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Papers by Pascal Ughetto

Digitalisation, entreprise liberee, refus par les « millenials » des pesanteurs de l’entreprise c... more Digitalisation, entreprise liberee, refus par les « millenials » des pesanteurs de l’entreprise classique, mode agile : de nombreuses theses invitent a penser que les structures privees ou publiques doivent faire evoluer leur organisation du travail pour se mettre en conformite avec ce qui est pronostique du travail de demain : plus d’autonomie laissee aux travailleurs, plus de possibilites de tester des idees, de participer a leur realisation, plus de reactivite, plus d’echanges et de collaboration. Alors que ces idees sont tres en vogue dans les entreprises, l’ouvrage les interroge du point de vue des besoins d’organisation qui, tout en figeant le travail dans des process, n’en reviennent pas moins regulierement des lors qu’il s’agit de se montrer capable de produire ou de fournir des services a grande echelle. Du point de vue de l’activite de travail, egalement, l’autonomie attend de l’organisation. L’ouvrage ouvre une discussion sur la place a menager a l’organisation dans le travail de demain.

Activités, Oct 15, 2010

Activités est mis à disposition selon les termes de la licence Creative Commons Attribution-Pas d... more Activités est mis à disposition selon les termes de la licence Creative Commons Attribution-Pas d'Utilisation Commerciale-Pas de Modification 4.0 International.

Les evolutions intervenues depuis les annees 1980 dans le travail et l'emploi au niveau micro... more Les evolutions intervenues depuis les annees 1980 dans le travail et l'emploi au niveau micro economique n'ont, jusqu'a present, pas semble a meme de contribuer a un reel inflechissement de la situation macro-economique de l'emploi (notamment en France). La these a cherche a identifier le; causes de cette situation et les conditions de l'etablissement d'une relation plus favorable entre le travail au plan micro-economique et l'emploi au niveau macro-economique en s'interrogeant sur la dynamique du changement structurel et institutionnel en matiere de travail. A la suite d'une discussion des theories actuelles, elle defend l'idee que l'enjeu d'une telle dynamique est la stabilisation d'un nouveau modele d'emploi capable de contribuer a la restauration d'une dynamique de croissance tandis que le modele actuel (toyotisme), en se focalisant sur l'elimination des surcouts, contribue a generer un cercle vicieux de la croissance, on peut se demander si un modele d'emploi centre sur la relation de service couplee a la reduction du temps de travail ne pourrait pas etre a l'origine d'effets plus favorables. Celui-ci impose de rechercher des economies internes et externes de maniere verita, blement medite, ce qui peut justifier l'engagement de depenses (en investissement dans les capacites humaines et en retribution de celles-ci par la reduction de la duree du travail), depenses capables de produire des effets favorables sur le circuit macro-economique. Une intervention publique est cepen, dant necessaire pour favoriser le basculement vers ce modele d'emploi. Elle doit viser la mise en place d'institutions capables de soutenir le modele d'emploi et le regime de croissance correspondant.

HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), 2010

Consultable sur http://www.activites.org/v7n2/Ughetto.pd

HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), 2009

HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), Jan 27, 2015

International audienceLe travail en relation de service sollicite fortement les compétences et le... more International audienceLe travail en relation de service sollicite fortement les compétences et les subjectivités des personnels concernés, qu’ils soient vus comme des professionnels à part entière ou comme de faible qualification, notamment dans le secteur médico-social. La relation de service passe de fait par l’engagement des personnes mais celles-ci ont d’autant plus besoin que de l’organisation soutienne leur action. Dans le domaine médico-social en particulier, l’organisation de l’activité individuelle et collective s’interprète comme une attente des personnes pour les aider à réguler leur engagemen

Clinique du travail, Apr 27, 2022

HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), Feb 1, 2021

Sociologies Pratiques, May 12, 2021

Revue française des affaires sociales, 2003

Hospital reorganisation occurs in a context where staff have already been strongly affected by ch... more Hospital reorganisation occurs in a context where staff have already been strongly affected by changes in work practices in recent years. Nonetheless, the organisation of work has not really been adapted to enable them to cope. As a result, restructuring, rather than providing solutions to existing inadequacies, operates to reveal and amplify workplace tensions. Observation suggests that work tends to be ignored in reorganisation processes, which focus primarily on management of structural and formal issues. In many cases, hospital workers themselves compensate pragmatically for defective work organisation by coordinating themselves within departments. In hospitals, this self-regulatory capacity relies on a strong collective identity shared by the whole staff. It also, however, has a downside, in that it tends to increase the mental pressures of the job.

HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), Sep 23, 2015

HAL is a multidisciplinary open access archive for the deposit and dissemination of scientific re... more HAL is a multidisciplinary open access archive for the deposit and dissemination of scientific research documents, whether they are published or not. The documents may come from teaching and research institutions in France or abroad, or from public or private research centers. L'archive ouverte pluridisciplinaire HAL, est destinée au dépôt età la diffusion de documents scientifiques de niveau recherche, publiés ou non, emanant desétablissements d'enseignement et de recherche français ouétrangers, des laboratoires publics ou privés.

HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), Apr 1, 2022