Nuri ŞAŞMAZ - Academia.edu (original) (raw)

Papers by Nuri ŞAŞMAZ

Hastanelerin ve tum saglik kuruluslarinin, varliklarini surdurebilmek icin sunduklari hizmetin ka... more Hastanelerin ve tum saglik kuruluslarinin, varliklarini surdurebilmek icin sunduklari hizmetin kalite duzeyine ve hastalarin ihtiyaclarinin eksiksiz bicimde karsilanmasina ozen gostermeleri gerekmektedir. Saglik hizmetlerinde kalitenin iyilestirilmesi, gunden gune bircok ulkede daha cok onem kazanmaktadir. Soz konusu iyilestirme de, ancak kalite maliyetlerinin saglikli bir bicimde olculmesi ve analiz edilmesi ile mumkundur. Sunulan hizmette kalite artirilmasi, ozellikle yuksek maliyetli hastane gerecleri ve hizmetleri dusunuldugunde, mumkun oldugunca ciddi ve dikkatli bicimde ele alinmasi gereken bir kavramdir. Kaliteye yonelik yapilan harcamalarin yeterli olup olmadigi ise, hem personel hem de hastalar acisindan bir baska tartisma konusudur

Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sep 1, 2014

Hastanelerin ve tüm sağlık kuruluşlarının, varlıklarını sürdürebilmek için sundukları hizmetin ka... more Hastanelerin ve tüm sağlık kuruluşlarının, varlıklarını sürdürebilmek için sundukları hizmetin kalite düzeyine ve hastaların ihtiyaçlarının eksiksiz biçimde karşılanmasına özen göstermeleri gerekmektedir. Sağlık hizmetlerinde kalitenin iyileştirilmesi, günden güne birçok ülkede daha çok önem kazanmaktadır. Söz konusu iyileştirme de, ancak kalite maliyetlerinin sağlıklı bir biçimde ölçülmesi ve analiz edilmesi ile mümkündür. Sunulan hizmette kalite artırılması, özellikle yüksek maliyetli hastane gereçleri ve hizmetleri düşünüldüğünde, mümkün olduğunca ciddi ve dikkatli biçimde ele alınması gereken bir kavramdır. Kaliteye yönelik yapılan harcamaların yeterli olup olmadığı ise, hem personel hem de hastalar açısından bir başka tartışma konusudur.

the Journal of Academic Social Sciences, 2015

Özet Örgütsel bağlılık birçok çalışmada ele alınmıştır. Örgütsel bağlılığın artmasıyla örgütün üy... more Özet Örgütsel bağlılık birçok çalışmada ele alınmıştır. Örgütsel bağlılığın artmasıyla örgütün üyesi olma yönünde çalışan güçlü istek duymakta ve örgütün değerlerine ve amaçlarına daha kolay bağlanmaktadır. Bu çalışmada da tıp sekreterlerinin örgütsel bağlılıklarının ölçülmesi amacıyla yapılmıştır. Güniz BEKREK'in doktora tezinde kullandığı 5'li likert ölçeğine göre hazırlanmış örgütsel bağlılık ölçeğinden faydalanılmıştır. İstatistiksel analizler, SPSS 16.0 kullanılarak hazırlanmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde konu ile ilgili giriş yapılmış ve ikinci bölümde tıp sekreteri kavramı ve örgütsel bağlılık kavramı; üçüncü bölümde örgütsel bağlılığın önemi, dördüncü bölümde örgütsel bağlılığı etkileyen faktörler üzerinde detaylı olarak durulmuş; beşinci bölümde çalışmanın amaç, yöntem, evren, örneklem, hipotez ve bulgularına değinilmiştir. Daha sonra ise sonuç ve değerlendirme bölümü yer almaktadır. Abstract The organizational commitment was studied in so many studies. If organizational commitment increases; employees want more to be the member of the organization and can easily adapt themselves to the organization's goals. This study is done for measuring medical secretaries' organizational commitment. 5 Likert Scale Survey is applied for medical secretaries in Denizli. The statistic analyses are prepared by

Üniversitemiz Fen-Edebiyat Fakültesi Biyoloji Bölümü 4.sınıf, 09162019 numaralı öğrencisiyim. 15 ... more Üniversitemiz Fen-Edebiyat Fakültesi Biyoloji Bölümü 4.sınıf, 09162019 numaralı öğrencisiyim. 15 Mayıs 2012 tarihinden itibaren Pamukkale Üniversitesi Hastanesi'nde Morfolo binası Mikrobiyoloji Tüberküloz laboratuarında kısmi zamanlı çalışmaktayım. Hüseyin Sarı, Nermin Buluş ve Alev Erkan adlı kişilerden gördüğüm psikolojik baskı ve tehdit sonucu çalışamaz duruma geldim. Hastanemizde kısmi zamanlı çalışmakta olan öğrenciler üzerinde başta çalışma saati konusunda baskı uygulanmaktadır. 60 saat olan çalışma süremizi 100 saate çektikleri görülmektedir. Bu durumdan öğrenciler her ne kadar şikayetçi olsalar da maddi gelir olduğun için işten çıkarılma korkusuyla her zaman sessiz kaldılar. Personel eksikliğini her zaman öğrencilerle kapatmaktalar. Kendimi geliştirmeyi sevdiğim ve kariyerim konusunda büyük hedeflerim olduğu için,yapılmakta olan çeşitli kongrelere ve eğitimlere katılmaktayım. Fakat buna bile fazlasıyla karışıp, izin vermez duruma gelmektedirler. Ayrıca işe başladığım günden beri maddi açıdan bi problemim olmadığı için beni ezemediklerini şu sözleriyle dile getirdiler: ''Sen zenginsin bu yüzden seni ezemiyoruz, fakir olsaydın seni ezerdik.'' Bu cümleyle kalmayıp okumuş olduğum bölüm hakkında fazlasıyla aşağılandım.

Hastanelerin ve tum saglik kuruluslarinin, varliklarini surdurebilmek icin sunduklari hizmetin ka... more Hastanelerin ve tum saglik kuruluslarinin, varliklarini surdurebilmek icin sunduklari hizmetin kalite duzeyine ve hastalarin ihtiyaclarinin eksiksiz bicimde karsilanmasina ozen gostermeleri gerekmektedir. Saglik hizmetlerinde kalitenin iyilestirilmesi, gunden gune bircok ulkede daha cok onem kazanmaktadir. Soz konusu iyilestirme de, ancak kalite maliyetlerinin saglikli bir bicimde olculmesi ve analiz edilmesi ile mumkundur. Sunulan hizmette kalite artirilmasi, ozellikle yuksek maliyetli hastane gerecleri ve hizmetleri dusunuldugunde, mumkun oldugunca ciddi ve dikkatli bicimde ele alinmasi gereken bir kavramdir. Kaliteye yonelik yapilan harcamalarin yeterli olup olmadigi ise, hem personel hem de hastalar acisindan bir baska tartisma konusudur

Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sep 1, 2014

Hastanelerin ve tüm sağlık kuruluşlarının, varlıklarını sürdürebilmek için sundukları hizmetin ka... more Hastanelerin ve tüm sağlık kuruluşlarının, varlıklarını sürdürebilmek için sundukları hizmetin kalite düzeyine ve hastaların ihtiyaçlarının eksiksiz biçimde karşılanmasına özen göstermeleri gerekmektedir. Sağlık hizmetlerinde kalitenin iyileştirilmesi, günden güne birçok ülkede daha çok önem kazanmaktadır. Söz konusu iyileştirme de, ancak kalite maliyetlerinin sağlıklı bir biçimde ölçülmesi ve analiz edilmesi ile mümkündür. Sunulan hizmette kalite artırılması, özellikle yüksek maliyetli hastane gereçleri ve hizmetleri düşünüldüğünde, mümkün olduğunca ciddi ve dikkatli biçimde ele alınması gereken bir kavramdır. Kaliteye yönelik yapılan harcamaların yeterli olup olmadığı ise, hem personel hem de hastalar açısından bir başka tartışma konusudur.

the Journal of Academic Social Sciences, 2015

Özet Örgütsel bağlılık birçok çalışmada ele alınmıştır. Örgütsel bağlılığın artmasıyla örgütün üy... more Özet Örgütsel bağlılık birçok çalışmada ele alınmıştır. Örgütsel bağlılığın artmasıyla örgütün üyesi olma yönünde çalışan güçlü istek duymakta ve örgütün değerlerine ve amaçlarına daha kolay bağlanmaktadır. Bu çalışmada da tıp sekreterlerinin örgütsel bağlılıklarının ölçülmesi amacıyla yapılmıştır. Güniz BEKREK'in doktora tezinde kullandığı 5'li likert ölçeğine göre hazırlanmış örgütsel bağlılık ölçeğinden faydalanılmıştır. İstatistiksel analizler, SPSS 16.0 kullanılarak hazırlanmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde konu ile ilgili giriş yapılmış ve ikinci bölümde tıp sekreteri kavramı ve örgütsel bağlılık kavramı; üçüncü bölümde örgütsel bağlılığın önemi, dördüncü bölümde örgütsel bağlılığı etkileyen faktörler üzerinde detaylı olarak durulmuş; beşinci bölümde çalışmanın amaç, yöntem, evren, örneklem, hipotez ve bulgularına değinilmiştir. Daha sonra ise sonuç ve değerlendirme bölümü yer almaktadır. Abstract The organizational commitment was studied in so many studies. If organizational commitment increases; employees want more to be the member of the organization and can easily adapt themselves to the organization's goals. This study is done for measuring medical secretaries' organizational commitment. 5 Likert Scale Survey is applied for medical secretaries in Denizli. The statistic analyses are prepared by

Üniversitemiz Fen-Edebiyat Fakültesi Biyoloji Bölümü 4.sınıf, 09162019 numaralı öğrencisiyim. 15 ... more Üniversitemiz Fen-Edebiyat Fakültesi Biyoloji Bölümü 4.sınıf, 09162019 numaralı öğrencisiyim. 15 Mayıs 2012 tarihinden itibaren Pamukkale Üniversitesi Hastanesi'nde Morfolo binası Mikrobiyoloji Tüberküloz laboratuarında kısmi zamanlı çalışmaktayım. Hüseyin Sarı, Nermin Buluş ve Alev Erkan adlı kişilerden gördüğüm psikolojik baskı ve tehdit sonucu çalışamaz duruma geldim. Hastanemizde kısmi zamanlı çalışmakta olan öğrenciler üzerinde başta çalışma saati konusunda baskı uygulanmaktadır. 60 saat olan çalışma süremizi 100 saate çektikleri görülmektedir. Bu durumdan öğrenciler her ne kadar şikayetçi olsalar da maddi gelir olduğun için işten çıkarılma korkusuyla her zaman sessiz kaldılar. Personel eksikliğini her zaman öğrencilerle kapatmaktalar. Kendimi geliştirmeyi sevdiğim ve kariyerim konusunda büyük hedeflerim olduğu için,yapılmakta olan çeşitli kongrelere ve eğitimlere katılmaktayım. Fakat buna bile fazlasıyla karışıp, izin vermez duruma gelmektedirler. Ayrıca işe başladığım günden beri maddi açıdan bi problemim olmadığı için beni ezemediklerini şu sözleriyle dile getirdiler: ''Sen zenginsin bu yüzden seni ezemiyoruz, fakir olsaydın seni ezerdik.'' Bu cümleyle kalmayıp okumuş olduğum bölüm hakkında fazlasıyla aşağılandım.