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Papers by Nadia Elouaer

Research paper thumbnail of Enjeux et opportunités du développement de la Finance Islamique en Tunisie

Journal of Academic Finance

En raison de son fondement moral respectant les préceptes de l’Islam en matière d’investissent et... more En raison de son fondement moral respectant les préceptes de l’Islam en matière d’investissent et de placement des fonds, de sa dimension éthique, religieuse et sociale et de son ancrage à l’économie réelle, la Finance Islamique s’est progressivement imposée comme une alternative intéressante au mode de financement conventionnel, notamment en période de crise financière qui ne cesse de se propager. Le développement de ce mode de financement permettrait non seulement de contribuer à diversifier les produits bancaires, mais à attirer, par ailleurs, une nouvelle frange de particuliers et de clients qui sont intéressés par des produits conformes aux principes de la Sharia. Cet article est une réfraction des concepts de la Finance Islamique déjà pratiqués par divers pays, arabes, asiatiques, africains et occidentaux comportant des communautés musulmanes. Dans le contexte tunisien, la mise en place des structures adéquates, permettant de suivre le développement de la Finance Islamique, c...

Research paper thumbnail of Does Gender Diversity and Experience Moderate the Impact of Tax Aggressiveness on Corporate Social Responsibility: A Study of UAE Listed Companies

Sustainability

The purpose of this paper is to explore the moderating role of gender diversity in corporate boar... more The purpose of this paper is to explore the moderating role of gender diversity in corporate board and CEO experience in terms of the relationship between tax aggressiveness and corporate social responsibility of UAE-listed companies. By applying correlation and regression analysis on a data set of 55 firms from 2014 to 2020, it is found that board gender diversity does not moderate the relationship between tax aggressiveness and CSR. However, a female CEO positively moderates this relationship. It is also found that CEO experience negatively moderates the relationship between tax aggressiveness and CSR. It is recommended that policymakers improve checks and balances so that male dominance can be reduced to give women opportunities to be involved in decision-making.

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Journal of Academic Finance

En raison de son fondement moral respectant les préceptes de l’Islam en matière d’investissent et... more En raison de son fondement moral respectant les préceptes de l’Islam en matière d’investissent et de placement des fonds, de sa dimension éthique, religieuse et sociale et de son ancrage à l’économie réelle, la Finance Islamique s’est progressivement imposée comme une alternative intéressante au mode de financement conventionnel, notamment en période de crise financière qui ne cesse de se propager. Le développement de ce mode de financement permettrait non seulement de contribuer à diversifier les produits bancaires, mais à attirer, par ailleurs, une nouvelle frange de particuliers et de clients qui sont intéressés par des produits conformes aux principes de la Sharia. Cet article est une réfraction des concepts de la Finance Islamique déjà pratiqués par divers pays, arabes, asiatiques, africains et occidentaux comportant des communautés musulmanes. Dans le contexte tunisien, la mise en place des structures adéquates, permettant de suivre le développement de la Finance Islamique, c...

Research paper thumbnail of Does Gender Diversity and Experience Moderate the Impact of Tax Aggressiveness on Corporate Social Responsibility: A Study of UAE Listed Companies

Sustainability

The purpose of this paper is to explore the moderating role of gender diversity in corporate boar... more The purpose of this paper is to explore the moderating role of gender diversity in corporate board and CEO experience in terms of the relationship between tax aggressiveness and corporate social responsibility of UAE-listed companies. By applying correlation and regression analysis on a data set of 55 firms from 2014 to 2020, it is found that board gender diversity does not moderate the relationship between tax aggressiveness and CSR. However, a female CEO positively moderates this relationship. It is also found that CEO experience negatively moderates the relationship between tax aggressiveness and CSR. It is recommended that policymakers improve checks and balances so that male dominance can be reduced to give women opportunities to be involved in decision-making.

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