Zoubair Majbour - Academia.edu (original) (raw)
Uploads
Papers by Zoubair Majbour
Le début du 21 ème siècle a largement contribué à la prise en compte du capital humain dans les e... more Le début du 21 ème siècle a largement contribué à la prise en compte du capital humain dans les entreprises occidentales en générale, et en africaines en particulier. Ainsi, les préoccupations des entreprises ne reposent plus seulement sur les aspects quantifiables tels que le chiffre d'affaires, la part de marché, la taille critique mais également et surtout sur les éléments non quantifiables tels que la gestion des compétences, l'employabilité, les aptitudes, le savoir-faire et le savoir-être. Nonobstant cette situation, cet article porte sur les pratiques de GRH dans les entreprises africaines et plus spécifiquement dans les entreprises camerounaises. 38 entreprises composent notre échantillon et ces entreprises appartiennent à divers secteurs d'activités à savoir le commerce, l'industrie et le service. A travers une enquête par questionnaire, nous avons opté pour une méthode descriptive. Les principaux résultats de cette recherche font ressortir une typologie de GRH qui se subdivise en trois classes. D'abord, la politique de communication et l'existence des stockoptions ont un impact sur les pratiques de GRH dans les entreprises étudiées. Ensuite, les entreprises de service adoptent une technique de recrutement mixte qui leur est spécifique. Enfin, la politique de promotion détermine le degré d'implication du personnel dans les entreprises étudiées.
Le début du 21 ème siècle a largement contribué à la prise en compte du capital humain dans les e... more Le début du 21 ème siècle a largement contribué à la prise en compte du capital humain dans les entreprises occidentales en générale, et en africaines en particulier. Ainsi, les préoccupations des entreprises ne reposent plus seulement sur les aspects quantifiables tels que le chiffre d'affaires, la part de marché, la taille critique mais également et surtout sur les éléments non quantifiables tels que la gestion des compétences, l'employabilité, les aptitudes, le savoir-faire et le savoir-être. Nonobstant cette situation, cet article porte sur les pratiques de GRH dans les entreprises africaines et plus spécifiquement dans les entreprises camerounaises. 38 entreprises composent notre échantillon et ces entreprises appartiennent à divers secteurs d'activités à savoir le commerce, l'industrie et le service. A travers une enquête par questionnaire, nous avons opté pour une méthode descriptive. Les principaux résultats de cette recherche font ressortir une typologie de GRH qui se subdivise en trois classes. D'abord, la politique de communication et l'existence des stockoptions ont un impact sur les pratiques de GRH dans les entreprises étudiées. Ensuite, les entreprises de service adoptent une technique de recrutement mixte qui leur est spécifique. Enfin, la politique de promotion détermine le degré d'implication du personnel dans les entreprises étudiées.