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Papers by Mohamed Bayad
HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), Jan 17, 2003
Revue Internationale De Psychosociologie, 2008
Revue de lEntrepreneuriat, 2016
Gestion 2000 eBooks, 2004
Revue Internationale De Psychosociologie, 2005
Revue Internationale De Psychosociologie, 2007
Regards sur l’évolution des pratiques entrepreneuriales, 2008
Métamorphose des organisations, 2006
International audienceUn des leaders mondiaux de l’industrie pharmaceutique vient de consacrer pl... more International audienceUn des leaders mondiaux de l’industrie pharmaceutique vient de consacrer plus d’un milliard de francs suisses à la construction d’un centre de recherche scientifique à Bâle. Il a notamment fait appel aux architectes les plus réputés qui ont proposé des projets très ambitieux. De même, plusieurs œuvres d’art ont été acquises pour être disposées sur le site. L’idée est simple : associer création scientifique et artistique, création de connaissances situées et de valeur. La notion centrale de création renvoie à diverses formes organisationnelles originales supposant l’expression d’interactions nouvelles entre des acteurs jadis catalogués comme ingénieurs, gestionnaires ou encore artistes. Si le processus de décloisonnement observé suscite de nombreux questionnements dans les disciplines de gestion, d’économie ou de sociologie, il importe de mieux appréhender sa mise en œuvre, ses effets ainsi que les modalités de son évaluation. Une illustration renouvelée des logiques dédiées à l’action collective est proposée dans cet ouvrage à partir d’une sélection de communications scientifiques interdisciplinaires présentées lors du quatrième colloque Métamorphose des organisations
Contemporary research on SMB enlight the birth of new concepts and models about the managerial be... more Contemporary research on SMB enlight the birth of new concepts and models about the managerial behavior of their CEO. Retrieving some of these developments, this article aims to propose an analytical and contigential model of the Small and Medium Business Enterprises, which offers a reading of their HRM practices. The CEO is the main vector of the model. The impact of his managerial philosophy, his vision of the firm and its goals, make the authors consider he is the key of the HRM system in a SME. For that reason, he is located at the top of the pyramidal model developped herein, and it depends on him to build his own relationships with the personnel.
Regards sur l’évolution des pratiques entrepreneuriales, 2008
Annals of Public and Cooperative Economics, 2002
Trois-Rivie' res RE ¤ SUME ¤ *: Une lecture critique de la litte¤ rature acade¤ mique montre que ... more Trois-Rivie' res RE ¤ SUME ¤ *: Une lecture critique de la litte¤ rature acade¤ mique montre que la relation entre la gestion des ressources humaines (GRH) et l'e⁄cacite¤ de la ¢rme constitue un phe¤ nome' ne encore me¤ connu. On quali¢e me" me cette relation de ve¤ ritable ''bo|" te noire''. Loin de pre¤ tendre clore ce de¤ bat, cet article propose une de¤ marche originale qui repre¤ sente un intrant indiscutable permettant une meilleure compre¤ hension de ce phe¤ nome' ne. Me" me s'il existe plusieurs the¤ ories tentant d'expliquer cette relation, c'est l'approche universaliste des ressources humaines qui sera ici retenue. Utilisant a' la fois une de¤ marche qualitative et quantitative, notre recherche montre que certaines pratiques de GRH semblent en e¡et procurer un avantage compe¤ titif aux entreprises coope¤ ratives ¢nancie' res canadiennes.
International Council for Small …, 2005
The object of this paper is to point out the importance of the cultural variable in the process o... more The object of this paper is to point out the importance of the cultural variable in the process of family business transmission. Using a qualitative method, the research focuses on father-to-daughter business transmissions in two countries: Tunisia and France.
Relations industrielles, 1989
Les etudes empiriques indiquant que la strategie d'entreprise n…
HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), Jan 17, 2003
Revue Internationale De Psychosociologie, 2008
Revue de lEntrepreneuriat, 2016
Gestion 2000 eBooks, 2004
Revue Internationale De Psychosociologie, 2005
Revue Internationale De Psychosociologie, 2007
Regards sur l’évolution des pratiques entrepreneuriales, 2008
Métamorphose des organisations, 2006
International audienceUn des leaders mondiaux de l’industrie pharmaceutique vient de consacrer pl... more International audienceUn des leaders mondiaux de l’industrie pharmaceutique vient de consacrer plus d’un milliard de francs suisses à la construction d’un centre de recherche scientifique à Bâle. Il a notamment fait appel aux architectes les plus réputés qui ont proposé des projets très ambitieux. De même, plusieurs œuvres d’art ont été acquises pour être disposées sur le site. L’idée est simple : associer création scientifique et artistique, création de connaissances situées et de valeur. La notion centrale de création renvoie à diverses formes organisationnelles originales supposant l’expression d’interactions nouvelles entre des acteurs jadis catalogués comme ingénieurs, gestionnaires ou encore artistes. Si le processus de décloisonnement observé suscite de nombreux questionnements dans les disciplines de gestion, d’économie ou de sociologie, il importe de mieux appréhender sa mise en œuvre, ses effets ainsi que les modalités de son évaluation. Une illustration renouvelée des logiques dédiées à l’action collective est proposée dans cet ouvrage à partir d’une sélection de communications scientifiques interdisciplinaires présentées lors du quatrième colloque Métamorphose des organisations
Contemporary research on SMB enlight the birth of new concepts and models about the managerial be... more Contemporary research on SMB enlight the birth of new concepts and models about the managerial behavior of their CEO. Retrieving some of these developments, this article aims to propose an analytical and contigential model of the Small and Medium Business Enterprises, which offers a reading of their HRM practices. The CEO is the main vector of the model. The impact of his managerial philosophy, his vision of the firm and its goals, make the authors consider he is the key of the HRM system in a SME. For that reason, he is located at the top of the pyramidal model developped herein, and it depends on him to build his own relationships with the personnel.
Regards sur l’évolution des pratiques entrepreneuriales, 2008
Annals of Public and Cooperative Economics, 2002
Trois-Rivie' res RE ¤ SUME ¤ *: Une lecture critique de la litte¤ rature acade¤ mique montre que ... more Trois-Rivie' res RE ¤ SUME ¤ *: Une lecture critique de la litte¤ rature acade¤ mique montre que la relation entre la gestion des ressources humaines (GRH) et l'e⁄cacite¤ de la ¢rme constitue un phe¤ nome' ne encore me¤ connu. On quali¢e me" me cette relation de ve¤ ritable ''bo|" te noire''. Loin de pre¤ tendre clore ce de¤ bat, cet article propose une de¤ marche originale qui repre¤ sente un intrant indiscutable permettant une meilleure compre¤ hension de ce phe¤ nome' ne. Me" me s'il existe plusieurs the¤ ories tentant d'expliquer cette relation, c'est l'approche universaliste des ressources humaines qui sera ici retenue. Utilisant a' la fois une de¤ marche qualitative et quantitative, notre recherche montre que certaines pratiques de GRH semblent en e¡et procurer un avantage compe¤ titif aux entreprises coope¤ ratives ¢nancie' res canadiennes.
International Council for Small …, 2005
The object of this paper is to point out the importance of the cultural variable in the process o... more The object of this paper is to point out the importance of the cultural variable in the process of family business transmission. Using a qualitative method, the research focuses on father-to-daughter business transmissions in two countries: Tunisia and France.
Relations industrielles, 1989
Les etudes empiriques indiquant que la strategie d'entreprise n…