Neşe Salik Ata - Academia.edu (original) (raw)

Papers by Neşe Salik Ata

Özgür Yayınları eBooks, Jun 25, 2023

Özgür Yayınları eBooks, Mar 24, 2023

International Journal of Social and Humanities Sciences Research (JSHSR), 2023

A Meta-Analysis Study on the Relationship Between Psychological Capital and Job Satisfaction ÖZET... more A Meta-Analysis Study on the Relationship Between Psychological Capital and Job Satisfaction ÖZET Psikolojik sermaye, bireylerin umut, öz-yeterlik, dayanıklılık ve iyimserlik gibi içsel kaynakları kapsayan bir kavram olarak tanımlanmaktadır. Bu içsel kaynaklar, bireylerin iş yaşamındaki zorluklarla başa çıkma yeteneklerini artırmakta, duygusal refahlarını güçlendirmektedir. İş tatmini, bireylerin işleriyle ilgili duydukları memnuniyeti ifade etmektedir. İş tatmini motivasyonu artırmakta, işteki bağlılığı güçlendirmekte ve işletme içinde daha olumlu bir çalışma ortamının oluşturulmasına katkı sağlamaktadır. Literatür incelendiğinde psikolojik sermaye ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi araştıran birçok çalışmaya rastlanmıştır. Bu kapsamda psikolojik sermaye ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi derinlemesine incelen çalışmalar tespit edilerek meta analiz yapılması amaçlanmıştır. Yapılan araştırma sonucunda psikolojik sermaye ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi ele alan çalışmalar araştırılmış ve araştırma sonucunda ULAKBİM'den 12 tane, Google Scholar'dan 56 tane ve YÖK'ün Ulusal Tez Merkezinden 29 tane çalışmaya ulaşılmıştır. Analize uygun verileri olmayan çalışmalar elenerek 7 çalışma, 2248 bireysel veri CMA 3.0 istatistik paketi aracılığıyla analiz edilmiştir. Yapılan çalışma ile daha önce yayınlanmış araştırmalardan elde edilen verileri bir araya getirerek, psikolojik sermaye ile iş tatmini arasındaki ilişki sistematik bir şekilde incelenmiştir. Elde edilen bulgular sonucunda psikolojik sermaye ile iş tatmini arasında pozitif bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.

Organizational cynicism expresses negative attitudes and behaviors against the enterprise while o... more Organizational cynicism expresses negative attitudes and behaviors against the enterprise while organizational commitment expresses commitment to the enterprise. Consequently, these two concepts are among the significant factors effective in success/failure of the enterprises. Due to this importance, determining the relation between organizational cynicism and organizational commitment is intended in the research. For this purpose, a research is conducted on the staff of Kafkas University Research and Application Hospital. Data required for the research is collected by survey. As a result of the analyses performed, organizational cynicism and organizational commitment levels are determined high. Besides, it is observed that there are meaningful relations between these two concepts.

Türkiye'de meydana gelen Kahramanmaraş merkezli 6 Şubat depremleri son yılların en yıkıcı doğal a... more Türkiye'de meydana gelen Kahramanmaraş merkezli 6 Şubat depremleri son yılların en yıkıcı doğal afetlerinden birisidir. Meydana gelen depremler çok sayıda can kaybına, yaralanmalara ve ağır hasarlara sebep olmuştur. 6 Şubat depremleri kriz yönetimi sürecinin önemini ortaya çıkarmıştır. Bu çalışmada 6 Şubat depremlerinin kriz yönetimi bağlamında incelenmesi amaçlanmaktadır. Bu doğrultuda krize neden olan faktörler ve kriz yönetimi aşamaları çalışmanın odak noktasını oluşturmaktadır. Bu bağlamda Kahramanmaraş depremleri hakkında bilgi verilerek yaşanan bu depremlerde krize sebep olan unsurlar ve Kahramanmaraş merkezli 6 Şubat depremleri kriz yönetimi açısından ele alınmıştır.

The Covid 19 pandemic, which emerged in 2019 and spread rapidly and became a hot topic in the wor... more The Covid 19 pandemic, which emerged in 2019 and spread rapidly and became a hot topic in the world, has negatively affected people's lives in every sense. In order to eliminate these negative effects, many practices such as masks, curfews, distance education, working from home and vaccination have been implemented. Despite these, the Covid 19 epidemic has brought the production sector to a halt. It is thought that this situation can only be overcome with Industry 4.0 technologies, which envisage using robots instead of human factors. It is thought that the production style, which requires robots to work 24 hours a day, on which Industry 4.0 is based, may be a good method in combating the Covid 19 epidemic, as it reduces the need for humans. Even in the field of health, Industry 4.0 applications are expected to produce positive results in terms of both treatment and prevention of infection. The idea of benefiting from Industry 4.0 technologies during the Covid 19 pandemic period has been influential in academics turning to this field and many studies have been conducted on the subject. This study was conducted to examine the studies using the bibliometric analysis method. In this context, bibliometric analysis was conducted to determine the number of publications addressing Covid 19 and Industry 4.0 issues, the most cited articles, the most published authors, countries and journals. The Web of Science (WoS) database was used to obtain publications. The keywords used were subjected to a filtering process to prevent the inclusion of articles that did not meet the inclusion criteria, resulting in 305 publications. R statistical software was used to analyze the obtained data. According to the analysis results, India was found to be the country with the most articles on Covid 19 and Industry 4.0 according to the main affiliation of the author.

Dördüncü Endüstri Devrimin başlangıcı olarak Almanya'da 2011 yılında düzenlenen Hannover Fuarı'nd... more Dördüncü Endüstri Devrimin başlangıcı olarak Almanya'da 2011 yılında düzenlenen Hannover Fuarı'nda Endüstri 4.0 kavramının gündeme gelmesi kabul edilmektedir. İnsan unsuruna bağlı kalmadan, 24 saat, hiç durmadan karanlık fabrikalarda üretimi esas alan Endüstri 4.0'ın yaşlı nüfusun yoğun olduğu, üretimde yoğunlukla göçmenlerin çalıştırıldığı Almanya'da gündeme gelmesi tesadüf değildir. Endüstri 4.0 kavramı; iletişim, bilişim, internet, nesnelerin interneti, otomasyon, simülasyon, siber güvenlik, siber fiziksel sistemler, büyük veri, bulut teknolojileri, dijital ikiz, robotik teknolojileri, yapay zekâ ve akıllı fabrikaların üretim süreçlerini yoğun biçimde etkileyip dönüştürmesi ile ortaya çıkan yeni bir dönem olarak ifade edilmektedir. Endüstri 4.0'ın ekonomiye en önemli etkisinin üretim kesiminde olacağı öngörüldüğünden devletler, rekabet edebilmek ve bu hızlı değişime ayak uydurmak adına bazı stratejiler geliştirmeye başlamıştır. Son zamanlarda Türkiye'de de Endüstri 4.0 önem verilen konulardan birisi olmuştur ve geçiş süreci için yol haritaları aranmaya başlanmıştır. Bu çalışma ile Türkiye'nin Endüstri 4.0 sürecinin nasıl ilerlediğinin tespit edilmesi ayrıca Türkiye'nin eğitim ve iş yapısının Endüstri 4.0'a geçiş sürecine uygun hale getirilmesi için hangi adımların atıldığının ortaya konması amaçlanmıştır. Bu bağlamda Endüstri 4.0 kavramı hakkında bilgi verilerek Endüstri 4.0'ın temel özellikleri, avantajları ve dezavantajları, Endüstri 4.0 bileşenleri, Endüstri 4.0'ın çalışma hayatına kazandırdığı meslekler, Türkiye'nin Endüstri 4.0'a geçiş süreci ve Türkiye'nin Endüstri 4.0 geçiş sürecinde yapması gerekenler ele alınmıştır. Yapılan çalışma ile Türkiye'deki Endüstri 4.0 uygulamaları incelendiğinde ağırlıklı olarak orta-düşük teknoloji seviyesinde üretim gerçekleştirdiği görülmüştür. Ancak sektörler incelendiğinde Endüstri 4.0'ın gerekliliklerini yerine getirme konusunda stratejiler belirlenip hayata geçirilmeye yönelik gerekli adımları atmaya başladığı tespit edilmiştir.

International journal of management and administration :, Feb 29, 2024

Küresel iş fırsatlarından yararlanmaya imkân tanıyan dijital araçlar ile yeni girişimler kurulduk... more Küresel iş fırsatlarından yararlanmaya imkân tanıyan dijital araçlar ile yeni girişimler kuruldukça yeni bir girişimcilik tür ü oluşmaya başlamıştır. Başka bir ifade ile yaşamın her köşesinde etkili olan dijitalleşme girişimcilik alanında da kendini göstererek dijital girişimcilik kavramının ortaya çıkmasında etkili olmuştur. Bu araştırma, bibliyometrik haritalamayı kullan arak dijital girişimcilik kavramına ilişkin literatürü hakkındaki genel çerçeveyi sunmayı amaçlamaktadır. Ayrıca yapılan çalışma ile araştırmacıları dijital girişimcilik kavramı araştırmaya teşvik eden bir zemin hazırlamayı da amaçlamaktadır. Araştırma kapsamında Web of Science'da başlık kısmı kullanarak arama yapılmış ve filtrelemeler yapılarak ilgili çalışmalar tespit edilmiştir. Bu çalışma için SCI, SSCI, ESCI indeksli dergilerden dili İngilizce olan 299 makale elde edilmiştir. Bu araştırm a alanında daha iyi bir haritalama sağlamak için VOSviewer Programı kullanılmıştır. VOSviewer Programı ile atıf ve bibliyografik eşleştirme analiz haritalamalarında beş analiz birimi olan dokümanlar, kaynaklar, yazarlar, kurumlar, ülkeler şeklinde görsel ler elde edilirken ortak atıf analiz haritalamalarında üç analiz birimi olan referanslar, kaynaklar ve yazarlar kapsamında görseller elde edilmiştir.

Türk turizm araştırmaları dergisi, Feb 8, 2024

İnsan kaynağını rekabet unsuru olarak gören işletmelerde insan kaynaklarına ilişkin uygulamalar ö... more İnsan kaynağını rekabet unsuru olarak gören işletmelerde insan kaynaklarına ilişkin uygulamalar önem kazanmıştır. İşletmeler için stratejik bir yaklaşım olarak değerlendirilen yetenek yönetimi de bu uygulamalar arasında yerini almış ve işletmelerin dikkat etmesi gereken bir yaklaşım haline gelmiştir. Belirlenen hedeflere ulaşmak, rekabet avantajı kazanmak ve bu rekabet avantajını sürdürülebilir kılmak iş performansına bağlıdır. Bu performansın sağlanmasında da yetenekli çalışanlar önemli rol oynamaktadır. Bu sebep ile işletmelerin yetenekli çalışanları bulup işletmeye kazandırması gerekmektedir. Yetenekli çalışanlara sahip olmak ile beraber bu yetenekleri en iyi şekilde yönetmek de gerekli olmaktadır. Doğru kişileri doğru pozisyonlara yerleştirerek çalışanlardan maksimum düzeyde fayda sağlanmaktadır. Etkili yetenek yönetimi uygulamaları işletme çalışanlarının performansını da etkilemektedir. Bu çalışmanın amacı, yetenek yönetimi uygulamalarının otel çalışanlarının performansına etkisini belirlemektir. Araştırmanın evrenini Van ilindeki 5 yıldızlı ve 4 yıldızlı 192 otel çalışanı oluşturmaktadır. Örneklem büyüklüğü 129 olarak hesaplanmıştır ancak toplamda 161 anket değerlendirmeye alınmıştır. Araştırmaya katılanların %67,1'i erkek ve %55,3'ü evlidir. Araştırma bulgularına göre yetenek yönetiminin otel çalışanlarının performansını pozitif olarak etkilediği belirlenmiştir. *Bu çalışma 26-29 Eylül 2019 tarihinde Van'da düzenlenen Uluslararası Batı Asya Turizm Araştırmaları (IWACT) kongresinde sunulan "Yetenek Yönetiminin Çalışan Performansına Etkisi: Van Otel İşletmelerinde Bir Araştırma" başlıklı özet bildirinin gözden geçirilmiş ve genişletilmiş halidir.

Journal of Business Research-Turk, Dec 29, 2023

Amaç-Araştırmanın amacı aşçıların yaşadıkları iş stresinin iş performanslarına ne ölçüde ve ne do... more Amaç-Araştırmanın amacı aşçıların yaşadıkları iş stresinin iş performanslarına ne ölçüde ve ne doğrultuda etkilediğine dair bir bakış açısı sunmaktır. Ayrıca aşçıların yaşadıkları stresi ve stres kaynaklarını belirleyerek iş performanslarını değerlendirmek de amaçlanmaktadır. Yöntem-Nitel araştırma yöntemlerine dayalı yapılan bu çalışma kapsamında Kars il merkezinde faaliyet gösteren 12 aşçı ile yarı yapılandırılmış görüşme tekniği ile veriler elde edilmiştir. Araştırma kapsamında ulaşılan verileri derinlemesine analiz etmek amacıyla içerik analizi yapılarak araştırma sorularına dair değerlendirmeler ortaya koyulmuştur. Bulgular-Elde edilen bulgulara göre aşçıların yaşadıkları iş yoğunluğu, yardımcı personelin gecikmesi, yemeklerin lezzetsiz olması, müşterinin yemekleri beğenmemesi nedeniyle stres yaşadıkları tespit edilmiştir. Yaşanan stres ve bedensel rahatsızlıklara rağmen, aşçılar işlerin yetişmesi açısından performanslarını düşürmeden daha da artırarak çalışmaktadırlar. Aşçıların çalıştıkları iş yerlerinde yoğun stres altında çalıştıkları görülmektedir ancak iş performanslarının da bu durumdan olumsuz etkilenmeden yüksek olarak devam ettiği tespit edilmiştir. Tartışma-Araştırma sonucu Bozöyük 2019'da yaptığı çalışma ile benzerlik göstermiştir. Yapılan araştırmada aşçıların çoğu stres faktörünün kendilerini etkilediğini belirtmiştir. Performansla ilgili hususlarda ise aşçıların hepsi kendilerini yeterli görmekte ve yaşadıkları strese rağmen başarılı olduklarını düşünmektedirler.

İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi

Kesit Akademi

Salik, N. (2023). Systematic analysis of theses related to the concept of cultural intelligence i... more Salik, N. (2023). Systematic analysis of theses related to the concept of cultural intelligence in the field of business.

Ulkelerin kalkinmasi, gelismesi ve refah seviyesi yuksek bir toplum olmasi, sahip olduklari giris... more Ulkelerin kalkinmasi, gelismesi ve refah seviyesi yuksek bir toplum olmasi, sahip olduklari girisimci sayisina baglidir. Girisimci sayisini arttirmak konusunda universiteler onemli rol oynamaktadir. Yapilan bircok arastirmada universite ogrencilerinin girisimcilik egilimini belirlemek amaclanmistir. Bu arastirmanin amaci ise demografik degiskenler acisindan universite ogrencilerinin girisimcilik egilimlerini belirlemektir. Arastirmanin evrenini Kafkas Universitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakultesindeki 307 ogrenci olusturmaktadir. 231 ogrenciye uygulanan anket analize tabi tutulmustur. Arastirmanin amac ve kapsami dogrultusunda t testi ve varyans analizleri uygulanmistir. Ortaya cikan sonuclarda ogrencilerin girisimcilik egilimine sahip olduklari gorulmustur. Ayrica bazi demografik degiskenlerin girisimcilik egilimini etkiledigi bulunmustur. Ornegin erkek ogrencilerin kiz ogrencilere gore daha cok yenilikci olduklari ve kendilerine guvendikleri tespit edilmistir. Anahtar kelimele...