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Papers by Nathalie Leroy-Fremont
La présente étude, dans la continuité de deux modèles (Desrumaux, 2011 ; Poilpot-Rocaboy, 2011) a... more La présente étude, dans la continuité de deux modèles (Desrumaux, 2011 ; Poilpot-Rocaboy, 2011) a pour but d’évaluer les effets du harcèlement moral au travail (HMT) et de la justice organisationnelle (JO) sur la santé psychologique. Un questionnaire a été rempli par des salariés (N = 424) de deux régions françaises, le Nord-Pas-Calais et les Pays de la Loire. Les analyses de régression montrent que le HMT explique une forte intention de quitter l’entreprise et une détresse psychologique élevée. Les justices distributive, procédurale, interpersonnelle et informationnelle ont un impact significatif sur l’engagement dans l’organisation et expliquent l’émergence du HMT.
La présente étude, dans la continuité de deux modèles (Desrumaux, 2011 ; Poilpot-Rocaboy, 2011) a... more La présente étude, dans la continuité de deux modèles (Desrumaux, 2011 ; Poilpot-Rocaboy, 2011) a pour but d’évaluer les effets du harcèlement moral au travail (HMT) et de la justice organisationnelle (JO) sur la santé psychologique. Un questionnaire a été rempli par des salariés (N = 424) de deux régions françaises, le Nord-Pas-Calais et les Pays de la Loire. Les analyses de régression montrent que le HMT explique une forte intention de quitter l’entreprise et une détresse psychologique élevée. Les justices distributive, procédurale, interpersonnelle et informationnelle ont un impact significatif sur l’engagement dans l’organisation et expliquent l’émergence du HMT.