Toker Dereli - Academia.edu (original) (raw)

Papers by Toker Dereli

Sosyal siyaset konferansları dergisi, 1968

... igvereni kavrayan toplu pazarllk” esas itibariyle de-1niry01la1'1, ktimfir, tekst... more ... igvereni kavrayan toplu pazarllk” esas itibariyle de-1niry01la1'1, ktimfir, tekstil ve I<0nfel<siy0n, aégag igleri, konservecflik, cam, Iiman hiznqetleri, deniz nakIiya"t1 ve kara na1<liy:1t1 gibi esas itibariyle sendikalagmanln eski 01dL1§gL1 sahalarda 111ev— out bulunzrnaktadlr. ...

Sosyal siyaset konferansları dergisi, Feb 13, 2012

Notes on Contributors. Foreword. Part I. General and Global Issues. 1. Turkey and the Emerging Tr... more Notes on Contributors. Foreword. Part I. General and Global Issues. 1. Turkey and the Emerging Trends in Global Labour Mobility A. Sen-Tasbasi. 2. European Multinationals' Offshore R&D Strategies towards Turkey with Regard to Labour Capabilities, Skills and Labour Costs A. Tuncay-Celikel. 3. Industrial Employment, Emissions and Sustainability in Turkey S. Acar. Part II. Labour Market and Employment Issues. 4. Education Inequality among Working Age Population in Turkey: A Cohort Analysis B. Yanik-Ilhan, N. Aydiner-Avsar. 5. Skills, Technology and Working Practices in Turkey P. Falcioglu. 6. The Role of NGOs in the Improvement of the Turkish Labour Market B. U. Altay. Part III. Labour Law and Practice. 7. Severance Pay Fund As a Flexicurity Policy S. A. Limoncuoglu. 8. Some Current Practices and Problems of the Principal Employer - Subcontractor in Turkey: The Case of the Shipbuilding Sector Y. P. Soykut-Sarica. Part IV. Industrial Relations. 9. Freedom of Association in Turkey from the Perspective of ILO and EU Norms T. Dereli. 10. The Future of Labour Unionism in Turkey U. Omay. Part V. Workplace Issues. 11. Female Employment in Turkey S. Cakmak Sahin.12. Discrimination against Women's Employment: An Overview from Turkey G. Ozcelik. 13. Dealing with Destructive Workplace Behaviour: An Overview of Mobbing in Turkish Organisations A. H. Yuksel.

Do frontline staff’s psychographic attributes and perception of organizational factors affect ser... more Do frontline staff’s psychographic attributes and perception of organizational factors affect service recovery performance? Abstract: The objective of this research is to investigate the effect of psychograpic attributes and perception of orga-nizational factors (perceived managerial attitudes and perceptions of the working environment) on service recovery performance. A total of 429 customers that choosen with simple random sampling method from 8 private major retail banks in Turkey. Structural Equations Model was used to verify the reliability and validity of the scale and to test the proposed model. Our results indicate that psychograpic attributes, perceived managerial attitudes and perceptions of the working environment have effects on service recovery performance with different degree. But there is no relationship between service recovery performance and intention to resign, extrinsic job satisfaction.

Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, 2011

Bu incelemede genellikle günümüzün gelişmiş'ülkelerinin işçi hare ketlerinde, entellektüellerin r... more Bu incelemede genellikle günümüzün gelişmiş'ülkelerinin işçi hare ketlerinde, entellektüellerin rolü ile ilgili bir değerlendirme yapmaya-ça lışacağız. Buradaki gözlemler esas itibariyle Bati'cliki tarihî gelişmele-, iri ilgilendirmekteyse de, bir kısmı günümüzün gelişmekte olan ülkeleri, İçin de geçerli bulunmaktadır.

İktisat Fakültesi Mecmuası, 2011

... bir sendikacllik anlayigzmn teessiisii, daha uzunca bir zamain gegmesine bafiii bulu-7) Ola:-i... more ... bir sendikacllik anlayigzmn teessiisii, daha uzunca bir zamain gegmesine bafiii bulu-7) Ola:-ii Kerr, John T. Dunlap, Frederick Harbison ve ... gayeye hizmet edecek bir-teknik yard-1m .prQgra.m1,bbahis k0nu-su teknik mekanizman1n d1§-gergevesini tegkil edeh hukuk -norm_la ...

Son 10 yıl içinde çeşitli yasa taslaklarının tartışılmasını ve paydaşlar arasında sürekli sosyal ... more Son 10 yıl içinde çeşitli yasa taslaklarının tartışılmasını ve paydaşlar arasında sürekli sosyal diyalog çabalarını takiben yasa koyucu yeni 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu Sözleşme Kanunu'nu nihayet yasalaştırmış bulunmaktadır. Türk çalışma hukukunu ILO sözleşmeleri ile uyumlu hale getirmeyi ve uygulamada karşılaşılan çeşitli sorunları çözmeyi amaçlayan yeni yasa bazı olumlu düzenlemeler dışında aynı zamanda boşluk ve sakıncalı hükümler de içermektedir; örneğin işçinin sendika karşıtı ayrımcılık eylemlerine karşı korunmasını düzenleyen belirsiz hüküm, sendikaların toplu sözleşme yetkisi kazanabilmeleri için aranan çift kriterin muhafaza edilmesi, yaşamsal hizmetler kavramına girmeyen bazı sektörlerde grev hakkı üzerindeki kısıtlamaların ve grev ertelemelerinin devam ettirilmesi gibi. Olumlu yönlerine rağmen yeni yasaya ulusal ve uluslararası forumlarda yönetilecek eleştirilerin devam etme olasılığı vardır. Bu makalede yeni yasanın getirdiği temel bazı değişmeler genel bir değer...

İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Mecmuası, Jan 20, 2012

Contributions to Economics, 2014

Ekonomik Yaklasim, 1997

Social dialogue may be analyzed in away of emphasizing corporation. The main characteristics of s... more Social dialogue may be analyzed in away of emphasizing corporation. The main characteristics of social dialogue and the historical story of social councils in OECD countries are summarized in order to have a brief opinion about its impacts.

Contributions to Economics, 2014

Emek piyasasinin duzgun, etkin ve catismadan arinmis bicimde isleyebilmesi icin taraflar arasinda... more Emek piyasasinin duzgun, etkin ve catismadan arinmis bicimde isleyebilmesi icin taraflar arasinda surdurulebilir bir sosyal dialoga ihtiyac vardir. Sosyal dialog, neo-korporatizm, ulusal duzeyde isbirligi, ucret ve gelirler politikalari gibi kavramlardan daha genis, belki bunlarin hepsini kapsayan bir kavramdir. Sosyal dialog sorumluluk bilinci, dayanisma ve katilim icin gereklidir. Ozellikle toplu pazarligin etkin isleyebilmesi, guvenceli esneklik hukumlerinin uygulanabilmesi ve endustri iliskileri sistemi icinde makul bir uyumun (consensus’un) saglanabilmesi bakimindan sosyal dialog hayati bir onem tasir.Ote yandan ‘toplu pazarlik’ kavrami populer anlamda kullanildigi gibi, sadece toplu gorusme asamasindaki muzakere taktik ve becerilerini degil toplu is iliskilerinin hazirlik, talep ve tekliflerin saptanmasi, gorusme ve uyusmazlik asamalari, arabuluculuk faaliyetleri, hatta grev ve lokavt asamalarini ve toplu is sozlesmesinin uygulama kademelerini de (hak uyusmazliklarini) kapsaya...

ILO Convention 98 was ratified by Turkey in 1952, but ratification of Convention 87 was not possi... more ILO Convention 98 was ratified by Turkey in 1952, but ratification of Convention 87 was not possible until 1993. However, although C. 98 was ratified in 1952, real collective bargaining with right to strike could not materialize until 1963, the year in which right to strike was recognized.. Apparently ratification of C. 87 had to wait until 1993 due to concerns about its comprehensive coverage on the right to strike as well as the public servants’ right to organize.

Notes on Contributors. Foreword. Part I. General and Global Issues. 1. Turkey and the Emerging Tr... more Notes on Contributors. Foreword. Part I. General and Global Issues. 1. Turkey and the Emerging Trends in Global Labour Mobility A. Sen-Tasbasi. 2. European Multinationals' Offshore R&D Strategies towards Turkey with Regard to Labour Capabilities, Skills and Labour Costs A. Tuncay-Celikel. 3. Industrial Employment, Emissions and Sustainability in Turkey S. Acar. Part II. Labour Market and Employment Issues. 4. Education Inequality among Working Age Population in Turkey: A Cohort Analysis B. Yanik-Ilhan, N. Aydiner-Avsar. 5. Skills, Technology and Working Practices in Turkey P. Falcioglu. 6. The Role of NGOs in the Improvement of the Turkish Labour Market B. U. Altay. Part III. Labour Law and Practice. 7. Severance Pay Fund As a Flexicurity Policy S. A. Limoncuoglu. 8. Some Current Practices and Problems of the Principal Employer - Subcontractor in Turkey: The Case of the Shipbuilding Sector Y. P. Soykut-Sarica. Part IV. Industrial Relations. 9. Freedom of Association in Turkey fr...

Sosyal siyaset konferansları dergisi, 1968

... igvereni kavrayan toplu pazarllk” esas itibariyle de-1niry01la1'1, ktimfir, tekst... more ... igvereni kavrayan toplu pazarllk” esas itibariyle de-1niry01la1'1, ktimfir, tekstil ve I<0nfel<siy0n, aégag igleri, konservecflik, cam, Iiman hiznqetleri, deniz nakIiya"t1 ve kara na1<liy:1t1 gibi esas itibariyle sendikalagmanln eski 01dL1§gL1 sahalarda 111ev— out bulunzrnaktadlr. ...

Sosyal siyaset konferansları dergisi, Feb 13, 2012

Notes on Contributors. Foreword. Part I. General and Global Issues. 1. Turkey and the Emerging Tr... more Notes on Contributors. Foreword. Part I. General and Global Issues. 1. Turkey and the Emerging Trends in Global Labour Mobility A. Sen-Tasbasi. 2. European Multinationals' Offshore R&D Strategies towards Turkey with Regard to Labour Capabilities, Skills and Labour Costs A. Tuncay-Celikel. 3. Industrial Employment, Emissions and Sustainability in Turkey S. Acar. Part II. Labour Market and Employment Issues. 4. Education Inequality among Working Age Population in Turkey: A Cohort Analysis B. Yanik-Ilhan, N. Aydiner-Avsar. 5. Skills, Technology and Working Practices in Turkey P. Falcioglu. 6. The Role of NGOs in the Improvement of the Turkish Labour Market B. U. Altay. Part III. Labour Law and Practice. 7. Severance Pay Fund As a Flexicurity Policy S. A. Limoncuoglu. 8. Some Current Practices and Problems of the Principal Employer - Subcontractor in Turkey: The Case of the Shipbuilding Sector Y. P. Soykut-Sarica. Part IV. Industrial Relations. 9. Freedom of Association in Turkey from the Perspective of ILO and EU Norms T. Dereli. 10. The Future of Labour Unionism in Turkey U. Omay. Part V. Workplace Issues. 11. Female Employment in Turkey S. Cakmak Sahin.12. Discrimination against Women's Employment: An Overview from Turkey G. Ozcelik. 13. Dealing with Destructive Workplace Behaviour: An Overview of Mobbing in Turkish Organisations A. H. Yuksel.

Do frontline staff’s psychographic attributes and perception of organizational factors affect ser... more Do frontline staff’s psychographic attributes and perception of organizational factors affect service recovery performance? Abstract: The objective of this research is to investigate the effect of psychograpic attributes and perception of orga-nizational factors (perceived managerial attitudes and perceptions of the working environment) on service recovery performance. A total of 429 customers that choosen with simple random sampling method from 8 private major retail banks in Turkey. Structural Equations Model was used to verify the reliability and validity of the scale and to test the proposed model. Our results indicate that psychograpic attributes, perceived managerial attitudes and perceptions of the working environment have effects on service recovery performance with different degree. But there is no relationship between service recovery performance and intention to resign, extrinsic job satisfaction.

Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, 2011

Bu incelemede genellikle günümüzün gelişmiş'ülkelerinin işçi hare ketlerinde, entellektüellerin r... more Bu incelemede genellikle günümüzün gelişmiş'ülkelerinin işçi hare ketlerinde, entellektüellerin rolü ile ilgili bir değerlendirme yapmaya-ça lışacağız. Buradaki gözlemler esas itibariyle Bati'cliki tarihî gelişmele-, iri ilgilendirmekteyse de, bir kısmı günümüzün gelişmekte olan ülkeleri, İçin de geçerli bulunmaktadır.

İktisat Fakültesi Mecmuası, 2011

... bir sendikacllik anlayigzmn teessiisii, daha uzunca bir zamain gegmesine bafiii bulu-7) Ola:-i... more ... bir sendikacllik anlayigzmn teessiisii, daha uzunca bir zamain gegmesine bafiii bulu-7) Ola:-ii Kerr, John T. Dunlap, Frederick Harbison ve ... gayeye hizmet edecek bir-teknik yard-1m .prQgra.m1,bbahis k0nu-su teknik mekanizman1n d1§-gergevesini tegkil edeh hukuk -norm_la ...

Son 10 yıl içinde çeşitli yasa taslaklarının tartışılmasını ve paydaşlar arasında sürekli sosyal ... more Son 10 yıl içinde çeşitli yasa taslaklarının tartışılmasını ve paydaşlar arasında sürekli sosyal diyalog çabalarını takiben yasa koyucu yeni 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu Sözleşme Kanunu'nu nihayet yasalaştırmış bulunmaktadır. Türk çalışma hukukunu ILO sözleşmeleri ile uyumlu hale getirmeyi ve uygulamada karşılaşılan çeşitli sorunları çözmeyi amaçlayan yeni yasa bazı olumlu düzenlemeler dışında aynı zamanda boşluk ve sakıncalı hükümler de içermektedir; örneğin işçinin sendika karşıtı ayrımcılık eylemlerine karşı korunmasını düzenleyen belirsiz hüküm, sendikaların toplu sözleşme yetkisi kazanabilmeleri için aranan çift kriterin muhafaza edilmesi, yaşamsal hizmetler kavramına girmeyen bazı sektörlerde grev hakkı üzerindeki kısıtlamaların ve grev ertelemelerinin devam ettirilmesi gibi. Olumlu yönlerine rağmen yeni yasaya ulusal ve uluslararası forumlarda yönetilecek eleştirilerin devam etme olasılığı vardır. Bu makalede yeni yasanın getirdiği temel bazı değişmeler genel bir değer...

İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Mecmuası, Jan 20, 2012

Contributions to Economics, 2014

Ekonomik Yaklasim, 1997

Social dialogue may be analyzed in away of emphasizing corporation. The main characteristics of s... more Social dialogue may be analyzed in away of emphasizing corporation. The main characteristics of social dialogue and the historical story of social councils in OECD countries are summarized in order to have a brief opinion about its impacts.

Contributions to Economics, 2014

Emek piyasasinin duzgun, etkin ve catismadan arinmis bicimde isleyebilmesi icin taraflar arasinda... more Emek piyasasinin duzgun, etkin ve catismadan arinmis bicimde isleyebilmesi icin taraflar arasinda surdurulebilir bir sosyal dialoga ihtiyac vardir. Sosyal dialog, neo-korporatizm, ulusal duzeyde isbirligi, ucret ve gelirler politikalari gibi kavramlardan daha genis, belki bunlarin hepsini kapsayan bir kavramdir. Sosyal dialog sorumluluk bilinci, dayanisma ve katilim icin gereklidir. Ozellikle toplu pazarligin etkin isleyebilmesi, guvenceli esneklik hukumlerinin uygulanabilmesi ve endustri iliskileri sistemi icinde makul bir uyumun (consensus’un) saglanabilmesi bakimindan sosyal dialog hayati bir onem tasir.Ote yandan ‘toplu pazarlik’ kavrami populer anlamda kullanildigi gibi, sadece toplu gorusme asamasindaki muzakere taktik ve becerilerini degil toplu is iliskilerinin hazirlik, talep ve tekliflerin saptanmasi, gorusme ve uyusmazlik asamalari, arabuluculuk faaliyetleri, hatta grev ve lokavt asamalarini ve toplu is sozlesmesinin uygulama kademelerini de (hak uyusmazliklarini) kapsaya...

ILO Convention 98 was ratified by Turkey in 1952, but ratification of Convention 87 was not possi... more ILO Convention 98 was ratified by Turkey in 1952, but ratification of Convention 87 was not possible until 1993. However, although C. 98 was ratified in 1952, real collective bargaining with right to strike could not materialize until 1963, the year in which right to strike was recognized.. Apparently ratification of C. 87 had to wait until 1993 due to concerns about its comprehensive coverage on the right to strike as well as the public servants’ right to organize.

Notes on Contributors. Foreword. Part I. General and Global Issues. 1. Turkey and the Emerging Tr... more Notes on Contributors. Foreword. Part I. General and Global Issues. 1. Turkey and the Emerging Trends in Global Labour Mobility A. Sen-Tasbasi. 2. European Multinationals' Offshore R&D Strategies towards Turkey with Regard to Labour Capabilities, Skills and Labour Costs A. Tuncay-Celikel. 3. Industrial Employment, Emissions and Sustainability in Turkey S. Acar. Part II. Labour Market and Employment Issues. 4. Education Inequality among Working Age Population in Turkey: A Cohort Analysis B. Yanik-Ilhan, N. Aydiner-Avsar. 5. Skills, Technology and Working Practices in Turkey P. Falcioglu. 6. The Role of NGOs in the Improvement of the Turkish Labour Market B. U. Altay. Part III. Labour Law and Practice. 7. Severance Pay Fund As a Flexicurity Policy S. A. Limoncuoglu. 8. Some Current Practices and Problems of the Principal Employer - Subcontractor in Turkey: The Case of the Shipbuilding Sector Y. P. Soykut-Sarica. Part IV. Industrial Relations. 9. Freedom of Association in Turkey fr...