UMI RUSILOWATI - Academia.edu (original) (raw)

Papers by UMI RUSILOWATI

SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business

Lecturers as educators must be able to transform into agents of change, agents of analysis, and a... more Lecturers as educators must be able to transform into agents of change, agents of analysis, and agents of control towards a strong Indonesia. All of this is in the context of advancing the public interest, educating, and advancing the life of the nation and state. Efforts are being made to implement the Tri Dharma of Higher Education, including education, research, and community service. This study aims to determine the real contribution of lecturers in realizing quality higher education outputs through the implementation of the Tri Dharma of Higher Education. This type of research is descriptive research using the survey method. From the results of this study, it can be suggested that lecturers are a key element to improve qualifications, competencies, and professionalism.

International Journal of Artificial Intelligence Research

The purpose of this research is to find out and analyze the views of employees, the factors that ... more The purpose of this research is to find out and analyze the views of employees, the factors that become obstacles, strategies that can be taken to overcome them, and the application of flexible work arrangements in improving work-life balance. The research method used in this research is descriptive qualitative. The data collection technique was done by triangulation (observation, interview, and documentation). The results of this study indicate that in general the experience of employees with flexible working hours is included in the positive category, respondents who undergo flexible work arrangements mostly experience additional working hours which can reach 10 to 12 hours

Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen

This study aims to determine the effect of discipline on employee productivity at PT. Cipta Selar... more This study aims to determine the effect of discipline on employee productivity at PT. Cipta Selaras in Pamulang. The method used is explanatory research with a sample of 56 respondents. The analysis technique uses statistical analysis with regression, correlation, determination and hypothesis testing. The results of this study of the discipline variable obtained an average score of 3.748 with suitable criteria. Employee productivity variable obtained an average score of 3.868 with suitable criteria. Discipline has a positive and significant effect on employee productivity with a regression equation value of Y = 14.665 + 0.641X, and a correlation coefficient value of 0.766 has a strong relationship with a determination value of 58.7%. Hypothesis testing obtained a significance of 0.000 < 0.05. abstracts are typed in single spaces.

Proceeding Interuniversity Forum for Strengthening Academic Competency, May 29, 2019

Tujuan penelitian ini, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap ... more Tujuan penelitian ini, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap OCB dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif. Teknik sampling yang digunakan proporsionale stratistified random sampling dengan sampel sebanyak 85 responden. Adapun alat analisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa motivasi kerja dan komitmen organisasi mempunyai pengaruh tidak langsung terhadap OCB melalui kepuasan kerja, sehingga dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja menjadi variabel memediasi antara motivasi dan komitmen organisasi terhadap OCB. Kata kunci: Motivasi kerja, komitmen organisasi, kepuasan kerja dan organization citizenship behaviour (OCB)

JURNAL ILMIAH FEASIBLE (JIF), 2019

Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis secara deskriptif St... more Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis secara deskriptif Strategi Pengembangan Pemasaran Produk Sangdo Agriculture pada PT.Altrak 1978 serta strategi-strategi untuk mengatasi kendala dalam implementasinya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan single case study. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan analisis posisi pada matriks SWOT, dapat diketahui bahwa PT.Altrak 1978 berada pada posisi kuadran 1, posisi perusahaan pada kuadran ini mendukung strategi agresif, perusahaan memiliki peluang dan kekuatan sehingga perusahaan dapat memanfaatkan peluang tersebut, strategi yang harus diterapakan pada kondisi ini adalah mendukung kebijakan pertumbuhan yang agresif, rekomendasi strategi yang sesuai adalah perluasan dan memaksimalkan kekuatan internal perusahaan. PT.Altrak 1978 dapat melakukan strategi seperti pengembangan pasar, inovasi produk dan pengembangan produk. Kata Kunci: Strategi Pengembangan Pemasaran, Analisis ...

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : 1). Proses knowledge manajeme pada p... more Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : 1). Proses knowledge manajeme pada proses berbagi dan menyerap pengetahuan, dalam meningkatkan kemampuan dosen untuk berinovasi lembaga pendidikan, 2). Implementasi knowledge management dalam menciptakan keunggulan bersaing dalam meningkatkan lulusan; Obyek penelitian ini adalah Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangan bagi pengembangan ilmu ekonomi khususnya, dan kerangka acuan bagi dosen dan praktisi dalam membangun rencana manajemen pengetahuan (knowledge management) dan manajemen Sumber Daya Manusia serta ilmu ekonomi pada umumnya. Penelitian ini menggunakan pendekatan analisis kualitatif dengan single case study. Dari hasil pengumpulan dan analisis terhadap data dan informasi dapat diketahui bahwa : 1). Proses knowledge management pada pengembangan aktivitas berbagi dan menyerap pengetahuan pada Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang telah berjalan dengan baik, baik an...

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui fenomena dan memperoleh bukti empirik, serta kesimp... more Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui fenomena dan memperoleh bukti empirik, serta kesimpulan tentang pengaruh kedua variabel bebas tersebut diatas, terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode diskriptif kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Adapun sampel yang digunakan sebanyak 95 responden. Metode mengumpulkan data dilakukan melalui pembagian kuesioner dengan skala linkert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kontribusi pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0.063. Artinya variasi perubahan kinerja karyawan dipengaruhi oleh stres kerja sebesar 6.3%, (2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kontribusi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0.07. Artinya variasi perubahan kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja sebesar 7%, (3) Stres kerja dan motivasi kerja secara simultan berpen...

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja (variabel X1) da... more Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja (variabel X1) dan stres kerja (variabel X2) terhadap turnover intention (Y). Metode penelitian yang digunakan adalah bersifat deskriptif kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada PT Blue Bird Tbk Pool Ciputat dengan jumlah responden 160 pengemudi. Metode pengumpulan data dengan menggunakan studi lapangan yaitu melakukan observasi, wawancara, dan kuesioner. Data yang diperoleh dari hasil observasi dan wawancara terlampir pada lampiran dan data hasil kuesioner yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan teknik statistik korelasi dan regresi ganda dengan bantuan program aplikasi SPSS Versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pengemudi Blue Bird pada PT Blue Bird Pool Ciputat sebesar 50,13%, Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pengemudi Blue Bird pada PT Blue Bird Pool Ciputat sebesar 46,92%, dan Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention...

Jurnal Organisasi dan Manajemen

The purpose of this study is to investigate and analyze: 1). knowledge management processes on th... more The purpose of this study is to investigate and analyze: 1). knowledge management processes on the development of activities to share and absorb knowledge, 2). Information Technology's role in accommodating the process of knowledge management. The object of this research is at Research and Development Institution of Government. This study used a qualitative analysis approach with the single case study. From the collection and analysis of data and information can be seen that: 1) The process of knowledge management in development activity to share and absorb knowledge R & D institutions of government have been run and produced several innovations through various recommendations of research results are submitted to the technical unit, 2) Utilization of information technology advances in the development of activities to share and absorb knowledge is a requirement for a functional official researcher, but there are still limited availability of computer equipment. Penelitian ini ber...

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : 1). proses manajemen pengetahuan (kn... more Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : 1). proses manajemen pengetahuan (knowledge management) pada pengembangan aktivitas berbagi dan menyerap pengetahuan; 2). peran Teknologi Informasi dalam mengakomodasi proses manajemen pengetahuan (knowledge management); Obyek penelitian ini adalah Lembaga LIT-BANG Pemerintah Pengambil Kebijakan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangan bagi pengembangan ilmu ekonomi khususnya, dan kerangka acuan bagi penelitian dan praktisi dalam membangun rencana manajemen pengetahuan (knowledge management) berbasis Teknologi Informasi dan manajemen Sumber Daya Manusia serta ilmu ekonomi pada umumnya. Penelitian ini menggunakan pendekatan analisis kualitatif dengan single case study.Ada 4 (empat) Informan kunci yang ditetapkan dengan kreteria yang telah ditentukan. Dari hasil pengumpulan dan analisis terhadap data dan informasi dapat diketahui bahwa : 1). Proses knowledge management pada pengembangan aktivitas berbagi dan men...

The vuca era today puts business and all aspects of life under severe pressure, strategies and le... more The vuca era today puts business and all aspects of life under severe pressure, strategies and leadership the old ways and styles will find it difficult to adapt to uncontrolled change. One by one the binoculars fell out and disappeared no matter how long the business had stood. The pandemic seems to be dividing us into two katagori, the first of which is those who invented the "one minute awareness" and spends much of it discovering one minute non sense. Those who have invented the one minute awareness will have no box leadership, a leadership style and a sense of leadership that is new and purposeful. With the method approach DIKW (data, information, knowledge and wisdom) so "no box leadership" leadership is not just how to be an effective leader but achieve divine greatness. How does one get “No box leadership” and how is the traits of NO Box leadership decompose in this paper. Keywords: VUCA, NO BOX Leadership, T7AMode, One Minute Awareness,DIKW Metod

Tujuan dari kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah untuk melaksanakan salahsatu Tri Dha... more Tujuan dari kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah untuk melaksanakan salahsatu Tri Dharma Perguruan Tinggi. Selain itu, melalui kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakatini, diharapkan menjadi kesempatan bagi masyarakat Kelurahan Benda baru untuk berdiskusidengan narasumber terkait dengan manajemen pengembangan SDM dalam peningkatankompetensi. Tujuan dari kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah untuk melaksanakansalah satu Tri Dharma Perguruan Tinggi dan tujuan utamanya adalah untuk memberikangambaran strategi yang dapat dilakukan dalam upaya melakukan pemetaan pengetahuan yang adadi lingkup kelurahan. Selain itu diharapkan dengan pengabdian kepada masyarakat ini keberadaanperguruan tinggi dapat memberikan kontribusi besar kepada pengembangan dan penerapankeilmuan kepada masyarakatMetode yang kegiatan yang dilaksanakan adalah kami mendatangi langsung ke lokasi PKMyaitu di Kelurahan Benda Baru. Hasil pengabdian kepada masyarakat yang diperoleh yaknipengetahuan tentang...

Penelitian ini berjudul Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Central ... more Penelitian ini berjudul Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Central Asia, Tbk Cabang Cinere. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Lingkungan kerja pada PT Bank Central Asia, Tbk Cabang Cinere (2) Kinerja Karyawan pada PT Bank Central Asia, Tbk Cabang Cinere (3) Seberapa besar Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Central Asia, Tbk Cabang Cinere. Metode yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah metode survey. Penarikan sampel dengan menggunakan teknik sampel jenuh sebanyak 65 orang. Metode untuk pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Metode untuk mengolah data dan menganalisis data menggunakan uji korelasi product moment, uji koefisien determinasi dan signifikan koefisien korelasi. Dari hasil analisa statistik yang diperoleh, maka terdapat hubungan yang positif antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan sebesar 0,607, hasil uji determinasi 36,8%. Dari perhitungan uji-t diperoleh hasil hitung thit...

Tujuan penelitian ini, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap ... more Tujuan penelitian ini, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap OCB dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif. Teknik sampling yang digunakan proporsionale stratistified random sampling dengan sampel sebanyak 85 responden. Adapun alat analisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa motivasi kerja dan komitmen organisasi mempunyai pengaruh tidak langsung terhadap OCB melalui kepuasan kerja, sehingga dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja menjadi variabel memediasi antara motivasi dan komitmen organisasi terhadap OCB. Kata kunci: Motivasi kerja, komitmen organisasi, kepuasan kerja dan organization citizenship behaviour (OCB

Proceeding Interuniversity Forum for Strengthening Academic Competency, May 29, 2019

Penerapan protokol Kesehatan dalam menjalankan kehidupan normal yang baru, Pembatasan Sosial Bers... more Penerapan protokol Kesehatan dalam menjalankan kehidupan normal yang baru, Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB) yang dilaksanakan mengakibatkan banyak kantor baik pemerintah maupun swasta menerapkan skema bekerja dari rumah (Work From Home/WFH). Kondisi yang berbeda dalam penerapan skema WFH di Lembaga Pembinaan Khusus Anak Kelas II Jakarta merubah fungsi dan alur kinerja yang dilakukan oleh ASN, sehingga berdampak dalam pencapaian target kinerja yang sudah direncanakan. Metode Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan pengujian hipotesis. Hasil perhitungan Regresi Linear Sederhana atau sering disingkat dengan SLR (Simple Linear Regression) besarnya nilai korelasi/ hubungan (R) pada uji regresi yaitu sebesar yaitu sebesar 0,873 dan Dari output tersebut diperoleh koefisien determinasi (R 2) sebesar 0,762, yang mengandung pengertian bahwa pengaruh variabel bebas (motivasi kerja) terhadap varibel terikat (kinerja) adalah sebesar 76,2 % sedangkan sisanya yaitu 23,8 % dipengaruhi oleh variabel lain.

Jurnal Ekonomi Efektif, 2022

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Ba... more Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri Cabang Bintaro Tangerang Selatan.Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 80 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis.Hasil penelitian ini variabel motivasi diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,397 dengan kriteria baik. Variabel kinerja karyawan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,816 dengan kriteria baik. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 11,948 + 0,772X, dan nilai koefisien korelasi 0,742 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 55,1%. Uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.

Journal of Educational Science and Technology (EST), 2021

This study aims to determine whether knowledge management and learning organization has an effect... more This study aims to determine whether knowledge management and learning organization has an effect on employee performance at high school in Tangerang. Research data collected from questionnaires filled out by 180 respondents and the method used is the method quantitative research using structural equation modeling (SEM) analysis with the statistical tool SmartPLS 3.0. The results showed that knowledge management has a positive and significant effect on employee performance. In addition, learning organization has a positive and significant effect on employee performance. This research recommends companies to continue to pay attention to the application of knowledge management and learning organizations so that can run effectively to improve the performance of high school employees in Tangerang.

SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business

Lecturers as educators must be able to transform into agents of change, agents of analysis, and a... more Lecturers as educators must be able to transform into agents of change, agents of analysis, and agents of control towards a strong Indonesia. All of this is in the context of advancing the public interest, educating, and advancing the life of the nation and state. Efforts are being made to implement the Tri Dharma of Higher Education, including education, research, and community service. This study aims to determine the real contribution of lecturers in realizing quality higher education outputs through the implementation of the Tri Dharma of Higher Education. This type of research is descriptive research using the survey method. From the results of this study, it can be suggested that lecturers are a key element to improve qualifications, competencies, and professionalism.

International Journal of Artificial Intelligence Research

The purpose of this research is to find out and analyze the views of employees, the factors that ... more The purpose of this research is to find out and analyze the views of employees, the factors that become obstacles, strategies that can be taken to overcome them, and the application of flexible work arrangements in improving work-life balance. The research method used in this research is descriptive qualitative. The data collection technique was done by triangulation (observation, interview, and documentation). The results of this study indicate that in general the experience of employees with flexible working hours is included in the positive category, respondents who undergo flexible work arrangements mostly experience additional working hours which can reach 10 to 12 hours

Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen

This study aims to determine the effect of discipline on employee productivity at PT. Cipta Selar... more This study aims to determine the effect of discipline on employee productivity at PT. Cipta Selaras in Pamulang. The method used is explanatory research with a sample of 56 respondents. The analysis technique uses statistical analysis with regression, correlation, determination and hypothesis testing. The results of this study of the discipline variable obtained an average score of 3.748 with suitable criteria. Employee productivity variable obtained an average score of 3.868 with suitable criteria. Discipline has a positive and significant effect on employee productivity with a regression equation value of Y = 14.665 + 0.641X, and a correlation coefficient value of 0.766 has a strong relationship with a determination value of 58.7%. Hypothesis testing obtained a significance of 0.000 < 0.05. abstracts are typed in single spaces.

Proceeding Interuniversity Forum for Strengthening Academic Competency, May 29, 2019

Tujuan penelitian ini, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap ... more Tujuan penelitian ini, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap OCB dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif. Teknik sampling yang digunakan proporsionale stratistified random sampling dengan sampel sebanyak 85 responden. Adapun alat analisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa motivasi kerja dan komitmen organisasi mempunyai pengaruh tidak langsung terhadap OCB melalui kepuasan kerja, sehingga dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja menjadi variabel memediasi antara motivasi dan komitmen organisasi terhadap OCB. Kata kunci: Motivasi kerja, komitmen organisasi, kepuasan kerja dan organization citizenship behaviour (OCB)

JURNAL ILMIAH FEASIBLE (JIF), 2019

Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis secara deskriptif St... more Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis secara deskriptif Strategi Pengembangan Pemasaran Produk Sangdo Agriculture pada PT.Altrak 1978 serta strategi-strategi untuk mengatasi kendala dalam implementasinya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan single case study. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan analisis posisi pada matriks SWOT, dapat diketahui bahwa PT.Altrak 1978 berada pada posisi kuadran 1, posisi perusahaan pada kuadran ini mendukung strategi agresif, perusahaan memiliki peluang dan kekuatan sehingga perusahaan dapat memanfaatkan peluang tersebut, strategi yang harus diterapakan pada kondisi ini adalah mendukung kebijakan pertumbuhan yang agresif, rekomendasi strategi yang sesuai adalah perluasan dan memaksimalkan kekuatan internal perusahaan. PT.Altrak 1978 dapat melakukan strategi seperti pengembangan pasar, inovasi produk dan pengembangan produk. Kata Kunci: Strategi Pengembangan Pemasaran, Analisis ...

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : 1). Proses knowledge manajeme pada p... more Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : 1). Proses knowledge manajeme pada proses berbagi dan menyerap pengetahuan, dalam meningkatkan kemampuan dosen untuk berinovasi lembaga pendidikan, 2). Implementasi knowledge management dalam menciptakan keunggulan bersaing dalam meningkatkan lulusan; Obyek penelitian ini adalah Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangan bagi pengembangan ilmu ekonomi khususnya, dan kerangka acuan bagi dosen dan praktisi dalam membangun rencana manajemen pengetahuan (knowledge management) dan manajemen Sumber Daya Manusia serta ilmu ekonomi pada umumnya. Penelitian ini menggunakan pendekatan analisis kualitatif dengan single case study. Dari hasil pengumpulan dan analisis terhadap data dan informasi dapat diketahui bahwa : 1). Proses knowledge management pada pengembangan aktivitas berbagi dan menyerap pengetahuan pada Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang telah berjalan dengan baik, baik an...

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui fenomena dan memperoleh bukti empirik, serta kesimp... more Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui fenomena dan memperoleh bukti empirik, serta kesimpulan tentang pengaruh kedua variabel bebas tersebut diatas, terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode diskriptif kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Adapun sampel yang digunakan sebanyak 95 responden. Metode mengumpulkan data dilakukan melalui pembagian kuesioner dengan skala linkert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kontribusi pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0.063. Artinya variasi perubahan kinerja karyawan dipengaruhi oleh stres kerja sebesar 6.3%, (2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kontribusi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0.07. Artinya variasi perubahan kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja sebesar 7%, (3) Stres kerja dan motivasi kerja secara simultan berpen...

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja (variabel X1) da... more Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja (variabel X1) dan stres kerja (variabel X2) terhadap turnover intention (Y). Metode penelitian yang digunakan adalah bersifat deskriptif kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada PT Blue Bird Tbk Pool Ciputat dengan jumlah responden 160 pengemudi. Metode pengumpulan data dengan menggunakan studi lapangan yaitu melakukan observasi, wawancara, dan kuesioner. Data yang diperoleh dari hasil observasi dan wawancara terlampir pada lampiran dan data hasil kuesioner yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan teknik statistik korelasi dan regresi ganda dengan bantuan program aplikasi SPSS Versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pengemudi Blue Bird pada PT Blue Bird Pool Ciputat sebesar 50,13%, Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pengemudi Blue Bird pada PT Blue Bird Pool Ciputat sebesar 46,92%, dan Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention...

Jurnal Organisasi dan Manajemen

The purpose of this study is to investigate and analyze: 1). knowledge management processes on th... more The purpose of this study is to investigate and analyze: 1). knowledge management processes on the development of activities to share and absorb knowledge, 2). Information Technology's role in accommodating the process of knowledge management. The object of this research is at Research and Development Institution of Government. This study used a qualitative analysis approach with the single case study. From the collection and analysis of data and information can be seen that: 1) The process of knowledge management in development activity to share and absorb knowledge R & D institutions of government have been run and produced several innovations through various recommendations of research results are submitted to the technical unit, 2) Utilization of information technology advances in the development of activities to share and absorb knowledge is a requirement for a functional official researcher, but there are still limited availability of computer equipment. Penelitian ini ber...

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : 1). proses manajemen pengetahuan (kn... more Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : 1). proses manajemen pengetahuan (knowledge management) pada pengembangan aktivitas berbagi dan menyerap pengetahuan; 2). peran Teknologi Informasi dalam mengakomodasi proses manajemen pengetahuan (knowledge management); Obyek penelitian ini adalah Lembaga LIT-BANG Pemerintah Pengambil Kebijakan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangan bagi pengembangan ilmu ekonomi khususnya, dan kerangka acuan bagi penelitian dan praktisi dalam membangun rencana manajemen pengetahuan (knowledge management) berbasis Teknologi Informasi dan manajemen Sumber Daya Manusia serta ilmu ekonomi pada umumnya. Penelitian ini menggunakan pendekatan analisis kualitatif dengan single case study.Ada 4 (empat) Informan kunci yang ditetapkan dengan kreteria yang telah ditentukan. Dari hasil pengumpulan dan analisis terhadap data dan informasi dapat diketahui bahwa : 1). Proses knowledge management pada pengembangan aktivitas berbagi dan men...

The vuca era today puts business and all aspects of life under severe pressure, strategies and le... more The vuca era today puts business and all aspects of life under severe pressure, strategies and leadership the old ways and styles will find it difficult to adapt to uncontrolled change. One by one the binoculars fell out and disappeared no matter how long the business had stood. The pandemic seems to be dividing us into two katagori, the first of which is those who invented the "one minute awareness" and spends much of it discovering one minute non sense. Those who have invented the one minute awareness will have no box leadership, a leadership style and a sense of leadership that is new and purposeful. With the method approach DIKW (data, information, knowledge and wisdom) so "no box leadership" leadership is not just how to be an effective leader but achieve divine greatness. How does one get “No box leadership” and how is the traits of NO Box leadership decompose in this paper. Keywords: VUCA, NO BOX Leadership, T7AMode, One Minute Awareness,DIKW Metod

Tujuan dari kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah untuk melaksanakan salahsatu Tri Dha... more Tujuan dari kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah untuk melaksanakan salahsatu Tri Dharma Perguruan Tinggi. Selain itu, melalui kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakatini, diharapkan menjadi kesempatan bagi masyarakat Kelurahan Benda baru untuk berdiskusidengan narasumber terkait dengan manajemen pengembangan SDM dalam peningkatankompetensi. Tujuan dari kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah untuk melaksanakansalah satu Tri Dharma Perguruan Tinggi dan tujuan utamanya adalah untuk memberikangambaran strategi yang dapat dilakukan dalam upaya melakukan pemetaan pengetahuan yang adadi lingkup kelurahan. Selain itu diharapkan dengan pengabdian kepada masyarakat ini keberadaanperguruan tinggi dapat memberikan kontribusi besar kepada pengembangan dan penerapankeilmuan kepada masyarakatMetode yang kegiatan yang dilaksanakan adalah kami mendatangi langsung ke lokasi PKMyaitu di Kelurahan Benda Baru. Hasil pengabdian kepada masyarakat yang diperoleh yaknipengetahuan tentang...

Penelitian ini berjudul Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Central ... more Penelitian ini berjudul Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Central Asia, Tbk Cabang Cinere. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Lingkungan kerja pada PT Bank Central Asia, Tbk Cabang Cinere (2) Kinerja Karyawan pada PT Bank Central Asia, Tbk Cabang Cinere (3) Seberapa besar Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Central Asia, Tbk Cabang Cinere. Metode yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah metode survey. Penarikan sampel dengan menggunakan teknik sampel jenuh sebanyak 65 orang. Metode untuk pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Metode untuk mengolah data dan menganalisis data menggunakan uji korelasi product moment, uji koefisien determinasi dan signifikan koefisien korelasi. Dari hasil analisa statistik yang diperoleh, maka terdapat hubungan yang positif antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan sebesar 0,607, hasil uji determinasi 36,8%. Dari perhitungan uji-t diperoleh hasil hitung thit...

Tujuan penelitian ini, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap ... more Tujuan penelitian ini, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap OCB dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif. Teknik sampling yang digunakan proporsionale stratistified random sampling dengan sampel sebanyak 85 responden. Adapun alat analisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa motivasi kerja dan komitmen organisasi mempunyai pengaruh tidak langsung terhadap OCB melalui kepuasan kerja, sehingga dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja menjadi variabel memediasi antara motivasi dan komitmen organisasi terhadap OCB. Kata kunci: Motivasi kerja, komitmen organisasi, kepuasan kerja dan organization citizenship behaviour (OCB

Proceeding Interuniversity Forum for Strengthening Academic Competency, May 29, 2019

Penerapan protokol Kesehatan dalam menjalankan kehidupan normal yang baru, Pembatasan Sosial Bers... more Penerapan protokol Kesehatan dalam menjalankan kehidupan normal yang baru, Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB) yang dilaksanakan mengakibatkan banyak kantor baik pemerintah maupun swasta menerapkan skema bekerja dari rumah (Work From Home/WFH). Kondisi yang berbeda dalam penerapan skema WFH di Lembaga Pembinaan Khusus Anak Kelas II Jakarta merubah fungsi dan alur kinerja yang dilakukan oleh ASN, sehingga berdampak dalam pencapaian target kinerja yang sudah direncanakan. Metode Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan pengujian hipotesis. Hasil perhitungan Regresi Linear Sederhana atau sering disingkat dengan SLR (Simple Linear Regression) besarnya nilai korelasi/ hubungan (R) pada uji regresi yaitu sebesar yaitu sebesar 0,873 dan Dari output tersebut diperoleh koefisien determinasi (R 2) sebesar 0,762, yang mengandung pengertian bahwa pengaruh variabel bebas (motivasi kerja) terhadap varibel terikat (kinerja) adalah sebesar 76,2 % sedangkan sisanya yaitu 23,8 % dipengaruhi oleh variabel lain.

Jurnal Ekonomi Efektif, 2022

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Ba... more Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri Cabang Bintaro Tangerang Selatan.Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 80 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis.Hasil penelitian ini variabel motivasi diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,397 dengan kriteria baik. Variabel kinerja karyawan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,816 dengan kriteria baik. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 11,948 + 0,772X, dan nilai koefisien korelasi 0,742 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 55,1%. Uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.

Journal of Educational Science and Technology (EST), 2021

This study aims to determine whether knowledge management and learning organization has an effect... more This study aims to determine whether knowledge management and learning organization has an effect on employee performance at high school in Tangerang. Research data collected from questionnaires filled out by 180 respondents and the method used is the method quantitative research using structural equation modeling (SEM) analysis with the statistical tool SmartPLS 3.0. The results showed that knowledge management has a positive and significant effect on employee performance. In addition, learning organization has a positive and significant effect on employee performance. This research recommends companies to continue to pay attention to the application of knowledge management and learning organizations so that can run effectively to improve the performance of high school employees in Tangerang.