Rosa Devi Sukmaningrum - Academia.edu (original) (raw)
Uploads
Papers by Rosa Devi Sukmaningrum
Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui hubungan antara employability dan job insecurity. Hi... more Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui hubungan antara employability dan job insecurity. Hipotesis dalam penelitian ini menyatakan bahwa terdapat hubungan yang negatif dan signifikan antara employability dan job insecurity. Metode pengambilan data dilakukan melalu i skala Likert yang disebar kepada karyawan kontrak sebanyak 128 orang yang bekerja di Perusahaan Swasta yang berdomisili di DIY dan Jateng. Skala job insecurity diadaptasi dari De Witte (2000), sedangkan skala employability disusun sendiri oleh peneliti dengan mengacu pada teori milik Fugate, Kinicki, dan Ashforth (2004). Reliabilitas skala employability dan job insecurity diukur dengan Alpha Cronbach : 0,965 (emp) dan 0,737 (ji). Uji asumsi normalitas tidak terpenuhi, sehingga uji hipotesis dilakukan dengan uji statistik non parametrik yaitu korelasi Spearman's rho. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat hubungan yang negatif dan signifikan antara employability dan job insecurity dengan koefisien korelasi sebesar-0,395. Artinya, kenaikan tingkat employability pada karyawan kontrak diikuti dengan penurunan tingkat job insecurity pada karyawan kontrak. Sumbangan efektif dari hubungan antar kedua variabel sebesar 10,7%, sehingga diperlukan penelitian lebih lanjut untuk mengetahui variabel moderator apa saja yang mamp u memperkuat hubungan antar kedua variabel.
Purpose Belief in conspiracy theories about societal events is widespread among citizens. The ext... more Purpose Belief in conspiracy theories about societal events is widespread among citizens. The extent to which conspiracy beliefs about managers and supervisors matter in the micro-level setting of organizations has not yet been examined, however. We investigated if leadership styles predict conspiracy beliefs among employees in the context of organizations. Furthermore, we examined if such organizational conspiracy beliefs have implications for organizational commitment and turnover intentions. Design/Methodology/Approach We conducted a survey among a random sample of the US working population (N = 193). Findings Despotic, laissez-faire, and participative leadership styles predicted organizational conspiracy beliefs, and the relations of despotic and laissez-faire leadership with conspiracy beliefs were mediated by feelings of job insecurity. Furthermore, organizational conspiracy beliefs
Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui hubungan antara employability dan job insecurity. Hi... more Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui hubungan antara employability dan job insecurity. Hipotesis dalam penelitian ini menyatakan bahwa terdapat hubungan yang negatif dan signifikan antara employability dan job insecurity. Metode pengambilan data dilakukan melalu i skala Likert yang disebar kepada karyawan kontrak sebanyak 128 orang yang bekerja di Perusahaan Swasta yang berdomisili di DIY dan Jateng. Skala job insecurity diadaptasi dari De Witte (2000), sedangkan skala employability disusun sendiri oleh peneliti dengan mengacu pada teori milik Fugate, Kinicki, dan Ashforth (2004). Reliabilitas skala employability dan job insecurity diukur dengan Alpha Cronbach : 0,965 (emp) dan 0,737 (ji). Uji asumsi normalitas tidak terpenuhi, sehingga uji hipotesis dilakukan dengan uji statistik non parametrik yaitu korelasi Spearman's rho. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat hubungan yang negatif dan signifikan antara employability dan job insecurity dengan koefisien korelasi sebesar-0,395. Artinya, kenaikan tingkat employability pada karyawan kontrak diikuti dengan penurunan tingkat job insecurity pada karyawan kontrak. Sumbangan efektif dari hubungan antar kedua variabel sebesar 10,7%, sehingga diperlukan penelitian lebih lanjut untuk mengetahui variabel moderator apa saja yang mamp u memperkuat hubungan antar kedua variabel.
Purpose Belief in conspiracy theories about societal events is widespread among citizens. The ext... more Purpose Belief in conspiracy theories about societal events is widespread among citizens. The extent to which conspiracy beliefs about managers and supervisors matter in the micro-level setting of organizations has not yet been examined, however. We investigated if leadership styles predict conspiracy beliefs among employees in the context of organizations. Furthermore, we examined if such organizational conspiracy beliefs have implications for organizational commitment and turnover intentions. Design/Methodology/Approach We conducted a survey among a random sample of the US working population (N = 193). Findings Despotic, laissez-faire, and participative leadership styles predicted organizational conspiracy beliefs, and the relations of despotic and laissez-faire leadership with conspiracy beliefs were mediated by feelings of job insecurity. Furthermore, organizational conspiracy beliefs