Selver Yıldız - Academia.edu (original) (raw)
I work at Uludag University as an academician.
less
Uploads
Papers by Selver Yıldız
The aim of the present study is to measure the prevalence of bullying in Turkey. On the hand by u... more The aim of the present study is to measure the prevalence of bullying in Turkey. On the hand by using the Negative Acts Questionnaire Revised (NAQ-R) and on the other hand by giving a precise definition of the concept of bullying and asking for the victimization admission. The sample comprises 363 Turkish employees who work in the private sector. Results indicate an average rate of bullying according to the operational method. However when employing the subjective method bullying rate is up to many times higher than the prevalence rates reported overseas. Finally, new suggestions for future researches are made. Keywords: workplace bullying, prevalence, private sector, negative acts.
Uludag Universitesi Iktisadi Ve Idari Bilimler Fakultesi Dergisi, 2002
Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2014
Mediation is one of the main non-binding alternative resolution methods in industrial collective ... more Mediation is one of the main non-binding alternative resolution methods in industrial collective disputes. Alternative dispute resolution has long-run tradition in Turkish industrial relations; otherwise mediation has been more frequently used. For instance in new regulations for collective bargaining in article of 6356 still mediation process has given priority over the other alternative methods and provides simplification process for mediation application. Also some of regulations in article of 6356 given smallscale and non-significant amendment into mediation application process and being able to reach to mediation process after strike decision. Empowerment of alternative resolution mechanism has been evaluated important factor related industrial relations system for decade by researchers and indicated that minimize perception of parties about process which is compulsory but ineffective before strike action. Also new policy design should focused build on functional beneficiaries between parties. This study try to highlight factors which may made more efficient mediation process and bring out quality of mediators, effective strategies and behavioral circumstances of parties. Therefore some of them may seen useful advices related to optimal institutional design about regulatory mediation office. This advices based on research which classified 697 mediator reports in 4 sector from 2000 to 2010 at Ministry of Labour and Social Security official archive.
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, 2011
calismailiskileridergisi.org
Dokuz Eylul Universitesi Sosyal Bilimler Enstitusu Dergisi, 2014
Taraflar açısından kararların bağlayıcılığının olmadığı arabuluculuk mekanizması, toplu iş uyuşma... more Taraflar açısından kararların bağlayıcılığının olmadığı arabuluculuk mekanizması, toplu iş uyuşmazlıklarındaki barışçı yollardan biridir. Tarihsel süreç içinde Türkiye'de, uzlaştırma mekanizmasına yer verilmiş olsa da, genel eğilimin arabuluculuktan yana olduğu görülmektedir. Nitekim, 6356 sayılı Kanun'da da tercih arabuluculuktan yana devam etmiş, uyuşmazlığın tespiti ve arabulucu seçimi geçmişe göre sadeleştirilmiştir. Yeni kanundaki en önemli değişiklik ise, grev kararının alınmış olduğu uyuşmazlıklarda da arabuluculuk mekanizmasının kullanılabilecek olmasıdır. Tarafların arabuluculuk mekanizmasına olan "taraflar arasındaki mücadelede grev öncesi, aşılması gereken bir aşama" yönündeki algısını değiştirmek için sistemin işlevselliğinin attırılması önemli ve gereklidir. Bu çalışmada, arabuluculuk sisteminin oluşumu ile arabulucuların nitelikleri, izleyeceği stratejiler, tarafların davranışsal tepkileri ve arabuluculuk teşkilatı ile ilgili önerilerde bulunulmuştur. Önerilerin hareket noktasını, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nda 2000-2010 yılları arasında incelenen 4 işkolundaki, 697 adet arabulucu raporları oluşturmuştur.
The aim of the present study is to measure the prevalence of bullying in Turkey. On the hand by u... more The aim of the present study is to measure the prevalence of bullying in Turkey. On the hand by using the Negative Acts Questionnaire Revised (NAQ-R) and on the other hand by giving a precise definition of the concept of bullying and asking for the victimization admission. The sample comprises 363 Turkish employees who work in the private sector. Results indicate an average rate of bullying according to the operational method. However when employing the subjective method bullying rate is up to many times higher than the prevalence rates reported overseas. Finally, new suggestions for future researches are made. Keywords: workplace bullying, prevalence, private sector, negative acts.
Uludag Universitesi Iktisadi Ve Idari Bilimler Fakultesi Dergisi, 2002
Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2014
Mediation is one of the main non-binding alternative resolution methods in industrial collective ... more Mediation is one of the main non-binding alternative resolution methods in industrial collective disputes. Alternative dispute resolution has long-run tradition in Turkish industrial relations; otherwise mediation has been more frequently used. For instance in new regulations for collective bargaining in article of 6356 still mediation process has given priority over the other alternative methods and provides simplification process for mediation application. Also some of regulations in article of 6356 given smallscale and non-significant amendment into mediation application process and being able to reach to mediation process after strike decision. Empowerment of alternative resolution mechanism has been evaluated important factor related industrial relations system for decade by researchers and indicated that minimize perception of parties about process which is compulsory but ineffective before strike action. Also new policy design should focused build on functional beneficiaries between parties. This study try to highlight factors which may made more efficient mediation process and bring out quality of mediators, effective strategies and behavioral circumstances of parties. Therefore some of them may seen useful advices related to optimal institutional design about regulatory mediation office. This advices based on research which classified 697 mediator reports in 4 sector from 2000 to 2010 at Ministry of Labour and Social Security official archive.
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, 2011
calismailiskileridergisi.org
Dokuz Eylul Universitesi Sosyal Bilimler Enstitusu Dergisi, 2014
Taraflar açısından kararların bağlayıcılığının olmadığı arabuluculuk mekanizması, toplu iş uyuşma... more Taraflar açısından kararların bağlayıcılığının olmadığı arabuluculuk mekanizması, toplu iş uyuşmazlıklarındaki barışçı yollardan biridir. Tarihsel süreç içinde Türkiye'de, uzlaştırma mekanizmasına yer verilmiş olsa da, genel eğilimin arabuluculuktan yana olduğu görülmektedir. Nitekim, 6356 sayılı Kanun'da da tercih arabuluculuktan yana devam etmiş, uyuşmazlığın tespiti ve arabulucu seçimi geçmişe göre sadeleştirilmiştir. Yeni kanundaki en önemli değişiklik ise, grev kararının alınmış olduğu uyuşmazlıklarda da arabuluculuk mekanizmasının kullanılabilecek olmasıdır. Tarafların arabuluculuk mekanizmasına olan "taraflar arasındaki mücadelede grev öncesi, aşılması gereken bir aşama" yönündeki algısını değiştirmek için sistemin işlevselliğinin attırılması önemli ve gereklidir. Bu çalışmada, arabuluculuk sisteminin oluşumu ile arabulucuların nitelikleri, izleyeceği stratejiler, tarafların davranışsal tepkileri ve arabuluculuk teşkilatı ile ilgili önerilerde bulunulmuştur. Önerilerin hareket noktasını, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nda 2000-2010 yılları arasında incelenen 4 işkolundaki, 697 adet arabulucu raporları oluşturmuştur.