Laszlo Goerke - Academia.edu (original) (raw)

Papers by Laszlo Goerke

Bulletin of Economic Research, 1998

Iza Discussion Papers, 2003

Homo Oeconomicus, 1997

ABSTRACT In diesem Beitrag werden ausgewählte Ansätze der Effizienzlohntheorie dargestellt und im... more ABSTRACT In diesem Beitrag werden ausgewählte Ansätze der Effizienzlohntheorie dargestellt und im Hinblick auf die entwicklung der Arbeitslosigkeit in der Bundesrepublik Deutschland während der letzten 25 Jahre diskutiert.

Industrielle Beziehungen Zeitschrift Fuer Arbeit Organisation Und Management the German Journal of Industrial Relations, Feb 1, 2007

National Tax Journal, 2006

In 2004, a section was added to the German Protection against Dismissal Act, establishing a new p... more In 2004, a section was added to the German Protection against Dismissal Act, establishing a new procedure to dismiss an employee, given a predetermined severance payment. Most legal scholars presume the change to be without impact, while a minority of experts claims it to be either beneficial or unfavourable to employees. Our theoretical model suggests that firms will use the

Discussion Papers of Diw Berlin, Feb 1, 2005

Journal of Institutional and Theoretical Economics JITE

The consequences of strike ballots are analysed in a non-cooperative model of negotiations betwee... more The consequences of strike ballots are analysed in a non-cooperative model of negotiations between a union and a firm over wage increases. The firm possesses private information about its revenues. The union can only stop the firm from rejecting wage demands if a refusal is costly, due to a strike. However, under plausible assumptions, strike threats are empty. Ballots will make strike threats credible if they provide sufficient commitment. For this effect to occur, the timing of voting is of crucial importance. If the legislator makes strike ballots compulsory, disputes can become more likely. Finally, principles of optimal majority rules for ballots are dreived.

In diesem Beitrag werden ausgewählte Ansätze der Effizienzlohntheorie dargestellt und im Hinblick... more In diesem Beitrag werden ausgewählte Ansätze der Effizienzlohntheorie dargestellt und im Hinblick auf die entwicklung der Arbeitslosigkeit in der Bundesrepublik Deutschland während der letzten 25 Jahre diskutiert.

A strike insurance is integrated into a model based on one-sided private information of the firm.... more A strike insurance is integrated into a model based on one-sided private information of the firm. It is shown that the strike insurance will increase the dispute level if payments to the insurance are lump-sum or if payments from the insurance are proportional to wages. However, if wages affect contributions or if firms receive lump-sum transfers in the case of a dispute, strike activity will fall. Information on the extent of employer strike funds and union strike pay in 16 OECD countries is used to test whether their existence influences strike volume. Regression analyses for the period 1970 to 1996 and for three sub-periods show that while the existence of union strike pay schemes tends to reduce strike volume, countries with strike funds provided by employers' peak confederations are characterised by more strike activity. Ein Streikmodell mit privater Information eines Unternehmens wird um eine Streikversicherung ergänzt. Es wird gezeigt, dass eine Streikversicherung zu mehr...

Die Studie analysiert den Zusammenhang zwischen beruflichen Weiterbildungsinvestitionen (Weiterbi... more Die Studie analysiert den Zusammenhang zwischen beruflichen Weiterbildungsinvestitionen (Weiterbildung "on-the-job") und Art der Auflösung von Beschäftigungsverhältnissen einschließlich der Inzidenz und Höhe geleisteter Abfindungszahlungen für West- und Ostdeutschland im Zeitraum 1990 bis 2002. Dabei zeigen sich in der deskriptiven Analyse deutliche Unterschiede zwischen Weiterbildungsteilnehmern und Nichtteilnehmern auf der Basis eines SOEP-Samples aller aufgelösten Beschäftigungsverhältnisse. Bei Weiterbildungsteilnehmer liegen relativ häufiger Eigenkündigungen und Auflösungsverträge vor als bei der Vergleichsgruppe der Nichtteilnehmer, während Arbeitgeberkündigungen bei Weiterbildungsteilnehmern relativ seltener zu beobachten sind. Bei Betriebsstilllegungen hingegen sind keinerlei nennenswerte deskriptive Unterschiede festzustellen. Zudem beobachten wir deutlich höhere Abfindungszahlungen in Westdeutschland für die Gruppe der Weiterbildungsteilnehmer, während die Unters...

In this comment, we address the issue raised by Elke Jahn that institutional factors have been im... more In this comment, we address the issue raised by Elke Jahn that institutional factors have been important determinants of strike activity. Using various institutional indicators across the OECD countries, our estimates show that cross-country variations in strikes are only marginally affected by institutional factors. Given the available data, the results suggest that institutions are not important for strikes in the OECD countries.

Using panel data for 20 OECD countries over the period from 1903 to 1999 we examine the extent to... more Using panel data for 20 OECD countries over the period from 1903 to 1999 we examine the extent to which institutional, political, microeconomic and macroeconomic theories can explain strike activity over time and across countries. The empirical evidence shows that inflation, deflation, income shares, and shareholder wealth are influential for strikes. The evidence is therefore consistent with the economic and the political theories of strikes. Furthermore, we find evidence for the withering away hypothesis.

Bulletin of Economic Research, 1998

Iza Discussion Papers, 2003

Homo Oeconomicus, 1997

ABSTRACT In diesem Beitrag werden ausgewählte Ansätze der Effizienzlohntheorie dargestellt und im... more ABSTRACT In diesem Beitrag werden ausgewählte Ansätze der Effizienzlohntheorie dargestellt und im Hinblick auf die entwicklung der Arbeitslosigkeit in der Bundesrepublik Deutschland während der letzten 25 Jahre diskutiert.

Industrielle Beziehungen Zeitschrift Fuer Arbeit Organisation Und Management the German Journal of Industrial Relations, Feb 1, 2007

National Tax Journal, 2006

In 2004, a section was added to the German Protection against Dismissal Act, establishing a new p... more In 2004, a section was added to the German Protection against Dismissal Act, establishing a new procedure to dismiss an employee, given a predetermined severance payment. Most legal scholars presume the change to be without impact, while a minority of experts claims it to be either beneficial or unfavourable to employees. Our theoretical model suggests that firms will use the

Discussion Papers of Diw Berlin, Feb 1, 2005

Journal of Institutional and Theoretical Economics JITE

The consequences of strike ballots are analysed in a non-cooperative model of negotiations betwee... more The consequences of strike ballots are analysed in a non-cooperative model of negotiations between a union and a firm over wage increases. The firm possesses private information about its revenues. The union can only stop the firm from rejecting wage demands if a refusal is costly, due to a strike. However, under plausible assumptions, strike threats are empty. Ballots will make strike threats credible if they provide sufficient commitment. For this effect to occur, the timing of voting is of crucial importance. If the legislator makes strike ballots compulsory, disputes can become more likely. Finally, principles of optimal majority rules for ballots are dreived.

In diesem Beitrag werden ausgewählte Ansätze der Effizienzlohntheorie dargestellt und im Hinblick... more In diesem Beitrag werden ausgewählte Ansätze der Effizienzlohntheorie dargestellt und im Hinblick auf die entwicklung der Arbeitslosigkeit in der Bundesrepublik Deutschland während der letzten 25 Jahre diskutiert.

A strike insurance is integrated into a model based on one-sided private information of the firm.... more A strike insurance is integrated into a model based on one-sided private information of the firm. It is shown that the strike insurance will increase the dispute level if payments to the insurance are lump-sum or if payments from the insurance are proportional to wages. However, if wages affect contributions or if firms receive lump-sum transfers in the case of a dispute, strike activity will fall. Information on the extent of employer strike funds and union strike pay in 16 OECD countries is used to test whether their existence influences strike volume. Regression analyses for the period 1970 to 1996 and for three sub-periods show that while the existence of union strike pay schemes tends to reduce strike volume, countries with strike funds provided by employers' peak confederations are characterised by more strike activity. Ein Streikmodell mit privater Information eines Unternehmens wird um eine Streikversicherung ergänzt. Es wird gezeigt, dass eine Streikversicherung zu mehr...

Die Studie analysiert den Zusammenhang zwischen beruflichen Weiterbildungsinvestitionen (Weiterbi... more Die Studie analysiert den Zusammenhang zwischen beruflichen Weiterbildungsinvestitionen (Weiterbildung "on-the-job") und Art der Auflösung von Beschäftigungsverhältnissen einschließlich der Inzidenz und Höhe geleisteter Abfindungszahlungen für West- und Ostdeutschland im Zeitraum 1990 bis 2002. Dabei zeigen sich in der deskriptiven Analyse deutliche Unterschiede zwischen Weiterbildungsteilnehmern und Nichtteilnehmern auf der Basis eines SOEP-Samples aller aufgelösten Beschäftigungsverhältnisse. Bei Weiterbildungsteilnehmer liegen relativ häufiger Eigenkündigungen und Auflösungsverträge vor als bei der Vergleichsgruppe der Nichtteilnehmer, während Arbeitgeberkündigungen bei Weiterbildungsteilnehmern relativ seltener zu beobachten sind. Bei Betriebsstilllegungen hingegen sind keinerlei nennenswerte deskriptive Unterschiede festzustellen. Zudem beobachten wir deutlich höhere Abfindungszahlungen in Westdeutschland für die Gruppe der Weiterbildungsteilnehmer, während die Unters...

In this comment, we address the issue raised by Elke Jahn that institutional factors have been im... more In this comment, we address the issue raised by Elke Jahn that institutional factors have been important determinants of strike activity. Using various institutional indicators across the OECD countries, our estimates show that cross-country variations in strikes are only marginally affected by institutional factors. Given the available data, the results suggest that institutions are not important for strikes in the OECD countries.

Using panel data for 20 OECD countries over the period from 1903 to 1999 we examine the extent to... more Using panel data for 20 OECD countries over the period from 1903 to 1999 we examine the extent to which institutional, political, microeconomic and macroeconomic theories can explain strike activity over time and across countries. The empirical evidence shows that inflation, deflation, income shares, and shareholder wealth are influential for strikes. The evidence is therefore consistent with the economic and the political theories of strikes. Furthermore, we find evidence for the withering away hypothesis.