Hande Özgen - Academia.edu (original) (raw)

Papers by Hande Özgen

DergiPark (Istanbul University), Mar 12, 2022

Bu çalışmada 2011-2021 yılları arasında Türkiye'de girişimcilik konusunda bireysel farklılıkları ... more Bu çalışmada 2011-2021 yılları arasında Türkiye'de girişimcilik konusunda bireysel farklılıkları ele alan lisansüstü tezlerdeki eğilimleri saptamak amaçlanmıştır. Ayrıca tezlerin aldıkları atıflara göre, ilgili literatürdeki etkileri tespit edilmeye çalışılmıştır. Yükseköğretim Kurulu Ulusal Tez Merkezinin dijital arşivi taranarak girişimcilik konusunda bireysel farklılıkları ele alan 85 teze (72 yüksek lisans ve 13 doktora tezi) ulaşılmıştır. Çalışmada betimsel doküman (içerik) analizi yöntemi kullanılmıştır. Tezler, basım yılları, yazıldıkları üniversite, enstitü ve anabilim dalı çerçevesinde genel özellikleri açısından incelenmiştir. Ayrıca tezlerde yararlanılan kaynak sayısı, araştırma yöntemi, örnekleme yöntemi, örneklem grubu, incelenen girişimcilik ve bireysel farklılık değişkenleri, sık kullanılan ölçekler, tezlerin temel bulguları olmak üzere tezlerin içeriklerine ilişkin veriler elde edilmiştir. Tezlerin etkilerinin değerlendirilmesi amacıyla Google Scholar arama motoru kullanılarak tezlerin aldıkları toplam ve yıllık ortalama atıf sayıları ile atıfın kaynağına ilişkin verilere ulaşılmıştır. Kodlanan veriler Microsoft Excel programına aktarılmış, frekans ve yüzde dağılımları ile grafikler kullanılarak elde edilen veriler yorumlanmıştır.

İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Örgütsel dışlanma ve tükenmişlik değişkenlerini akademisyenler üzerinde ele alan bu çalışmanın üç... more Örgütsel dışlanma ve tükenmişlik değişkenlerini akademisyenler üzerinde ele alan bu çalışmanın üç amacı vardır. Birincisi dışlanma ve tükenmişliğin akademisyenlerin cinsiyetlerine ve unvanlarına göre farklılaşıp farklılaşmadığını test etmektir. İkincisi beş faktör kişilik özelliklerinin örgütsel dışlanma ve tükenmişliği yordama düzeylerini tespit etmektir. Üçüncüsü ise örgütsel dışlanma ve tükenmişlik ilişkisinde pozitif ve negatif duygulanımın aracı rolünü saptamaktır. Araştırma verileri Türkiye’deki devlet üniversitelerinin iktisadi ve idari bilimler fakültelerine bağlı bölümlerinde görev yapan 446 (188’i kadın, 258’i erkek) akademisyenden, kolayda örnekleme yöntemi ile elde edilmiştir. Karşılaştırma testleri, regresyon ve PROCESS Macro analizleri yapılmıştır. Bulgular, örgütsel dışlanmanın erkekler tarafından daha fazla algılandığını göstermiştir. Profesör unvanlı öğretim üyeleri diğer unvanlarla karşılaştırıldığında daha az tükenmişlik hissetmektedirler. Beş faktör kişilik özell...

Gazi Journal of Economics and Business, 2022

Bugüne kadar bilim adamları sıklıkla gelişmiş ya da ekonomik olarak önemli görülen iş gruplarını ... more Bugüne kadar bilim adamları sıklıkla gelişmiş ya da ekonomik olarak önemli görülen iş gruplarını inceleme konusu yapmaktaydılar. Ancak son zamanlardaki araştırmalar aynı pazarda ortaya çıkan ancak performans ve yaş, büyüklük, ölçek, sahiplik, finansal kaynaklar, içsel sermaye pazarları ve devlet ilişkileri gibi bir takım örgütsel belirleyiciler açısından farklılaşan iş gruplarını ele almaktadır. Bu tür iş gruplarından bazıları, özellikle Türkiye için sıklıkla aile işletmeleri, bölgesel, ulusal ve uluslararası pazarlarda büyüyerek önemli rol oynarken bazıları başarısız olarak yok olmaktadırlar. Bu makalede neden bazı iş gruplarının diğerleri gibi başarılı olamadıklarının incelenmesi amaçlanmıştır. Kurumsal bağlamın örgütlerin büyümelerini nasıl sınırlandırdıkları Türkiye odağında ele alınmaktadır. Makalede öncelikle iş gruplarının tanımlanmasına çalışılmış, Türkiye’deki iş grupları hakkında kısa bilgi verilmiştir. İkinci olarak iş gruplarını konu alan araştırmalardaki kurumsal yaklaş...

MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi

Bu çalışmada beş faktör ve proaktif kişilik özelliklerinin iş becerikliliğinin alt boyutları olan... more Bu çalışmada beş faktör ve proaktif kişilik özelliklerinin iş becerikliliğinin alt boyutları olan görev becerikliliği, bilişsel beceriklilik ve ilişkisel becerikliliği yordama gücünün incelenmesi amaçlanmıştır. Ayrıca iş becerikliliği alt boyutlarının cinsiyet ve kurumda çalışma süresi açısından farklılaşıp farklılaşmadığı da test edilmiştir. Araştırma verileri kolayda örnekleme yöntemiyle 255 kamu ve özel sektör çalışanından (80 kadın, 175 erkek) elde edilmiştir. Veri toplamada Benet-Martinez ve John (1998) tarafından geliştirilen ve Türkçe'ye Sümer ve Sümer (2005) tarafından uyarlanan Beş Faktör Kişilik Özellikleri Evanteri; Claes, Beheydt ve Lemmens (2005) tarafından geliştirilen ve Türkçe'ye uyarlaması Akın ve Arıcı Özcan (2015) tarafından yapılan Kısaltılmış Proaktif Kişilik Ölçeği; Slemp ve Vella-Brodrick (2013) tarafından geliştirilen ve Kerse (2017) tarafından Türkçe'ye uyarlanan İş Becerikliliği Ölçeği kullanılmıştır. Bulgular, kadın çalışanların ilişkisel beceriklilik düzeylerinin erkeklerden daha fazla olduğunu, kurumda çalışma süresi 11 yıl ve üstü olan çalışanların, ilk beş senesindeki çalışanlara göre bilişsel beceriklilik düzeylerinin daha yüksek olduğunu ortaya koymuştur. Kişilik özelliklerinin iş becerikliliği alt boyutlarını yordama düzeylerini incelemeye yönelik yapılan üç aşamalı hiyerarşik regresyon analizi bulgularına göre; görev becerikliliğinin anlamlı yordayıcılarının sırasıyla proaktiflik ve deneyime açıklık olduğu, bilişsel becerikliliği proaktiflik ve uyumluluk özelliğinin yordadığı, ilişkisel becerikliliğin anlamlı yordayıcılarının ise sırasıyla dışadönüklük, proaktiflik, uyumluluk ve cinsiyet olduğu saptanmıştır.

Türkiye odağında ele alınmaktadır. Makalede öncelikle iş gruplarının tanımlanmasına çalışılmış, T... more Türkiye odağında ele alınmaktadır. Makalede öncelikle iş gruplarının tanımlanmasına çalışılmış, Türkiye’deki iş grupları hakkında kısa bilgi verilmiştir. İkinci olarak iş gruplarını konu alan araştırmalardaki kurumsal yaklaşıma değinilmiş, geçerli kurumsal

Sosyal Güvenlik Dergisi, 2021

Bu calismada orgutsel bagliligin alt boyutlari (duygusal, normatif ve devam bagliligi) ve degisim... more Bu calismada orgutsel bagliligin alt boyutlari (duygusal, normatif ve devam bagliligi) ve degisime direncin, calisanlarin is yeri davranislari (pozitif is davranislari, geri cekilme davranislari ve orgute yonelik muhalif davranislar) uzerindeki etkilerinin saptanmasi amaclanmistir. Ayrica orgutsel baglilik, degisime direnc ve is yeri davranislarinin demografik ozelliklere (cinsiyet, egitim duzeyi, unvan ve kurumda calisma suresi) gore farklilasip farklilasmadigi test edilmistir. Veri toplamada Meyer ve Allen’in (1997) Orgutsel Baglilik Olcegi, Oreg’in (2003) Degisime Direnc Olcegi ve Lehman ve Simpson’in (1992) Is Yeri Davranislari Olcegi kullanilmistir. Arastirmaya Sosyal Guvenlik Kurumu Baskanligina bagli Ankara Il Mudurluklerinde gorev yapan 259 kamu calisani (115 kadin, 144 erkek) katilmistir. Bulgular, erkek calisanlarin daha fazla pozitif is davranislari sergiledigini gostermistir. Egitim duzeyi dusuk olan calisanlarin duygusal ve normatif bagliliklarinin, degisime direnc egil...

Bu calismanin amaci, Tepper (2000) tarafindan gelistirilmis olan istismarci yonetim olceginin guv... more Bu calismanin amaci, Tepper (2000) tarafindan gelistirilmis olan istismarci yonetim olceginin guvenirlik ve gecerlik analizinin yapilmasi olup, Adana ilindeki ozel sektor isletmelerinde calisma yasamina devam eden calisanlari kapsayan anket yontemiyle yapilmistir. Verilerin analizinde acimlayici faktor analizi ve dogrulayici faktor analizi kullanilmistir. Bu calisma sonucunda, Tepper’in (2000) gelistirdigi istismarci yonetim olceginin Turkiye’deki istismarci yonetimin analiz ve arastirilmasinda guvenilir ve gecerli bir olcum araci oldugu ortaya cikmistir.

Son yillarda internet kullanimi bircok sektorde oldugu gibi turizm sektorunde de online seyahat a... more Son yillarda internet kullanimi bircok sektorde oldugu gibi turizm sektorunde de online seyahat alimlarini on plana cikarmis ve otellerin web siteleri onemli bir iletisim ve pazarlama medya araci durumuna gelmistir. Bu baglamda, gerekli donanima ve zenginlige sahip Turkiye’deki otellerin bu araci gercekte nasil kullanmalari gerektigi ve su anda nasil kullandiklari onemli bir konu olarak karsimiza cikmaktadir. Yapilan yazin taramasi sonucunda otellerin web sitelerinin tasimasi gereken icerik ve tasarim ozelliklerini ortaya koyan bir model gelistirilmistir. Bu modele dayanilarak, Turkiye turizminin pazarda kultur turizmine katkisi olacagi dusunulen “Dunya Miras Listesi”nde yer alan bolgelerdeki uc, dort ve bes yildizli toplam 335 otelin web sitesi analiz edilmistir. Elde edilen sonuclardan hareketle, otel web sitelerinde adres, telefon numarasi, e-posta adresi ve otel resimlerinin disinda potansiyel turistin dikkatini, otelin bulundugu yoreye cekebilecegi dusunulen cevre, turizm potan...

International Journal of Economics and Business Research, 2021

Gunumuzde orgutsel davranis yazininda isci ve isveren iliskileri arasindaki dengeyi anlamanin en ... more Gunumuzde orgutsel davranis yazininda isci ve isveren iliskileri arasindaki dengeyi anlamanin en populer kavramlarindan biri psikolojik sozlesmedir Bu calismada psikolojik sozlesme ve alt boyutlarinin iliskisel ve islemsel psikolojik sozlesmeler ve psikolojik sozlesme ihlalinin is tatmini orgutsel davranis ve isten ayrilma niyeti tutumlari uzerindeki etkilerinin arastirilmasina calisilmistir Veriler 457 tibbi satis elemanindan anket yontemiyle elde edilmistir anket verileri istatistik programi kullanilarak test edilmistir Arastirma sonuclari iliskisel psikolojik sozlesmelerin is tatmini ve orgutsel baglilikla; islemsel psikolojik sozlesmelerin ise isten ayrilma niyeti ile pozitif korelasyon gosterdigine isaret etmektedir Anahtar Kelimeler: Psikolojik sozlesme is tatmini orgutsel baglilik isten ayrilma niyeti tibbi satis temsilcisi EFFECTS OF PSYCHOLOGICAL CONTRACT AND ITS SUB DIMENSIONS ON JOB SATISFACTION ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND INTENTION TO LEAVE: A STUDY ON MEDICAL SALES PE...

Selcuk Universitesi Sosyal Bilimler …

Bugüne kadar bilim adamları sıklıkla gelişmiş ya da ekonomik olarak önemli görülen iş gruplarını ... more Bugüne kadar bilim adamları sıklıkla gelişmiş ya da ekonomik olarak önemli görülen iş gruplarını inceleme konusu yapmaktaydılar. Ancak son zamanlardaki araştırmalar aynı pazarda ortaya çıkan ancak performans ve yaş, büyüklük, ölçek, sahiplik, finansal kaynaklar, içsel sermaye pazarları ve devlet ilişkileri gibi bir takım örgütsel belirleyiciler açısından farklılaşan iş gruplarını ele almaktadır. Bu tür iş gruplarından bazıları, özellikle Türkiye için sıklıkla aile işletmeleri, bölgesel, ulusal ve uluslararası pazarlarda büyüyerek önemli rol oynarken bazıları başarısız olarak yok olmaktadırlar. Bu makalede neden bazı iş gruplarının diğerleri gibi başarılı olamadıklarının incelenmesi amaçlanmıştır. Kurumsal bağlamın örgütlerin büyümelerini nasıl sınırlandırdıkları Türkiye odağında ele alınmaktadır. Makalede öncelikle iş gruplarının tanımlanmasına çalışılmış, Türkiye'deki iş grupları hakkında kısa bilgi verilmiştir. İkinci olarak iş gruplarını konu alan araştırmalardaki kurumsal yaklaşıma değinilmiş, geçerli kurumsal boşluklar, sosyal ilişkiler, devlet icraatleri gibi iş gruplarının oluşumunu ve gelişimini etkileyen faktörler ele alındıktan sonra üçüncü olarak Türkiye'nin bölgesel ağının nasıl oluşabileceği tartışılarak, son olarak gelecek araştırmalar için bir takım öneriler getirilmeye çalışılmıştır. Anahtar Kelimeler: İş grupları, örgütsel büyüme, gelişmekte olan pazarlar, Türkiye Çalışma Türü: Araştırma ABSTRACT To date, much of the business groups(BGs) literature has focused on mature and/or economically more important types of groups in their respective markets such as the chaebol (jae-bul) in South Korea, the quanxi qiye in Taiwan, the konglomerat in Indonesia, the family business groups in India, the family holdings in Turkey, the grupos economicos in Latin America, the twenty-two families of Pakistan, financial-industrial groups or FIGs (semibankirschchina) in Russia, and the qiye jituan in China. Yet, more recent analyses of BGs recognize distinct types of BGs which emerge in the same markets but differ in terms of their performances and a variety of organizational characteristics such as age, size, scope, ownership status, financial resources, and relations with the state business groups. Alliances composed of small and medium sized firms, which are often loosely connected through joint production, joint marketing, and knowledge sharing networks, are identified as regional networks in Turkey (Karademir, 2004; Yaprak, Karademir and Osborn, 2007). Member firms of these networks seek benefits such as gaining access to more advance technological and marketing knowledge. In most cases, member firms of these networks establish relatively stronger social and economic ties to policy makers at the local and national levels compared to their stand alone counterparts. Some of them appear to be networks of second-tier and third-tier suppliers. Some others evolve into hybrid structures which would be known as multiownership holding company structure in Turkey. For the purposes of this study, we review the literature on regional networks and examine institutional factors affecting their evolutionary dynamics. BGs are often conceptualized as groups of firms which are legally independent but connected through economic, social, and legal ties. Yet, it should be considered that BGs may vary according to some organizational characteristics such as such as age, size, scope, status of ownership, axes of solidarity, administrative structure, and network characteristics. A review of current literature illustrates that these complex entities which emerge in different institutional and economic settings considerably vary from each other (Yaprak, Karademir and Osborn, 2007). While we are relatively more informed about the varying characteristics of BGs in different emerging markets, we are not informed as well about whether different types of BGs exist in these markets, and on what basis and to what extent do they differ from each other. More recent analyses of BGs recognize distinct types of BGs which emerge in the same markets but differ in terms of their performances and a variety of organizational characteristics. For example, Karademir (2004) identifies four types of BGs in Turkey; (a) Dominant Business Groups-DBGs, (b) Emergent Business Groups EBGs, (c) Encouraged Networks-ENs, and (d) Regional Networks-RNs. The first two of these are family owned and controlled BGs which emerged in different institutional and economic periods of Turkey. With a few exceptions initial investments of DBGs date back to 1950s. These BGs evolved along with the "roller coaster" economy and political climate of the country. Today, they dominate key industrial sectors, are likely alliance partners for multinationals, and favorable participants of the big privatization projects. EBGs, on the other hand, are

The Journal of Psychology

Abstract This study investigates the mediating role of cognitive flexibility on the relationship ... more Abstract This study investigates the mediating role of cognitive flexibility on the relationship between trait positive/negative affect, and conscientiousness with individual entrepreneurial orientation. A total of 508 (175 male and 333 female) undergraduate students participated in the study. Three separate mediation analyses were carried out. The results revealed that cognitive flexibility partially mediated the relationship between trait positive affect and individual entrepreneurial orientation as well as the relationship between conscientiousness and individual entrepreneurial orientation. The results also showed that cognitive flexibility fully mediated the association between trait negative affect and individual entrepreneurial orientation. Findings of this study show that interventions and individual development programs may be conducted to increase cognitive flexibility of individuals with high levels of trait negative affect, low levels of conscientiousness and low levels of trait positive affect. This might potentially strengthen their levels of individual entrepreneurial orientation.

In this study determining the role of abusive supervision on using impression management tactics ... more In this study determining the role of abusive supervision on using impression management tactics is aimed The research is conducted with currently working employess in the private sector firms via survey method In the study abusive supervision scale which is developed by Tepper 2000 and impression management scale developed by Bolino and Turnley 1999 are used Exploratory factor analysis confirmatory factor analysis and structural equation modelling are used Results revealed that abusive supervision is positively correlated with self promotion ingratiation intimidation exemplification and supplication Key Words: Abusive supervision impression managemetn structural equation modelling

In this study, determining the role of abusive supervision on using impression management tactics... more In this study, determining the role of abusive supervision on using impression management tactics is aimed. The research is conducted with currently working employess in the private sector firms via survey method. In the study abusive supervision scale which is developed by Tepper (2000) and impression management scale developed by Bolino and Turnley (1999) are used. Exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis and structural equation modelling are used. Results revealed that abusive supervision is positively correlated with self promotion, ingratiation, intimidation, exemplification, and supplication.

The purpose of this study is to analyze the reliability and validity of abusive supervision scale... more The purpose of this study is to analyze the reliability and validity of abusive supervision scale developed by Tepper (2000). This study was conducted with currently working employees in the private sector firms located around Adana /Turkey via survey method. To analyze the data, exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis are used.The results of this study revealed that abusive supervision scale developed by Tepper (2000) is a reliable and valid measurement tool when a study made regarding the analysis and study of abusive supervision in Turkey.

The aim of this study is analyzing the reliability and validity of the perceived victimization sc... more The aim of this study is analyzing the reliability and validity of the perceived victimization scale (Aquino, Grover, Bradfield ve Allen, 1999). To this end the data is acquired with convenience sampling method via survey from 357 employees working in private sector firms located around Adana/Turkey. In data analysis, exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis and internal consistency analysis were used. The results showed that perceived victimization scale (Aquino, Grover, Bradfield ve Allen, 1999) is a reliable and valid scale to be used in researches in Turkey.

ÖNERİ: Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi= Suggestions: Journal of Marmara University, Institute of Social Sciences, 2010

sh.se. Publications. ...

ÖNERİ: Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi= Suggestions: Journal of Marmara University, Institute of Social Sciences, 2010

sh.se. Publications. ...

DergiPark (Istanbul University), Mar 12, 2022

Bu çalışmada 2011-2021 yılları arasında Türkiye'de girişimcilik konusunda bireysel farklılıkları ... more Bu çalışmada 2011-2021 yılları arasında Türkiye'de girişimcilik konusunda bireysel farklılıkları ele alan lisansüstü tezlerdeki eğilimleri saptamak amaçlanmıştır. Ayrıca tezlerin aldıkları atıflara göre, ilgili literatürdeki etkileri tespit edilmeye çalışılmıştır. Yükseköğretim Kurulu Ulusal Tez Merkezinin dijital arşivi taranarak girişimcilik konusunda bireysel farklılıkları ele alan 85 teze (72 yüksek lisans ve 13 doktora tezi) ulaşılmıştır. Çalışmada betimsel doküman (içerik) analizi yöntemi kullanılmıştır. Tezler, basım yılları, yazıldıkları üniversite, enstitü ve anabilim dalı çerçevesinde genel özellikleri açısından incelenmiştir. Ayrıca tezlerde yararlanılan kaynak sayısı, araştırma yöntemi, örnekleme yöntemi, örneklem grubu, incelenen girişimcilik ve bireysel farklılık değişkenleri, sık kullanılan ölçekler, tezlerin temel bulguları olmak üzere tezlerin içeriklerine ilişkin veriler elde edilmiştir. Tezlerin etkilerinin değerlendirilmesi amacıyla Google Scholar arama motoru kullanılarak tezlerin aldıkları toplam ve yıllık ortalama atıf sayıları ile atıfın kaynağına ilişkin verilere ulaşılmıştır. Kodlanan veriler Microsoft Excel programına aktarılmış, frekans ve yüzde dağılımları ile grafikler kullanılarak elde edilen veriler yorumlanmıştır.

İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Örgütsel dışlanma ve tükenmişlik değişkenlerini akademisyenler üzerinde ele alan bu çalışmanın üç... more Örgütsel dışlanma ve tükenmişlik değişkenlerini akademisyenler üzerinde ele alan bu çalışmanın üç amacı vardır. Birincisi dışlanma ve tükenmişliğin akademisyenlerin cinsiyetlerine ve unvanlarına göre farklılaşıp farklılaşmadığını test etmektir. İkincisi beş faktör kişilik özelliklerinin örgütsel dışlanma ve tükenmişliği yordama düzeylerini tespit etmektir. Üçüncüsü ise örgütsel dışlanma ve tükenmişlik ilişkisinde pozitif ve negatif duygulanımın aracı rolünü saptamaktır. Araştırma verileri Türkiye’deki devlet üniversitelerinin iktisadi ve idari bilimler fakültelerine bağlı bölümlerinde görev yapan 446 (188’i kadın, 258’i erkek) akademisyenden, kolayda örnekleme yöntemi ile elde edilmiştir. Karşılaştırma testleri, regresyon ve PROCESS Macro analizleri yapılmıştır. Bulgular, örgütsel dışlanmanın erkekler tarafından daha fazla algılandığını göstermiştir. Profesör unvanlı öğretim üyeleri diğer unvanlarla karşılaştırıldığında daha az tükenmişlik hissetmektedirler. Beş faktör kişilik özell...

Gazi Journal of Economics and Business, 2022

Bugüne kadar bilim adamları sıklıkla gelişmiş ya da ekonomik olarak önemli görülen iş gruplarını ... more Bugüne kadar bilim adamları sıklıkla gelişmiş ya da ekonomik olarak önemli görülen iş gruplarını inceleme konusu yapmaktaydılar. Ancak son zamanlardaki araştırmalar aynı pazarda ortaya çıkan ancak performans ve yaş, büyüklük, ölçek, sahiplik, finansal kaynaklar, içsel sermaye pazarları ve devlet ilişkileri gibi bir takım örgütsel belirleyiciler açısından farklılaşan iş gruplarını ele almaktadır. Bu tür iş gruplarından bazıları, özellikle Türkiye için sıklıkla aile işletmeleri, bölgesel, ulusal ve uluslararası pazarlarda büyüyerek önemli rol oynarken bazıları başarısız olarak yok olmaktadırlar. Bu makalede neden bazı iş gruplarının diğerleri gibi başarılı olamadıklarının incelenmesi amaçlanmıştır. Kurumsal bağlamın örgütlerin büyümelerini nasıl sınırlandırdıkları Türkiye odağında ele alınmaktadır. Makalede öncelikle iş gruplarının tanımlanmasına çalışılmış, Türkiye’deki iş grupları hakkında kısa bilgi verilmiştir. İkinci olarak iş gruplarını konu alan araştırmalardaki kurumsal yaklaş...

MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi

Bu çalışmada beş faktör ve proaktif kişilik özelliklerinin iş becerikliliğinin alt boyutları olan... more Bu çalışmada beş faktör ve proaktif kişilik özelliklerinin iş becerikliliğinin alt boyutları olan görev becerikliliği, bilişsel beceriklilik ve ilişkisel becerikliliği yordama gücünün incelenmesi amaçlanmıştır. Ayrıca iş becerikliliği alt boyutlarının cinsiyet ve kurumda çalışma süresi açısından farklılaşıp farklılaşmadığı da test edilmiştir. Araştırma verileri kolayda örnekleme yöntemiyle 255 kamu ve özel sektör çalışanından (80 kadın, 175 erkek) elde edilmiştir. Veri toplamada Benet-Martinez ve John (1998) tarafından geliştirilen ve Türkçe'ye Sümer ve Sümer (2005) tarafından uyarlanan Beş Faktör Kişilik Özellikleri Evanteri; Claes, Beheydt ve Lemmens (2005) tarafından geliştirilen ve Türkçe'ye uyarlaması Akın ve Arıcı Özcan (2015) tarafından yapılan Kısaltılmış Proaktif Kişilik Ölçeği; Slemp ve Vella-Brodrick (2013) tarafından geliştirilen ve Kerse (2017) tarafından Türkçe'ye uyarlanan İş Becerikliliği Ölçeği kullanılmıştır. Bulgular, kadın çalışanların ilişkisel beceriklilik düzeylerinin erkeklerden daha fazla olduğunu, kurumda çalışma süresi 11 yıl ve üstü olan çalışanların, ilk beş senesindeki çalışanlara göre bilişsel beceriklilik düzeylerinin daha yüksek olduğunu ortaya koymuştur. Kişilik özelliklerinin iş becerikliliği alt boyutlarını yordama düzeylerini incelemeye yönelik yapılan üç aşamalı hiyerarşik regresyon analizi bulgularına göre; görev becerikliliğinin anlamlı yordayıcılarının sırasıyla proaktiflik ve deneyime açıklık olduğu, bilişsel becerikliliği proaktiflik ve uyumluluk özelliğinin yordadığı, ilişkisel becerikliliğin anlamlı yordayıcılarının ise sırasıyla dışadönüklük, proaktiflik, uyumluluk ve cinsiyet olduğu saptanmıştır.

Türkiye odağında ele alınmaktadır. Makalede öncelikle iş gruplarının tanımlanmasına çalışılmış, T... more Türkiye odağında ele alınmaktadır. Makalede öncelikle iş gruplarının tanımlanmasına çalışılmış, Türkiye’deki iş grupları hakkında kısa bilgi verilmiştir. İkinci olarak iş gruplarını konu alan araştırmalardaki kurumsal yaklaşıma değinilmiş, geçerli kurumsal

Sosyal Güvenlik Dergisi, 2021

Bu calismada orgutsel bagliligin alt boyutlari (duygusal, normatif ve devam bagliligi) ve degisim... more Bu calismada orgutsel bagliligin alt boyutlari (duygusal, normatif ve devam bagliligi) ve degisime direncin, calisanlarin is yeri davranislari (pozitif is davranislari, geri cekilme davranislari ve orgute yonelik muhalif davranislar) uzerindeki etkilerinin saptanmasi amaclanmistir. Ayrica orgutsel baglilik, degisime direnc ve is yeri davranislarinin demografik ozelliklere (cinsiyet, egitim duzeyi, unvan ve kurumda calisma suresi) gore farklilasip farklilasmadigi test edilmistir. Veri toplamada Meyer ve Allen’in (1997) Orgutsel Baglilik Olcegi, Oreg’in (2003) Degisime Direnc Olcegi ve Lehman ve Simpson’in (1992) Is Yeri Davranislari Olcegi kullanilmistir. Arastirmaya Sosyal Guvenlik Kurumu Baskanligina bagli Ankara Il Mudurluklerinde gorev yapan 259 kamu calisani (115 kadin, 144 erkek) katilmistir. Bulgular, erkek calisanlarin daha fazla pozitif is davranislari sergiledigini gostermistir. Egitim duzeyi dusuk olan calisanlarin duygusal ve normatif bagliliklarinin, degisime direnc egil...

Bu calismanin amaci, Tepper (2000) tarafindan gelistirilmis olan istismarci yonetim olceginin guv... more Bu calismanin amaci, Tepper (2000) tarafindan gelistirilmis olan istismarci yonetim olceginin guvenirlik ve gecerlik analizinin yapilmasi olup, Adana ilindeki ozel sektor isletmelerinde calisma yasamina devam eden calisanlari kapsayan anket yontemiyle yapilmistir. Verilerin analizinde acimlayici faktor analizi ve dogrulayici faktor analizi kullanilmistir. Bu calisma sonucunda, Tepper’in (2000) gelistirdigi istismarci yonetim olceginin Turkiye’deki istismarci yonetimin analiz ve arastirilmasinda guvenilir ve gecerli bir olcum araci oldugu ortaya cikmistir.

Son yillarda internet kullanimi bircok sektorde oldugu gibi turizm sektorunde de online seyahat a... more Son yillarda internet kullanimi bircok sektorde oldugu gibi turizm sektorunde de online seyahat alimlarini on plana cikarmis ve otellerin web siteleri onemli bir iletisim ve pazarlama medya araci durumuna gelmistir. Bu baglamda, gerekli donanima ve zenginlige sahip Turkiye’deki otellerin bu araci gercekte nasil kullanmalari gerektigi ve su anda nasil kullandiklari onemli bir konu olarak karsimiza cikmaktadir. Yapilan yazin taramasi sonucunda otellerin web sitelerinin tasimasi gereken icerik ve tasarim ozelliklerini ortaya koyan bir model gelistirilmistir. Bu modele dayanilarak, Turkiye turizminin pazarda kultur turizmine katkisi olacagi dusunulen “Dunya Miras Listesi”nde yer alan bolgelerdeki uc, dort ve bes yildizli toplam 335 otelin web sitesi analiz edilmistir. Elde edilen sonuclardan hareketle, otel web sitelerinde adres, telefon numarasi, e-posta adresi ve otel resimlerinin disinda potansiyel turistin dikkatini, otelin bulundugu yoreye cekebilecegi dusunulen cevre, turizm potan...

International Journal of Economics and Business Research, 2021

Gunumuzde orgutsel davranis yazininda isci ve isveren iliskileri arasindaki dengeyi anlamanin en ... more Gunumuzde orgutsel davranis yazininda isci ve isveren iliskileri arasindaki dengeyi anlamanin en populer kavramlarindan biri psikolojik sozlesmedir Bu calismada psikolojik sozlesme ve alt boyutlarinin iliskisel ve islemsel psikolojik sozlesmeler ve psikolojik sozlesme ihlalinin is tatmini orgutsel davranis ve isten ayrilma niyeti tutumlari uzerindeki etkilerinin arastirilmasina calisilmistir Veriler 457 tibbi satis elemanindan anket yontemiyle elde edilmistir anket verileri istatistik programi kullanilarak test edilmistir Arastirma sonuclari iliskisel psikolojik sozlesmelerin is tatmini ve orgutsel baglilikla; islemsel psikolojik sozlesmelerin ise isten ayrilma niyeti ile pozitif korelasyon gosterdigine isaret etmektedir Anahtar Kelimeler: Psikolojik sozlesme is tatmini orgutsel baglilik isten ayrilma niyeti tibbi satis temsilcisi EFFECTS OF PSYCHOLOGICAL CONTRACT AND ITS SUB DIMENSIONS ON JOB SATISFACTION ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND INTENTION TO LEAVE: A STUDY ON MEDICAL SALES PE...

Selcuk Universitesi Sosyal Bilimler …

Bugüne kadar bilim adamları sıklıkla gelişmiş ya da ekonomik olarak önemli görülen iş gruplarını ... more Bugüne kadar bilim adamları sıklıkla gelişmiş ya da ekonomik olarak önemli görülen iş gruplarını inceleme konusu yapmaktaydılar. Ancak son zamanlardaki araştırmalar aynı pazarda ortaya çıkan ancak performans ve yaş, büyüklük, ölçek, sahiplik, finansal kaynaklar, içsel sermaye pazarları ve devlet ilişkileri gibi bir takım örgütsel belirleyiciler açısından farklılaşan iş gruplarını ele almaktadır. Bu tür iş gruplarından bazıları, özellikle Türkiye için sıklıkla aile işletmeleri, bölgesel, ulusal ve uluslararası pazarlarda büyüyerek önemli rol oynarken bazıları başarısız olarak yok olmaktadırlar. Bu makalede neden bazı iş gruplarının diğerleri gibi başarılı olamadıklarının incelenmesi amaçlanmıştır. Kurumsal bağlamın örgütlerin büyümelerini nasıl sınırlandırdıkları Türkiye odağında ele alınmaktadır. Makalede öncelikle iş gruplarının tanımlanmasına çalışılmış, Türkiye'deki iş grupları hakkında kısa bilgi verilmiştir. İkinci olarak iş gruplarını konu alan araştırmalardaki kurumsal yaklaşıma değinilmiş, geçerli kurumsal boşluklar, sosyal ilişkiler, devlet icraatleri gibi iş gruplarının oluşumunu ve gelişimini etkileyen faktörler ele alındıktan sonra üçüncü olarak Türkiye'nin bölgesel ağının nasıl oluşabileceği tartışılarak, son olarak gelecek araştırmalar için bir takım öneriler getirilmeye çalışılmıştır. Anahtar Kelimeler: İş grupları, örgütsel büyüme, gelişmekte olan pazarlar, Türkiye Çalışma Türü: Araştırma ABSTRACT To date, much of the business groups(BGs) literature has focused on mature and/or economically more important types of groups in their respective markets such as the chaebol (jae-bul) in South Korea, the quanxi qiye in Taiwan, the konglomerat in Indonesia, the family business groups in India, the family holdings in Turkey, the grupos economicos in Latin America, the twenty-two families of Pakistan, financial-industrial groups or FIGs (semibankirschchina) in Russia, and the qiye jituan in China. Yet, more recent analyses of BGs recognize distinct types of BGs which emerge in the same markets but differ in terms of their performances and a variety of organizational characteristics such as age, size, scope, ownership status, financial resources, and relations with the state business groups. Alliances composed of small and medium sized firms, which are often loosely connected through joint production, joint marketing, and knowledge sharing networks, are identified as regional networks in Turkey (Karademir, 2004; Yaprak, Karademir and Osborn, 2007). Member firms of these networks seek benefits such as gaining access to more advance technological and marketing knowledge. In most cases, member firms of these networks establish relatively stronger social and economic ties to policy makers at the local and national levels compared to their stand alone counterparts. Some of them appear to be networks of second-tier and third-tier suppliers. Some others evolve into hybrid structures which would be known as multiownership holding company structure in Turkey. For the purposes of this study, we review the literature on regional networks and examine institutional factors affecting their evolutionary dynamics. BGs are often conceptualized as groups of firms which are legally independent but connected through economic, social, and legal ties. Yet, it should be considered that BGs may vary according to some organizational characteristics such as such as age, size, scope, status of ownership, axes of solidarity, administrative structure, and network characteristics. A review of current literature illustrates that these complex entities which emerge in different institutional and economic settings considerably vary from each other (Yaprak, Karademir and Osborn, 2007). While we are relatively more informed about the varying characteristics of BGs in different emerging markets, we are not informed as well about whether different types of BGs exist in these markets, and on what basis and to what extent do they differ from each other. More recent analyses of BGs recognize distinct types of BGs which emerge in the same markets but differ in terms of their performances and a variety of organizational characteristics. For example, Karademir (2004) identifies four types of BGs in Turkey; (a) Dominant Business Groups-DBGs, (b) Emergent Business Groups EBGs, (c) Encouraged Networks-ENs, and (d) Regional Networks-RNs. The first two of these are family owned and controlled BGs which emerged in different institutional and economic periods of Turkey. With a few exceptions initial investments of DBGs date back to 1950s. These BGs evolved along with the "roller coaster" economy and political climate of the country. Today, they dominate key industrial sectors, are likely alliance partners for multinationals, and favorable participants of the big privatization projects. EBGs, on the other hand, are

The Journal of Psychology

Abstract This study investigates the mediating role of cognitive flexibility on the relationship ... more Abstract This study investigates the mediating role of cognitive flexibility on the relationship between trait positive/negative affect, and conscientiousness with individual entrepreneurial orientation. A total of 508 (175 male and 333 female) undergraduate students participated in the study. Three separate mediation analyses were carried out. The results revealed that cognitive flexibility partially mediated the relationship between trait positive affect and individual entrepreneurial orientation as well as the relationship between conscientiousness and individual entrepreneurial orientation. The results also showed that cognitive flexibility fully mediated the association between trait negative affect and individual entrepreneurial orientation. Findings of this study show that interventions and individual development programs may be conducted to increase cognitive flexibility of individuals with high levels of trait negative affect, low levels of conscientiousness and low levels of trait positive affect. This might potentially strengthen their levels of individual entrepreneurial orientation.

In this study determining the role of abusive supervision on using impression management tactics ... more In this study determining the role of abusive supervision on using impression management tactics is aimed The research is conducted with currently working employess in the private sector firms via survey method In the study abusive supervision scale which is developed by Tepper 2000 and impression management scale developed by Bolino and Turnley 1999 are used Exploratory factor analysis confirmatory factor analysis and structural equation modelling are used Results revealed that abusive supervision is positively correlated with self promotion ingratiation intimidation exemplification and supplication Key Words: Abusive supervision impression managemetn structural equation modelling

In this study, determining the role of abusive supervision on using impression management tactics... more In this study, determining the role of abusive supervision on using impression management tactics is aimed. The research is conducted with currently working employess in the private sector firms via survey method. In the study abusive supervision scale which is developed by Tepper (2000) and impression management scale developed by Bolino and Turnley (1999) are used. Exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis and structural equation modelling are used. Results revealed that abusive supervision is positively correlated with self promotion, ingratiation, intimidation, exemplification, and supplication.

The purpose of this study is to analyze the reliability and validity of abusive supervision scale... more The purpose of this study is to analyze the reliability and validity of abusive supervision scale developed by Tepper (2000). This study was conducted with currently working employees in the private sector firms located around Adana /Turkey via survey method. To analyze the data, exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis are used.The results of this study revealed that abusive supervision scale developed by Tepper (2000) is a reliable and valid measurement tool when a study made regarding the analysis and study of abusive supervision in Turkey.

The aim of this study is analyzing the reliability and validity of the perceived victimization sc... more The aim of this study is analyzing the reliability and validity of the perceived victimization scale (Aquino, Grover, Bradfield ve Allen, 1999). To this end the data is acquired with convenience sampling method via survey from 357 employees working in private sector firms located around Adana/Turkey. In data analysis, exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis and internal consistency analysis were used. The results showed that perceived victimization scale (Aquino, Grover, Bradfield ve Allen, 1999) is a reliable and valid scale to be used in researches in Turkey.

ÖNERİ: Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi= Suggestions: Journal of Marmara University, Institute of Social Sciences, 2010

sh.se. Publications. ...

ÖNERİ: Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi= Suggestions: Journal of Marmara University, Institute of Social Sciences, 2010

sh.se. Publications. ...