MIMRAN RACHEL - Academia.edu (original) (raw)
Uploads
Papers by MIMRAN RACHEL
Notre intérêt s’est porté sur le plafond de verre en milieu organisationnel et les variables perm... more Notre intérêt s’est porté sur le plafond de verre en milieu organisationnel et les
variables permettant de le franchir, parmi lesquelles les compétences politiques (Watkins &
Smith, 2014). L’objectif de cette étude est d’évaluer si l’estime de soi médiatise l’effet des
compétences politiques, ainsi que celui de leurs quatre dimensions, sur le statut au travail.
Pour ce faire, 201 participants ont répondu à un questionnaire en ligne comprenant les items
des compétences politiques conceptualisées en milieu organisationnel français (Borteyrou,
Dagot & Rudelle Astié, 2018), l’échelle d’estime de soi de Rosenberg (Delbrouck, Venra,
Goulet & Ladouceur, 2011) ainsi que cinq questions portant sur leur statut au travail
(Djudevic & al, 2017).
Les résultats ont montré un effet médiateur significatif de l’estime de soi entre les
compétences politiques et le statut au travail. Parmi les quatre dimensions, l’estime de soi
médiatise de manière significative trois d’entre elles (accès à la connaissance formelle,
influence interpersonnelle, propension à la formation), mais ne médiatise pas le lien entre
l’habileté à créer des relations stratégiques et le statut au travail. Cette étude ouvre la porte à
l’exploration d’autres variables explicatives du statut au travail dans une optique
d’appréhension du plafond de verre.
Notre intérêt s’est porté sur le plafond de verre en milieu organisationnel et les variables perm... more Notre intérêt s’est porté sur le plafond de verre en milieu organisationnel et les
variables permettant de le franchir, parmi lesquelles les compétences politiques (Watkins &
Smith, 2014). L’objectif de cette étude est d’évaluer si l’estime de soi médiatise l’effet des
compétences politiques, ainsi que celui de leurs quatre dimensions, sur le statut au travail.
Pour ce faire, 201 participants ont répondu à un questionnaire en ligne comprenant les items
des compétences politiques conceptualisées en milieu organisationnel français (Borteyrou,
Dagot & Rudelle Astié, 2018), l’échelle d’estime de soi de Rosenberg (Delbrouck, Venra,
Goulet & Ladouceur, 2011) ainsi que cinq questions portant sur leur statut au travail
(Djudevic & al, 2017).
Les résultats ont montré un effet médiateur significatif de l’estime de soi entre les
compétences politiques et le statut au travail. Parmi les quatre dimensions, l’estime de soi
médiatise de manière significative trois d’entre elles (accès à la connaissance formelle,
influence interpersonnelle, propension à la formation), mais ne médiatise pas le lien entre
l’habileté à créer des relations stratégiques et le statut au travail. Cette étude ouvre la porte à
l’exploration d’autres variables explicatives du statut au travail dans une optique
d’appréhension du plafond de verre.