alev uysal - Academia.edu (original) (raw)
Papers by alev uysal
Avrasya Uluslararası Araştırmalar Dergisi, 2018
Her ne kadar insan iliĢkilerinde var olan yildirici davraniĢlari mobbing olarak ilk tanimlayan Dr... more Her ne kadar insan iliĢkilerinde var olan yildirici davraniĢlari mobbing olarak ilk tanimlayan Dr. Heinemann olsa da; mobbing en eski kulturlerde de grup ici Ģiddet Ģeklinde gorulmektedir. ĠĢletme literaturunde mobbing, kiĢiye amirleri ya da iĢ arkadaĢlari tarafindan uzun bir sure sistematik bir bicimde uygulanan kotu muameledir. Bu caliĢmada akademisyenlerin yaĢadigi mobbing araĢtirilmiĢtir. Eylem araĢtirmasi olarak desenlenen caliĢmada veri toplama araci olarak yari yapilandirilmiĢ mulakat formu kullanilmiĢtir. Amacli ornekleme yoluyla araĢtirmacilar tarafindan mobbingi tecrube ettigi bilinen akademisyenler ile goruĢulmuĢ ve elde edilen veriler deĢifre edildikten sonra icerik analizi ve betimsel analize tabi tutulmuĢtur. Sonucta; goruĢmecilerin guc kullanarak baski uygulamayi, itaat istemeyi, kufur etmeyi, acik aramayi, marjinalleĢtirmeyi ve yasal olmayan iĢ yaptirmayi mobbing olarak tanimladigi gorulmuĢtur. Mobbing yapan kiĢilerin hirsli, kindar, kiskanc, ailesinde otorite eksikl...
Saglik hizmetlerinin sunumunda musteri odakli yaklasimin benimsenmesi ve saglik hizmetlerinde top... more Saglik hizmetlerinin sunumunda musteri odakli yaklasimin benimsenmesi ve saglik hizmetlerinde toplam kalite yonetimi calismalarinin ve uygulamalarinin onem kazanmasi, kuresel rekabetin hizlandigi gunumuzde kacinilmaz bir olgu olarak karsimiza cikmaktadir. Toplam Kalite Yonetimi (TKY)’nin Kamu Hastanelerinde uygulanabilirligini ortaya cikarmayi amaclayan bu calisma kalite belgesi almis bir hastane olan Antalya Egitim ve Arastirma Hastanesinde yapilmistir. Calismanin evrenini Antalya Egitim ve Arastirma Hastanesi calisanlari olusturmaktadir. Calismada veri toplama araci olarak anket yontemi uygulanmistir. Toplanan verilen SPSS 15.0 istatistik programi ile degerlendirilmistir. Hastane calisanlarina yapilan bu calismada Toplam Kalite Kurallarinin ne derece uygulandigi ve bilindigine yonelik veriler elde edilmistir. Yapilan degerlendirmede personelin egitim durumu ile kurumun benimsedigi vizyon, misyon ve kalite politikalarini bilme arasinda, yoneticilerin toplam kalite yonetimindeki lid...
Bu calismanin amaci, hastane calisanlarinin yoneticilerini otokratik, demokratik, katilimci, libe... more Bu calismanin amaci, hastane calisanlarinin yoneticilerini otokratik, demokratik, katilimci, liberal, karizmatik, paternalist, islemsel ve donusumcu liderlik tiplerinden hangileriyle iliskilendirildiklerine dair algilarini ve is uretkenlik duzeylerini ve algilanan liderlik tipleriyle is uretkenligi arasindaki iliskileri incelemektir. Arastirmanin olusturmaktadir. Arastirmada hastaneler calisan sayilarina gore tabakalandirilarak orneklem secimi yapilmis ve 525 kisiye ulasilmistir. Hastane calisanlarinin yoneticileriyle ilgili liderlik algilarini olcmek icin literaturde farkli arastirmacilar tarafindan kullanilan cesitli anketlerden yararlanilmistir. Calismanin sonucunda, liberal, otokratik ve karizmatik liderlik tiplerinin is uretkenligini azalttigi, babacan ve donusumcu liderlik tiplerinin ise is uretkenligini artirdigi tespit edilmistir. Demokratik, katilimci, islemsel liderlik ile is uretkenligi arasinda istatistiksel olarak anlamli iliskileri bulunmamistir
International Journal of Health Management and Tourism, Dec 29, 2019
In this study, factors that predict optimism and subjective well-being in the workplace were inve... more In this study, factors that predict optimism and subjective well-being in the workplace were investigated. For this purpose, the role of self-transcendence and behavioral inhibition system, which is seen as variable, was tried to be determined. This study was conducted on 287 academic staff who were working at a foundation university. The harmonized state of the optimism, subjective well-being scale for the workplace, mission oriented and relationship oriented leadership, behavioral inhibition system, selftranscation and perceived supervisor support scales have been applied to academics that are easily reached by sampling method and results were examined. The data has been analyzed through SPSS and AMOS programs. The study found that an individual's optimism increases his or her happiness at work, but this effect becomes significant when relationship oriented behaviour seen from the manager enters the model. In addition, perceived concrete manager support has been seen to have a direct positive meaningful effect on happiness at work. However it was found that individuals with high self-transcendence had less fears of wrongdoing. On the other hand, while the optimistic employee's workplace happiness was also high, there was a significant decrease in workplace happiness due to the anxiety that arose as the employee's avoidance of wrongdoing behaviour increased.
Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, Jul 4, 2018
Avrasya Uluslararası Araştırmalar Dergisi, 2018
Her ne kadar insan iliĢkilerinde var olan yildirici davraniĢlari mobbing olarak ilk tanimlayan Dr... more Her ne kadar insan iliĢkilerinde var olan yildirici davraniĢlari mobbing olarak ilk tanimlayan Dr. Heinemann olsa da; mobbing en eski kulturlerde de grup ici Ģiddet Ģeklinde gorulmektedir. ĠĢletme literaturunde mobbing, kiĢiye amirleri ya da iĢ arkadaĢlari tarafindan uzun bir sure sistematik bir bicimde uygulanan kotu muameledir. Bu caliĢmada akademisyenlerin yaĢadigi mobbing araĢtirilmiĢtir. Eylem araĢtirmasi olarak desenlenen caliĢmada veri toplama araci olarak yari yapilandirilmiĢ mulakat formu kullanilmiĢtir. Amacli ornekleme yoluyla araĢtirmacilar tarafindan mobbingi tecrube ettigi bilinen akademisyenler ile goruĢulmuĢ ve elde edilen veriler deĢifre edildikten sonra icerik analizi ve betimsel analize tabi tutulmuĢtur. Sonucta; goruĢmecilerin guc kullanarak baski uygulamayi, itaat istemeyi, kufur etmeyi, acik aramayi, marjinalleĢtirmeyi ve yasal olmayan iĢ yaptirmayi mobbing olarak tanimladigi gorulmuĢtur. Mobbing yapan kiĢilerin hirsli, kindar, kiskanc, ailesinde otorite eksikl...
Saglik hizmetlerinin sunumunda musteri odakli yaklasimin benimsenmesi ve saglik hizmetlerinde top... more Saglik hizmetlerinin sunumunda musteri odakli yaklasimin benimsenmesi ve saglik hizmetlerinde toplam kalite yonetimi calismalarinin ve uygulamalarinin onem kazanmasi, kuresel rekabetin hizlandigi gunumuzde kacinilmaz bir olgu olarak karsimiza cikmaktadir. Toplam Kalite Yonetimi (TKY)’nin Kamu Hastanelerinde uygulanabilirligini ortaya cikarmayi amaclayan bu calisma kalite belgesi almis bir hastane olan Antalya Egitim ve Arastirma Hastanesinde yapilmistir. Calismanin evrenini Antalya Egitim ve Arastirma Hastanesi calisanlari olusturmaktadir. Calismada veri toplama araci olarak anket yontemi uygulanmistir. Toplanan verilen SPSS 15.0 istatistik programi ile degerlendirilmistir. Hastane calisanlarina yapilan bu calismada Toplam Kalite Kurallarinin ne derece uygulandigi ve bilindigine yonelik veriler elde edilmistir. Yapilan degerlendirmede personelin egitim durumu ile kurumun benimsedigi vizyon, misyon ve kalite politikalarini bilme arasinda, yoneticilerin toplam kalite yonetimindeki lid...
Bu calismanin amaci, hastane calisanlarinin yoneticilerini otokratik, demokratik, katilimci, libe... more Bu calismanin amaci, hastane calisanlarinin yoneticilerini otokratik, demokratik, katilimci, liberal, karizmatik, paternalist, islemsel ve donusumcu liderlik tiplerinden hangileriyle iliskilendirildiklerine dair algilarini ve is uretkenlik duzeylerini ve algilanan liderlik tipleriyle is uretkenligi arasindaki iliskileri incelemektir. Arastirmanin olusturmaktadir. Arastirmada hastaneler calisan sayilarina gore tabakalandirilarak orneklem secimi yapilmis ve 525 kisiye ulasilmistir. Hastane calisanlarinin yoneticileriyle ilgili liderlik algilarini olcmek icin literaturde farkli arastirmacilar tarafindan kullanilan cesitli anketlerden yararlanilmistir. Calismanin sonucunda, liberal, otokratik ve karizmatik liderlik tiplerinin is uretkenligini azalttigi, babacan ve donusumcu liderlik tiplerinin ise is uretkenligini artirdigi tespit edilmistir. Demokratik, katilimci, islemsel liderlik ile is uretkenligi arasinda istatistiksel olarak anlamli iliskileri bulunmamistir
International Journal of Health Management and Tourism, Dec 29, 2019
In this study, factors that predict optimism and subjective well-being in the workplace were inve... more In this study, factors that predict optimism and subjective well-being in the workplace were investigated. For this purpose, the role of self-transcendence and behavioral inhibition system, which is seen as variable, was tried to be determined. This study was conducted on 287 academic staff who were working at a foundation university. The harmonized state of the optimism, subjective well-being scale for the workplace, mission oriented and relationship oriented leadership, behavioral inhibition system, selftranscation and perceived supervisor support scales have been applied to academics that are easily reached by sampling method and results were examined. The data has been analyzed through SPSS and AMOS programs. The study found that an individual's optimism increases his or her happiness at work, but this effect becomes significant when relationship oriented behaviour seen from the manager enters the model. In addition, perceived concrete manager support has been seen to have a direct positive meaningful effect on happiness at work. However it was found that individuals with high self-transcendence had less fears of wrongdoing. On the other hand, while the optimistic employee's workplace happiness was also high, there was a significant decrease in workplace happiness due to the anxiety that arose as the employee's avoidance of wrongdoing behaviour increased.
Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, Jul 4, 2018