Igor Guseinov - Academia.edu (original) (raw)
Uploads
Conference Presentations by Igor Guseinov
Development International Conference Through Research and Innovation Ediția 4, 2023, Aug 25, 2023
The article is devoted to determining the role and place of communal infrastructure in the proces... more The article is devoted to determining the role and place of communal infrastructure in the process of formation of economic factors necessary to ensure sustainable development of enterprises and improve the quality of life of inhabitants of settlements in the region. The article analyzes in dynamics the level of provision of the region's households with appropriate public utilities, SWOT-analysis of the communal sector development. At the end of the authors make conclusions and findings.
В условиях быстрых перемен, факторы интегрированных глобализационных процессов оказывают сильное ... more В условиях быстрых перемен, факторы интегрированных глобализационных процессов оказывают сильное влияние на все сферы жизнедеятельности человека, а также деятельность организаций. В статье затрагиваются проблемы мобильности населения; нехватки человеческих ресурсов на национальном рынке труда; текучести кадров; сложности адаптации сотрудников, негативно влияющие не только на деятельность организаций, но и на социально-экономическое развитие страны. Одним из главных факторов глобализационных процессов является миграция населения. Миграция негативно сказывается на социально-демографических процессах, происходящих в государстве. Воздействие внешних факторов на внутриорганизационные процессы вызывает необходимость в применении новых подходов в стратегическом менеджменте человеческих ресурсов. В статье рассматриваются основные вызовы глобализации, а также проведен анализ влияния миграционных процессов на подходы стратегического менеджмента человеческих ресурсов в организациях Республики Молдова.
"Проблемы и вызовы экономики региона в условиях глобализации", национальная научно-практическая конференция (7; 2021; Комрат). Сборник статей / организационный комитет: Мария Карабет (председатель) [и др.]. – Комрат: Б. и., 2021 (A&V Poligraf SRL). – 154 p., 2021
In this article, the authors present results of a study carried out at 60 enterprises in the Gaga... more In this article, the authors present results of a study carried out at 60 enterprises in the Gagauz region, focusing on issues related to the investment process. This was the first time such a study was carried out at the enterprises of the autonomy. The research is of an applied nature. Such studies make it possible to assess causal relationships, internal and external factors influencing the investment process, as well as to develop recommendations for improving the investment process.
Papers by Igor Guseinov
Economica, 2022
В условиях быстрых перемен, факторы интегрированных глобализационных процессов оказывают сильное ... more В условиях быстрых перемен, факторы интегрированных глобализационных процессов оказывают сильное влияние на все сферы жизнедеятельности человека, а также деятельность организаций. В статье затрагиваются проблемы мобильности населения; нехватки человеческих ресурсов на национальном рынке труда; текучести кадров; сложности адаптации сотрудников, негативно влияющие не только на деятельность организаций, но и на социально-экономическое развитие страны. Одним из главных факторов глобализационных процессов является миграция населения. Миграция негативно сказывается на социально-демографических процессах, происходящих в государстве. Воздействие внешних факторов на внутриорганизационные процессы вызывает необходимость в применении новых подходов в стратегическом менеджменте человеческих ресурсов. В статье рассматриваются основные вызовы глобализации, а также проведен анализ влияния миграционных процессов на подходы стратегического менеджмента человеческих ресурсов в организациях Республики Молдова.
Ekonomìčnij vìsnik unìversitetu, Mar 18, 2022
Актуальність теми дослідження. В умовах глобалізації та складної демографічної ситуації стратегіч... more Актуальність теми дослідження. В умовах глобалізації та складної демографічної ситуації стратегічний менеджмент людських ресурсів відіграє визначальну роль як у планомірному розвитку організації, так і в соціально-економічному розвитку держави. Постановка проблеми. Побудова ефективної системи стратегічного менеджменту людських ресурсів на рівні організації без урахування зовнішніх факторів є утопічним завданням. Постановка завдання, мети дослідження. Метою дослідження є розгляд багаторівневої системи стратегічного управління людських ресурсів. У цій статті поставлено такі завдання дослідження: 1) визначити багаторівневу структуру стратегічного менеджменту людських ресурсів; 2) визначити вплив зовнішніх факторів на стратегічний менеджмент організації. Метод або методологія проведення дослідження. Дослідження проводилося, використовуючи аналітичний та порівняльний метод, спостереження, анкетування, інтерв'ювання менеджерів вищої та середньої ланки управління (42 особи). Викладення основного матеріалу (результати роботи). У цій роботі позначено важливість впливу зовнішніх факторів на функціонування організації. Також відображено результати дослідження щодо застосування багаторівневого підходу у стратегічному менеджменті людських ресурсів. Висновки відповідно до статті. Дослідження наголошує на необхідності враховувати зовнішні фактори, державну та регіональну політику в стратегічному розвитку. Застосування багаторівневого підходу у стратегічному менеджменті людських ресурсів забезпечить досягнення системно-синергічного ефекту. Ключові слова: стратегічний менеджмент, людські ресурси, багаторівневий підхід, система. МНОГОУРОВНЕВАЯ СИСТЕМА В СТРАТЕГИЧЕСКОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ Игорь Гусейнов Актуальность темы исследования. В условиях глобализации и сложной демографической ситуации стратегический менеджмент человеческих ресурсов играет определяющую роль, как в планомерном развитии организации, так и в социально-экономическом развитии государства. Постановка проблемы. Построение эффективной системы стратегического менеджмента человеческих ресурсов на уровне организации без учёта внешних факторов представляет собой утопическую задачу. Постановка задач, цели исследования. Целью исследования является рассмотрение многоуровневой системы стратегического менеджмента человеческих ресурсов. В настоящей статье поставлены следующие задачи исследования: 1) определить многоуровневую структуру
University Economic Bulletin
Relevance of research topic. In condition of globalization and a difficult demographic situation,... more Relevance of research topic. In condition of globalization and a difficult demographic situation, the strategic management of human resources plays a decisive role, both in the planned development of the organization and in the socio-economic development of the state. Formulation of the problem. Building an effective system of strategic management of human resources at the organization level without taking into account external factors is a utopian task. Setting the task, the purpose of the study. The aim of the study is to consider a multi-level system of strategic management of human resources. In this article, the following research objectives are set: 1) to determine the multi-level structure of the strategic management of human resources; 2) to identify the influence of external factors on the strategic management of the organization. Method or methodology for conducting research. The study was conducted using an analytical and comparative method, observation, surveys, intervi...
CSIE Working Papers Series, 2020
The human capital plays a key role in sustainable economic growth in modern society. In the artic... more The human capital plays a key role in sustainable economic growth in modern society. In the article, the author presents a structural analysis of average disposable income and expenditure per capita, which influence the state and development of the main subsystems of the Republic of Moldova in the context of the formation of human capital. As a result of the analysis, the author notes the importance of synchronization and correlation of subsystems (education, labor market, health) in the formation of human capital, which have an impact on economic and social development.
Economica, 2022
Under the conditions of rapid changes, the factors of integrated globalization processes have a s... more Under the conditions of rapid changes, the factors of integrated globalization processes have a strong impact on all spheres of human activity, as well as the activities of organizations. The article notes the problems of population mobility, lack of human resources in the national labour market, staff turnover, difficulties in employees’ adaptation, which negatively affect not only the activities of organizations, but also the socioeconomic development of the country. Human migration is one of the main factors of globalization processes. Migration has a negative impact on the socio-demographic processes taking place in the state. The impact of external factors on intra-organizational processes requires the use of new approaches in human resources strategic management. The article considers the main challenges of globalization, as well as analyses the impact of migration processes on the approaches of human resources strategic management in organizations of the Republic of Moldova.
International Relations Plus
The article examines the main challenges in attracting human resources to achieve goals in the or... more The article examines the main challenges in attracting human resources to achieve goals in the organizations of the Republic of Moldova. The results of the study, as well as proposals for improving the mechanisms for attracting human resources are provided
Development International Conference Through Research and Innovation Ediția 4, 2023, Aug 25, 2023
The article is devoted to determining the role and place of communal infrastructure in the proces... more The article is devoted to determining the role and place of communal infrastructure in the process of formation of economic factors necessary to ensure sustainable development of enterprises and improve the quality of life of inhabitants of settlements in the region. The article analyzes in dynamics the level of provision of the region's households with appropriate public utilities, SWOT-analysis of the communal sector development. At the end of the authors make conclusions and findings.
В условиях быстрых перемен, факторы интегрированных глобализационных процессов оказывают сильное ... more В условиях быстрых перемен, факторы интегрированных глобализационных процессов оказывают сильное влияние на все сферы жизнедеятельности человека, а также деятельность организаций. В статье затрагиваются проблемы мобильности населения; нехватки человеческих ресурсов на национальном рынке труда; текучести кадров; сложности адаптации сотрудников, негативно влияющие не только на деятельность организаций, но и на социально-экономическое развитие страны. Одним из главных факторов глобализационных процессов является миграция населения. Миграция негативно сказывается на социально-демографических процессах, происходящих в государстве. Воздействие внешних факторов на внутриорганизационные процессы вызывает необходимость в применении новых подходов в стратегическом менеджменте человеческих ресурсов. В статье рассматриваются основные вызовы глобализации, а также проведен анализ влияния миграционных процессов на подходы стратегического менеджмента человеческих ресурсов в организациях Республики Молдова.
"Проблемы и вызовы экономики региона в условиях глобализации", национальная научно-практическая конференция (7; 2021; Комрат). Сборник статей / организационный комитет: Мария Карабет (председатель) [и др.]. – Комрат: Б. и., 2021 (A&V Poligraf SRL). – 154 p., 2021
In this article, the authors present results of a study carried out at 60 enterprises in the Gaga... more In this article, the authors present results of a study carried out at 60 enterprises in the Gagauz region, focusing on issues related to the investment process. This was the first time such a study was carried out at the enterprises of the autonomy. The research is of an applied nature. Such studies make it possible to assess causal relationships, internal and external factors influencing the investment process, as well as to develop recommendations for improving the investment process.
Economica, 2022
В условиях быстрых перемен, факторы интегрированных глобализационных процессов оказывают сильное ... more В условиях быстрых перемен, факторы интегрированных глобализационных процессов оказывают сильное влияние на все сферы жизнедеятельности человека, а также деятельность организаций. В статье затрагиваются проблемы мобильности населения; нехватки человеческих ресурсов на национальном рынке труда; текучести кадров; сложности адаптации сотрудников, негативно влияющие не только на деятельность организаций, но и на социально-экономическое развитие страны. Одним из главных факторов глобализационных процессов является миграция населения. Миграция негативно сказывается на социально-демографических процессах, происходящих в государстве. Воздействие внешних факторов на внутриорганизационные процессы вызывает необходимость в применении новых подходов в стратегическом менеджменте человеческих ресурсов. В статье рассматриваются основные вызовы глобализации, а также проведен анализ влияния миграционных процессов на подходы стратегического менеджмента человеческих ресурсов в организациях Республики Молдова.
Ekonomìčnij vìsnik unìversitetu, Mar 18, 2022
Актуальність теми дослідження. В умовах глобалізації та складної демографічної ситуації стратегіч... more Актуальність теми дослідження. В умовах глобалізації та складної демографічної ситуації стратегічний менеджмент людських ресурсів відіграє визначальну роль як у планомірному розвитку організації, так і в соціально-економічному розвитку держави. Постановка проблеми. Побудова ефективної системи стратегічного менеджменту людських ресурсів на рівні організації без урахування зовнішніх факторів є утопічним завданням. Постановка завдання, мети дослідження. Метою дослідження є розгляд багаторівневої системи стратегічного управління людських ресурсів. У цій статті поставлено такі завдання дослідження: 1) визначити багаторівневу структуру стратегічного менеджменту людських ресурсів; 2) визначити вплив зовнішніх факторів на стратегічний менеджмент організації. Метод або методологія проведення дослідження. Дослідження проводилося, використовуючи аналітичний та порівняльний метод, спостереження, анкетування, інтерв'ювання менеджерів вищої та середньої ланки управління (42 особи). Викладення основного матеріалу (результати роботи). У цій роботі позначено важливість впливу зовнішніх факторів на функціонування організації. Також відображено результати дослідження щодо застосування багаторівневого підходу у стратегічному менеджменті людських ресурсів. Висновки відповідно до статті. Дослідження наголошує на необхідності враховувати зовнішні фактори, державну та регіональну політику в стратегічному розвитку. Застосування багаторівневого підходу у стратегічному менеджменті людських ресурсів забезпечить досягнення системно-синергічного ефекту. Ключові слова: стратегічний менеджмент, людські ресурси, багаторівневий підхід, система. МНОГОУРОВНЕВАЯ СИСТЕМА В СТРАТЕГИЧЕСКОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ Игорь Гусейнов Актуальность темы исследования. В условиях глобализации и сложной демографической ситуации стратегический менеджмент человеческих ресурсов играет определяющую роль, как в планомерном развитии организации, так и в социально-экономическом развитии государства. Постановка проблемы. Построение эффективной системы стратегического менеджмента человеческих ресурсов на уровне организации без учёта внешних факторов представляет собой утопическую задачу. Постановка задач, цели исследования. Целью исследования является рассмотрение многоуровневой системы стратегического менеджмента человеческих ресурсов. В настоящей статье поставлены следующие задачи исследования: 1) определить многоуровневую структуру
University Economic Bulletin
Relevance of research topic. In condition of globalization and a difficult demographic situation,... more Relevance of research topic. In condition of globalization and a difficult demographic situation, the strategic management of human resources plays a decisive role, both in the planned development of the organization and in the socio-economic development of the state. Formulation of the problem. Building an effective system of strategic management of human resources at the organization level without taking into account external factors is a utopian task. Setting the task, the purpose of the study. The aim of the study is to consider a multi-level system of strategic management of human resources. In this article, the following research objectives are set: 1) to determine the multi-level structure of the strategic management of human resources; 2) to identify the influence of external factors on the strategic management of the organization. Method or methodology for conducting research. The study was conducted using an analytical and comparative method, observation, surveys, intervi...
CSIE Working Papers Series, 2020
The human capital plays a key role in sustainable economic growth in modern society. In the artic... more The human capital plays a key role in sustainable economic growth in modern society. In the article, the author presents a structural analysis of average disposable income and expenditure per capita, which influence the state and development of the main subsystems of the Republic of Moldova in the context of the formation of human capital. As a result of the analysis, the author notes the importance of synchronization and correlation of subsystems (education, labor market, health) in the formation of human capital, which have an impact on economic and social development.
Economica, 2022
Under the conditions of rapid changes, the factors of integrated globalization processes have a s... more Under the conditions of rapid changes, the factors of integrated globalization processes have a strong impact on all spheres of human activity, as well as the activities of organizations. The article notes the problems of population mobility, lack of human resources in the national labour market, staff turnover, difficulties in employees’ adaptation, which negatively affect not only the activities of organizations, but also the socioeconomic development of the country. Human migration is one of the main factors of globalization processes. Migration has a negative impact on the socio-demographic processes taking place in the state. The impact of external factors on intra-organizational processes requires the use of new approaches in human resources strategic management. The article considers the main challenges of globalization, as well as analyses the impact of migration processes on the approaches of human resources strategic management in organizations of the Republic of Moldova.
International Relations Plus
The article examines the main challenges in attracting human resources to achieve goals in the or... more The article examines the main challenges in attracting human resources to achieve goals in the organizations of the Republic of Moldova. The results of the study, as well as proposals for improving the mechanisms for attracting human resources are provided