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Papers by Jean-françois Chanlat
Organizações & Sociedade, 2022
Si la question des territoires urbains francais dits en difficulte a ete etudiee par les chercheu... more Si la question des territoires urbains francais dits en difficulte a ete etudiee par les chercheurs en sciences sociales, economistes, sociologues et politologues, elle a suscite encore peu de recherches en sciences de gestion. Cet article veut repondre a cette absence en l’abordant sous un angle gestionnaire. Pour ce faire, nous nous interesserons aux facteurs favorisant ou freinant l’inclusion professionnelle des personnes issues de ces territoires dans deux domaines precis, le recrutement et l’integration dans l’entreprise, a partir d’une recherche que nous avons menee et des travaux de recherche anterieurs existants. Apres avoir souligne leurs apports et leurs limites, nous proposerons des pistes pour ameliorer les connaissances concernant l’inclusion professionnelle des salaries issus de ces zones urbaines.
Organizações & Sociedade, 2022
Pratiques de travail et dynamiques organisationnelles
This article introduces the origins of the organizational anthropology field highlighting its dif... more This article introduces the origins of the organizational anthropology field highlighting its different theoretical approaches. Among all the contributions of this field, we have chosen to focus on the dimensions that, in our opinion, support our anthropological standpoint in this domain. This brief article seeks to provide some tools that can help as intellectual principles for corporate contextualized actions. Based in a wider model of the human being that privileges action, experience, spacetime, symbolism, body and ethics, our stand wants to be an alternative to the dominant model in the area of organizational and management studies.
22e Congr??s de l'AGRH, 2011
Canadian Journal of Political Science, 1991
Le pluralisme managérial en Afrique
Management et diversité. Approches thématiques et défis sociopolitiques. Tome 2, 2019
A la lumiere des publications et des informations, la religion fait un retour remarque dans les o... more A la lumiere des publications et des informations, la religion fait un retour remarque dans les organisations contemporaines. La mondialisation des echanges, les mouvements migratoires et le retour du religieux recomposent le tissu social et amene a de nouvelles revendications religieuses dans la sphere du travail. Les demandes croissantes en matiere d’alimentation, d’espace de priere, de ports vestimentaires, de temps de fetes, de separation des genre creent un peu partout des zones de friction, des tensions, voire des rejets et des conflits entre certains groupes, certaines minorites et majorites, certains immigres et autochtones. Ces questions etant de plus en plus presentes et particulierement sensibles, il nous a semble important d’en faire l’objet d’une communication. Celle-ci fera appel a un double regard ; un regard anthropologique du fait religieux et un regard d’un specialiste du management des ressources humaines, qui a lui-meme une perspective anthropologique. Apres avoi...
Management international, 2017
Management et diversité. Approches thématiques et défis sociopolitiques. Tome 2, 2019
Le temps en éducation, 2001
Organizações & Sociedade, 2022
Si la question des territoires urbains francais dits en difficulte a ete etudiee par les chercheu... more Si la question des territoires urbains francais dits en difficulte a ete etudiee par les chercheurs en sciences sociales, economistes, sociologues et politologues, elle a suscite encore peu de recherches en sciences de gestion. Cet article veut repondre a cette absence en l’abordant sous un angle gestionnaire. Pour ce faire, nous nous interesserons aux facteurs favorisant ou freinant l’inclusion professionnelle des personnes issues de ces territoires dans deux domaines precis, le recrutement et l’integration dans l’entreprise, a partir d’une recherche que nous avons menee et des travaux de recherche anterieurs existants. Apres avoir souligne leurs apports et leurs limites, nous proposerons des pistes pour ameliorer les connaissances concernant l’inclusion professionnelle des salaries issus de ces zones urbaines.
Organizações & Sociedade, 2022
Pratiques de travail et dynamiques organisationnelles
This article introduces the origins of the organizational anthropology field highlighting its dif... more This article introduces the origins of the organizational anthropology field highlighting its different theoretical approaches. Among all the contributions of this field, we have chosen to focus on the dimensions that, in our opinion, support our anthropological standpoint in this domain. This brief article seeks to provide some tools that can help as intellectual principles for corporate contextualized actions. Based in a wider model of the human being that privileges action, experience, spacetime, symbolism, body and ethics, our stand wants to be an alternative to the dominant model in the area of organizational and management studies.
22e Congr??s de l'AGRH, 2011
Canadian Journal of Political Science, 1991
Le pluralisme managérial en Afrique
Management et diversité. Approches thématiques et défis sociopolitiques. Tome 2, 2019
A la lumiere des publications et des informations, la religion fait un retour remarque dans les o... more A la lumiere des publications et des informations, la religion fait un retour remarque dans les organisations contemporaines. La mondialisation des echanges, les mouvements migratoires et le retour du religieux recomposent le tissu social et amene a de nouvelles revendications religieuses dans la sphere du travail. Les demandes croissantes en matiere d’alimentation, d’espace de priere, de ports vestimentaires, de temps de fetes, de separation des genre creent un peu partout des zones de friction, des tensions, voire des rejets et des conflits entre certains groupes, certaines minorites et majorites, certains immigres et autochtones. Ces questions etant de plus en plus presentes et particulierement sensibles, il nous a semble important d’en faire l’objet d’une communication. Celle-ci fera appel a un double regard ; un regard anthropologique du fait religieux et un regard d’un specialiste du management des ressources humaines, qui a lui-meme une perspective anthropologique. Apres avoi...
Management international, 2017
Management et diversité. Approches thématiques et défis sociopolitiques. Tome 2, 2019
Le temps en éducation, 2001