Murat Ak - Academia.edu (original) (raw)

Papers by Murat Ak

TİSEJ, 2024

Bu araştırmanın amacı, hizmetkâr liderliğin işe angaje olma üzerindeki etkisini incelemektir. Bu ... more Bu araştırmanın amacı, hizmetkâr liderliğin işe angaje olma üzerindeki etkisini incelemektir. Bu bağlamda liderlik tarzlarının çalışan tutumları üzerindeki etkilerini anlamak ve daha olumlu bir iş ortamı oluşturmak için stratejilerin belirlenmesi ve sonuçlar çıkarılması amaçlanmaktadır. Eğitim sektörü çalışanlarından anket yoluyla veriler toplanmıştır. Araştırma neticesinde toplanan verilerin analizleri SmartPLS programı kullanılarak hesaplanmıştır. Araştırmada, değişkenler arasındaki ilişkiyi açıklayabilmek için de korelasyon analizinden faydalanılmış olup ayrışma geçerliliğini doğrulamak için de çapraz faktör yüklerine bakılmıştır. Ayrıca (PLS-SEM) analizi ve en küçük kareler yöntemi ile yapısal eşitlik modellemesine de bakılmıştır. Yapılan analizler sonucunda; hizmetkâr liderliğin, işe angaje olma ve angaje olmanın alt boyutları arasında yer alan dinçlik, adanmışlık ve özümseme üzerinde anlamlı ve pozitif bir ilişkinin bulunduğu görülmüştür. Buradan hareketle, hizmetkâr liderlik tarzının iş yeri dinamiklerini nasıl etkilediği ve bu liderlik tarzının motive edici bir çalışma ortamı oluşturmada önemli bir unsur olduğu ortaya konulmuştur.

International Journal of Contemporary Economics and Administrative Sciences, 2024

The purpose of this research is to examine the behaviors of presenteeism (PT) in employees and to... more The purpose of this research is to examine the behaviors of presenteeism (PT) in employees and to determine whether psychological ownership (PO) effects on these behaviors. Accordingly, data has been obtained from 485 healthcare professionals in the public and private sectors by survey method and independent sample T Test and One-Way ANOVA Tests have been carried out with validity, reliability, normality, correlation, and multiple regression analyses for this data. As a result of the analyses carried out; a negatively significant relationship has been found between PO and PT and a 1-unit increase in PO has been found to cause a decrease of 0.410 units in PT. However, it has been concluded that the level of PT in single employees is higher than that of married employees, PT is higher in private sector workers than in public sector workers, and employees under 21, compared to those aged 21-40 and 41-60, and as the duration of work experience and monthly income level increases, PT decreases gradually.

Frontiers in Psychology, 2024

Introduction: In today's interconnected world, fostering a culture of constructive dissent within... more Introduction: In today's interconnected world, fostering a culture of constructive dissent within organizations is more important than ever. Our study sheds light on how social capital-our networks and relationships-affects employees' ability to express dissent. This study aims to empirically examine whether organizational socialization has a mediating effect on the relationship between social capital and organizational dissent. Methods: We utilized surveys to collect data from participants. Quantitative data was collected from 240 employees within the textile in Türkiye. We used structural equation modeling through SmartPLS to test four hypotheses. Results: According to the results of the SEM, social capital positively affects organizational dissent. Similarly, social capital positively affects organizational socialization. The mediation level of organizational socialization is at the level of partial mediation on the relationship between social capital and organizational dissent. Based on the results, organizational socialization positively affects organizational dissent. Discussion: We contribute to the literature by extending social capital research by illustrating that employees' social relationships lead to organizational socialization and organizational dissent behavior at work. The results suggest that the ability of employees to show dissent behavior is conditioned by their social capital and mediated by organizational socialization. This research is particularly relevant in sectors with hierarchical structures, where encouraging voice and participation can lead to significant advancements.

Proactive Workplace Behaviors in the Automotive Sector: The Effect of Transformational Leadership Behavior, 2024

The purpose of this research is to investigate whether there is a significant relationship betwee... more The purpose of this research is to investigate whether there is a significant relationship between proactive workplace behaviors and transformational leadership behavior among private sector employees. If there is a meaningful relationship, the study aims to determine the direction and level of the impact of perceived transformational leadership behavior on proactive workplace behaviors. To achieve this objective, data was collected through face-to-face surveys from employees working in the workshops of Toyota, Nissan, and Peugeot companies operating in the automotive sector in Turkey. Structural equation modeling was employed to test the proposed hypotheses. Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM), a variance-based structural equation modeling method, was used to analyze the relationship between the factors included in the research model. The results of the analysis revealed a high and significant relationship between transformational leadership behavior and proactive workplace behaviors. Furthermore, it was found that transformational leadership behavior significantly and positively influenced the sub-dimensions of proactive workplace behaviors, including voice, taking charge, problem prevention, and individual innovation factors.

Counterproductive Work Behaviors in Organizations A Research on the Effect of the Dark Triad, 2023

This study aims to examine whether there is a significant relationship between the counterproduct... more This study aims to examine whether there is a significant relationship between the counterproductive work behaviors of organizational employees and the states of Machiavellianism, narcissism, and psychopathy, which are expressed as the dark triad in the literature, and if there is a significant relationship, to determine in what direction and at what level Machiavellianism, narcissism and psychopathy affect counterproductive work behaviors. In line with this purpose, data were obtained from the employees of a tourism company operating in Antalya province of Turkey by applying the survey method. Internal consistency reliability, composite reliability, convergent validity, and divergent validity tests were conducted for these data. The research hypotheses were tested by estimating the structural equation model with the least squares method. As a consequence of the analyses, it was found that narcissism and psychopathy significantly increased counterproductive work behaviors in employees, while Machiavellianism had no statistically significant effect on counterproductive work behaviors.

A Study on the Impact of Life Happiness on Job Performance, 2023

Bu çalışmada, okul yöneticilerinin yaşam mutluluğunun iş performansına etkisi olup olmadığı ve ya... more Bu çalışmada, okul yöneticilerinin yaşam mutluluğunun iş performansına etkisi olup olmadığı ve yaşam mutluluğunun demografik faktörlere göre anlamlı bir farklılık gösterip göstermediği araştırılmaktadır. Bu doğrultuda resmi kurumlarda görev yapan okul yöneticilerine yönelik bir uygulama gerçekleştirilmiştir. Anket tekniğinin kullanıldığı araştırmadan elde edilen veri setleri, SPSS paket programı ile değerlendirilmiştir. Bu program kapsamında gerçekleştirilen analizler sonucunda; yaşam mutluluğu ve iş performansı arasında pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiş, yaşam mutluluğundaki 1 birimlik artışın yöneticilerin iş performansı üzerinde 1.237 birimlik bir artışa neden olduğu saptanmıştır. Bununla birlikte yaşam mutluluğunun eğitim düzeyine, yaşa göre, medeni duruma göre, gelire göre, görev yapılan okul türüne göre ve görev süresine göre anlamlı bir farklılık gösterdiği belirlenmiştir.

Shedding light on healthcare workers’ labour behaviours during the COVID-19 pandemic, 2023

The COVID-19 pandemic has had a profound effect on all spheres of the economy. One of the numerou... more The COVID-19 pandemic has had a profound effect on all spheres of the economy. One of the numerous consequences for the health system, in particular, was the disruption of flexible working and the need for its fundamental transformation. The article is intended to analyse and assess the relationships between flexible work perception (FWP), job satisfaction (JS), work-family balance (WFB) and task performance (TP) and examine this relational network cumulatively from the perspective of healthcare workers. The methodological framework of the research includes social exchange theory and the concept of human resources management. The study involved 353 staff members working for one of private medical clinics in the city of Gaziantep, Turkey. The research methods applied are purposeful sampling and online survey. Smart PLS3 statistical program was used to estimate the structural equation model by partial least squares method. The study showed that despite the mobilization of additional resources, TP of healthcare workers during the pandemic significantly decreased. We proved that FWP had a positive effect on task performance. At the same time, lack of flexible working negatively influenced job satisfaction and work-family balance of the employees. We found that poor WFB resulted in a decrease in the respondents' JS and TP. Among the avenues for further research are using the data retrieved from public medical institutions and conducting the investigation in different cities and with varying working conditions.

How Employee Productivity Mediates the Effect of Organizational Justice on Work Engagement in Türkiye, 2024

This article explores whether organizational justice has a significant effect on work engagement,... more This article explores whether organizational justice has a significant effect on work engagement, and if so, whether employee productivity has a mediating role on this effect. It studies the case of Turkish information technology employees, with an online survey method used for data generation, with data analyzed by SmartPLS and structural equation modeling with the least squares method. Cronbach's Alpha and Compound Reliability values were used to test the reliability of the generated model. Average variance and factor loads were calculated to test convergent validity. Cross-factor loads were taken into account with the Fornell-Larcker criterion to assess differential validity. In this way, the study finds that organizational justice had a significant effect on work engagement and that productivity had a partial mediating role on this effect.

Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Jun 30, 2018

Görevde yükselme kavramı, çalışanların ifa ettikleri görevlerinden daha üst bir göreve gelmelerin... more Görevde yükselme kavramı, çalışanların ifa ettikleri görevlerinden daha üst bir göreve gelmelerini ifade etmektedir. Konu, örgüt üst yönetimlerini ve hizmet alıcılarını da yakından ilgilendirmektedir. Nitekim görevde yükselme sadece çalışanlar için anlam taşıyan bir olgu değildir. Özel sektörde faaliyet gösteren örgütlerde olduğu gibi kamu örgütlerinin de iş ve işlemlerini nitelikli ve verimli sürdürebilmesi için yönetici pozisyonlarının doldurulmasını sağlayacak görevde yükselme sistemi büyük önem taşımaktadır. Bu bağlamda son derece önemli bir kavram olan görevde yükselme, çalışanların mevcut görevlerinden yetki ve sorumluluk itibariyle daha geniş bir görev alanına terfi etmeleri anlamında kullanılmaktadır. Kariyer kavramı ise görevde yükselme kavramı ile birlikte örgütün kariyer planlamalarını, kariyer yönetimlerini de kapsayarak daha makro bir bakış açısını ifade etmektedir. Ülkemizde kariyer kavramı daha çok özel sektörde tercih edilirken görevde yükselme kavramı kamu bürokrasisinde sıklıkla kullanılmaktadır. Görevde yükselme sisteminin özellikleri, uygulanma biçimi, kamunun yönetimde etkinlik ve etkililik gereksinimlerini karşılayıp karşılayamadığı kamuoyunda tartışılmakta ve değerlendirilmektedir. Bu bağlamda Türkiye'de kamu çalışanlarının, sınıf ve mesleklerinde yükselebilmelerini öngören görevde yükselme sisteminin objektif, adil, hakkaniyete uygun, liyakat, kariyer ve eşitlik ilkelerini esas alacak biçimde oluşturulmasında ve uygulanmasında bir takım sorunların yer aldığı görülmektedir. Bu çalışmada bu sorunlar, kayırmacılık başlığı kapsamında değerlendirilmektedir

Kamu sektoru, her ulke icin buyuk onem tasimaktadir. Devletin halkina sagladigi temel hizmetler v... more Kamu sektoru, her ulke icin buyuk onem tasimaktadir. Devletin halkina sagladigi temel hizmetler ve bekledigi odevler, kamu sektoru vasitasiyla saglanmaktadir. Turkiye’de de kamu sektoru devletin ve halkin temel ihtiyac ve duzenini saglayacak sekilde ozel sektorun uhdesinde olan alanlari ise denetleyici ve duzenleyici bir misyonla yasal mevzuat cercevesinde yapilandirilmis bulunmaktadir. Orgutsel baglilik konusu ise calisanlarin isletmelerine veya kurumlarina karsi tasidiklari duygusal, tutumsal ve davranissal gibi degisik aidiyet hisleriyle aciklanabilmektedir. Turk kamu sektorunde orgutsel baglilik ile ilgili literaturde bazi calismalarin yapildigi fakat kamu yonetiminde ise calisanlarin orgutsel bagliligina iliskin yeterli analizlerin ve uygulamalarin yapilmadigi soylenebilir. Oysa kamuda gorev yapan calisanlarin baglilik seviyeleri, kamunun hizmet verimliligi ve standartlarinda oldukca etkili olabilmektedir. Bu baglamda kamu sektorunde calisanlarin bagliliklarinin guclu veya dusu...

İKTİSADİ İDARİ VE SİYASAL ARAŞTIRMALAR DERGİSİ, 2023

The aim of this study is to empirically reveal whether organizational policy perception and emoti... more The aim of this study is to empirically reveal whether organizational policy perception and emotional labor affect organizational innovation. In the study, survey research method, which is one of the quantitative research methods, was used and relational analysis was used as the analysis type. Multiple regression analysis was carried out using the SPSS program to examine the effect of organizational policy and emotional labor on organizational innovation. As a result of the analysis, the predictive power of organizational policy and emotional labor scores on organizational innovation score was found to be statistically significant. In this context, as a result of the research; it is understood that existing policies and emotional labor of employees have a significant and positive effect on organizational innovation perceptions. Therefore, it can be said that organizations aiming at organizational innovation should determine their organizational policies in this direction and that they should also direct their employees’ perceptions of emotional labor to support their innovation practices.

Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

The objective of this study is to examine the mediating role of psychological resilience in the e... more The objective of this study is to examine the mediating role of psychological resilience in the effect of organizational stress on job satisfaction. In the study, firstly, hypotheses were formed by examining the studies investigating the relationship between variables. Hypotheses were tested with the data collected by questionnaire technique from 261 academicians working at a state university. As a result of the analyzes made through the SPSS Process Macro program, it was found that organizational stress is negatively affected job satisfaction, and psychological resilience is positively affected job satisfaction. In addition, it was found that the indirect effect of psychological resilience on job satisfaction was significant, and thus, resilience mediated the relationship between organizational stress and job satisfaction with a high level of effect.

Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Uygulamalı Bilimler Dergisi, 2022

Bu çalışmada, Covid-19 pandemi döneminde duygusal zekânın çevrimiçi öğrenmeye etkisinde stresin a... more Bu çalışmada, Covid-19 pandemi döneminde duygusal zekânın çevrimiçi öğrenmeye etkisinde stresin aracılık rolünün tespit edilmesi hedeflenmektedir. Veriler, Türkiye’de Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi’nde aktif olarak çevrimiçi öğrenme sürecinde bulunan Z-Kuşağına mensup bireylerden anket tekniği yöntemiyle toplanmıştır. Araştırmada kullanılan anket formunda üç adet ölçek kullanılmıştır. Bunlar Salowey ve Mayer’in geliştirdiği “Duygusal Zekâ Ölçeği”, Hung ve diğerleri tarafından geliştirilen “Çevrim İçi Öğrenme İçin Hazır Bulunmuşluk Ölçeği” ve Cohen ve diğerleri tarafından geliştirilen “Algılanan Stres Düzeyi
Ölçeği” dir. Değişkenler arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla kartopu örnekleme yöntemiyle dört yüz otuz altı bireye anket dağıtılmıştır. Toplanan veriler Kısmi En Küçük Kareler yöntemi ile yapısal eşitlik modelinin tahmini (PLS-SEM) Smart PLS 3 istatistik programıyla analiz
edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre duygusal zekâ, çevrimiçi öğrenmeyi pozitif yönde, algılanan stresi negatif yönde etkilemektedir. Ayrıca stres; çevrimiçi öğrenmeyi negatif yönde etkilerken, duygusal zekânın çevrimiçi öğrenmeye olan etkisinde kısmi aracılık rolüne sahip olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Çalışmanın bazı değişkenleri farklı çalışmalarda bir arada
çalışılmış olsa bile söz konusu değişkenlerin hep birlikte ilk kez ele alınması, çalışmanın özgünlüğünü ortaya koymaktadır. Günümüzde, daha önce hiç olmadığı kadar büyük önem ve değer taşıyan çevrimiçi öğrenme sürecinin ve duygusal zekâ ve stresin buna etkilerinin incelenmesi ile bundan sonraki periyotlarda politika belirleyici ve uygulayıcılara yol gösterici ve aydınlatıcı bulguların kazandırılması, çalışmanın bir diğer değerini oluşturmaktadır.

Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2022

Bu çalışmada yapay zeka kaygısı değişkeninin alt boyutlarının kariyer kararlılığına etkisi incele... more Bu çalışmada yapay zeka kaygısı değişkeninin alt boyutlarının kariyer kararlılığına etkisi incelenmektedir. Çalışmaya konu olan değişkenler arasındaki ilişkiyi incelemeye yönelik veriler çevrimiçi anket yöntemi ve kolayda örneklem yöntemiyle toplanmıştır. Toplam 281 anket dağıtılmış ve
174 anket geri dönmüştür. Verilerin analizinde SPSS ve LISREL programları kullanılmıştır. Yapay zekâ kaygısının kariyer kararlılığına etkisinde anlamlı düzeyde negatif ilişki bulgulanmıştır. Yapay zekâ kaygısının alt boyutları olan öğrenme, iş değiştirme ve sosyoteknik körlük ile kariyer kararlılığının etkisinin araştırıldığı analiz sonucunda aynı şekilde anlamlı düzeyde negatif ilişki bulgulanmıştır. Yapay zekâ alt boyutlarından yapay zeka yapılandırılması ile kariyer kararlılığı arasında ise bir ilişki bulgulanmamıştır. Bu bulgulara istinaden araştırmanın sonuç bölümünde çeşitli tavsiyelerde bulunulmuştur.

Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi Dergisi, 2022

Bu çalışmada otantik liderliğin iş üretkenliğine etkisinde iş yerinde mutluluğun aracılık etkisin... more Bu çalışmada otantik liderliğin iş üretkenliğine etkisinde iş yerinde mutluluğun aracılık etkisinin olup olmadığının ampirik olarak ortaya konulması hedeflenmektedir. Dizayn/metodoloji/yaklaşım: Türkiye'de bir ilde tekstil sektöründe faaliyet gösteren bir firmada çalışanlardan anket tekniği kullanılarak veriler toplanmıştır. Araştırmada kullanılan anket formunda üç adet ölçeğe yer verilmiştir. Bulgular: Araştırma sonuçlarına göre; otantik liderlik, iş yerindeki mutluluğu pozitif yönde etkilemektedir. İş yerinde mutluluk, iş üretkenliğini pozitif yönde etkilemektedir. Otantik liderliğin, iş üretkenliğine etkisinde iş yerinde mutluluğun aracılık seviyesi kısmi aracılık düzeyindedir. Otantik liderliğin iş üretkenliğine etkisi ise istatistiki olarak anlamsız bulunmuştur. Araştırma Kısıtları/Sınırlılıkları: Araştırmanın sadece bir ilde tekstil sektörü üzerinde faaliyet gösteren özel bir firma çalışanları üzerinde uygulanması, araştırmanın kısıtını oluşturmaktadır. Araştırmanın, tek bir sektör ve firma üzerinde yapılması, yazarların kesin çıkarımlar yapma olgusunu sınırlayabilmektedir. Orijinallik/değer: Araştırma, işgörenlerin otantik liderlik algılamaları ile iş üretkenliği arasında, otantik liderlik algılamaları ile iş yerinde mutluluk arasında ve aynı zamanda iş yerinde mutluluk algılamaları ve ile iş üretkenliği arasında bir ilişkinin olup olmadığını analiz etmesi yönünden önem taşımaktadır. Söz konusu değişkenlerin ilk kez bir arada ayrıca aracılık etkisi ile birlikte analiz edilmesi, çalışmanın özgün değerini ortaya koymaktadır.

Journal of Organizational Behaviour Review, 2022

Bu araştırmanın amacı işe tutulma ve işten ayrılma niyetinin insana yakışır iş algısı ile ilişkis... more Bu araştırmanın amacı işe tutulma ve işten ayrılma niyetinin insana yakışır iş algısı ile ilişkisini insana yakışır işin düzenleyici etkisi ile ortaya çıkarabilmektir. Araştırmada farklı statüler ve iş çeşitliliği ile istihdam sağlayan bir örgüt örneği olmasıyla kamu tüzel kişisi olarak bir belediyenin çalışanları örneklem olarak alınmıştır. İnsana yakışır iş kavramı saygın iş olarak da ele alınan bir kavramdır. Asgaride her örgütün çalışanına sunması öngörülen kavramın işe tutulma ve işten ayrılma niyeti ile ilişkisi önem arz etmektedir. Bu amaçla basit tesadüfi örnekleme yöntemi ile 320 çalışandan veriler toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS paket programının 21. versiyonu ile analiz edilmiştir. Belediye çalışanlarının işe tutulma ve işten ayrılma niyetleri ile insana yakışır iş algıları arasındaki ilişkiyi belirleyebilmek için korelasyon analizi yapılmıştır. İnsana yakışır işin işe tutulma ve işten ayrılma niyetindeki düzenleyici etkisi de çoklu regresyon analizi ile test edilmiştir. Yapılan analiz sonucunda işe tutulma ve insana yakışır iş arasında orta düzeyde pozitif ilişki, işten ayrılma niyeti ile insana yakışır iş arasında zayıf düzeyde negatif ilişki ortaya çıkarılmıştır. Ayrıca insana yakışır işin işe tutulma ve işten ayrılma niyeti arasında düzenleyici etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2022

In this study, the relations between organizational pride and emotional burnout, cynicism and cor... more In this study, the relations between organizational pride and emotional burnout, cynicism and corporate reputation and the mediating effect of corporate reputation (prestige) on these relations are examined. Questionnaires were distributed to 513 teachers across Türkiye with the snowball sampling method to examine the relationship between the variables that are the subject of the study. In the analysis of the data, the estimation of the structural equation model with the partial least square's method (PLS-SEM) Smart PLS 3 software was used. According to the research results, between teachers' perceptions of organizational pride and their emotional burnout and organizational cynicism; a significant and negative relationship was found between their perceptions of corporate reputation and their emotional burnout and organizational cynicism. In addition, while a significant and positive relationship was obtained between teachers' perceptions of organizational pride and their perceptions of corporate reputation, a mediating effect of corporate reputation was found in the negative relationship between organizational pride perceptions and emotional burnout. Again, the mediation effect of corporate reputation was revealed in the relationship between organizational pride perceptions and organizational cynicism. According to these findings, various recommendations were made at the end of the study.

İktisadi ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 2022

In this study, the effect of job prestige towards job performance and life satisfaction is discus... more In this study, the effect of job prestige towards job performance and life satisfaction is discussed from the perspective of academics. Today’s dynamic changes reveal job prestige as a factor that should be owned at least suitable to human or human dignity. The aim of the study is to reveal whether the perceived job prestige of academics, who are expected to do very different jobs with high success, affects their performance and life satisfaction. For this purpose, data were collected from 289 academic staff using simple random sampling method. The obtained data were analyzed with the SPSS 21 package program. Regression analysis was conducted to determine the effect of academicians’ perceived job prestige on their job performance and life satisfaction. As a result of the regression analysis, it is revealed that the job prestige perceived by the academicians affected the levels of job performance and life satisfaction. These findings show that job prestige, which is considered in the context of job suitable to human, is as important for academics as it is for employees working physically, as discussed in the literature, and shows that job prestige of academics affect their job performance and life satisfaction.

Pacific Business Review (International), 2022

The purpose of this study is to develop the "Organizational Health Scale" for employees and test ... more The purpose of this study is to develop the "Organizational Health Scale" for employees and test its validity and reliability. The experimental form created for this purpose has been presented to the experts for their opinions. In line with the feedback from experts, exploratory factor analysis (EFA) has been conducted in a pilot study within a sample group of 50 people, and 1 item has been removed from the survey consisting of 29 items. The data obtained by 354 participants working in the health sector responding the 28-item test form have been analysed using the SPSS 20.0 and AMOS 24.0 software. In exploring factor analysis, a three-dimensional structure such as "career", "managerial ability" and "social psychology" have been reached. Together, these three factors explain 88.4% of the total variance. As a result of confirming factor analysis for scale, fit values have been obtained as RMSEA= 0.055, CFI= 0.926, TLI= 0.925, GFI= 0.901, AGFI=0.911, RMR= 0.062 and the organizational health scale has been found to have good fit criteria. Cronbach's alpha reliability coefficients have been found to be 0.86 for the whole scale, 0.76 for the career sub-dimension, 0.80 for the managerial ability sub-dimension, and 0.64 for the social psychology sub-dimension, and the scale has been found to have internal consistency. The findings of the research have revealed that organizational health scale is a valid and reliable measuring tool. T Test, one-way variability analysis and Tukey Test have been carried out in order to determine if the organizational health levels of the participants are different in terms of demographic variables. As a result of the analysis carried out; it has been found out that there are significant differences between organizational health sub-dimensions according to the variables of gender, age, marital status, education, title, working time.

Pacific Business Review (International), 2022

The purpose of this study is to develop the "Organizational Health Scale" for employees and test ... more The purpose of this study is to develop the "Organizational Health Scale"
for employees and test its validity and reliability. The experimental form
created for this purpose has been presented to the experts for their
opinions. In line with the feedback from experts, exploratory factor
analysis (EFA) has been conducted in a pilot study within a sample group
of 50 people, and 1 item has been removed from the survey consisting of
29 items. The data obtained by 354 participants working in the health
sector responding the 28-item test form have been analysed using the
SPSS 20.0 and AMOS 24.0 software. In exploring factor analysis, a
three-dimensional structure such as "career", "managerial ability" and
"social psychology" have been reached. Together, these three factors
explain 88.4% of the total variance. As a result of confirming factor
analysis for scale, fit values have been obtained as RMSEA= 0.055,
CFI= 0.926, TLI= 0.925, GFI= 0.901, AGFI=0.911, RMR= 0.062 and
the organizational health scale has been found to have good fit criteria.
Cronbach's alpha reliability coefficients have been found to be 0.86 for
the whole scale, 0.76 for the career sub-dimension, 0.80 for the
managerial ability sub-dimension, and 0.64 for the social psychology
sub-dimension, and the scale has been found to have internal
consistency. The findings of the research have revealed that
organizational health scale is a valid and reliable measuring tool. T Test,
one-way variability analysis and Tukey Test have been carried out in
order to determine if the organizational health levels of the participants
are different in terms of demographic variables. As a result of the
analysis carried out; it has been found out that there are significant
differences between organizational health sub-dimensions according to
the variables of gender, age, marital status, education, title, working time.

TİSEJ, 2024

International Journal of Contemporary Economics and Administrative Sciences, 2024

Frontiers in Psychology, 2024

Proactive Workplace Behaviors in the Automotive Sector: The Effect of Transformational Leadership Behavior, 2024

Counterproductive Work Behaviors in Organizations A Research on the Effect of the Dark Triad, 2023

A Study on the Impact of Life Happiness on Job Performance, 2023

Shedding light on healthcare workers’ labour behaviours during the COVID-19 pandemic, 2023

How Employee Productivity Mediates the Effect of Organizational Justice on Work Engagement in Türkiye, 2024

Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Jun 30, 2018

İKTİSADİ İDARİ VE SİYASAL ARAŞTIRMALAR DERGİSİ, 2023

Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Uygulamalı Bilimler Dergisi, 2022

Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2022

Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi Dergisi, 2022

Journal of Organizational Behaviour Review, 2022

Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2022

İktisadi ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 2022

Pacific Business Review (International), 2022

The purpose of this study is to develop the "Organizational Health Scale" for employees and test ... more The purpose of this study is to develop the "Organizational Health Scale"
for employees and test its validity and reliability. The experimental form
created for this purpose has been presented to the experts for their
opinions. In line with the feedback from experts, exploratory factor
analysis (EFA) has been conducted in a pilot study within a sample group
of 50 people, and 1 item has been removed from the survey consisting of
29 items. The data obtained by 354 participants working in the health
sector responding the 28-item test form have been analysed using the
SPSS 20.0 and AMOS 24.0 software. In exploring factor analysis, a
three-dimensional structure such as "career", "managerial ability" and
"social psychology" have been reached. Together, these three factors
explain 88.4% of the total variance. As a result of confirming factor
analysis for scale, fit values have been obtained as RMSEA= 0.055,
CFI= 0.926, TLI= 0.925, GFI= 0.901, AGFI=0.911, RMR= 0.062 and
the organizational health scale has been found to have good fit criteria.
Cronbach's alpha reliability coefficients have been found to be 0.86 for
the whole scale, 0.76 for the career sub-dimension, 0.80 for the
managerial ability sub-dimension, and 0.64 for the social psychology
sub-dimension, and the scale has been found to have internal
consistency. The findings of the research have revealed that
organizational health scale is a valid and reliable measuring tool. T Test,
one-way variability analysis and Tukey Test have been carried out in
order to determine if the organizational health levels of the participants
are different in terms of demographic variables. As a result of the
analysis carried out; it has been found out that there are significant
differences between organizational health sub-dimensions according to
the variables of gender, age, marital status, education, title, working time.

Efe Akademi Yayınları, 2022

Ülkemizde birçok kişi asgari ücret ile çalışmaktadır. Asgari ücret ülkede bir işçinin geçinme... more Ülkemizde birçok kişi asgari ücret ile çalışmaktadır. Asgari ücret
ülkede bir işçinin geçinmesi ve yaşamını idam ettirebilmesi için bir komisyon tarafından belirlenen ve çalışanlara verilen minimum seviyedeki ücrettir. Ülkemizde her çalışanın maaşından belirli bir tutarda vergi kesintisi yapılmaktadır. Peki asgari ücret alan bir çalışanın zaten asgari seviyede olan geçim tutarından vergi kesilmesi ne kadar doğrudur. Bu çalışmada asgari ücretin vergi dışı bırakılması sonucunda çalışan memnuniyetinin bundan etkilenip etkilenmeyeceği araştırılmaktadır. Ayrıca asgari ücretin vergi dışı bırakılmasının çalışanların bilişim teknolojileri harcama eğilimine etkisi de incelenmektedir. Bu bağlamda; çalışmanın amaçları doğrultusunda Karaman ilinde faaliyet gösteren bir işletmede çalışan asgari ücretli kişilere anket uygulaması yapılmıştır.
Çalışmanın ilk bölümünde asgari ücret ve asgari ücretin vergi dışı
bırakılması hakkında literatür taraması yer almaktadır. Çalışmanın ikinci
bölümünde çalışan memnuniyeti, çalışan memnuniyetinin işletmeye olumlu ve olumsuz yansımaları yer almaktadır. Diğer bölümde ise bilişim
teknolojileri kullanımı hakkında literatür taramasına yer verilmektedir.
Çalışmanın diğer bölümlerinde hipotezler ve araştırma için anket
uygulamasının ardından elde edilen bulgular yer almaktadır. Bulgular
neticesinde, H1 ve H2 hipotezleri kabul edilmiştir. H3 hipotezi de
desteklenmiştir. Ayrıca asgari ücretin vergi dışı bırakılma algısı, bilişim
teknolojileri kullanımı ve çalışan memnuniyetinin; cinsiyete, yaşa, medeni
duruma, eğitim seviyesine, şirkette çalışma süresine ve çalışılan departman durumuna göre anlamlı bir farklılık gösterip göstermediği Bağımsız Gruplar T-Testi ile ve Tek Yönlü Varyans Analizi (ANOVA) ile incelenmiştir.