Rizal Amin - Academia.edu (original) (raw)
Uploads
Papers by Rizal Amin
Tujuan penelitian ini adalah mendiskripsikan dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan komp... more Tujuan penelitian ini adalah mendiskripsikan dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi serta kinerja karyawan CV. Sejaterah Mandiri Bangkalan. Populasi adalah seluruh karyawan yang berjumlah 45 responden pada bagian produksi. Responden penelitian adalah karyawan yang ditetapkan segala total sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah rentang skala dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan termasuk dalam kategori gaya kepemimpinan demokratis tidak kuat maupun tidak lemah, kompensasi tidak kuat maupun tidak lemah kategori cukup, kinerja karyawan tidak kuat maupun tidak lemah kategori cukup. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan kompensasi baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi merupakan variabel yang lebih kuat berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah mendiskripsikan dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan komp... more Tujuan penelitian ini adalah mendiskripsikan dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi serta kinerja karyawan CV. Sejaterah Mandiri Bangkalan. Populasi adalah seluruh karyawan yang berjumlah 45 responden pada bagian produksi. Responden penelitian adalah karyawan yang ditetapkan segala total sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah rentang skala dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan termasuk dalam kategori gaya kepemimpinan demokratis tidak kuat maupun tidak lemah, kompensasi tidak kuat maupun tidak lemah kategori cukup, kinerja karyawan tidak kuat maupun tidak lemah kategori cukup. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan kompensasi baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi merupakan variabel yang lebih kuat berpengaruh terhadap kinerja karyawan.