Henrik Hegedűs - Academia.edu (original) (raw)

Uploads

Papers by Henrik Hegedűs

Hadtudomány, 2020

I analysed labour market movements in my presentation at the HSZOSZ conference held in Debrecen i... more I analysed labour market movements in my presentation at the HSZOSZ conference held in Debrecen in November 2019. I found that the flexible and quick response to the challenges of the speedily changing environment has always been a demanding task for organizations. In this day and age, technological development, innovative aspirations, robotization and digitalization have an impact on the functions and mindset of HR management. Creating knowledge-based society, the explosive development of technology and the upsurge of robotics can reshape the needs of labour market. On the other hand, this is all closely related to lifelong learning, the expansion of knowledge production, knowledge maintenance, knowledge management, and knowledge transfer. Talent management, along with catching up, have now become principal elements of value-added work.

In the first part of the article the author points out that seeking employment is not simply look... more In the first part of the article the author points out that seeking employment is not simply looking for a job, or for a source of income, as literature defines with the term 'subsistence employee' Thereafter the means and complex processes of becoming a grand master are being discussed through the actual aspects of the topic, together with the consideration of the career building possibilities. In the final part the author stresses, that 'knowledgemanagement' in the world of labor means that such skills need to be elaborated, adequately to the existing abilities of the individual, which increase the survivability and makes them more competent and credible in their professions.

Hadtudomány

Land Forces Academy Review

In this paper, the authors share their thoughts on globalization and global challenges, followed ... more In this paper, the authors share their thoughts on globalization and global challenges, followed by some thoughts on their impact on postmodern societies of our age, the economy, the labor market and employees. Global and local risks in human resource management brought about by the pandemic are also discussed. A great deal of attention is given to how human resource management can respond to various current global challenges, predominantly COVID-19, since the current crisis has the potential of entirely transforming the world of work. Existing paradigms of employment may disappear; new ones may come into existence. The aim of the article was partly to support the best possible foundation of efforts in overcoming these challenges.

Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 2021

A koronavírus-járvány rövid időtartam alatt rendkívüli kihívások elé állította a gazdaságot és a ... more A koronavírus-járvány rövid időtartam alatt rendkívüli kihívások elé állította a gazdaságot és a társadalmat, ami sajátos megközelítést, újszerű, kreatív hozzáállást igényel a szervezetek vezetőitől. A tanulmány célja, hogy vezetéstudományi szakirodalmak alapján feltárja a COVID-19 pandémia és a humánerőforrás-gazdálkodás kapcsolatát, munkaerő-piaci hatásait, valamint a 2008-2009-es pénzügyi válság és jelen pandémiás helyzet közötti összefüggéseket. A tanulmány fókuszában a szerzők primer kérdőíves kutatása áll, melyben a pandémia HR-re gyakorolt hatásait elemzik 404 szervezet válaszaira alapozva. Vizsgálják a gazdaság és az álláskeresők helyzetét a koronavírus-járvány alatt, illetve a HR-rel kapcsolatos reakciókat méret, szektor és tulajdonforma szerint. A kutatási eredmények alapján, a szervezetek elsősorban reaktív operációs döntéseket hoztak. A legnagyobb különbség a KKV-szektor és a nagyvállalati/multi szektorban jelentkezett.

Globalizált világunkban számos szakember-és nem csak HR-es-úgy véli, hogy az emberi tényezők: a t... more Globalizált világunkban számos szakember-és nem csak HR-es-úgy véli, hogy az emberi tényezők: a tudás, a képesség, a magatartás és a hatékony személyzetmenedzselés a versenyképesség új forrásai, lépést tartva az egyre gyorsuló technológiai fejlődéssel. Mára már maga az ember-de már nem a naturális formájábantudásával, a tudástechnológián alapuló munkaképességével a legfontosabb termelési tényezővé vált. Lokálisan, a nemzetállamok esetében ez úgy jelenik meg, hogy gazdaságfejlesztési stratégiájukban a humántőke, a tudástőke szerepe folyamatosan felértékelődik. A globalizációs kihívás ezzel együtt a "kreatív verseny" fokozódását is jelenti, mely a "teljesítményképes tudás" előtérbe helyezését hangsúlyozza. Kulcsszavak: teljesítményképes tudás; kreatív verseny; humantőke; tudástőke; képesség. Hegedűs, Henrik Knowledge is as a competitive advantage in public and private sectors.

Economics Section. Conference Proceedings