Nimet Ateş - Academia.edu (original) (raw)
Papers by Nimet Ateş
Klimik Dergisi/Klimik Journal
Objective: We aimed to evaluate the spread of COVID-19 among healthcare workers diagnosed with CO... more Objective: We aimed to evaluate the spread of COVID-19 among healthcare workers diagnosed with COVID-19 at the beginning of the COVID-19 epidemic and to draw attention to the importance of the correct and effective use of personal protective equipment. Methods: This is a descriptive, cross-sectional, retrospective study. The research universe consisted of healthcare workers and administrative and technical personnel working at a university hospital who were diagnosed with COVID-19 at the beginning of the pandemic. The sample consisted of 100 healthcare workers diagnosed with COVID-19 and agreed to participate in the study. Data were collected between 10 June – 30 July 2020. The “Evaluation of the Transmission Status of Healthcare Workers Diagnosed with COVID-19 Questionnaire” questionnaire, which included questions about demographic and disease information, COVID-19 transmission, and personal protective equipment usage parameters, was used as the data collection tool. The questionna...
International Journal of Nursing Practice
Background: Clinical nurses must make accurate decisions to p rovide safe and qualified nursing c... more Background: Clinical nurses must make accurate decisions to p rovide safe and qualified nursing care in hospitals where the working environment gets stress ful each day. Aim: To determine the decision-making styles and workpl ace stress levels of clinical nurses and to investi gate whether their stress levels affect the decision-mak ing styles of them. Methodology: Descriptive and cross-sectional study. This study t ook place in a public university hospital in Istanbul in 2016. The sample consisted of 337 nurse s. Data were collected by a questionnaire that cons isted of a demographic data form, “Melbourne Decision Making Q uestionnaire I-II” and “Workplace Stress Scale.” Result: There was a positive correlation between the scores of the Melbourne Decision Making Questionnaire II and the Workplace Stress Scale. There were differen c s between the participants’ Melbourne Decision Ma king Questionnaire I-II scores according to their Workpl ace Stress Scale scores. Conclusion: Nurses’ ...
Sağlık ve hemşirelik yönetimi dergisi, 2017
Hemşirelikte Araştırma Geliştirme Dergisi, Dec 1, 2017
1.ÖZETBu tezin amacı, üniversite hastanesinin yoğun bakım ünitesinde faaliyet tabanlı maliyet sis... more 1.ÖZETBu tezin amacı, üniversite hastanesinin yoğun bakım ünitesinde faaliyet tabanlı maliyet sistemini uygulamak, hastalara fatura edilmekte olan işlem ücretlerinin faaliyet tabanlı maliyet sistemi ile karşılaştırarak aradaki farkları ortaya koymak, faaliyet tabanlı maliyet sistem uygulamasının sonuçlarını değerlendirerek maliyetleri azaltıcı tedbirlerin alınması gerektiği konusunda yöneticilere karar verme açısından yardımcı olmaktır.Araştırmamızda 2001 yılı maliyet verileri, Eylül- Ekim- Kasım- Aralık 2001 dönemlerinin hasta verileri kullanılmıştır. Hastalar APACHE II skorlama sistemi ile gruplandırılmış, 12 adet faaliyet merkezi tespit edilmiştir. Hasta gruplarına göre faaliyetleri tüketme oranlarının farklılıkları tespit edilmiştir. Faaliyet merkezlerinden hasta bakım faaliyet merkezi en yüksek maliyetli faaliyet, 3. Grup hasta grubu en yüksek maliyetli hasta grubu olarak bulunmuştur.Daha sonra; uyguladığımız faaliyet tabanlı maliyet sistemi ile yoğun bakım hastalarına fatura e...
Turkish neurosurgery, 2019
AIM In this study, we determined the effect of using three concurrent measures (2% chlorhexidine ... more AIM In this study, we determined the effect of using three concurrent measures (2% chlorhexidine gluconate + 70% alcohol for skin cleaning, changing the dressing every 48 h, and observing the operating room) for patients who had shunt implantations on the infection rate. MATERIAL AND METHODS This was a prospective interventional study. Using infection prevention compliance control lists, patients who had a shunt implanted between November 2012 and November 2013 were compared to those who had a shunt implanted between October 2011 and October 2012. The data included information about the patients, follow-up, and infection prevention. These data were obtained for the pre-, peri-, and postoperative periods. RESULTS Triple bundle prevention in the applied protocol significantly reduced the shunt days infection rate in the study group compared to the control group (p 0.005). CONCLUSION These findings and results revealed the importance of creating a prevention protocol and following it r...
Giris ve Amac Istenmeyen olay(adverse event), hastanin hastaneye yatis sebebinden ote, sunulan ti... more Giris ve Amac Istenmeyen olay(adverse event), hastanin hastaneye yatis sebebinden ote, sunulan tibbi hizmetlerin yonetimi ile iliskili olarak meydana gelebilecek zarar ve yaralanmalardir. Ciddi istenmeyen olay(CIO) ise, hastada tetkik, tedavi veya korunma hizmetleri sirasinda ortaya cikabilen ve olum, sakatlik, yasami tehdit eden bir hastalik, hastanede kalis suresinin uzamasi ile sonuclanan ciddi yan etkiler olarak tanimlanir. Istenmeyen olaylar, saglik yonetimi surecinde hasta guvenligini saglamaya odakli stratejilerle onlenebilir niteliginden dolayi, Halk Sagligi acisindan onemli bir ugras alani olmaya adaydir. Calismamizin amaci, bir Universite Hastanesinde ciddi istenmeyen olay sikligini ve sikligi etkileyen risk faktorlerini belirlemektir. Gerec ve Yontem Kesitsel tipteki arastirma 14-28 Şubat 2012 tarihleri arasinda yapilmistir. Universite Hastanesinde tum servislerde yatmakta olan tum hastalara ulasilmasi hedeflenmistir. En az 2 gundur yatan 791 hastanin verileri degerlendir...
Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi
Yönetici hemşirelerin liderlik özellikleri, hemşirelik hizmetlerinin kalitesi açısından son derec... more Yönetici hemşirelerin liderlik özellikleri, hemşirelik hizmetlerinin kalitesi açısından son derece önemlidir. Bu araştırma, kamu hastanelerinde çalışan yönetici hemşirelerin demografik özellikleri ve algıladıkları kendi liderlik davranışlarının belirlenmesi amacı ile gerçekleştirildi. YÖNTEM: Tanımlayıcı tipte yapılan araştırmanın evrenini Türkiye'de bulunan 100 yatak ve üzeri Sağlık Bakanlığı ve üniversite hastanelerinde çalışan toplam 840 yönetici hemşire oluşturdu. Örneklem seçimine gidilmeden evrenin tamamına ulaşılmaya çalışıldı. Toplam 741 kişiden elde edilen veriler ile analizler gerçekleştirildi. Veri toplama aracı olarak Yönetici Hemşire Bilgi Formu ve Liderlik Davranışı Ölçeği kullanıldı. BULGULAR: Yönetici hemşirelerin çoğunluğunun Sağlık Bakanlığı hastanelerinde çalıştığı (%93,7), %41,7'sinin 42 yaş ve üzerinde, %87,7'sinin hemşire, %12,3'ünün mesleği ebe olup, yönetici hemşirelik yaptığı, %56,7'sinin eğitiminin önlisans düzeyinde olduğu saptandı. Yönetici hemşirelerin, Liderlik Davranışı Ölçeği'nden aldığı puan ortalaması 6,08±0,57iken, takım oyunu (6,51±0,64), süreci izleme (6,40±0,76), izleyici kazanma (6,37±0,63) alt boyutlarından da en yüksek puan ortalamasına sahip oldukları görüldü. Ayrıca en düşük puan ortalamasını vizyon yaratma (5,34±0,81) alt boyutundan aldıkları, yönetici hemşirelerin kişisel ve mesleki değişkenlerine göre ölçekten aldıkları puan ortalamaları arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar olduğu belirlendi. SONUÇ: Hastanelerde çalışan yönetici hemşirelerin kendilerini lider olarak gördükleri, takım oyunu, yapılan işlerin takibi ve çalışanların kendisine saygı ve sempati duymasını sağlamada kendilerini başarılı buldukları ancak vizyon yaratmada kendilerini yetersiz algıladıkları sonucuna ulaşılmıştır.
SDÜ Sağlık Bilimleri Dergisi
Tanımlayıcı ve ilişki arayıcı tipteki bu araştırma hemşirelerde iş güvenliğini bazı değişkenler y... more Tanımlayıcı ve ilişki arayıcı tipteki bu araştırma hemşirelerde iş güvenliğini bazı değişkenler yönünden incelemek amacı ile yapıldı. Materyal-Metot: Araştırmanın örneklemini bir üniversitenin farklı iki hastanesinde çalışan ve araştırmaya istekli ve gönüllü olan toplam 1072 hemşire oluşturdu. Araştırmanın verileri "Hemşire Bilgi Formu ve İş Güvenliği Ölçeği" ile toplandı. Bulgular: Araştırmaya katılan hemşirelerin yaş ortalaması 35,43±8,85 yıl olup çoğunluğunu (%94,6) kadın hemşireler oluşturdu. Hemşirelerin %61,8'inin evli, %65,1'inin lisans mezunu olduğu belirlendi. Hemşirelerin "Mesleki hastalıklar ve şikâyetler" alt boyutu toplam puan ortalamasının 1,65±0,65; "Sağlık taraması ve kayıt sistemleri" alt boyutu toplam puan ortalamasının 2,43±1,08; "Kazalar ve zehirlenmeler" alt boyutu toplam puan ortalamasının 2,53±1,18; "Yönetsel destek ve yaklaşımlar" alt boyutu toplam puan ortalamasının 1,95±0,88; "Malzeme, araç ve gereç denetimi" alt boyutu toplam puan ortalamasının 2,63±1,22; "Koruyucu önlemler ve kurallar" alt boyutu toplam puan ortalamasının 3,09±1,34; "Fiziksel ortam uygunluğu" alt boyutu toplam puan ortalamasının 2,34±1,26; İş Güvenliği Ölçeği toplam puan ortalamasının ise 2,23±0,72 (Min.=1-Mak.=5) olduğu belirlendi. Hemşirelerin iş kazası geçirme durumu ile iş güvenliğinin tüm alt boyutları ve toplam iş güvenliği puan ortalamaları arasında istatistiksel anlamlılıkla farklılıklar saptandı (p<0,05). Sonuç: Araştırmada hemşirelerin iş güvenliğinin yeterli düzeyde sağlanamadığı, hastanelerdeki hasta ve çalışan sağlığı komitelerine ve iş sağlığı ve güvenliği birimlerine bu anlamda çok büyük sorumluluklar düştüğü sonucuna varıldı.
Klimik Dergisi/Klimik Journal
Objective: We aimed to evaluate the spread of COVID-19 among healthcare workers diagnosed with CO... more Objective: We aimed to evaluate the spread of COVID-19 among healthcare workers diagnosed with COVID-19 at the beginning of the COVID-19 epidemic and to draw attention to the importance of the correct and effective use of personal protective equipment. Methods: This is a descriptive, cross-sectional, retrospective study. The research universe consisted of healthcare workers and administrative and technical personnel working at a university hospital who were diagnosed with COVID-19 at the beginning of the pandemic. The sample consisted of 100 healthcare workers diagnosed with COVID-19 and agreed to participate in the study. Data were collected between 10 June – 30 July 2020. The “Evaluation of the Transmission Status of Healthcare Workers Diagnosed with COVID-19 Questionnaire” questionnaire, which included questions about demographic and disease information, COVID-19 transmission, and personal protective equipment usage parameters, was used as the data collection tool. The questionna...
International Journal of Nursing Practice
Background: Clinical nurses must make accurate decisions to p rovide safe and qualified nursing c... more Background: Clinical nurses must make accurate decisions to p rovide safe and qualified nursing care in hospitals where the working environment gets stress ful each day. Aim: To determine the decision-making styles and workpl ace stress levels of clinical nurses and to investi gate whether their stress levels affect the decision-mak ing styles of them. Methodology: Descriptive and cross-sectional study. This study t ook place in a public university hospital in Istanbul in 2016. The sample consisted of 337 nurse s. Data were collected by a questionnaire that cons isted of a demographic data form, “Melbourne Decision Making Q uestionnaire I-II” and “Workplace Stress Scale.” Result: There was a positive correlation between the scores of the Melbourne Decision Making Questionnaire II and the Workplace Stress Scale. There were differen c s between the participants’ Melbourne Decision Ma king Questionnaire I-II scores according to their Workpl ace Stress Scale scores. Conclusion: Nurses’ ...
Sağlık ve hemşirelik yönetimi dergisi, 2017
Hemşirelikte Araştırma Geliştirme Dergisi, Dec 1, 2017
1.ÖZETBu tezin amacı, üniversite hastanesinin yoğun bakım ünitesinde faaliyet tabanlı maliyet sis... more 1.ÖZETBu tezin amacı, üniversite hastanesinin yoğun bakım ünitesinde faaliyet tabanlı maliyet sistemini uygulamak, hastalara fatura edilmekte olan işlem ücretlerinin faaliyet tabanlı maliyet sistemi ile karşılaştırarak aradaki farkları ortaya koymak, faaliyet tabanlı maliyet sistem uygulamasının sonuçlarını değerlendirerek maliyetleri azaltıcı tedbirlerin alınması gerektiği konusunda yöneticilere karar verme açısından yardımcı olmaktır.Araştırmamızda 2001 yılı maliyet verileri, Eylül- Ekim- Kasım- Aralık 2001 dönemlerinin hasta verileri kullanılmıştır. Hastalar APACHE II skorlama sistemi ile gruplandırılmış, 12 adet faaliyet merkezi tespit edilmiştir. Hasta gruplarına göre faaliyetleri tüketme oranlarının farklılıkları tespit edilmiştir. Faaliyet merkezlerinden hasta bakım faaliyet merkezi en yüksek maliyetli faaliyet, 3. Grup hasta grubu en yüksek maliyetli hasta grubu olarak bulunmuştur.Daha sonra; uyguladığımız faaliyet tabanlı maliyet sistemi ile yoğun bakım hastalarına fatura e...
Turkish neurosurgery, 2019
AIM In this study, we determined the effect of using three concurrent measures (2% chlorhexidine ... more AIM In this study, we determined the effect of using three concurrent measures (2% chlorhexidine gluconate + 70% alcohol for skin cleaning, changing the dressing every 48 h, and observing the operating room) for patients who had shunt implantations on the infection rate. MATERIAL AND METHODS This was a prospective interventional study. Using infection prevention compliance control lists, patients who had a shunt implanted between November 2012 and November 2013 were compared to those who had a shunt implanted between October 2011 and October 2012. The data included information about the patients, follow-up, and infection prevention. These data were obtained for the pre-, peri-, and postoperative periods. RESULTS Triple bundle prevention in the applied protocol significantly reduced the shunt days infection rate in the study group compared to the control group (p 0.005). CONCLUSION These findings and results revealed the importance of creating a prevention protocol and following it r...
Giris ve Amac Istenmeyen olay(adverse event), hastanin hastaneye yatis sebebinden ote, sunulan ti... more Giris ve Amac Istenmeyen olay(adverse event), hastanin hastaneye yatis sebebinden ote, sunulan tibbi hizmetlerin yonetimi ile iliskili olarak meydana gelebilecek zarar ve yaralanmalardir. Ciddi istenmeyen olay(CIO) ise, hastada tetkik, tedavi veya korunma hizmetleri sirasinda ortaya cikabilen ve olum, sakatlik, yasami tehdit eden bir hastalik, hastanede kalis suresinin uzamasi ile sonuclanan ciddi yan etkiler olarak tanimlanir. Istenmeyen olaylar, saglik yonetimi surecinde hasta guvenligini saglamaya odakli stratejilerle onlenebilir niteliginden dolayi, Halk Sagligi acisindan onemli bir ugras alani olmaya adaydir. Calismamizin amaci, bir Universite Hastanesinde ciddi istenmeyen olay sikligini ve sikligi etkileyen risk faktorlerini belirlemektir. Gerec ve Yontem Kesitsel tipteki arastirma 14-28 Şubat 2012 tarihleri arasinda yapilmistir. Universite Hastanesinde tum servislerde yatmakta olan tum hastalara ulasilmasi hedeflenmistir. En az 2 gundur yatan 791 hastanin verileri degerlendir...
Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi
Yönetici hemşirelerin liderlik özellikleri, hemşirelik hizmetlerinin kalitesi açısından son derec... more Yönetici hemşirelerin liderlik özellikleri, hemşirelik hizmetlerinin kalitesi açısından son derece önemlidir. Bu araştırma, kamu hastanelerinde çalışan yönetici hemşirelerin demografik özellikleri ve algıladıkları kendi liderlik davranışlarının belirlenmesi amacı ile gerçekleştirildi. YÖNTEM: Tanımlayıcı tipte yapılan araştırmanın evrenini Türkiye'de bulunan 100 yatak ve üzeri Sağlık Bakanlığı ve üniversite hastanelerinde çalışan toplam 840 yönetici hemşire oluşturdu. Örneklem seçimine gidilmeden evrenin tamamına ulaşılmaya çalışıldı. Toplam 741 kişiden elde edilen veriler ile analizler gerçekleştirildi. Veri toplama aracı olarak Yönetici Hemşire Bilgi Formu ve Liderlik Davranışı Ölçeği kullanıldı. BULGULAR: Yönetici hemşirelerin çoğunluğunun Sağlık Bakanlığı hastanelerinde çalıştığı (%93,7), %41,7'sinin 42 yaş ve üzerinde, %87,7'sinin hemşire, %12,3'ünün mesleği ebe olup, yönetici hemşirelik yaptığı, %56,7'sinin eğitiminin önlisans düzeyinde olduğu saptandı. Yönetici hemşirelerin, Liderlik Davranışı Ölçeği'nden aldığı puan ortalaması 6,08±0,57iken, takım oyunu (6,51±0,64), süreci izleme (6,40±0,76), izleyici kazanma (6,37±0,63) alt boyutlarından da en yüksek puan ortalamasına sahip oldukları görüldü. Ayrıca en düşük puan ortalamasını vizyon yaratma (5,34±0,81) alt boyutundan aldıkları, yönetici hemşirelerin kişisel ve mesleki değişkenlerine göre ölçekten aldıkları puan ortalamaları arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar olduğu belirlendi. SONUÇ: Hastanelerde çalışan yönetici hemşirelerin kendilerini lider olarak gördükleri, takım oyunu, yapılan işlerin takibi ve çalışanların kendisine saygı ve sempati duymasını sağlamada kendilerini başarılı buldukları ancak vizyon yaratmada kendilerini yetersiz algıladıkları sonucuna ulaşılmıştır.
SDÜ Sağlık Bilimleri Dergisi
Tanımlayıcı ve ilişki arayıcı tipteki bu araştırma hemşirelerde iş güvenliğini bazı değişkenler y... more Tanımlayıcı ve ilişki arayıcı tipteki bu araştırma hemşirelerde iş güvenliğini bazı değişkenler yönünden incelemek amacı ile yapıldı. Materyal-Metot: Araştırmanın örneklemini bir üniversitenin farklı iki hastanesinde çalışan ve araştırmaya istekli ve gönüllü olan toplam 1072 hemşire oluşturdu. Araştırmanın verileri "Hemşire Bilgi Formu ve İş Güvenliği Ölçeği" ile toplandı. Bulgular: Araştırmaya katılan hemşirelerin yaş ortalaması 35,43±8,85 yıl olup çoğunluğunu (%94,6) kadın hemşireler oluşturdu. Hemşirelerin %61,8'inin evli, %65,1'inin lisans mezunu olduğu belirlendi. Hemşirelerin "Mesleki hastalıklar ve şikâyetler" alt boyutu toplam puan ortalamasının 1,65±0,65; "Sağlık taraması ve kayıt sistemleri" alt boyutu toplam puan ortalamasının 2,43±1,08; "Kazalar ve zehirlenmeler" alt boyutu toplam puan ortalamasının 2,53±1,18; "Yönetsel destek ve yaklaşımlar" alt boyutu toplam puan ortalamasının 1,95±0,88; "Malzeme, araç ve gereç denetimi" alt boyutu toplam puan ortalamasının 2,63±1,22; "Koruyucu önlemler ve kurallar" alt boyutu toplam puan ortalamasının 3,09±1,34; "Fiziksel ortam uygunluğu" alt boyutu toplam puan ortalamasının 2,34±1,26; İş Güvenliği Ölçeği toplam puan ortalamasının ise 2,23±0,72 (Min.=1-Mak.=5) olduğu belirlendi. Hemşirelerin iş kazası geçirme durumu ile iş güvenliğinin tüm alt boyutları ve toplam iş güvenliği puan ortalamaları arasında istatistiksel anlamlılıkla farklılıklar saptandı (p<0,05). Sonuç: Araştırmada hemşirelerin iş güvenliğinin yeterli düzeyde sağlanamadığı, hastanelerdeki hasta ve çalışan sağlığı komitelerine ve iş sağlığı ve güvenliği birimlerine bu anlamda çok büyük sorumluluklar düştüğü sonucuna varıldı.