Zeynep Höbel - Academia.edu (original) (raw)

Papers by Zeynep Höbel

Yeni Fikir Dergisi

Teknolojik ilerlemeyle birlikte hızlanan küreselleşme, yaşamsal alanda topyekün bir değişimin kap... more Teknolojik ilerlemeyle birlikte hızlanan küreselleşme, yaşamsal alanda topyekün bir değişimin kapılarını aralamıştır. Bu aralamanın sosyal, kültürel, politik, diplomatik ve ekonomik alanlar başta olmak üzere bir çok alana yansımaları mevcuttur. Değişimin ekonomik alandaki yansımasının teoride karşılığı ise, dijitalin ve ekonominin aynı çatı altında buluştuğu “dijital ekonomi” kavramı olarak ifade edilebilir. Kavramın ilk olarak Japonya’da 1990'lı yıllarda yaşanan durgunluk döneminde Japon bilim insanları tarafından kullanıldığı, sonrasında ise Don Tapscott tarafından 1995 yılında çıkarılan Dijital Ekonomi kitabıyla batı dünyasına kazandırıldığı söylenebilir. Dijital ekonomi Bilgi ve iletişim teknolojisi (BİT) öncülüğünde, küresel ekonomik faaliyetlerin genelidir. Dolayısıyla dijital gelişmişliğin bir unsuru olarak dijital ekonomi, dijital dönüşüme adapte olamamış birey ve ülkelere kıyasla, adapte olmuş birey ve ülkeler için eşit fırsatları sunmamaktadır. Haliyle mevcut ekonomik ...

DergiPark (Istanbul University), Dec 28, 2021

Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2020

DergiPark (Istanbul University), Dec 3, 2022

Bu makalede intihal programıyla benzerlik raporu alınmıştır. In this article, a similarity report... more Bu makalede intihal programıyla benzerlik raporu alınmıştır. In this article, a similarity report with the plagiarism program was received.

Bu makalede intihal programıyla benzerlik raporu alınmıştır. In this article, a similarity report... more Bu makalede intihal programıyla benzerlik raporu alınmıştır. In this article, a similarity report with the plagiarism program was received.

Bu makale, ikili personel yapısına sahip kurumlara bir örnek oluşturan üniversitelerde çalışan id... more Bu makale, ikili personel yapısına sahip kurumlara bir örnek oluşturan üniversitelerde çalışan idari personelin çalışma yaşamı içerisinde karşılaştığı yönetsel ve örgütsel meslek sorunlarını Pamukkale Üniversitesi (PAU) örneğinde, 2009 yılında yapılmış bir alan araştırması üzerinden irdelemeyi temel almaktadır. Çalışma, meslek sorunlarını; çalışma ortamı ve iş memnuniyetinden kaynaklanan sorunlar, yönetim ve örgütlenmeden kaynaklanan sorunlar olmak üzere iki başlık altında değerlendirmektedir. Çalışmada, idari personelin genel olarak örgütsel ve yönetsel anlamda bazı sıkıntılarının olduğu; örgütsel adalet algısı noktasında hakkaniyet sorunsalı yaşadığı görülmüştür. İlgili kurumda, idari çalışanlar, kurumsal desteğin tüm idari personele eşit biçimde sağlanamadığı görüşünü öne çıkarmaktadır. Bu çalışmada ortaya çıkan bulguların çözümüne ilişkin olarak, ilgili kurum, örgütsel adalet ve destek algısı noktasından hareketle, tüm idari personelin kurumun amaçlarını gerçekleştirme noktasında önemli olduğu hissini uyandırmalıdır.

Bu makale, ikili personel yapisina sahip kurumlara bir ornek olusturan universitelerde calisan id... more Bu makale, ikili personel yapisina sahip kurumlara bir ornek olusturan universitelerde calisan idari personelin calisma yasami icerisinde karsilastigi yonetsel ve orgutsel meslek sorunlarini Pamukkale Universitesi (PAU) orneginde, 2009 yilinda yapilmis bir alan arastirmasi uzerinden irdelemeyi temel almaktadir. Calisma, meslek sorunlarini; calisma ortami ve is memnuniyetinden kaynaklanan sorunlar, yonetim ve orgutlenmeden kaynaklanan sorunlar olmak uzere iki baslik altinda degerlendirmektedir. Calismada, idari personelin genel olarak orgutsel ve yonetsel anlamda bazi sikintilarinin oldugu; orgutsel adalet algisi noktasinda hakkaniyet sorunsali yasadigi gorulmustur. Ilgili kurumda, idari calisanlar, kurumsal destegin tum idari personele esit bicimde saglanamadigi gorusunu one cikarmaktadir. Bu calismada ortaya cikan bulgularin cozumune iliskin olarak, ilgili kurum, orgutsel adalet ve destek algisi noktasindan hareketle, tum idari personelin kurumun amaclarini gerceklestirme noktasind...

Çalışma İlişkileri Dergisi, Jan 8, 2013

Bu makale, ikili personel yapısına sahip kurumlara bir örnek oluşturan üniversitelerde çalışan id... more Bu makale, ikili personel yapısına sahip kurumlara bir örnek oluşturan üniversitelerde çalışan idari personelin çalışma yaşamı içerisinde karşılaştığı yönetsel ve örgütsel meslek sorunlarını Pamukkale Üniversitesi (PAU) örneğinde, 2009 yılında yapılmış bir alan araştırması üzerinden irdelemeyi temel almaktadır. Çalışma, meslek sorunlarını; çalışma ortamı ve iş memnuniyetinden kaynaklanan sorunlar, yönetim ve örgütlenmeden kaynaklanan sorunlar olmak üzere iki başlık altında değerlendirmektedir. Çalışmada, idari personelin genel olarak örgütsel ve yönetsel anlamda bazı sıkıntılarının olduğu; örgütsel adalet algısı noktasında hakkaniyet sorunsalı yaşadığı görülmüştür. İlgili kurumda, idari çalışanlar, kurumsal desteğin tüm idari personele eşit biçimde sağlanamadığı görüşünü öne çıkarmaktadır. Bu çalışmada ortaya çıkan bulguların çözümüne ilişkin olarak, ilgili kurum, örgütsel adalet ve destek algısı noktasından hareketle, tüm idari personelin kurumun amaçlarını gerçekleştirme noktasında önemli olduğu hissini uyandırmalıdır.

Yeni Fikir Dergisi

Teknolojik ilerlemeyle birlikte hızlanan küreselleşme, yaşamsal alanda topyekün bir değişimin kap... more Teknolojik ilerlemeyle birlikte hızlanan küreselleşme, yaşamsal alanda topyekün bir değişimin kapılarını aralamıştır. Bu aralamanın sosyal, kültürel, politik, diplomatik ve ekonomik alanlar başta olmak üzere bir çok alana yansımaları mevcuttur. Değişimin ekonomik alandaki yansımasının teoride karşılığı ise, dijitalin ve ekonominin aynı çatı altında buluştuğu “dijital ekonomi” kavramı olarak ifade edilebilir. Kavramın ilk olarak Japonya’da 1990'lı yıllarda yaşanan durgunluk döneminde Japon bilim insanları tarafından kullanıldığı, sonrasında ise Don Tapscott tarafından 1995 yılında çıkarılan Dijital Ekonomi kitabıyla batı dünyasına kazandırıldığı söylenebilir. Dijital ekonomi Bilgi ve iletişim teknolojisi (BİT) öncülüğünde, küresel ekonomik faaliyetlerin genelidir. Dolayısıyla dijital gelişmişliğin bir unsuru olarak dijital ekonomi, dijital dönüşüme adapte olamamış birey ve ülkelere kıyasla, adapte olmuş birey ve ülkeler için eşit fırsatları sunmamaktadır. Haliyle mevcut ekonomik ...

DergiPark (Istanbul University), Dec 28, 2021

Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2020

DergiPark (Istanbul University), Dec 3, 2022

Bu makalede intihal programıyla benzerlik raporu alınmıştır. In this article, a similarity report... more Bu makalede intihal programıyla benzerlik raporu alınmıştır. In this article, a similarity report with the plagiarism program was received.

Bu makalede intihal programıyla benzerlik raporu alınmıştır. In this article, a similarity report... more Bu makalede intihal programıyla benzerlik raporu alınmıştır. In this article, a similarity report with the plagiarism program was received.

Bu makale, ikili personel yapısına sahip kurumlara bir örnek oluşturan üniversitelerde çalışan id... more Bu makale, ikili personel yapısına sahip kurumlara bir örnek oluşturan üniversitelerde çalışan idari personelin çalışma yaşamı içerisinde karşılaştığı yönetsel ve örgütsel meslek sorunlarını Pamukkale Üniversitesi (PAU) örneğinde, 2009 yılında yapılmış bir alan araştırması üzerinden irdelemeyi temel almaktadır. Çalışma, meslek sorunlarını; çalışma ortamı ve iş memnuniyetinden kaynaklanan sorunlar, yönetim ve örgütlenmeden kaynaklanan sorunlar olmak üzere iki başlık altında değerlendirmektedir. Çalışmada, idari personelin genel olarak örgütsel ve yönetsel anlamda bazı sıkıntılarının olduğu; örgütsel adalet algısı noktasında hakkaniyet sorunsalı yaşadığı görülmüştür. İlgili kurumda, idari çalışanlar, kurumsal desteğin tüm idari personele eşit biçimde sağlanamadığı görüşünü öne çıkarmaktadır. Bu çalışmada ortaya çıkan bulguların çözümüne ilişkin olarak, ilgili kurum, örgütsel adalet ve destek algısı noktasından hareketle, tüm idari personelin kurumun amaçlarını gerçekleştirme noktasında önemli olduğu hissini uyandırmalıdır.

Bu makale, ikili personel yapisina sahip kurumlara bir ornek olusturan universitelerde calisan id... more Bu makale, ikili personel yapisina sahip kurumlara bir ornek olusturan universitelerde calisan idari personelin calisma yasami icerisinde karsilastigi yonetsel ve orgutsel meslek sorunlarini Pamukkale Universitesi (PAU) orneginde, 2009 yilinda yapilmis bir alan arastirmasi uzerinden irdelemeyi temel almaktadir. Calisma, meslek sorunlarini; calisma ortami ve is memnuniyetinden kaynaklanan sorunlar, yonetim ve orgutlenmeden kaynaklanan sorunlar olmak uzere iki baslik altinda degerlendirmektedir. Calismada, idari personelin genel olarak orgutsel ve yonetsel anlamda bazi sikintilarinin oldugu; orgutsel adalet algisi noktasinda hakkaniyet sorunsali yasadigi gorulmustur. Ilgili kurumda, idari calisanlar, kurumsal destegin tum idari personele esit bicimde saglanamadigi gorusunu one cikarmaktadir. Bu calismada ortaya cikan bulgularin cozumune iliskin olarak, ilgili kurum, orgutsel adalet ve destek algisi noktasindan hareketle, tum idari personelin kurumun amaclarini gerceklestirme noktasind...

Çalışma İlişkileri Dergisi, Jan 8, 2013

Bu makale, ikili personel yapısına sahip kurumlara bir örnek oluşturan üniversitelerde çalışan id... more Bu makale, ikili personel yapısına sahip kurumlara bir örnek oluşturan üniversitelerde çalışan idari personelin çalışma yaşamı içerisinde karşılaştığı yönetsel ve örgütsel meslek sorunlarını Pamukkale Üniversitesi (PAU) örneğinde, 2009 yılında yapılmış bir alan araştırması üzerinden irdelemeyi temel almaktadır. Çalışma, meslek sorunlarını; çalışma ortamı ve iş memnuniyetinden kaynaklanan sorunlar, yönetim ve örgütlenmeden kaynaklanan sorunlar olmak üzere iki başlık altında değerlendirmektedir. Çalışmada, idari personelin genel olarak örgütsel ve yönetsel anlamda bazı sıkıntılarının olduğu; örgütsel adalet algısı noktasında hakkaniyet sorunsalı yaşadığı görülmüştür. İlgili kurumda, idari çalışanlar, kurumsal desteğin tüm idari personele eşit biçimde sağlanamadığı görüşünü öne çıkarmaktadır. Bu çalışmada ortaya çıkan bulguların çözümüne ilişkin olarak, ilgili kurum, örgütsel adalet ve destek algısı noktasından hareketle, tüm idari personelin kurumun amaçlarını gerçekleştirme noktasında önemli olduğu hissini uyandırmalıdır.