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Papers by Luis Fernando Erro Salcido
El Estudio se orienta a explorar Competencias Laborales para la Innovacion que poseen empresas de... more El Estudio se orienta a explorar Competencias Laborales para la Innovacion que poseen empresas del sector salud. Se definio un instrumento diagnostico de identificacion de Competencias de Innovacion, determinando tres dimensiones a analizar: Conocimiento, Habilidades, Actitudes-Valores. Los resultados obtenidos identifica una correlacion altamente significativa entre las variables estudiadas, ademas de determinar 4 niveles de competencias poseidas que conllevan a concluir que aun cuando se percibe una correlacion positiva entre las dimensiones de las competencias laborales no hay referencia de un modelo estructurado que guie sistematicamente la consolidacion de procesos de otorgar el servicio o mejorar los ya existentes.
Actualidades Investigativas en Educación, 2015
Los contenidos de este artículo están bajo una licencia Creative Commons Revista Electrónica "Act... more Los contenidos de este artículo están bajo una licencia Creative Commons Revista Electrónica "Actualidades Investigativas en Educación"
Revista de Investigaciones Universidad del Quindío
El objetivo de la investigación es determinar la percepción de los estudiantes de nivel superior ... more El objetivo de la investigación es determinar la percepción de los estudiantes de nivel superior respecto al emprendimiento, a través de una encuesta elaborada por expertos, que permita conocer sus puntos de vista sobre su creatividad, visión empresarial y la posibilidad de implementar su idea de negocio. El método es de enfoque cuantitativo, ya que los datos son cuantificables y permiten la objetividad de los resultados al dirigirse a una determinada muestra de la población; su alcance es exploratorio, porque indaga en problemas o temas sobre los que existe escasa documentación, y es descriptivo, porque detalla cual es el perfil de los participantes recabando todos los datos posibles que contribuyan a la investigación. Finalmente es transaccional, ya que la toma de datos de campo se efectuó en una sola ocasión y en un determinado lugar. Se puede concluir que los estudiantes universitarios cuentan con una percepción favorable respecto al emprendimiento, sin embargo, algunos manifies...
Revista de Investigación Académica Sin Frontera: División de Ciencias Económicas y Sociales, 2021
El objetivo del estudio es analizar los factores psicosociales presentes en las empresas industri... more El objetivo del estudio es analizar los factores psicosociales presentes en las empresas industriales establecidas en el sur de Sonora, para diseñar propuestas a la alta gerencia que provean un entorno organizacional favorable; el método utilizado fue el cuantitativo, a través de la recopilación de los datos por medio de un instrumento formulado por la NOM035-STPS-2018, con un alcance del tipo exploratorio descriptivo y diseño transeccional, las encuestas fueron aplicadas una sola vez a un total de 477 trabajadores, el 52% pertenece al sexo masculino y el 48% al femenino; los resultados dieron a conocer índices positivos respecto a la categoría de relaciones en el trabajo con un 96.6% en nulo; mientras que existen rangos desfavorables para las dimensiones de reconocimiento del desempeño con un 33.6%, entorno organizacional obteniendo un 18% y violencia con un 20.3%; es necesario llevar a cabo más investigaciones y programas de intervención para la identificación, detección y reducci...
El Estudio se orienta a explorar Competencias Laborales para la Innovacion que poseen empresas de... more El Estudio se orienta a explorar Competencias Laborales para la Innovacion que poseen empresas del sector salud. Se definio un instrumento diagnostico de identificacion de Competencias de Innovacion, determinando tres dimensiones a analizar: Conocimiento, Habilidades, Actitudes-Valores. Los resultados obtenidos identifica una correlacion altamente significativa entre las variables estudiadas, ademas de determinar 4 niveles de competencias poseidas que conllevan a concluir que aun cuando se percibe una correlacion positiva entre las dimensiones de las competencias laborales no hay referencia de un modelo estructurado que guie sistematicamente la consolidacion de procesos de otorgar el servicio o mejorar los ya existentes.
Actualidades Investigativas en Educación, 2015
Los contenidos de este artículo están bajo una licencia Creative Commons Revista Electrónica "Act... more Los contenidos de este artículo están bajo una licencia Creative Commons Revista Electrónica "Actualidades Investigativas en Educación"
Revista de Investigaciones Universidad del Quindío
El objetivo de la investigación es determinar la percepción de los estudiantes de nivel superior ... more El objetivo de la investigación es determinar la percepción de los estudiantes de nivel superior respecto al emprendimiento, a través de una encuesta elaborada por expertos, que permita conocer sus puntos de vista sobre su creatividad, visión empresarial y la posibilidad de implementar su idea de negocio. El método es de enfoque cuantitativo, ya que los datos son cuantificables y permiten la objetividad de los resultados al dirigirse a una determinada muestra de la población; su alcance es exploratorio, porque indaga en problemas o temas sobre los que existe escasa documentación, y es descriptivo, porque detalla cual es el perfil de los participantes recabando todos los datos posibles que contribuyan a la investigación. Finalmente es transaccional, ya que la toma de datos de campo se efectuó en una sola ocasión y en un determinado lugar. Se puede concluir que los estudiantes universitarios cuentan con una percepción favorable respecto al emprendimiento, sin embargo, algunos manifies...
Revista de Investigación Académica Sin Frontera: División de Ciencias Económicas y Sociales, 2021
El objetivo del estudio es analizar los factores psicosociales presentes en las empresas industri... more El objetivo del estudio es analizar los factores psicosociales presentes en las empresas industriales establecidas en el sur de Sonora, para diseñar propuestas a la alta gerencia que provean un entorno organizacional favorable; el método utilizado fue el cuantitativo, a través de la recopilación de los datos por medio de un instrumento formulado por la NOM035-STPS-2018, con un alcance del tipo exploratorio descriptivo y diseño transeccional, las encuestas fueron aplicadas una sola vez a un total de 477 trabajadores, el 52% pertenece al sexo masculino y el 48% al femenino; los resultados dieron a conocer índices positivos respecto a la categoría de relaciones en el trabajo con un 96.6% en nulo; mientras que existen rangos desfavorables para las dimensiones de reconocimiento del desempeño con un 33.6%, entorno organizacional obteniendo un 18% y violencia con un 20.3%; es necesario llevar a cabo más investigaciones y programas de intervención para la identificación, detección y reducci...