Linda Jessica De Montreuil Carmona (original) (raw)
Papers by Linda Jessica De Montreuil Carmona
Contabilidade Vista & Revista, 2018
Este estudo teve como objetivo verificar a influência da cultura organizacional no processo de in... more Este estudo teve como objetivo verificar a influência da cultura organizacional no processo de inovação organizacional em escritórios de contabilidade brasileiros a partir do modelo de Schein (1984, 2017) e complementarmente ao estudo de Hogan e Coote (2014). Para tal, foi desenvolvida uma pesquisa exploratória, quantitativa e de corte transversal, com dados primários provindos de questionário (survey) aplicado em 128 colaboradores dos diversos níveis organizacionais de escritórios contábeis de 30 cidades e dez estados brasileiros, utilizando o framework com as seguintes dimensões: valores básicos, artefatos e normas para inovação, comportamentos inovadores e desempenho de mercado e financeiro. O tratamento dos dados foi realizado por modelagem de equações estruturais. Os resultados confirmaram cinco das seis hipóteses levantadas. Concluiu-se que níveis distintos da cultura organizacional podem dar suporte a comportamentos inovadores, fundamentais para alavancar o desempenho de mercado e financeiro em organizações de serviços intensivos em conhecimento como são os escritórios de contabilidade.
Revista Brasileira de Gestão e Inovação (Brazilian Journal of Management & Innovation) - ISSN: 2319-0639, Dec 27, 2017
Revista de Negócios, Jul 13, 2018
Knowledge Management Research & Practice, Jul 27, 2022
Faces: Revista de Administração, 2020
This study aims at analyzing the elements of organizational culture that foster innovation develo... more This study aims at analyzing the elements of organizational culture that foster innovation development in the Brazilian textile industry. Based on the Martins and Martins (2002) theoretical framework, an exploratory and quantitative survey was developed with primary data obtained from a survey applied to 587 employees of different organizational levels of 64 textile firms, using the following dimensions of culture: strategy, structure, support mechanisms, behaviors that stimulate innovation and communication. The multivariate treatment of data was performed using exploratory factor analysis. The results pointed to a model of analysis that empirically regroups and validates the determinants of innovation in three dimensions: strategy, stimulus to innovation and communication, avoiding the overlapping of items, an aspect criticized by several authors. The implications of research can allow managers to determine how organizational culture can better promote innovation, a key issue in highly competitive environments.
Revista Brasileira de Gestão e Inovação, Jan 5, 2018
Resumo O objetivo deste artigo foi verificar a relação entre o investimento em inovação, a intens... more Resumo O objetivo deste artigo foi verificar a relação entre o investimento em inovação, a intensidade tecnológica e o desempenho organizacional dos setores industriais. Para tal fim, esta pesquisa descritiva e de abordagem quantitativa utilizou-se de dados secundários provindos da quinta edição da Pesquisa de Inovação Tecnológica (PINTEC), elaborada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE, 2014) que consolida dados de 45.950 empresas industriais brasileiras, que programaram produtos ou processos novos ou significativamente aprimorados. Foram selecionadas vinte categorias industriais divididas em subsetores por intensidade tecnológica: baixa, média-baixa, média-alta e alta, conforme a classificação da OCDE (2011). Para a consecução do objetivo proposto, foi utilizada a técnica de regressão linear, constatando-se uma inter-relação positiva, moderada pelo nível de intensidade tecnológica, entre o investimento em inovação representado pelos dispêndios em P&D, investimento em maquinário, equipamentos e gastos em introdução de projetos de inovação; com o desempenho, representado pela receita líquida de vendas, com um poder explicativo estatisticamente significativo.
Revista da UNIFEBE, Jun 12, 2018
RESUMO: Esta pesquisa teve como objetivo analisar o ranking de desempenho logístico dos países pe... more RESUMO: Esta pesquisa teve como objetivo analisar o ranking de desempenho logístico dos países pertencentes ao G20. Para tanto, realizou-se uma pesquisa descritiva e quantitativa por meio de análise documental. Os dados foram coletados a partir da base de dados do World Bank, período de 2011 a 2015. Por meio do método de análise decisória multicritério TOPSIS, verificou-se que a Alemanha foi o país a ocupar a melhor posição em termos de desempenho logístico. Verificou-se também, que o Brasil ocupa uma das piores colocações no ranking. Isso demonstra que existem grandes ineficiências logísticas a serem superadas. Mediante o ranking final entre os indicadores, verificou-se que países desenvolvidos possuem um desempenho logístico superior. De modo geral, verifica-se a necessidade de melhoria nos componentes logísticos de países como o Brasil, Argentina, Indonésia, Rússia e África do Sul, pois a competitividade de empresas nacionais, como as brasileiras, por exemplo, depende crucialmente de um ambiente logístico interno dinâmico e competitivo, a fim de resistir a países que ocupam melhores posições como Alemanha, Japão e Estados Unidos. Sugere-se que países mais desenvolvidos, com melhores estruturas, condições econômicas, incentivos comerciais, tenham condições favoráveis a um maior desempenho logístico. Palavras-Chave: TOPSIS. Desempenho Logístico. Países. ABASTRACT: This research had as objective to analyze the logistic performance ranking of the countries belonging to the G20. For that, a descriptive and quantitative research was done through documentary analysis. Data were collected from the World Bank database, from 2011 to 2015. Using the TOPSIS multicriteria decision-making method, it was found that Germany was the country with the best position in terms of logistic performance. It was also verified that Brazil occupies one of the worst places in the ranking. This demonstrates that there are large logistical inefficiencies to be overcome. By means of the final ranking among the indicators, it was verified that developed countries have a superior logistic performance. In general, there is a need for improvement in the logistics components of countries such as Brazil, Argentina, Indonesia, Russia and South Africa, as the
RACE, Feb 8, 2021
Este estudo teve como objetivo verificar o efeito mediador do desempenho inovador (DI) na relação... more Este estudo teve como objetivo verificar o efeito mediador do desempenho inovador (DI) na relação entre a capacidade de aprendizagem organizacional (CAO), a capacidade de inovação organizacional (CIO) e o desempenho organizacional (DO) na indústria têxtil do Estado de Santa Catarina (SC). Para tal, foi desenvolvida uma pesquisa quantitativa exploratória, com dados primários provindos de survey aplicado em 322 gestores do mesmo número de empresas. O tratamento multivariado dos dados foi realizado mediante análise fatorial confirmatória e modelagem de equações estruturais por mínimos quadrados (PLS). Para testar a mediação foi utilizada a análise dos caminhos de Baron e Kenny (1986). Os resultados confirmaram o efeito mediador do desempenho inovador da relação entre CAO, CIO e desempenho organizacional. Dentre as contribuições teóricas deste artigo têm-se a proposição e validação de um modelo desenvolvendo argumentos a favor da CAO e da CIO para alavancar o desempenho inovador e organizacional em mercados emergentes como o brasileiro. Também o foco no setor têxtil, negligenciado pela literatura de inovação, por se tratar de uma indústria madura e de baixa intensidade tecnológica, mas altamente inovadora. A contribuição prática pretende auxiliar gestores e profissionais na análise dos vetores vinculados à geração de desempenho inovador e organizacional superiores, oportunizando a vantagem competitiva frente aos concorrentes. A contribuição social se relaciona ao benefício que o estudo da inovação outorga à sociedade, pois ela contribui com a evolução de produtos, organizações e crescimento econômico, oferecendo bases para novos empreendimentos, empregabilidade e qualidade de vida. Palavras-chave: Capacidade de aprendizagem organizacional. Capacidade de inovação organizacional. Desempenho inovador. Desempenho organizacional. Inovação.
Perspectivas contemporâneas, Dec 13, 2017
RESUMO A construção de sociedades sustentáveis, que conciliam métodos de proteção ambiental, just... more RESUMO A construção de sociedades sustentáveis, que conciliam métodos de proteção ambiental, justiça social e eficiência econômica, motiva a elaboração de instrumentos de planejamento, evidenciando a preocupação com a sustentabilidade de geradores de políticas públicas, empresas e instituições da sociedade civil. Mas, como pode ser medida a sustentabilidade de uma empresa, projeto ou iniciativa? A avaliação da sustentabilidade (AS) responde a essa pergunta. Este estudo teve por objetivo avaliar a sustentabilidade de dez empresas brasileiras de capital aberto, do setor energético elétrico, empregando a técnica de análise decisória multicritério TOPSIS (Technique for Order Preference by Similarity to an Ideal Solution). A pesquisa, quanto ao seu objetivo, foi caracterizada como descritiva e quantitativa, utilizando-se de dados secundários obtidos dos relatórios de sustentabilidade de cada empresa, publicados sob as diretrizes da Global Reporting Initiative (GRI), ano de 2015. A avaliação da sustentabilidade realizada indicou que a empresa Light atingiu a melhor pontuação, enquanto a COPEL apresentou a pior, dentre as empresas avaliadas. Nesta pesquisa, os níveis de importância ou pesos das dimensões foram calculados por entropia, verificando-se que o critério mais importante foi a satisfação de clientes e inovação, seguido da valorização de fornecedores e comunidades. De modo geral, observou-se que empresas com estruturas maiores possuem um desempenho mais sustentável. Palavras-chave: Avaliação da sustentabilidade; Global Reporting Initiative; TOPSIS.
Revista de Negócios
Analyzed both separately and jointly, Resource-Based Theory (RBT) and Dynamic Capabilities Theory... more Analyzed both separately and jointly, Resource-Based Theory (RBT) and Dynamic Capabilities Theory (DCT) have been considered leading approaches focused on analyzing the performance of firms in dynamic market environments. Thus, the objective of this systematic literature review was to analyze the theoretical-epistemological trajectory of RBT and DCT in relation to performance and generation of competitive advantage, using six decades of scientific production, initially selecting a set of 939 articles and after filtering by thematic adherence and relevance, in a sample of 58 papers. The study of theories based on resources and capabilities becomes relevant due to the increase in the complexity of the corporate scenario, where new systems of production, innovation and technology, consumption, and exchange emerge every day, reaching the interests of the firm, its stakeholders, and markets. This article intends to serve as a guide for academics interested in both theories, as it is a th...
Structural Change and Economic Dynamics, Dec 1, 2022
Competitiveness review, Jan 20, 2021
Purpose The purpose of this paper is twofold: first, to validate the global competitiveness proje... more Purpose The purpose of this paper is twofold: first, to validate the global competitiveness project (GCP) framework in the Brazilian context; second, to describe the competitiveness levels on a sample of Brazilian firms, searching for heterogeneities of size, age and industry. Design/methodology/approach The study used the theoretical-empirical GCP framework, comprising the dimensions: human capital, product, domestic market, networks, technology, decision-making, competitive strategy, marketing, internationalization and online presence (Lafuente, Szerb and Rideg, 2016; Lafuente et al., 2019) and applied descriptive statistics, correlation analysis, confirmatory factor analysis and cluster analysis, on a survey data set of 55 Brazilian firms from different sizes, ages and industries. Findings The GCP framework was found robust, reliable and useful in emerging economies as the Brazilian. Three clusters of competitiveness were identified. Heterogeneities were detected in knowledge-intensive business services results. This work allows a better understanding of competitiveness through the identification and measurement of dimensions, which can help managers to identify/audit capacities to plan/improve firm performance. Practical implications Findings may support managers to identify, estimate and manage their competitiveness pillars, and thus increase their competitiveness levels with a focus on strategic long-term goals. Originality/value This paper contributes to knowledge production in two ways: to the validation of the framework in the Brazilian scenario and the understanding of the dynamics of competitiveness of firms.
Innovation & management review, Jan 2, 2020
Purpose-This paper aims to analyze the influence of organizational learning (OL) and service inno... more Purpose-This paper aims to analyze the influence of organizational learning (OL) and service innovation (SI) on organizational performance of knowledge-intensive business services (KIBS) and examine the mediating role of SI. Design/methodology/approach-Hypotheses were tested using the theoretical OL model of knowledge acquisition, distribution, interpretation and organizational memory (Huber, 1991; Lopez, Peon, & Ordas, 2005; Jiménez-Jiménez & Sanz-Valle, 2011), using structural equation modeling partial least squares analysis of a survey data set of Brazilian architectural firms. Findings-Findings suggest that OL is significantly linked to SI and so is SI to organizational performance. However, neither the direct relationship between OL and organizational performance could be verified, nor the mediating effect of SI. Practical implications-These results can offer KIBS managers insights that suggest that OL alone does not guarantee a significant impact in organizational performance, but it is a starting point for achieving SIs, that lead to performance improvement and competitive advantages. Originality/value-This paper contributes to the knowledge production in the following ways: to the understanding of the relationship between OL and SI and its effect on organizational performance, traditionally overlooked in the literature; to the study of SIs, considering the importance of the service sector; and to the study of innovation processes in architectural firms, a sector traditionally understudied, because of the focus on large construction firms.
Anais do(a) Anais do International Conference in Management and Accounting - Congresso de Gestão e Controladoria da Unochapecó - Congresso FURB de Ciências Contábeis - Congresso de Iniciação Científica
Anais do(a) Anais do International Conference in Management and Accounting - Congresso de Gestão e Controladoria da Unochapecó - Congresso FURB de Ciências Contábeis - Congresso de Iniciação Científica
Structural Change and Economic Dynamics
Revista de Contabilidade da UFBA, 2016
Este artigo investigou evidências da relação entre os sistemas de recompensas de altos executivos... more Este artigo investigou evidências da relação entre os sistemas de recompensas de altos executivos e o gerenciamento de resultados contábeis, mediada por estruturas de governança corporativa, atuantes em uma amostra de 126 empresas de capital aberto, algumas das quais pertencem aos níveis de governança corporativa da BMF & Bovespa. O período investigado foi de 2012 a 2014, com dados coletados na base Economática® e analisados por meio de regressão de dados em painel, considerando as variáveis de recompensas: remuneração da Diretoria, do Conselho de Administração e do Conselho Fiscal e as variáveis de governança corporativa como tamanho, dualidade e independência do conselho. Foi utilizado o modelo de Jones Modificado (1991) para a estimativa dos accruals discricionários. Os resultados confirmaram que o exercício do gerenciamento de resultados se mostrou relacionada às remunerações de executivos nas empresas estudadas e que a prática de governança corporativa explica a relação entre o...
Knowledge Management Research & Practice
Revista Brasileira de Gestão e Inovação (Brazilian Journal of Management & Innovation) - ISSN: 2319-0639, Dec 27, 2017
Contabilidade Vista & Revista, 2018
Este estudo teve como objetivo verificar a influência da cultura organizacional no processo de in... more Este estudo teve como objetivo verificar a influência da cultura organizacional no processo de inovação organizacional em escritórios de contabilidade brasileiros a partir do modelo de Schein (1984, 2017) e complementarmente ao estudo de Hogan e Coote (2014). Para tal, foi desenvolvida uma pesquisa exploratória, quantitativa e de corte transversal, com dados primários provindos de questionário (survey) aplicado em 128 colaboradores dos diversos níveis organizacionais de escritórios contábeis de 30 cidades e dez estados brasileiros, utilizando o framework com as seguintes dimensões: valores básicos, artefatos e normas para inovação, comportamentos inovadores e desempenho de mercado e financeiro. O tratamento dos dados foi realizado por modelagem de equações estruturais. Os resultados confirmaram cinco das seis hipóteses levantadas. Concluiu-se que níveis distintos da cultura organizacional podem dar suporte a comportamentos inovadores, fundamentais para alavancar o desempenho de mercado e financeiro em organizações de serviços intensivos em conhecimento como são os escritórios de contabilidade.
Revista Brasileira de Gestão e Inovação (Brazilian Journal of Management & Innovation) - ISSN: 2319-0639, Dec 27, 2017
Revista de Negócios, Jul 13, 2018
Knowledge Management Research & Practice, Jul 27, 2022
Faces: Revista de Administração, 2020
This study aims at analyzing the elements of organizational culture that foster innovation develo... more This study aims at analyzing the elements of organizational culture that foster innovation development in the Brazilian textile industry. Based on the Martins and Martins (2002) theoretical framework, an exploratory and quantitative survey was developed with primary data obtained from a survey applied to 587 employees of different organizational levels of 64 textile firms, using the following dimensions of culture: strategy, structure, support mechanisms, behaviors that stimulate innovation and communication. The multivariate treatment of data was performed using exploratory factor analysis. The results pointed to a model of analysis that empirically regroups and validates the determinants of innovation in three dimensions: strategy, stimulus to innovation and communication, avoiding the overlapping of items, an aspect criticized by several authors. The implications of research can allow managers to determine how organizational culture can better promote innovation, a key issue in highly competitive environments.
Revista Brasileira de Gestão e Inovação, Jan 5, 2018
Resumo O objetivo deste artigo foi verificar a relação entre o investimento em inovação, a intens... more Resumo O objetivo deste artigo foi verificar a relação entre o investimento em inovação, a intensidade tecnológica e o desempenho organizacional dos setores industriais. Para tal fim, esta pesquisa descritiva e de abordagem quantitativa utilizou-se de dados secundários provindos da quinta edição da Pesquisa de Inovação Tecnológica (PINTEC), elaborada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE, 2014) que consolida dados de 45.950 empresas industriais brasileiras, que programaram produtos ou processos novos ou significativamente aprimorados. Foram selecionadas vinte categorias industriais divididas em subsetores por intensidade tecnológica: baixa, média-baixa, média-alta e alta, conforme a classificação da OCDE (2011). Para a consecução do objetivo proposto, foi utilizada a técnica de regressão linear, constatando-se uma inter-relação positiva, moderada pelo nível de intensidade tecnológica, entre o investimento em inovação representado pelos dispêndios em P&D, investimento em maquinário, equipamentos e gastos em introdução de projetos de inovação; com o desempenho, representado pela receita líquida de vendas, com um poder explicativo estatisticamente significativo.
Revista da UNIFEBE, Jun 12, 2018
RESUMO: Esta pesquisa teve como objetivo analisar o ranking de desempenho logístico dos países pe... more RESUMO: Esta pesquisa teve como objetivo analisar o ranking de desempenho logístico dos países pertencentes ao G20. Para tanto, realizou-se uma pesquisa descritiva e quantitativa por meio de análise documental. Os dados foram coletados a partir da base de dados do World Bank, período de 2011 a 2015. Por meio do método de análise decisória multicritério TOPSIS, verificou-se que a Alemanha foi o país a ocupar a melhor posição em termos de desempenho logístico. Verificou-se também, que o Brasil ocupa uma das piores colocações no ranking. Isso demonstra que existem grandes ineficiências logísticas a serem superadas. Mediante o ranking final entre os indicadores, verificou-se que países desenvolvidos possuem um desempenho logístico superior. De modo geral, verifica-se a necessidade de melhoria nos componentes logísticos de países como o Brasil, Argentina, Indonésia, Rússia e África do Sul, pois a competitividade de empresas nacionais, como as brasileiras, por exemplo, depende crucialmente de um ambiente logístico interno dinâmico e competitivo, a fim de resistir a países que ocupam melhores posições como Alemanha, Japão e Estados Unidos. Sugere-se que países mais desenvolvidos, com melhores estruturas, condições econômicas, incentivos comerciais, tenham condições favoráveis a um maior desempenho logístico. Palavras-Chave: TOPSIS. Desempenho Logístico. Países. ABASTRACT: This research had as objective to analyze the logistic performance ranking of the countries belonging to the G20. For that, a descriptive and quantitative research was done through documentary analysis. Data were collected from the World Bank database, from 2011 to 2015. Using the TOPSIS multicriteria decision-making method, it was found that Germany was the country with the best position in terms of logistic performance. It was also verified that Brazil occupies one of the worst places in the ranking. This demonstrates that there are large logistical inefficiencies to be overcome. By means of the final ranking among the indicators, it was verified that developed countries have a superior logistic performance. In general, there is a need for improvement in the logistics components of countries such as Brazil, Argentina, Indonesia, Russia and South Africa, as the
RACE, Feb 8, 2021
Este estudo teve como objetivo verificar o efeito mediador do desempenho inovador (DI) na relação... more Este estudo teve como objetivo verificar o efeito mediador do desempenho inovador (DI) na relação entre a capacidade de aprendizagem organizacional (CAO), a capacidade de inovação organizacional (CIO) e o desempenho organizacional (DO) na indústria têxtil do Estado de Santa Catarina (SC). Para tal, foi desenvolvida uma pesquisa quantitativa exploratória, com dados primários provindos de survey aplicado em 322 gestores do mesmo número de empresas. O tratamento multivariado dos dados foi realizado mediante análise fatorial confirmatória e modelagem de equações estruturais por mínimos quadrados (PLS). Para testar a mediação foi utilizada a análise dos caminhos de Baron e Kenny (1986). Os resultados confirmaram o efeito mediador do desempenho inovador da relação entre CAO, CIO e desempenho organizacional. Dentre as contribuições teóricas deste artigo têm-se a proposição e validação de um modelo desenvolvendo argumentos a favor da CAO e da CIO para alavancar o desempenho inovador e organizacional em mercados emergentes como o brasileiro. Também o foco no setor têxtil, negligenciado pela literatura de inovação, por se tratar de uma indústria madura e de baixa intensidade tecnológica, mas altamente inovadora. A contribuição prática pretende auxiliar gestores e profissionais na análise dos vetores vinculados à geração de desempenho inovador e organizacional superiores, oportunizando a vantagem competitiva frente aos concorrentes. A contribuição social se relaciona ao benefício que o estudo da inovação outorga à sociedade, pois ela contribui com a evolução de produtos, organizações e crescimento econômico, oferecendo bases para novos empreendimentos, empregabilidade e qualidade de vida. Palavras-chave: Capacidade de aprendizagem organizacional. Capacidade de inovação organizacional. Desempenho inovador. Desempenho organizacional. Inovação.
Perspectivas contemporâneas, Dec 13, 2017
RESUMO A construção de sociedades sustentáveis, que conciliam métodos de proteção ambiental, just... more RESUMO A construção de sociedades sustentáveis, que conciliam métodos de proteção ambiental, justiça social e eficiência econômica, motiva a elaboração de instrumentos de planejamento, evidenciando a preocupação com a sustentabilidade de geradores de políticas públicas, empresas e instituições da sociedade civil. Mas, como pode ser medida a sustentabilidade de uma empresa, projeto ou iniciativa? A avaliação da sustentabilidade (AS) responde a essa pergunta. Este estudo teve por objetivo avaliar a sustentabilidade de dez empresas brasileiras de capital aberto, do setor energético elétrico, empregando a técnica de análise decisória multicritério TOPSIS (Technique for Order Preference by Similarity to an Ideal Solution). A pesquisa, quanto ao seu objetivo, foi caracterizada como descritiva e quantitativa, utilizando-se de dados secundários obtidos dos relatórios de sustentabilidade de cada empresa, publicados sob as diretrizes da Global Reporting Initiative (GRI), ano de 2015. A avaliação da sustentabilidade realizada indicou que a empresa Light atingiu a melhor pontuação, enquanto a COPEL apresentou a pior, dentre as empresas avaliadas. Nesta pesquisa, os níveis de importância ou pesos das dimensões foram calculados por entropia, verificando-se que o critério mais importante foi a satisfação de clientes e inovação, seguido da valorização de fornecedores e comunidades. De modo geral, observou-se que empresas com estruturas maiores possuem um desempenho mais sustentável. Palavras-chave: Avaliação da sustentabilidade; Global Reporting Initiative; TOPSIS.
Revista de Negócios
Analyzed both separately and jointly, Resource-Based Theory (RBT) and Dynamic Capabilities Theory... more Analyzed both separately and jointly, Resource-Based Theory (RBT) and Dynamic Capabilities Theory (DCT) have been considered leading approaches focused on analyzing the performance of firms in dynamic market environments. Thus, the objective of this systematic literature review was to analyze the theoretical-epistemological trajectory of RBT and DCT in relation to performance and generation of competitive advantage, using six decades of scientific production, initially selecting a set of 939 articles and after filtering by thematic adherence and relevance, in a sample of 58 papers. The study of theories based on resources and capabilities becomes relevant due to the increase in the complexity of the corporate scenario, where new systems of production, innovation and technology, consumption, and exchange emerge every day, reaching the interests of the firm, its stakeholders, and markets. This article intends to serve as a guide for academics interested in both theories, as it is a th...
Structural Change and Economic Dynamics, Dec 1, 2022
Competitiveness review, Jan 20, 2021
Purpose The purpose of this paper is twofold: first, to validate the global competitiveness proje... more Purpose The purpose of this paper is twofold: first, to validate the global competitiveness project (GCP) framework in the Brazilian context; second, to describe the competitiveness levels on a sample of Brazilian firms, searching for heterogeneities of size, age and industry. Design/methodology/approach The study used the theoretical-empirical GCP framework, comprising the dimensions: human capital, product, domestic market, networks, technology, decision-making, competitive strategy, marketing, internationalization and online presence (Lafuente, Szerb and Rideg, 2016; Lafuente et al., 2019) and applied descriptive statistics, correlation analysis, confirmatory factor analysis and cluster analysis, on a survey data set of 55 Brazilian firms from different sizes, ages and industries. Findings The GCP framework was found robust, reliable and useful in emerging economies as the Brazilian. Three clusters of competitiveness were identified. Heterogeneities were detected in knowledge-intensive business services results. This work allows a better understanding of competitiveness through the identification and measurement of dimensions, which can help managers to identify/audit capacities to plan/improve firm performance. Practical implications Findings may support managers to identify, estimate and manage their competitiveness pillars, and thus increase their competitiveness levels with a focus on strategic long-term goals. Originality/value This paper contributes to knowledge production in two ways: to the validation of the framework in the Brazilian scenario and the understanding of the dynamics of competitiveness of firms.
Innovation & management review, Jan 2, 2020
Purpose-This paper aims to analyze the influence of organizational learning (OL) and service inno... more Purpose-This paper aims to analyze the influence of organizational learning (OL) and service innovation (SI) on organizational performance of knowledge-intensive business services (KIBS) and examine the mediating role of SI. Design/methodology/approach-Hypotheses were tested using the theoretical OL model of knowledge acquisition, distribution, interpretation and organizational memory (Huber, 1991; Lopez, Peon, & Ordas, 2005; Jiménez-Jiménez & Sanz-Valle, 2011), using structural equation modeling partial least squares analysis of a survey data set of Brazilian architectural firms. Findings-Findings suggest that OL is significantly linked to SI and so is SI to organizational performance. However, neither the direct relationship between OL and organizational performance could be verified, nor the mediating effect of SI. Practical implications-These results can offer KIBS managers insights that suggest that OL alone does not guarantee a significant impact in organizational performance, but it is a starting point for achieving SIs, that lead to performance improvement and competitive advantages. Originality/value-This paper contributes to the knowledge production in the following ways: to the understanding of the relationship between OL and SI and its effect on organizational performance, traditionally overlooked in the literature; to the study of SIs, considering the importance of the service sector; and to the study of innovation processes in architectural firms, a sector traditionally understudied, because of the focus on large construction firms.
Anais do(a) Anais do International Conference in Management and Accounting - Congresso de Gestão e Controladoria da Unochapecó - Congresso FURB de Ciências Contábeis - Congresso de Iniciação Científica
Anais do(a) Anais do International Conference in Management and Accounting - Congresso de Gestão e Controladoria da Unochapecó - Congresso FURB de Ciências Contábeis - Congresso de Iniciação Científica
Structural Change and Economic Dynamics
Revista de Contabilidade da UFBA, 2016
Este artigo investigou evidências da relação entre os sistemas de recompensas de altos executivos... more Este artigo investigou evidências da relação entre os sistemas de recompensas de altos executivos e o gerenciamento de resultados contábeis, mediada por estruturas de governança corporativa, atuantes em uma amostra de 126 empresas de capital aberto, algumas das quais pertencem aos níveis de governança corporativa da BMF & Bovespa. O período investigado foi de 2012 a 2014, com dados coletados na base Economática® e analisados por meio de regressão de dados em painel, considerando as variáveis de recompensas: remuneração da Diretoria, do Conselho de Administração e do Conselho Fiscal e as variáveis de governança corporativa como tamanho, dualidade e independência do conselho. Foi utilizado o modelo de Jones Modificado (1991) para a estimativa dos accruals discricionários. Os resultados confirmaram que o exercício do gerenciamento de resultados se mostrou relacionada às remunerações de executivos nas empresas estudadas e que a prática de governança corporativa explica a relação entre o...
Knowledge Management Research & Practice
Revista Brasileira de Gestão e Inovação (Brazilian Journal of Management & Innovation) - ISSN: 2319-0639, Dec 27, 2017