranislarinietkileyebilmektedir. Bu calismada cesitli kamu kurum ve kuruluslarinda gorev yapan 230 kisiye bir anket uygulanarak oz yeterlilik algilariile yenilikci davranma ve risk alma egilimleri olculmustur. Elde edilen verilerin degerlendirilmesinde degiskenler arasiiliskiler arastirilmis ve ortalamalar arasifarklar bagimsiz orneklem t-testi ile incelenmistir. Sonuclar, calisanlarin oz yeterlilik algilarinin ve risk alma egilimlerinin ortalamanin uzerinde, yenilikci davranislarinin ise yuksek duzeyde oldugunu gostermistir. Ayrica, oz yeterlilik algisiile hem yenilikcilik hem de risk alma davranislariarasinda istatistiksel olarak anlamliseviyede bir iliski tespit edilmistir.
Bu calismanin amaci, stratejik planlama zorunlulugu olan belediyelerde calisanlarin stratejik pla... more Bu calismanin amaci, stratejik planlama zorunlulugu olan belediyelerde calisanlarin stratejik planlama algisinin, bilgi duzeyinin ve farkindaliklarinin degerlendirilebilecegi bir olcek gelistirmektir. Olcegin guvenirlik ve gecerlik analizlerinin yanisira, bilgi duzeyi ve farkindalik arasindaki neden-sonuc iliskileri bir modelle irdelenmistir. Orneklem, nufusu 50.000’in uzerindeki Ankara Buyuksehir, Altindag, Yenimahalle, Cankaya, Mamak, Kecioren, Polatli, Golbasi ve Etimesgut belediyelerindeki calisanlardan olusmaktadir (N=266). Stratejik Planlama Farkindaligi Olcegi’nin guvenilirligi, Cronbach Alfa, 0.89 olarak bulunmustur. Bu calismanin iki temel katkisi beklenmektedir. Birincisi, stratejik planlamadan sorumlu kamu yoneticilerine, etkin stratejik planlama icin farkindaligin ne kadar onemli oldugunu gostermektir. Diger katkinin ise bu farkindaligin nasil olculebilecegi konusunda akademik bir yaklasim olacagi dusunulmektedir
Journal of Transnational Management, 2021
Abstract During the last decade, organizational and strategic management theories have exponentia... more Abstract During the last decade, organizational and strategic management theories have exponentially concentrated on the concept of structural empowerment and organizations have prioritized to work with the employees who take the initiative and respond creatively to the challenges of the job to struggle in an increasingly competitive external environment. In this sense, structural empowerment represents organizational policies, practices, and structures that grant employees greater latitude to make decisions and exert influence regarding their work and refers to a formal horizontal decentralization of authority that decisional power flows to employees from the formal structure. Additionally, it is assumed that structural empowerment helps to create a positive perception and has an impact on employees’ perceived supervisor’s support that denotes the degree to which employees’ shape impressions that their supervisor appreciates their contributions in work and is caring about their well-being. From this point of view, owing to intense competition within the private healthcare sector in Turkey, employees’ structural empowerment and perceptions related to their supervisor’s support play a vital role in providing high-quality services and care for patients. In this respect, the present study aimed at examining the relationship between structural empowerment and perceived supervisor’s support in the private healthcare sector’s employees who have especially close interactions with patients as customers. In this regard, the questionnaire has been applied to 240 employees working at the five private hospitals and the data obtained from the questionnaire has been analyzed through the “SPSS 26.0” program. As a result of the analysis, it has been signified that there is a strong positive correlation between structural empowerment and the perceived supervisor’s support. Also, it has been seen that the structural empowerment’s sub-dimensions that are opportunity, formal power, and informal power have a statistically significant relationship with the perceived supervisor support’s sub-dimensions, tangible and intangible.
Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Beyin, vücuttaki tüm sistemleri yöneten ana denetleyici olduğu gibi, liderler de organizasyonlard... more Beyin, vücuttaki tüm sistemleri yöneten ana denetleyici olduğu gibi, liderler de organizasyonlardaki ana denetleyicilerdir. Bu kapsamda, organizasyonun vizyon ve yönünü belirleyen ve organizasyonel kültürün yaratılması ve yönetilmesinde kilit bireyler olan liderlerin strateji oluşturma sürecinin araştırılmasında öncü ekol olan Bilişsel Okulu’nun yerini, günümüzde sinirbilimin organizasyonel amaçlarla strateji oluşturmada kullanılmasına olanak sağlayan nörostrateji ve liderliğin sinirbilim ile entegrasyonuna zemin hazırlayan nöroliderlik kavramlarına bıraktığı görülmektedir. Bu nedenle bu çalışma, Bilişsel Okulu perspektifinden strateji oluşturmada liderlerin zihinsel sürecinin önemini vurgulamaktadır. Ek olarak liderin zihninin günümüzün yeni ve çağdaş yöntemlerle analiz edilmesinde nörobilim tekniklerinden faydalanılmasının gereklilik arz ettiğini öne sürmektedir. Bu çalışma, nörobilimsel metotların liderler üzerinde uygulanmasına vurgu yapan nöroliderlik ve nöroliderlerin kaygı ve...
Business & Management Studies: An International Journal, 2021
This study examines the relationship between psychological contract, organisational citizenship b... more This study examines the relationship between psychological contract, organisational citizenship behaviours, and sub-dimensions of five-factor personality traits (extraversion, agreeableness, openness, conscientiousness, and neuroticism) of employees in the private sector. In addition, it investigated whether the sub-dimensions of personality traits have moderator roles in the relationship between psychological contract and organisational citizenship behaviours. In order to achieve this aim, the number one model proposed by Hayes (2013) was taken as a basis in establishing the model related to the relationships between three variables. Employees in the private sector (accounting, health and information sectors) who carry out their activities in Istanbul, Ankara, Izmir and Mersin constituted the research universe. The convenience sampling method was chosen while identifying the sample due to the Covid 19 pandemic that affected the world. The data used in the study were collected with ...
2 Abstract: This paper discusses the methodology and findings on the validity and reliability of ... more 2 Abstract: This paper discusses the methodology and findings on the validity and reliability of the translation of Dimensions of the Learning Organization Questionnaire (DLOQ) into Turkish. The translation method was a five-step model including forward translation, assessment of forward translation, backward translation, assessment of backward translation and local meeting with professionals. To test the construct validity of translated instrument,
İktisat İşletme ve Finans, 2008
Bu çalışmada örgüt içi girişimcilik “yenilikçilik”, “risk alma” ve “fırsatlara odaklanma” boyutla... more Bu çalışmada örgüt içi girişimcilik “yenilikçilik”, “risk alma” ve “fırsatlara odaklanma” boyutları altında ele alınarak, kamu sektöründen 120 çalışanın anılan boyutlara ilişkin tutumları ölçülmüş ve yöneticiler (n=57) ile diğer çalışanların (n=63) örgüt içi girişimcilik seviyeleri karşılaştırılmıştır. Araştırma sonucunda “yenilikçilik” ve “risk alma” boyutlarında yöneticilerin diğer çalışanlardan daha yüksek ortalamalara sahip oldukları; buna karşın “fırsatlara odaklanma” boyutunda anılan gruplar arasında farklılık olmadığı belirlenmiştir.
DergiPark (Istanbul University), Dec 1, 2012
Bu çalışmanın amacı, stratejik planlama zorunluluğu olan belediyelerde çalışanların stratejik pla... more Bu çalışmanın amacı, stratejik planlama zorunluluğu olan belediyelerde çalışanların stratejik planlama algısının, bilgi düzeyinin ve farkındalıklarının değerlendirilebileceği bir ölçek geliştirmektir. Ölçeğin güvenirlik ve geçerlik analizlerinin yanısıra, bilgi düzeyi ve farkındalık arasındaki neden-sonuç ilişkileri bir modelle irdelenmiştir. Örneklem, nüfusu 50.000'in üzerindeki Ankara Büyükşehir,
Business & Management Studies: An International Journal, 2020
Bir tür öz düzenleme yetersizliği olan erteleme davranışı gerek çalışanlar gerekse örgütler için ... more Bir tür öz düzenleme yetersizliği olan erteleme davranışı gerek çalışanlar gerekse örgütler için istenilmeyen sonuçlara yol açmakta ve gittikçe büyüyen bir tehdit oluşturarak yaygınlaşmaktadır. Erteleme davranışı sıklıkla çalışanların kişilik özellikleri ile ilişkilendirilse de örgütsel düzeydeki unsurların da erteleme üzerinde etkili olduğu bilinmektedir. Buna rağmen konuyla ilgili yapılan çalışmalarda, kişilik özellikleri ile birlikte örgütsel değişkenlere yeterli düzeyde odaklanılmadığı görülmüştür. Bu noktadan hareketle çalışmanın amacı, bir karakter özelliği olan dış kontrol odaklılığın ve örgütsel bir unsur olan rol çatışmasının erteleme davranışı üzerindeki etkisinin tespit edilmesidir. Araştırmanın kuramsal çerçevesini, sosyal öğrenme ve öz düzenleme teorileri oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında, özel sektörde görevli 224 çalışandan anket yöntemi ile veri temin edilmiştir. Elde edilen verilerin yapısal eşitlik modeli ile analizi neticesinde, gerek dış kontrol odaklılığın g...
Bu calisma,“Franchising Uygulamasinin Basarisini Etkileyen Faktorler: Mersin Ilinde Bir Arastirma... more Bu calisma,“Franchising Uygulamasinin Basarisini Etkileyen Faktorler: Mersin Ilinde Bir Arastirma” baslikli yuksek lisans tezinin bir ozeti olarak hazirlanmistir (Kurt, 2016). Calismanin amaci, stratejik isbirligi turlerinden franchising sistemini ve sistemin basarisini etkileyen faktorleri incelemektir. Stratejik isbirlikleri, isletmelerin birlikte hareket etmek suretiyle rekabetle bas edebilmelerinin aracidir ve cogu sektor icin artik gereklilik halini almistir. Gunumuz is hayatinda bu yontemlerin en sik ve yaygin uygulanan sekli franchise anlasmalaridir ve bu sebeple arastirmanin konusunu olusturmaktadir. Calismanin birinci bolumunde stratejik isbirlikleri, ikinci bolumunde franchising sistemi ile ilgili literatur incelenmis, ucuncu bolumde yapilan literatur arastirmasi sonucunda basariyi etkiledigi dusunulen; egitim, uzmanlik, finansal destek, denetim/kontrol ve motivasyon/is memnuniyeti faktorlerinin ve alt boyutlarinin franchising sisteminin basarisini ne derece etkileyebilece...
Pamukkale University Journal of Social Sciences Institute, 2021
Beşerî sermaye, sürdürülebilir rekabet avantajı elde etmede işletmeler için nadir ve taklit edile... more Beşerî sermaye, sürdürülebilir rekabet avantajı elde etmede işletmeler için nadir ve taklit edilemez stratejik bir kaynaktır. Bu nedenle çalışanların, işletmenin amaçlarına yönelik performans göstermesinde psikolojik kapasitelerinin iyileştirilmesi ve geliştirilmesi önemlidir. Bu bağlamda, çalışanların psikolojik kapasitelerinin ölçümüne olanak sağlayan psikolojik sermaye ve işe angaje olma kavramları ön plana çıkmaktadır. İlgili literatürde bu iki değişken arasındaki ilişki birçok kez incelenmiş; ancak, bu ilişkinin düzeyini etkileyen aracı değişkenin tespitine yönelik eksiklik fark edilmiştir. Ayrıca literatürde, bu iki değişkeni, pozitif ses çıkartma davranışının yordadığı gözlemlenmiştir. Buradan hareketle gerçekleştirilen bu çalışmada kartopu örneklem tekniğiyle 375 katılımcıya ulaşılmış ve elde edilen verilerin istatistiksel analizi gerçekleştirilmiştir. Analiz sonucunda, psikolojik sermayenin pozitif ses çıkartma davranışı ve işe angaje olma üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu görülmüştür. Bununla birlikte, pozitif ses çıkartma davranışının işe angaje olma üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Son olarak, psikolojik sermayenin işe angaje olma üzerindeki etkisinde pozitif ses çıkartma davranışının kısmi aracılık rolü üstlendiği sonucu ortaya çıkmıştır.
Kisilerin sahip olduklariyeteneklere olan inanci, orgutsel boyutta sergileyecekleri yenilikcilik ... more Kisilerin sahip olduklariyeteneklere olan inanci, orgutsel boyutta sergileyecekleri yenilikcilik ve risk alma davranislarinietkileyebilmektedir. Bu calismada cesitli kamu kurum ve kuruluslarinda gorev yapan 230 kisiye bir anket uygulanarak oz yeterlilik algilariile yenilikci davranma ve risk alma egilimleri olculmustur. Elde edilen verilerin degerlendirilmesinde degiskenler arasiiliskiler arastirilmis ve ortalamalar arasifarklar bagimsiz orneklem t-testi ile incelenmistir. Sonuclar, calisanlarin oz yeterlilik algilarinin ve risk alma egilimlerinin ortalamanin uzerinde, yenilikci davranislarinin ise yuksek duzeyde oldugunu gostermistir. Ayrica, oz yeterlilik algisiile hem yenilikcilik hem de risk alma davranislariarasinda istatistiksel olarak anlamliseviyede bir iliski tespit edilmistir.
Bu calismanin amaci, stratejik planlama zorunlulugu olan belediyelerde calisanlarin stratejik pla... more Bu calismanin amaci, stratejik planlama zorunlulugu olan belediyelerde calisanlarin stratejik planlama algisinin, bilgi duzeyinin ve farkindaliklarinin degerlendirilebilecegi bir olcek gelistirmektir. Olcegin guvenirlik ve gecerlik analizlerinin yanisira, bilgi duzeyi ve farkindalik arasindaki neden-sonuc iliskileri bir modelle irdelenmistir. Orneklem, nufusu 50.000’in uzerindeki Ankara Buyuksehir, Altindag, Yenimahalle, Cankaya, Mamak, Kecioren, Polatli, Golbasi ve Etimesgut belediyelerindeki calisanlardan olusmaktadir (N=266). Stratejik Planlama Farkindaligi Olcegi’nin guvenilirligi, Cronbach Alfa, 0.89 olarak bulunmustur. Bu calismanin iki temel katkisi beklenmektedir. Birincisi, stratejik planlamadan sorumlu kamu yoneticilerine, etkin stratejik planlama icin farkindaligin ne kadar onemli oldugunu gostermektir. Diger katkinin ise bu farkindaligin nasil olculebilecegi konusunda akademik bir yaklasim olacagi dusunulmektedir
Journal of Transnational Management, 2021
Abstract During the last decade, organizational and strategic management theories have exponentia... more Abstract During the last decade, organizational and strategic management theories have exponentially concentrated on the concept of structural empowerment and organizations have prioritized to work with the employees who take the initiative and respond creatively to the challenges of the job to struggle in an increasingly competitive external environment. In this sense, structural empowerment represents organizational policies, practices, and structures that grant employees greater latitude to make decisions and exert influence regarding their work and refers to a formal horizontal decentralization of authority that decisional power flows to employees from the formal structure. Additionally, it is assumed that structural empowerment helps to create a positive perception and has an impact on employees’ perceived supervisor’s support that denotes the degree to which employees’ shape impressions that their supervisor appreciates their contributions in work and is caring about their well-being. From this point of view, owing to intense competition within the private healthcare sector in Turkey, employees’ structural empowerment and perceptions related to their supervisor’s support play a vital role in providing high-quality services and care for patients. In this respect, the present study aimed at examining the relationship between structural empowerment and perceived supervisor’s support in the private healthcare sector’s employees who have especially close interactions with patients as customers. In this regard, the questionnaire has been applied to 240 employees working at the five private hospitals and the data obtained from the questionnaire has been analyzed through the “SPSS 26.0” program. As a result of the analysis, it has been signified that there is a strong positive correlation between structural empowerment and the perceived supervisor’s support. Also, it has been seen that the structural empowerment’s sub-dimensions that are opportunity, formal power, and informal power have a statistically significant relationship with the perceived supervisor support’s sub-dimensions, tangible and intangible.
Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Beyin, vücuttaki tüm sistemleri yöneten ana denetleyici olduğu gibi, liderler de organizasyonlard... more Beyin, vücuttaki tüm sistemleri yöneten ana denetleyici olduğu gibi, liderler de organizasyonlardaki ana denetleyicilerdir. Bu kapsamda, organizasyonun vizyon ve yönünü belirleyen ve organizasyonel kültürün yaratılması ve yönetilmesinde kilit bireyler olan liderlerin strateji oluşturma sürecinin araştırılmasında öncü ekol olan Bilişsel Okulu’nun yerini, günümüzde sinirbilimin organizasyonel amaçlarla strateji oluşturmada kullanılmasına olanak sağlayan nörostrateji ve liderliğin sinirbilim ile entegrasyonuna zemin hazırlayan nöroliderlik kavramlarına bıraktığı görülmektedir. Bu nedenle bu çalışma, Bilişsel Okulu perspektifinden strateji oluşturmada liderlerin zihinsel sürecinin önemini vurgulamaktadır. Ek olarak liderin zihninin günümüzün yeni ve çağdaş yöntemlerle analiz edilmesinde nörobilim tekniklerinden faydalanılmasının gereklilik arz ettiğini öne sürmektedir. Bu çalışma, nörobilimsel metotların liderler üzerinde uygulanmasına vurgu yapan nöroliderlik ve nöroliderlerin kaygı ve...
Business & Management Studies: An International Journal, 2021
This study examines the relationship between psychological contract, organisational citizenship b... more This study examines the relationship between psychological contract, organisational citizenship behaviours, and sub-dimensions of five-factor personality traits (extraversion, agreeableness, openness, conscientiousness, and neuroticism) of employees in the private sector. In addition, it investigated whether the sub-dimensions of personality traits have moderator roles in the relationship between psychological contract and organisational citizenship behaviours. In order to achieve this aim, the number one model proposed by Hayes (2013) was taken as a basis in establishing the model related to the relationships between three variables. Employees in the private sector (accounting, health and information sectors) who carry out their activities in Istanbul, Ankara, Izmir and Mersin constituted the research universe. The convenience sampling method was chosen while identifying the sample due to the Covid 19 pandemic that affected the world. The data used in the study were collected with ...
2 Abstract: This paper discusses the methodology and findings on the validity and reliability of ... more 2 Abstract: This paper discusses the methodology and findings on the validity and reliability of the translation of Dimensions of the Learning Organization Questionnaire (DLOQ) into Turkish. The translation method was a five-step model including forward translation, assessment of forward translation, backward translation, assessment of backward translation and local meeting with professionals. To test the construct validity of translated instrument,
İktisat İşletme ve Finans, 2008
Bu çalışmada örgüt içi girişimcilik “yenilikçilik”, “risk alma” ve “fırsatlara odaklanma” boyutla... more Bu çalışmada örgüt içi girişimcilik “yenilikçilik”, “risk alma” ve “fırsatlara odaklanma” boyutları altında ele alınarak, kamu sektöründen 120 çalışanın anılan boyutlara ilişkin tutumları ölçülmüş ve yöneticiler (n=57) ile diğer çalışanların (n=63) örgüt içi girişimcilik seviyeleri karşılaştırılmıştır. Araştırma sonucunda “yenilikçilik” ve “risk alma” boyutlarında yöneticilerin diğer çalışanlardan daha yüksek ortalamalara sahip oldukları; buna karşın “fırsatlara odaklanma” boyutunda anılan gruplar arasında farklılık olmadığı belirlenmiştir.