Teresa POTRA - Academia.edu (original) (raw)

Papers by Teresa POTRA

Pensar enfermagem, Jun 11, 2018

Problemática: A atividade profissional dos enfermeiros pode induzir diferentes níveis de satisfaç... more Problemática: A atividade profissional dos enfermeiros pode induzir diferentes níveis de satisfação. A satisfação profissional constitui uma dimensão do comportamento organizacional, tendo vindo a ser largamente estudada com vista a identificar, por um lado, o que mais a influencia e, por outro, as suas consequências. Este conhecimento é relevante para as organizações de saúde, nomeadamente, no que se refere à sua influência nas diversas variáveis organizacionais, pois permite ao enfermeiro gestor delinear estratégias para a melhorar e/ou manter, com vista a controlar os seus resultados. Objetivo: Explorar e mapear a satisfação profissional dos enfermeiros nos vários contextos da prestação de cuidados de enfermagem. Estratégia de pesquisa: Realizou-se uma revisão scoping usando a metodologia proposta pelo Joanna Briggs Institute. A pesquisa incluiu artigos de pesquisa original, publicados entre 2013 a 2016, nas línguas inglesa, portuguesa e espanhola produzidos com enfermeiros nos diversos contextos de cuidados de saúde. Resultados: Dos 165 artigos obtidos foram analisados 32 estudos que correspondiam aos critérios de inclusão. Os dados obtidos foram analisados de acordo com os contextos de cuidados. Conclusões: O ambiente de trabalho, independentemente do contexto de prestação de cuidados, tem uma influência preponderante na satisfação profissional dos enfermeiros. Esta, por sua vez, tem influência em outras variáveis importantes na gestão de recursos humanos, tais como: o compromisso organizacional, o desempenho profissional, a intenção de sair (do atual emprego ou da profissão), a rotatividade, o stress, o burnout, o conflito trabalho-família, e a qualidade dos cuidados. Os fatores do ambiente de trabalho percebidos com maior relação com a satisfação profissional, são o suporte estrutural e as práticas de gestão. Os enfermeiros gestores têm um papel muito importante no estabelecimento de estratégias que possam melhorar o ambiente de trabalho, e induzir a satisfação profissional. Palavras-chave: enfermeiros; cuidados de saúde primários; cuidados hospitalares, cuidados continuados integrados; satisfação profissional; revisão scoping Background: The professional activity of nurses can induce different levels of job satisfaction. Professional satisfaction is a dimension of organizational behaviour and has been widely studied in order to identify what are their predictors and its consequences. This knowledge is relevant for health organizations, namely, in terms of their influence in the various organizational variables, as it allows the nurse manager to outline strategies to improve and / or maintain, in order to control their results. Objective: To explore and map the nurses' job satisfaction in the several contexts of nursing care. Search Strategy: A scoping review was conducted using the methodology proposed by Joanna Briggs Institute. The research included original research articles, published between 2013 and 2016, in the English, Portuguese and Spanish languages produced with nurses in different health care contexts.

Pensar enfermagem, Dec 28, 2022

Pensar Enfermagem / v.26 n.sup. / dezembro 2022 Resumo Introdução A satisfação profissional (SP) ... more Pensar Enfermagem / v.26 n.sup. / dezembro 2022 Resumo Introdução A satisfação profissional (SP) é uma variável do comportamento organizaciona l crucial para o funcionamento das organizações. Profissionais satisfeitos apresentam mais comportamentos de cidadania organizaciona l e sentimentos de lealdade com a organização, estando associado à qualidade dos cuidados 1. Para que se possam definir estruturas de suporte para promover esta variável, é imperativo que a conheçamos 2. Objetivos Analisar a SP dos enfermeiros por área de cuidados numa unidade local de saúde (ULS). Especificamente, pretende-se: conhecer o grau de SP percecionado por área de cuidados; comparar o grau de SP total e por dimensão nas diversas áreas de cuidados.

Healthcare

Nursing, being a profession in health, aims to improve the quality of the response to patients’ d... more Nursing, being a profession in health, aims to improve the quality of the response to patients’ demands, which have repercussions on the attitudes, behaviors and performance of nurses. Background. The aim of the study was to evaluate the relationships among the nursing practice environment, nurse–patient interactions and patients’ satisfaction with nursing care in a hospital context. Methods. The study applied a descriptive analysis. Based on the initial exploration of the data, we decided to perform a simple linear regression of the dimensions of the scales. Results. The latent variables and interactions between the different dimensions of the three constructs (the nursing practice environment (PES-NWI), nurse–patient interactions (NPIS-22-PT) and patients’ satisfaction in the hospital context (SAPSNC-18)) were submitted to confirmatory analysis. The model was statistically significant, with a good fit with the data (χ2/gl = 128.6/41 (0.000); GFI = 0.900; AGFI = 0.831; TLI = 0.910;...

Revista Da Escola De Enfermagem Da Usp, 2021

Objective: To analyze the level of nurses' job satisfaction according to the area of care provide... more Objective: To analyze the level of nurses' job satisfaction according to the area of care provided in a Local Health Unit, in Portugal. Method: This is a quantitative, descriptive, analytical study, with observational and cross-sectional design. The Job Satisfaction Assessment Instrument was used for data collection. Results: Sample (n = 218), predominantly female (84.6%), with a mean age of 33 years. The area of care delivery influences total job satisfaction (p < 0.05) and some of the dimensions studied (p < 0.05). Nurses from Community Care Units show greater job satisfaction, followed by nurses from Indirect Care. Critical Care nurses show lower job satisfaction, followed by those who work in outpatient's units. Most nurses show lower satisfaction level in the aspect Management Bodies and in the dimension Quality of Care Delivery. Conclusion: The most satisfied nurses are those from the Community Care Units and the nurses with the lowest level of job satisfaction are those from Critical Care. DESCRIPTORS Job Satisfaction; Nurses; Delivery of Health Care. Nurses' job satisfaction assessment by areas of care* Avaliação da satisfação profissional dos enfermeiros por áreas de prestação de cuidados Evaluación de la satisfacción laboral del enfermero por áreas de prestación de cuidados How to cite this article:

Objetivo: Analisar o grau de satisfação profissional dos enfermeiros segundo a área de prestação ... more Objetivo: Analisar o grau de satisfação profissional dos enfermeiros segundo a área de prestação de cuidados numa Unidade Local de Saúde, em Portugal. Método: Estudo quantitativo do tipo descritivo, analítico, com desenho observacional e transversal. Utilizou-se o Instrumento de Avaliação da Satisfação Profissional para a coleta de dados. Resultados: Amostra (n = 218), predominantemente feminina (84,6%), com a idade média de 33 anos. A área de prestação de cuidados influencia a satisfação profissional total (p < 0,05) e algumas das dimensões estudadas (p < 0,05). Os enfermeiros das Unidades de Cuidados na Comunidade apresentam maior satisfação profissional, seguidos dos enfermeiros de Cuidados Indiretos. Os enfermeiros de Cuidados Críticos apresentam menor satisfação profissional, seguidos dos que trabalham em unidades de Ambulatório. A maioria dos enfermeiros apresenta menor satisfação na avaliação da faceta Órgãos de Gestão e na dimensão Qualidade da Prestação de Cuidados. C...

Problemática: A atividade profissional dos enfermeiros pode induzir diferentes níveis de satisfaç... more Problemática: A atividade profissional dos enfermeiros pode induzir diferentes níveis de satisfação. A satisfação profissional constitui uma dimensão do comportamento organizacional, tendo vindo a ser largamente estudada com vista a identificar, por um lado, o que mais a influencia e, por outro, as suas consequências. Este conhecimento é relevante para as organizações de saúde, nomeadamente, no que se refere à sua influência nas diversas variáveis organizacionais, pois permite ao enfermeiro gestor delinear estratégias para a melhorar e/ou manter, com vista a controlar os seus resultados. Objetivo: Explorar e mapear a satisfação profissional dos enfermeiros nos vários contextos da prestação de cuidados de enfermagem. Estratégia de pesquisa: Realizou-se uma revisão scoping usando a metodologia proposta pelo Joanna Briggs Institute. A pesquisa incluiu artigos de pesquisa original, publicados entre 2013 a 2016, nas línguas inglesa, portuguesa e espanhola produzidos com enfermeiros nos d...

Tese de doutoramento, Enfermagem, Universidade de Lisboa, com a colaboração da Escola Superior de... more Tese de doutoramento, Enfermagem, Universidade de Lisboa, com a colaboração da Escola Superior de Enfermagem de Lisboa, 2015As mudanças que se têm verificado na gestão das organizações de saúde impõem que os papéis desempenhados pelas chefias de enfermagem sejam clarificados de modo a compreender a sua contribuição para a gestão dos seus recursos, dos processos de cuidados e para a qualidade dos cuidados que se prestam. A presente investigação centra-se nas práticas de gestão de cuidados dos enfermeiros chefes e pretende compreender quais as práticas destes profissionais neste âmbito e de que forma estas contribuem para a qualidade dos cuidados de enfermagem. A investigação, de caráter qualitativo, decorreu em três fases. A primeira teve como objetivo identificar as imagens dos enfermeiros de cuidados gerais associadas ao papel dos enfermeiros chefes como gestores de cuidados. Recorreu-se à metodologia das representações sociais como suporte teórico e de análise de dados. Utilizou-s...

Revista de Enfermagem Referência, Mar 29, 2019

Background: Job satisfaction (JS) is associated with quality in organizations, so its evaluation ... more Background: Job satisfaction (JS) is associated with quality in organizations, so its evaluation is essential to create support policies and structures. Objective: To analyze the job satisfaction of nurses in a local health unit. Methodology: Descriptive, analytical study with observational and transversal design, of the quantitative type. The Professional Satisfaction Assessment Instrument (PSAI) was used for data collection. Results: Sample (n = 218), predominantly female (84.6%), with a mean age of 33 years, presenting a total JS of 66.6%. The most satisfied have between 21-30 years of service. However, in terms of salary, the youngest (22-34 years), single, with a shorter period of service (≤ 5 years), nurse category, and who provide 36-45 hours of care per week, are the most satisfied. Conclusion: Nurses have a regular JS, which is related to age, family situation, professional category, workload, and, mainly, to the years of service.

Revista da Escola de Enfermagem da USP, 2021

RESUMO Objetivo: Analisar o grau de satisfação profissional dos enfermeiros segundo a área de pre... more RESUMO Objetivo: Analisar o grau de satisfação profissional dos enfermeiros segundo a área de prestação de cuidados numa Unidade Local de Saúde, em Portugal. Método: Estudo quantitativo do tipo descritivo, analítico, com desenho observacional e transversal. Utilizou-se o Instrumento de Avaliação da Satisfação Profissional para a coleta de dados. Resultados: Amostra (n = 218), predominantemente feminina (84,6%), com a idade média de 33 anos. A área de prestação de cuidados influencia a satisfação profissional total (p < 0,05) e algumas das dimensões estudadas (p < 0,05). Os enfermeiros das Unidades de Cuidados na Comunidade apresentam maior satisfação profissional, seguidos dos enfermeiros de Cuidados Indiretos. Os enfermeiros de Cuidados Críticos apresentam menor satisfação profissional, seguidos dos que trabalham em unidades de Ambulatório. A maioria dos enfermeiros apresenta menor satisfação na avaliação da faceta Órgãos de Gestão e na dimensão Qualidade da Prestação de Cuid...

Revista da Escola de Enfermagem da USP, 2021

RESUMO Objetivo: Analisar o grau de satisfação profissional dos enfermeiros segundo a área de pre... more RESUMO Objetivo: Analisar o grau de satisfação profissional dos enfermeiros segundo a área de prestação de cuidados numa Unidade Local de Saúde, em Portugal. Método: Estudo quantitativo do tipo descritivo, analítico, com desenho observacional e transversal. Utilizou-se o Instrumento de Avaliação da Satisfação Profissional para a coleta de dados. Resultados: Amostra (n = 218), predominantemente feminina (84,6%), com a idade média de 33 anos. A área de prestação de cuidados influencia a satisfação profissional total (p < 0,05) e algumas das dimensões estudadas (p < 0,05). Os enfermeiros das Unidades de Cuidados na Comunidade apresentam maior satisfação profissional, seguidos dos enfermeiros de Cuidados Indiretos. Os enfermeiros de Cuidados Críticos apresentam menor satisfação profissional, seguidos dos que trabalham em unidades de Ambulatório. A maioria dos enfermeiros apresenta menor satisfação na avaliação da faceta Órgãos de Gestão e na dimensão Qualidade da Prestação de Cuid...

International Journal of Environmental Research and Public Health, 2021

Nursing care is based on the interaction between nurse and patient. The L’Échelle d’Interactions ... more Nursing care is based on the interaction between nurse and patient. The L’Échelle d’Interactions Infirmière-Patient-23 (EIIP-23) is used to evaluate and understand the perception of nurses about their interventions in the practice of care, to reach better health results. The present study aims to validate the questionnaire EIIP-23 to Portuguese, evaluating its psychometric properties. Methods: This is methodological research for the process of cross-cultural translation and adaptation. Results: The process of cross-cultural translation and adaptation were satisfactory. The committee of experts reached an agreement of more than 90% in the first evaluation for all the items. The internal consistency of the nurse-patient interaction scale 22-PT (NPIS-22-PT) was 0.864. Exploratory and confirmatory factor analyses were carried out in the NPIS-22-PT model, with three factors. The results show that the final factorial solution presents acceptable goodness of fit indexes and adequate conver...

Ámbitos. Revista Internacional de Comunicación, 2020

Resumo O tema das transferências de doentes tem vindo a ganhar uma crescente valorização ao nível... more Resumo O tema das transferências de doentes tem vindo a ganhar uma crescente valorização ao nível nacional e internacional nomeadamente com a proliferação de literatura referente à necessidade de melhorias na transição de cuidados de saúde. A evidência científica demonstra que uma comunicação eficaz entre os profissionais de saúde promove a segurança dos doentes. A comunicação eficaz pode ser conseguida através da utilização de ferramentas estruturadas que orientam a transferência de informação sendo frequentemente recomendada a utilização da técnica ISBAR Transição de cuidados de enfermagem: ISBAR na promoção da segurança dos doentes-revisão scoping

Revista de Enfermagem Referência, 2019

Enquadramento: A satisfação profissional (SP) está associada à qualidade das organizações, pelo q... more Enquadramento: A satisfação profissional (SP) está associada à qualidade das organizações, pelo que a sua avaliação é essencial para a criação de políticas e estruturas de suporte. Objetivo: Analisar a satisfação profissional dos enfermeiros numa unidade local de saúde. Metodologia: Estudo descritivo, analítico, com desenho observacional e transversal, do tipo quantitativo. Utilizou-se o Instrumento de Avaliação da Satisfação Profissional para a colheita de dados. Resultados: Amostra (n = 218), predominantemente feminina (84,6%), com a idade média de 33 anos, apresentando uma SP total de 66,6%. Os mais satisfeitos têm entre 21-30 anos de serviço. Contudo, face ao vencimento auferido, são os mais jovens (22-34 anos), solteiros, com menos tempo de serviço (≤ 5 anos), categoria de enfermeiro, que prestam 36-45h de cuidados por semana, que apresentam maior satisfação. Conclusão: Os enfermeiros apresentam uma SP regular, que se relaciona com a idade, situação familiar, categoria profissional, carga horária e, principalmente, com os anos de serviço.

International …, 2010

Nursing development depends on clarification of terms currently used, but apparently with differe... more Nursing development depends on clarification of terms currently used, but apparently with different meanings. That is the case of therapeutic interventions and therapeutic instruments. The present article tries to answer the following research question: "Which nursing interventions are considered therapeutic and what are their characteristics?" It was hoped that the meaning of therapeutic instruments would be achieved. A systematic review of the literature on nursing therapeutic interventions was done based on well known data basis through which were achieved 13 articles dated from 1993 to 2006. There is some degree of evidence of the use of therapeutic nursing interventions and general agreement on its meaning. Identified therapeutic instruments used by nurses in therapeutic interventions were: therapeutic letters, bathing and comforting care, humour, music, presence, mindfulness (cognitive therapy), therapeutic touch, information management and emotional management. The concept therapeutic instrument used in nursing needs maturation, justifying a concept clarification study.

International Journal of Environmental Research and Public Health

Studies related to the competencies of clinical nurse leaders as an advanced practice demonstrate... more Studies related to the competencies of clinical nurse leaders as an advanced practice demonstrate that they are an asset to health organizations. However, it is pertinent to use an instrument to measure the self-efficacy of clinical nurse leaders in Portugal to facilitate managers’ decision-making. In this study, we aimed to translate, adapt, and validate the Clinical Nurse Leader Self-Efficacy Scale for the Portuguese cultural context. This is a quantitative, observational, and descriptive cross-sectional study. The sample of this study was non-probabilistic and intentional, consisting of 329 nurses responsible for shift and specialist nurses. The translation and validation process followed the internationally recognized guidelines on the psychometric properties of measurement instruments. The factor analysis explained 62.1% of the variance and had a seven-dimensional structure. The seven factors were: Patient-Centred Care; Unit Management; Clinical Leadership; Strategic Leadership...

Pensar enfermagem, Jun 11, 2018

Problemática: A atividade profissional dos enfermeiros pode induzir diferentes níveis de satisfaç... more Problemática: A atividade profissional dos enfermeiros pode induzir diferentes níveis de satisfação. A satisfação profissional constitui uma dimensão do comportamento organizacional, tendo vindo a ser largamente estudada com vista a identificar, por um lado, o que mais a influencia e, por outro, as suas consequências. Este conhecimento é relevante para as organizações de saúde, nomeadamente, no que se refere à sua influência nas diversas variáveis organizacionais, pois permite ao enfermeiro gestor delinear estratégias para a melhorar e/ou manter, com vista a controlar os seus resultados. Objetivo: Explorar e mapear a satisfação profissional dos enfermeiros nos vários contextos da prestação de cuidados de enfermagem. Estratégia de pesquisa: Realizou-se uma revisão scoping usando a metodologia proposta pelo Joanna Briggs Institute. A pesquisa incluiu artigos de pesquisa original, publicados entre 2013 a 2016, nas línguas inglesa, portuguesa e espanhola produzidos com enfermeiros nos diversos contextos de cuidados de saúde. Resultados: Dos 165 artigos obtidos foram analisados 32 estudos que correspondiam aos critérios de inclusão. Os dados obtidos foram analisados de acordo com os contextos de cuidados. Conclusões: O ambiente de trabalho, independentemente do contexto de prestação de cuidados, tem uma influência preponderante na satisfação profissional dos enfermeiros. Esta, por sua vez, tem influência em outras variáveis importantes na gestão de recursos humanos, tais como: o compromisso organizacional, o desempenho profissional, a intenção de sair (do atual emprego ou da profissão), a rotatividade, o stress, o burnout, o conflito trabalho-família, e a qualidade dos cuidados. Os fatores do ambiente de trabalho percebidos com maior relação com a satisfação profissional, são o suporte estrutural e as práticas de gestão. Os enfermeiros gestores têm um papel muito importante no estabelecimento de estratégias que possam melhorar o ambiente de trabalho, e induzir a satisfação profissional. Palavras-chave: enfermeiros; cuidados de saúde primários; cuidados hospitalares, cuidados continuados integrados; satisfação profissional; revisão scoping Background: The professional activity of nurses can induce different levels of job satisfaction. Professional satisfaction is a dimension of organizational behaviour and has been widely studied in order to identify what are their predictors and its consequences. This knowledge is relevant for health organizations, namely, in terms of their influence in the various organizational variables, as it allows the nurse manager to outline strategies to improve and / or maintain, in order to control their results. Objective: To explore and map the nurses' job satisfaction in the several contexts of nursing care. Search Strategy: A scoping review was conducted using the methodology proposed by Joanna Briggs Institute. The research included original research articles, published between 2013 and 2016, in the English, Portuguese and Spanish languages produced with nurses in different health care contexts.

Pensar enfermagem, Dec 28, 2022

Pensar Enfermagem / v.26 n.sup. / dezembro 2022 Resumo Introdução A satisfação profissional (SP) ... more Pensar Enfermagem / v.26 n.sup. / dezembro 2022 Resumo Introdução A satisfação profissional (SP) é uma variável do comportamento organizaciona l crucial para o funcionamento das organizações. Profissionais satisfeitos apresentam mais comportamentos de cidadania organizaciona l e sentimentos de lealdade com a organização, estando associado à qualidade dos cuidados 1. Para que se possam definir estruturas de suporte para promover esta variável, é imperativo que a conheçamos 2. Objetivos Analisar a SP dos enfermeiros por área de cuidados numa unidade local de saúde (ULS). Especificamente, pretende-se: conhecer o grau de SP percecionado por área de cuidados; comparar o grau de SP total e por dimensão nas diversas áreas de cuidados.

Healthcare

Nursing, being a profession in health, aims to improve the quality of the response to patients’ d... more Nursing, being a profession in health, aims to improve the quality of the response to patients’ demands, which have repercussions on the attitudes, behaviors and performance of nurses. Background. The aim of the study was to evaluate the relationships among the nursing practice environment, nurse–patient interactions and patients’ satisfaction with nursing care in a hospital context. Methods. The study applied a descriptive analysis. Based on the initial exploration of the data, we decided to perform a simple linear regression of the dimensions of the scales. Results. The latent variables and interactions between the different dimensions of the three constructs (the nursing practice environment (PES-NWI), nurse–patient interactions (NPIS-22-PT) and patients’ satisfaction in the hospital context (SAPSNC-18)) were submitted to confirmatory analysis. The model was statistically significant, with a good fit with the data (χ2/gl = 128.6/41 (0.000); GFI = 0.900; AGFI = 0.831; TLI = 0.910;...

Revista Da Escola De Enfermagem Da Usp, 2021

Objective: To analyze the level of nurses' job satisfaction according to the area of care provide... more Objective: To analyze the level of nurses' job satisfaction according to the area of care provided in a Local Health Unit, in Portugal. Method: This is a quantitative, descriptive, analytical study, with observational and cross-sectional design. The Job Satisfaction Assessment Instrument was used for data collection. Results: Sample (n = 218), predominantly female (84.6%), with a mean age of 33 years. The area of care delivery influences total job satisfaction (p < 0.05) and some of the dimensions studied (p < 0.05). Nurses from Community Care Units show greater job satisfaction, followed by nurses from Indirect Care. Critical Care nurses show lower job satisfaction, followed by those who work in outpatient's units. Most nurses show lower satisfaction level in the aspect Management Bodies and in the dimension Quality of Care Delivery. Conclusion: The most satisfied nurses are those from the Community Care Units and the nurses with the lowest level of job satisfaction are those from Critical Care. DESCRIPTORS Job Satisfaction; Nurses; Delivery of Health Care. Nurses' job satisfaction assessment by areas of care* Avaliação da satisfação profissional dos enfermeiros por áreas de prestação de cuidados Evaluación de la satisfacción laboral del enfermero por áreas de prestación de cuidados How to cite this article:

Objetivo: Analisar o grau de satisfação profissional dos enfermeiros segundo a área de prestação ... more Objetivo: Analisar o grau de satisfação profissional dos enfermeiros segundo a área de prestação de cuidados numa Unidade Local de Saúde, em Portugal. Método: Estudo quantitativo do tipo descritivo, analítico, com desenho observacional e transversal. Utilizou-se o Instrumento de Avaliação da Satisfação Profissional para a coleta de dados. Resultados: Amostra (n = 218), predominantemente feminina (84,6%), com a idade média de 33 anos. A área de prestação de cuidados influencia a satisfação profissional total (p < 0,05) e algumas das dimensões estudadas (p < 0,05). Os enfermeiros das Unidades de Cuidados na Comunidade apresentam maior satisfação profissional, seguidos dos enfermeiros de Cuidados Indiretos. Os enfermeiros de Cuidados Críticos apresentam menor satisfação profissional, seguidos dos que trabalham em unidades de Ambulatório. A maioria dos enfermeiros apresenta menor satisfação na avaliação da faceta Órgãos de Gestão e na dimensão Qualidade da Prestação de Cuidados. C...

Problemática: A atividade profissional dos enfermeiros pode induzir diferentes níveis de satisfaç... more Problemática: A atividade profissional dos enfermeiros pode induzir diferentes níveis de satisfação. A satisfação profissional constitui uma dimensão do comportamento organizacional, tendo vindo a ser largamente estudada com vista a identificar, por um lado, o que mais a influencia e, por outro, as suas consequências. Este conhecimento é relevante para as organizações de saúde, nomeadamente, no que se refere à sua influência nas diversas variáveis organizacionais, pois permite ao enfermeiro gestor delinear estratégias para a melhorar e/ou manter, com vista a controlar os seus resultados. Objetivo: Explorar e mapear a satisfação profissional dos enfermeiros nos vários contextos da prestação de cuidados de enfermagem. Estratégia de pesquisa: Realizou-se uma revisão scoping usando a metodologia proposta pelo Joanna Briggs Institute. A pesquisa incluiu artigos de pesquisa original, publicados entre 2013 a 2016, nas línguas inglesa, portuguesa e espanhola produzidos com enfermeiros nos d...

Tese de doutoramento, Enfermagem, Universidade de Lisboa, com a colaboração da Escola Superior de... more Tese de doutoramento, Enfermagem, Universidade de Lisboa, com a colaboração da Escola Superior de Enfermagem de Lisboa, 2015As mudanças que se têm verificado na gestão das organizações de saúde impõem que os papéis desempenhados pelas chefias de enfermagem sejam clarificados de modo a compreender a sua contribuição para a gestão dos seus recursos, dos processos de cuidados e para a qualidade dos cuidados que se prestam. A presente investigação centra-se nas práticas de gestão de cuidados dos enfermeiros chefes e pretende compreender quais as práticas destes profissionais neste âmbito e de que forma estas contribuem para a qualidade dos cuidados de enfermagem. A investigação, de caráter qualitativo, decorreu em três fases. A primeira teve como objetivo identificar as imagens dos enfermeiros de cuidados gerais associadas ao papel dos enfermeiros chefes como gestores de cuidados. Recorreu-se à metodologia das representações sociais como suporte teórico e de análise de dados. Utilizou-s...

Revista de Enfermagem Referência, Mar 29, 2019

Background: Job satisfaction (JS) is associated with quality in organizations, so its evaluation ... more Background: Job satisfaction (JS) is associated with quality in organizations, so its evaluation is essential to create support policies and structures. Objective: To analyze the job satisfaction of nurses in a local health unit. Methodology: Descriptive, analytical study with observational and transversal design, of the quantitative type. The Professional Satisfaction Assessment Instrument (PSAI) was used for data collection. Results: Sample (n = 218), predominantly female (84.6%), with a mean age of 33 years, presenting a total JS of 66.6%. The most satisfied have between 21-30 years of service. However, in terms of salary, the youngest (22-34 years), single, with a shorter period of service (≤ 5 years), nurse category, and who provide 36-45 hours of care per week, are the most satisfied. Conclusion: Nurses have a regular JS, which is related to age, family situation, professional category, workload, and, mainly, to the years of service.

Revista da Escola de Enfermagem da USP, 2021

RESUMO Objetivo: Analisar o grau de satisfação profissional dos enfermeiros segundo a área de pre... more RESUMO Objetivo: Analisar o grau de satisfação profissional dos enfermeiros segundo a área de prestação de cuidados numa Unidade Local de Saúde, em Portugal. Método: Estudo quantitativo do tipo descritivo, analítico, com desenho observacional e transversal. Utilizou-se o Instrumento de Avaliação da Satisfação Profissional para a coleta de dados. Resultados: Amostra (n = 218), predominantemente feminina (84,6%), com a idade média de 33 anos. A área de prestação de cuidados influencia a satisfação profissional total (p < 0,05) e algumas das dimensões estudadas (p < 0,05). Os enfermeiros das Unidades de Cuidados na Comunidade apresentam maior satisfação profissional, seguidos dos enfermeiros de Cuidados Indiretos. Os enfermeiros de Cuidados Críticos apresentam menor satisfação profissional, seguidos dos que trabalham em unidades de Ambulatório. A maioria dos enfermeiros apresenta menor satisfação na avaliação da faceta Órgãos de Gestão e na dimensão Qualidade da Prestação de Cuid...

Revista da Escola de Enfermagem da USP, 2021

RESUMO Objetivo: Analisar o grau de satisfação profissional dos enfermeiros segundo a área de pre... more RESUMO Objetivo: Analisar o grau de satisfação profissional dos enfermeiros segundo a área de prestação de cuidados numa Unidade Local de Saúde, em Portugal. Método: Estudo quantitativo do tipo descritivo, analítico, com desenho observacional e transversal. Utilizou-se o Instrumento de Avaliação da Satisfação Profissional para a coleta de dados. Resultados: Amostra (n = 218), predominantemente feminina (84,6%), com a idade média de 33 anos. A área de prestação de cuidados influencia a satisfação profissional total (p < 0,05) e algumas das dimensões estudadas (p < 0,05). Os enfermeiros das Unidades de Cuidados na Comunidade apresentam maior satisfação profissional, seguidos dos enfermeiros de Cuidados Indiretos. Os enfermeiros de Cuidados Críticos apresentam menor satisfação profissional, seguidos dos que trabalham em unidades de Ambulatório. A maioria dos enfermeiros apresenta menor satisfação na avaliação da faceta Órgãos de Gestão e na dimensão Qualidade da Prestação de Cuid...

International Journal of Environmental Research and Public Health, 2021

Nursing care is based on the interaction between nurse and patient. The L’Échelle d’Interactions ... more Nursing care is based on the interaction between nurse and patient. The L’Échelle d’Interactions Infirmière-Patient-23 (EIIP-23) is used to evaluate and understand the perception of nurses about their interventions in the practice of care, to reach better health results. The present study aims to validate the questionnaire EIIP-23 to Portuguese, evaluating its psychometric properties. Methods: This is methodological research for the process of cross-cultural translation and adaptation. Results: The process of cross-cultural translation and adaptation were satisfactory. The committee of experts reached an agreement of more than 90% in the first evaluation for all the items. The internal consistency of the nurse-patient interaction scale 22-PT (NPIS-22-PT) was 0.864. Exploratory and confirmatory factor analyses were carried out in the NPIS-22-PT model, with three factors. The results show that the final factorial solution presents acceptable goodness of fit indexes and adequate conver...

Ámbitos. Revista Internacional de Comunicación, 2020

Resumo O tema das transferências de doentes tem vindo a ganhar uma crescente valorização ao nível... more Resumo O tema das transferências de doentes tem vindo a ganhar uma crescente valorização ao nível nacional e internacional nomeadamente com a proliferação de literatura referente à necessidade de melhorias na transição de cuidados de saúde. A evidência científica demonstra que uma comunicação eficaz entre os profissionais de saúde promove a segurança dos doentes. A comunicação eficaz pode ser conseguida através da utilização de ferramentas estruturadas que orientam a transferência de informação sendo frequentemente recomendada a utilização da técnica ISBAR Transição de cuidados de enfermagem: ISBAR na promoção da segurança dos doentes-revisão scoping

Revista de Enfermagem Referência, 2019

Enquadramento: A satisfação profissional (SP) está associada à qualidade das organizações, pelo q... more Enquadramento: A satisfação profissional (SP) está associada à qualidade das organizações, pelo que a sua avaliação é essencial para a criação de políticas e estruturas de suporte. Objetivo: Analisar a satisfação profissional dos enfermeiros numa unidade local de saúde. Metodologia: Estudo descritivo, analítico, com desenho observacional e transversal, do tipo quantitativo. Utilizou-se o Instrumento de Avaliação da Satisfação Profissional para a colheita de dados. Resultados: Amostra (n = 218), predominantemente feminina (84,6%), com a idade média de 33 anos, apresentando uma SP total de 66,6%. Os mais satisfeitos têm entre 21-30 anos de serviço. Contudo, face ao vencimento auferido, são os mais jovens (22-34 anos), solteiros, com menos tempo de serviço (≤ 5 anos), categoria de enfermeiro, que prestam 36-45h de cuidados por semana, que apresentam maior satisfação. Conclusão: Os enfermeiros apresentam uma SP regular, que se relaciona com a idade, situação familiar, categoria profissional, carga horária e, principalmente, com os anos de serviço.

International …, 2010

Nursing development depends on clarification of terms currently used, but apparently with differe... more Nursing development depends on clarification of terms currently used, but apparently with different meanings. That is the case of therapeutic interventions and therapeutic instruments. The present article tries to answer the following research question: "Which nursing interventions are considered therapeutic and what are their characteristics?" It was hoped that the meaning of therapeutic instruments would be achieved. A systematic review of the literature on nursing therapeutic interventions was done based on well known data basis through which were achieved 13 articles dated from 1993 to 2006. There is some degree of evidence of the use of therapeutic nursing interventions and general agreement on its meaning. Identified therapeutic instruments used by nurses in therapeutic interventions were: therapeutic letters, bathing and comforting care, humour, music, presence, mindfulness (cognitive therapy), therapeutic touch, information management and emotional management. The concept therapeutic instrument used in nursing needs maturation, justifying a concept clarification study.

International Journal of Environmental Research and Public Health

Studies related to the competencies of clinical nurse leaders as an advanced practice demonstrate... more Studies related to the competencies of clinical nurse leaders as an advanced practice demonstrate that they are an asset to health organizations. However, it is pertinent to use an instrument to measure the self-efficacy of clinical nurse leaders in Portugal to facilitate managers’ decision-making. In this study, we aimed to translate, adapt, and validate the Clinical Nurse Leader Self-Efficacy Scale for the Portuguese cultural context. This is a quantitative, observational, and descriptive cross-sectional study. The sample of this study was non-probabilistic and intentional, consisting of 329 nurses responsible for shift and specialist nurses. The translation and validation process followed the internationally recognized guidelines on the psychometric properties of measurement instruments. The factor analysis explained 62.1% of the variance and had a seven-dimensional structure. The seven factors were: Patient-Centred Care; Unit Management; Clinical Leadership; Strategic Leadership...