Royan Zakaria - Academia.edu (original) (raw)
Uploads
Papers by Royan Zakaria
This study aims to analyze the effect of compensation on turnover intention with job embeddedness... more This study aims to analyze the effect of compensation on turnover intention with job embeddedness as intervening variable of study on PT. Primissima employees. Subjects in this study were employees in the production of PT. Primissima. The number of samples used were 109 respondents using cluster sampling and convenience techniques. The analysis technique used for this test is SEM (Structural Equation Modeling) using AMOS software version 22. Based on the analysis, the result shows that compensation has negative and significant effect on turnover intention, compensation has positive and significant effect on job embeddedness, compensation has negative and significant effect on turnover intention, and job embeddedness does not mediate the effect of compensation to turnover intention on PT production employee Primissima.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap turnover intention denga... more Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap turnover intention dengan job embeddedness sebagai variabel intervening studi pada karyawan PT. Primissima . Subyek dalam penelitian ini adalah karyawan pada bagian produksi PT. Primissima. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 109 responden dengan menggunakan teknik cluster sampling dan convenience . Teknik analisis yang digunakan untuk pengujian ini adalah SEM (Structural Equation Modeling) dengan menggunakan software AMOS versi 22. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap job embeddedness, kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, serta job embeddedness tidak memediasi pengaruh kompensasi terhadap turnover intention pada karyawan bagian produksi PT.Primissima.
This study aims to analyze the effect of compensation on turnover intention with job embeddedness... more This study aims to analyze the effect of compensation on turnover intention with job embeddedness as intervening variable of study on PT. Primissima employees. Subjects in this study were employees in the production of PT. Primissima. The number of samples used were 109 respondents using cluster sampling and convenience techniques. The analysis technique used for this test is SEM (Structural Equation Modeling) using AMOS software version 22. Based on the analysis, the result shows that compensation has negative and significant effect on turnover intention, compensation has positive and significant effect on job embeddedness, compensation has negative and significant effect on turnover intention, and job embeddedness does not mediate the effect of compensation to turnover intention on PT production employee Primissima.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap turnover intention denga... more Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap turnover intention dengan job embeddedness sebagai variabel intervening studi pada karyawan PT. Primissima . Subyek dalam penelitian ini adalah karyawan pada bagian produksi PT. Primissima. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 109 responden dengan menggunakan teknik cluster sampling dan convenience . Teknik analisis yang digunakan untuk pengujian ini adalah SEM (Structural Equation Modeling) dengan menggunakan software AMOS versi 22. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap job embeddedness, kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, serta job embeddedness tidak memediasi pengaruh kompensasi terhadap turnover intention pada karyawan bagian produksi PT.Primissima.