Luciano Munck - Academia.edu (original) (raw)
Papers by Luciano Munck
Revista Eletrônica Gestão e Serviços, 2015
EDITORA CRV eBooks, Jul 19, 2022
Organizações & Sociedade, 2013
DOAJ (DOAJ: Directory of Open Access Journals), Sep 1, 2015
O objetivo deste artigo é analisar o modelo de gestão de pessoas por competências da Administraçã... more O objetivo deste artigo é analisar o modelo de gestão de pessoas por competências da Administração Pública de Portugal a partir do Ciclo Interligado de Legitimação e de Validação Qualitativa. As categorias consideradas foram: definição constitutiva, validade de construto, composta pela validade de conteúdo, validade de face e confiabilidade e validade preditiva. A análise do modelo de gestão por competências de Portugal permitiu a identificação de pontos críticos em suas premissas, propostas e objetivos. Em suma, constatou-se que o modelo utilizado pela Administração Pública de Portugal tem comprovada a validade das definições constitutiva e operacional e a validade de face. Contudo, foram identificadas fragilidades na validade de construto, especificamente na validade de conteúdo, na confiabilidade e na validade preditiva. Portanto, conclui-se que erros podem circundar o modelo por completo. Em seu âmbito, o presente artigo identificou e discutiu questões centrais no que se refere à implantação e à validação de modelos de competências, pertinentes tanto para organizações públicas quanto privadas.
Por este artigo, intentou-se alcançar dois objetivos: (1) investigar e propor uma conceituação pa... more Por este artigo, intentou-se alcançar dois objetivos: (1) investigar e propor uma conceituação para o termo desenvolvimento sustentável que melhor dialogue com a área de estudos organizacionais; e, (2) apresentar uma contribuição teórica viabilizadora da aproximação relacional entre o desenvolvimento sustentável e os estudos organizacionais. Foram investigadas posturas epistemológicas e categorizações para o desenvolvimento sustentável, as quais foram unidas as contribuições da teoria do agir organizacional de Maggi (2006). Palavras-chave: Desenvolvimento sustentável. Estudos organizacionais. Teoria do agir organizacional.
Revista Eletrônica Gestão e Serviços, Jun 30, 2015
Este estudo busca entender qual a relação entre modos de regulação do trabalho e concepções de fo... more Este estudo busca entender qual a relação entre modos de regulação do trabalho e concepções de formação de competências. Para isso, pesquisou os programadores de software do Arranjo Produtivo Local de software da cidade de Maringá-Estado do Paraná. O arcabouço teórico foi construído com base no trabalho de Maggi (2006). A abordagem quantitativa foi utilizada por meio de pesquisa survey e técnicas estatísticas. Observou-se que as características que compõem uma concepção de formação influenciam a maneira como as regras são criadas na organização. Os resultados apontam para a necessidade de competências que contribuam com a capacidade analítica em um ambiente predominantemente incerto. Palavras-chave: Formação de competências. Gestão por competências. Indústria de software. This study seeks to understand the relation between labour regulation modes and concepts of competence training. For this, researched the software developers the Local Productive Arrangement of software in Maringá-State of Paraná. The theoretical framework was built from Maggi's work (2006). A quantitative approach has been used by survey research and statistical techniques. It was observed that the concepts of training influence how rules are created in the organization. The results point to the need for competencies that contribute to the analytical capacity, in a predominantly uncertain environment.
REBRAE. Revista Brasileira de Estratégia, Jul 20, 2012
This article has been developed with the aim of analyzing and discussing the alignment, or the no... more This article has been developed with the aim of analyzing and discussing the alignment, or the not alignment, implications between the competences and the learning process in a private enterprise that offers services of public interests. For this, it has been realized a qualitative, exploratory and descriptive research, which has evolved a bibliographical survey, documental analysis and 27 semi-structured interviews with employees from the Alfa Telecom S/A, a company that owns a competence management system since 1997 and that has been drawn by Dutra's (2004) guidance. The relations between the theoretical contributions, the interviews and the documental analysis
This article was developed with the aim of proposing a qualitative and interconnected cycle of va... more This article was developed with the aim of proposing a qualitative and interconnected cycle of validation and legitimization of competence models. Its aims are: to understand the origin and evolution of studies
Organizações & Sociedade, 2019
Resumo O estudo e a compreensão sobre a principal lógica que orienta o processo decisório nas org... more Resumo O estudo e a compreensão sobre a principal lógica que orienta o processo decisório nas organizações incitam a discussão sobre a existência, ou não, de coerência entre agires organizacionais como definição de objetivos e estratégias e a construção de organizações sustentáveis. A partir dessa reflexão será possível identificar se as ações e decisões organizacionais consideram fatores ambientais, sociais e econômicos concomitantemente, se refletem sobre trade-offs e se visam ao longo prazo. Os autores desse artigo acreditam que uma organização que toma decisões avaliando todos esses aspectos pode ser considerada sustentável. A partir daí será possível antever, traduzir ou rever as consequências das escolhas no curto, médio e longo prazos. Nesse sentido, este artigo foi desenvolvido com o intuito de ampliar o debate e a compreensão sobre como as lógicas decisórias adotadas pelos gestores acabam por determinar os agires organizacionais, os quais podem ou não legitimar os anseios d...
Benchmarking: An International Journal, 2019
PurposeThe purpose of this paper is to identify and discuss human competences required for sustai... more PurposeThe purpose of this paper is to identify and discuss human competences required for sustainability management in organisations.Design/methodology/approachThe research is based on a systematic review of the literature, through qualitative thematic analysis.FindingsThe research covered 15 years of scientific publications and was summarised in 43 articles. It revealed that education, more than management, was the field of knowledge with more references in human competences, through exploratory methodological approaches. The competences found were plenty, but there is still some misunderstanding regarding their conceptual and theoretical bases.Research limitations/implicationsThis research provides evidence that the academic knowledge on the subject is still at its initial stage, and it exposes the debility of the management area in addressing the subject.Practical implicationsThe authors intend to indicate to managers some fundamentals for the adoption of human competences for s...
RACE: Revista de Administração, Contabilidade e Economia, 2015
Objetiva-se neste estudo explorar e discutir desafios, contribuicoes e resultados da aplicacao pr... more Objetiva-se neste estudo explorar e discutir desafios, contribuicoes e resultados da aplicacao pratica de um modelo de gestao de competencias em uma pequena empresa de consultoria. Para a operacionalizacao do modelo, utilizou-se como orientacao geral um modelo adaptado da proposta de ciclos permanentes de aprendizagem e mudanca de Fleury e Fleury (2001). Para a organizacao das competencias, construiram-se quadros a partir de uma adequacao das propostas da constituicao de competencias de Ruas (2000, 2001). Os referidos quadros compoem-se de atributos como missao, contribuicoes, indicadores de resultados, atribuicoes e competencias; todos definidos a partir das estrategias e objetivos almejados pela organizacao. A orientacao metodologica foi a pesquisa-acao, que nao se limita a descrever uma situacao, mas a desencadear mudancas na coletividade implicada. O processamento da pesquisa e os resultados previos alcancados demonstraram que o norteamento da gestao por um modelo fundamentado n...
Sustainability
Restaurants are one of the main sources of wealth in the tourism sector and have significant pote... more Restaurants are one of the main sources of wealth in the tourism sector and have significant potential in the fight against poverty reduction and the lack of development of local communities. However, in relation to the emission of greenhouse gases and the generation of waste, they are seen as two of the less sustainable sectors of the world. This study has the objective of providing a method to determine the level of sustainability in restaurants by means of modeling the OKR method and fuzzy logic. For this, 100 key results from the environmental, social, and economic dimensions were selected, using the fuzzy direct rating method to validate and weight the key results. The method is shown in advance, noting how and at what intensity the key results are inserted in the restaurant, indicating the strong and weak points of each restaurant in regard to sustainability. The results of this study contribute by providing a method that measures the level of sustainability in restaurants, id...
Revista de Ciencias da Administracao, Apr 1, 2014
REGE Revista de Gestão, 2013
The article aimed to explore the relationship between competency management and organizational ac... more The article aimed to explore the relationship between competency management and organizational actionsbuilt for sustainability. The main question under consideration is whether the competency management canact as director of organizational actions aimed at sustainability. To this end, we carried out a qualitative,exploratory and literature research. A search was made on theoretical and methodological studies aboutsustainability e competencies, and discussed their relationship. In order to verify this relationship in the field,we selected three large companies located in northern of Paraná-Brazil. Data were collected throughinterviews with managers of the department of human resources. Outlined that the alliance betweensustainable management practices and competency models adopted by the organizations procedures tend toresult in benefits for society, economy and environment. The relationship in question is regarded asimportant and necessary in the companies surveyed. However, two of ...
Gestão da sustentabilidade nas organizações: uma análise dos parâmetros, desafios e possibilidade... more Gestão da sustentabilidade nas organizações: uma análise dos parâmetros, desafios e possibilidades encontrados no Brasil e no Canadá Gestión de la sustentabilidad en las organizaciones: un análisis de los parámetros, desafíos e posibilidades encontrados en Brasil y en Canadá Resumo Na literatura sobre sustentabilidade estão presentes, de uma forma mais consolidada, as exigências, os indicadores, os efeitos, a história e a crítica de seu conceito e prática. No entanto, uma análise aprofundada sugere a insuficiência de tal estado da arte para responder questões sobre como articular conceitos sistemicamente para que a sustentabilidade se torne parte efetiva das ações e decisões organizacionais. Com isso, lança-se aqui o intento de estudar as experiências canadenses com os desafios e as possibilidades encontrados para tornar a sustentabilidade parte efetiva da gestão organizacional. O presente artigo, de caráter exploratório-descritivo, foi realizado a partir de consultas a projetos, do...
Throughout Brazil, there is a teaching culture, in both the academic and business environments, t... more Throughout Brazil, there is a teaching culture, in both the academic and business environments, that is focused more on providing qualifications than on a deep, transformative learning. This report therefore presents the means for both improving and broadening understanding of educational strategies, promoting an experience that explores the integration of deeper learning proposals, active methods, and the development of skills. It promotes the integration of educational activities among students of the master’s and undergraduate courses Business Administration at a Public University, reflecting on the application of the concept of competences in the classroom, as well as the means for their development, in an interdisciplinary way, through debates, stimulating self-knowledge, and mastery of the educational context. The concept of deeper learning is used to describe a set of competencies and/or goals set for students, aiming to characterize new practices and learning processes that ...
Revista Eletrônica Gestão e Serviços, 2015
EDITORA CRV eBooks, Jul 19, 2022
Organizações & Sociedade, 2013
DOAJ (DOAJ: Directory of Open Access Journals), Sep 1, 2015
O objetivo deste artigo é analisar o modelo de gestão de pessoas por competências da Administraçã... more O objetivo deste artigo é analisar o modelo de gestão de pessoas por competências da Administração Pública de Portugal a partir do Ciclo Interligado de Legitimação e de Validação Qualitativa. As categorias consideradas foram: definição constitutiva, validade de construto, composta pela validade de conteúdo, validade de face e confiabilidade e validade preditiva. A análise do modelo de gestão por competências de Portugal permitiu a identificação de pontos críticos em suas premissas, propostas e objetivos. Em suma, constatou-se que o modelo utilizado pela Administração Pública de Portugal tem comprovada a validade das definições constitutiva e operacional e a validade de face. Contudo, foram identificadas fragilidades na validade de construto, especificamente na validade de conteúdo, na confiabilidade e na validade preditiva. Portanto, conclui-se que erros podem circundar o modelo por completo. Em seu âmbito, o presente artigo identificou e discutiu questões centrais no que se refere à implantação e à validação de modelos de competências, pertinentes tanto para organizações públicas quanto privadas.
Por este artigo, intentou-se alcançar dois objetivos: (1) investigar e propor uma conceituação pa... more Por este artigo, intentou-se alcançar dois objetivos: (1) investigar e propor uma conceituação para o termo desenvolvimento sustentável que melhor dialogue com a área de estudos organizacionais; e, (2) apresentar uma contribuição teórica viabilizadora da aproximação relacional entre o desenvolvimento sustentável e os estudos organizacionais. Foram investigadas posturas epistemológicas e categorizações para o desenvolvimento sustentável, as quais foram unidas as contribuições da teoria do agir organizacional de Maggi (2006). Palavras-chave: Desenvolvimento sustentável. Estudos organizacionais. Teoria do agir organizacional.
Revista Eletrônica Gestão e Serviços, Jun 30, 2015
Este estudo busca entender qual a relação entre modos de regulação do trabalho e concepções de fo... more Este estudo busca entender qual a relação entre modos de regulação do trabalho e concepções de formação de competências. Para isso, pesquisou os programadores de software do Arranjo Produtivo Local de software da cidade de Maringá-Estado do Paraná. O arcabouço teórico foi construído com base no trabalho de Maggi (2006). A abordagem quantitativa foi utilizada por meio de pesquisa survey e técnicas estatísticas. Observou-se que as características que compõem uma concepção de formação influenciam a maneira como as regras são criadas na organização. Os resultados apontam para a necessidade de competências que contribuam com a capacidade analítica em um ambiente predominantemente incerto. Palavras-chave: Formação de competências. Gestão por competências. Indústria de software. This study seeks to understand the relation between labour regulation modes and concepts of competence training. For this, researched the software developers the Local Productive Arrangement of software in Maringá-State of Paraná. The theoretical framework was built from Maggi's work (2006). A quantitative approach has been used by survey research and statistical techniques. It was observed that the concepts of training influence how rules are created in the organization. The results point to the need for competencies that contribute to the analytical capacity, in a predominantly uncertain environment.
REBRAE. Revista Brasileira de Estratégia, Jul 20, 2012
This article has been developed with the aim of analyzing and discussing the alignment, or the no... more This article has been developed with the aim of analyzing and discussing the alignment, or the not alignment, implications between the competences and the learning process in a private enterprise that offers services of public interests. For this, it has been realized a qualitative, exploratory and descriptive research, which has evolved a bibliographical survey, documental analysis and 27 semi-structured interviews with employees from the Alfa Telecom S/A, a company that owns a competence management system since 1997 and that has been drawn by Dutra's (2004) guidance. The relations between the theoretical contributions, the interviews and the documental analysis
This article was developed with the aim of proposing a qualitative and interconnected cycle of va... more This article was developed with the aim of proposing a qualitative and interconnected cycle of validation and legitimization of competence models. Its aims are: to understand the origin and evolution of studies
Organizações & Sociedade, 2019
Resumo O estudo e a compreensão sobre a principal lógica que orienta o processo decisório nas org... more Resumo O estudo e a compreensão sobre a principal lógica que orienta o processo decisório nas organizações incitam a discussão sobre a existência, ou não, de coerência entre agires organizacionais como definição de objetivos e estratégias e a construção de organizações sustentáveis. A partir dessa reflexão será possível identificar se as ações e decisões organizacionais consideram fatores ambientais, sociais e econômicos concomitantemente, se refletem sobre trade-offs e se visam ao longo prazo. Os autores desse artigo acreditam que uma organização que toma decisões avaliando todos esses aspectos pode ser considerada sustentável. A partir daí será possível antever, traduzir ou rever as consequências das escolhas no curto, médio e longo prazos. Nesse sentido, este artigo foi desenvolvido com o intuito de ampliar o debate e a compreensão sobre como as lógicas decisórias adotadas pelos gestores acabam por determinar os agires organizacionais, os quais podem ou não legitimar os anseios d...
Benchmarking: An International Journal, 2019
PurposeThe purpose of this paper is to identify and discuss human competences required for sustai... more PurposeThe purpose of this paper is to identify and discuss human competences required for sustainability management in organisations.Design/methodology/approachThe research is based on a systematic review of the literature, through qualitative thematic analysis.FindingsThe research covered 15 years of scientific publications and was summarised in 43 articles. It revealed that education, more than management, was the field of knowledge with more references in human competences, through exploratory methodological approaches. The competences found were plenty, but there is still some misunderstanding regarding their conceptual and theoretical bases.Research limitations/implicationsThis research provides evidence that the academic knowledge on the subject is still at its initial stage, and it exposes the debility of the management area in addressing the subject.Practical implicationsThe authors intend to indicate to managers some fundamentals for the adoption of human competences for s...
RACE: Revista de Administração, Contabilidade e Economia, 2015
Objetiva-se neste estudo explorar e discutir desafios, contribuicoes e resultados da aplicacao pr... more Objetiva-se neste estudo explorar e discutir desafios, contribuicoes e resultados da aplicacao pratica de um modelo de gestao de competencias em uma pequena empresa de consultoria. Para a operacionalizacao do modelo, utilizou-se como orientacao geral um modelo adaptado da proposta de ciclos permanentes de aprendizagem e mudanca de Fleury e Fleury (2001). Para a organizacao das competencias, construiram-se quadros a partir de uma adequacao das propostas da constituicao de competencias de Ruas (2000, 2001). Os referidos quadros compoem-se de atributos como missao, contribuicoes, indicadores de resultados, atribuicoes e competencias; todos definidos a partir das estrategias e objetivos almejados pela organizacao. A orientacao metodologica foi a pesquisa-acao, que nao se limita a descrever uma situacao, mas a desencadear mudancas na coletividade implicada. O processamento da pesquisa e os resultados previos alcancados demonstraram que o norteamento da gestao por um modelo fundamentado n...
Sustainability
Restaurants are one of the main sources of wealth in the tourism sector and have significant pote... more Restaurants are one of the main sources of wealth in the tourism sector and have significant potential in the fight against poverty reduction and the lack of development of local communities. However, in relation to the emission of greenhouse gases and the generation of waste, they are seen as two of the less sustainable sectors of the world. This study has the objective of providing a method to determine the level of sustainability in restaurants by means of modeling the OKR method and fuzzy logic. For this, 100 key results from the environmental, social, and economic dimensions were selected, using the fuzzy direct rating method to validate and weight the key results. The method is shown in advance, noting how and at what intensity the key results are inserted in the restaurant, indicating the strong and weak points of each restaurant in regard to sustainability. The results of this study contribute by providing a method that measures the level of sustainability in restaurants, id...
Revista de Ciencias da Administracao, Apr 1, 2014
REGE Revista de Gestão, 2013
The article aimed to explore the relationship between competency management and organizational ac... more The article aimed to explore the relationship between competency management and organizational actionsbuilt for sustainability. The main question under consideration is whether the competency management canact as director of organizational actions aimed at sustainability. To this end, we carried out a qualitative,exploratory and literature research. A search was made on theoretical and methodological studies aboutsustainability e competencies, and discussed their relationship. In order to verify this relationship in the field,we selected three large companies located in northern of Paraná-Brazil. Data were collected throughinterviews with managers of the department of human resources. Outlined that the alliance betweensustainable management practices and competency models adopted by the organizations procedures tend toresult in benefits for society, economy and environment. The relationship in question is regarded asimportant and necessary in the companies surveyed. However, two of ...
Gestão da sustentabilidade nas organizações: uma análise dos parâmetros, desafios e possibilidade... more Gestão da sustentabilidade nas organizações: uma análise dos parâmetros, desafios e possibilidades encontrados no Brasil e no Canadá Gestión de la sustentabilidad en las organizaciones: un análisis de los parámetros, desafíos e posibilidades encontrados en Brasil y en Canadá Resumo Na literatura sobre sustentabilidade estão presentes, de uma forma mais consolidada, as exigências, os indicadores, os efeitos, a história e a crítica de seu conceito e prática. No entanto, uma análise aprofundada sugere a insuficiência de tal estado da arte para responder questões sobre como articular conceitos sistemicamente para que a sustentabilidade se torne parte efetiva das ações e decisões organizacionais. Com isso, lança-se aqui o intento de estudar as experiências canadenses com os desafios e as possibilidades encontrados para tornar a sustentabilidade parte efetiva da gestão organizacional. O presente artigo, de caráter exploratório-descritivo, foi realizado a partir de consultas a projetos, do...
Throughout Brazil, there is a teaching culture, in both the academic and business environments, t... more Throughout Brazil, there is a teaching culture, in both the academic and business environments, that is focused more on providing qualifications than on a deep, transformative learning. This report therefore presents the means for both improving and broadening understanding of educational strategies, promoting an experience that explores the integration of deeper learning proposals, active methods, and the development of skills. It promotes the integration of educational activities among students of the master’s and undergraduate courses Business Administration at a Public University, reflecting on the application of the concept of competences in the classroom, as well as the means for their development, in an interdisciplinary way, through debates, stimulating self-knowledge, and mastery of the educational context. The concept of deeper learning is used to describe a set of competencies and/or goals set for students, aiming to characterize new practices and learning processes that ...