osman bayraktar - Academia.edu (original) (raw)
Papers by osman bayraktar
Journal of Business Research-Turk, Dec 29, 2023
Amaç-Yaratıcı kişilik özelliklerinin iş performansıyla ilişkisinin niteliğini anlamak ve bu ilişk... more Amaç-Yaratıcı kişilik özelliklerinin iş performansıyla ilişkisinin niteliğini anlamak ve bu ilişkide psikolojik güçlendirmenin aracılık rolünün etkisini açıklığa kavuşturmaktır. Yöntem-Araştırma imalat sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde çalışmakta olan 292 kişiye uygulanmıştır. Veriler Google Form aracılığı ile çevrimiçi anket ve yüz yüze anket yöntemi ile toplanmıştır. Araştırmanın verileri "Yaratıcı Kişilik Özellikleri Ölçeği", "Bireysel İş Performansı Ölçeği", "Spreitzer'in Psikolojik Güçlendirme Ölçeği" ile toplanmıştır. Araştırma verileri verileri doğrulayıcı faktör analizi, Pearson Korelasyon analizi ve çoklu etkileri incelemek üzere yapısal eşitlik modellemesine tabi tutulmuştur. İstatistiksel analizler için SPSS V.26 ve AMOS paket programları istihdam edilmiştir. Bulgular-Analiz sonuçlarına göre,yaratıcı kişilik ile iş performansı, yaratıcı kişilik ile psikolojk güçlendirme ve psikolojik güçlendirme ile iş performansı arasında istatiksel olarak anlamlı ve pozitif yönlü ilişkilerin varlığı tespit edilmiştir. Yaratıcı kişilik özelliklerinin iş performansına etkisinde psikolojik güçlendirmenin aracılık etkisi bulunduğuna dair temel hipotez desteklenmiştir. Tartışma-Araştırma, yaratıcı kişilik özelliklerinin iş performansına etkisinde psikolojik güçlendirmenin aracılık rolünün ilk defa incelenmiş olması nedeniyle literatüre özgün bir katkı sunmaktadır. Hipotezlerin kanıtlanmış olması hem başka araştırmacılar hem de uygulayıcılar için yol gösterici değer taşımaktadır. Araştırma, aynı model kullanılarak farklı sektörlerde tekrarlanabilir.
Distributed leadership is a management approach that found itself an application field especially... more Distributed leadership is a management approach that found itself an application field especially in educational institutions. In the research, the effect of self-assertiveness and effective communication behaviors on the distributed leadership perception in an educational institution that is a lifelong learning center is expected to be specified and how this effect changes according to seniority and education factors is tried to be determined. In the study, an analysis is conducted based on the data collected from 302 people where 151 of them are education center managers and 151 are teachers. The Self-Assertiveness Scale developed by Frese et. Al. (1997) is used to measure the self-assertiveness, and for distributed leadership, the Distributed Leadership scale, which is used by Duif, Harrison, and Dartel (2013) in their researches, is used for the distributed leadership. In order to specify the relationships and/or effects between the variables, correlation, regression analysis, t-test, and ANOVA analysis methods are used. In the examination, it is found that the data that belongs to the composite variables that define the average points of all the three scales that is used in the statistical and graphical evaluations, has a normal distribution (p>0,05). The age average of the participants is 41 and the management duration average is 9 years for the participants where 50% of them are teachers and 50% of them are education managers. The age average of the teachers is 37 and the duration of being a teacher is 10 years. In the research, it is determined that there is no effect of self-assertiveness, effective communication and self-assertiveness/effective communication moderator variables on the distributed leadership perception. The main hypothesis of the research, which is that the moderator variable that consists of self-assertiveness, effective communication, and self-assertiveness/effective communication would have an effect on the distributed leadership perception, is not proved statistically. As the seniority level increases in the management group, the point of the distributed leadership decreases and on the other hand, in the teachers' group, as the seniority increases the average of the distributed leadership perception point increases. The average of the distributed leadership perception points of the participants has a slight difference according to the education level.
Journal of Management Economics Literature Islamic and Political Sciences: JOMELIPS, Dec 31, 2018
The purpose of this study is to reveal the similarities, differences, and factorial structure of ... more The purpose of this study is to reveal the similarities, differences, and factorial structure of fringe benefit applications in banks in Turkey and the United Kingdom. Data was collected based on the banks’ information available on the Internet. The present study was designed as a kind of online survey. The findings indicate British banks exhibited more successful applications than Turkish banks in the communication of fringe benefits. When fringe benefit applications are evaluated through dual comparisons, the insurance fringe benefit applications of the two countries are compatible on a large scale. Other fringe benefit applications show significant differences. It is understood that local needs, customs, and judicial regulations may determine the creation of fringe benefit application programs in the two countries. This is the first study to compare the employee fringe benefits applied in banks in the UK and Turkey. In addition, the study has the potential to serve as a reference for Turkish banks.
Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü dergisi, Jul 30, 2022
ÖZ Bu araştırmada, temel olarak, yöneticilerin yaşam tarzı davranışları ile stres ilişkisinin A v... more ÖZ Bu araştırmada, temel olarak, yöneticilerin yaşam tarzı davranışları ile stres ilişkisinin A ve B Tipi kişilik yapısında sahip olmalarına göre farklılaşıp farklılaşmadığı sorusuna cevap aranmıştır. İkinci olarak yöneticilerin yaşam tarzları ve karar verme davranışlarının yaş, cinsiyet, çalışma süresi gibi demografik değişkenlere göre farklılaşıp farklılaşmadığı sorgulanmıştır. Araştırma verileri İstanbul'da farklı işletmelerde görev yapan yönetici grubundan elde edilmiştir. Katılımcıların kişilik yapılarını belirlemek için Bortner (1969) tarafından geliştirilen envanterin kısa formu kullanılmış, yaşam tarzlarını belirlemek için Tanenbaum ve Schmidt'in (1973) ölçeğinden yararlanılmıştır. Uygun nitelikteki 312 veri SPSS 24 yazılımı ile analiz edilmiş; iki grup arasındaki farkı anlamak için t testi; ikiden fazla grup farklarını anlamak için Tek Yönlü ANOVA istatistikleri kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre, katılımcıların kişilik puanları ile düzenli spor yapma alışkanlıkları, kişilik puanları ile stresli olma durumları kişilik puanları ile karar verme tazları arasında istatistik olarak anlamlı farklılıklar bulunmuştur. Katılımcıların kişilik puanları ile düzenlilik davranışları, sigara kullanma alışkanlıkları ve iş değiştirme niyetleri arasında istatistik olarak anlamlı farklılıklar saptanamamıştır. Anahtar Kelimeler: A Tipi kişilik, yaşam tarzı, stres, yaşam tarzı ve stres ilişkisi.
Duygusal Emeğin Bireysel Performans Algısına Etkisi
Istanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2019
Bu çalışmada üretkenlik karşıtı iş davranışları ile bireylerin kişilik özellikleri arasında değiş... more Bu çalışmada üretkenlik karşıtı iş davranışları ile bireylerin kişilik özellikleri arasında değişkenler ele alınmıştır. Birbiri arasındaki etkiler karşılaştırılarak telekomünikasyon sektöründeki iş yerlerinde görülebilecek olumsuz olaylar ele alınmış ve yaptırımları incelenmiştir. Araştırmada likert tipi iki ölçek kullanılmıştır. Bu iki ölçek telekomünikasyon sektöründe hizmet veren firmalardaki 420 katılımcıya iletilmiş ve 300 katılımcıdan tam sonuç alınmıştır. Elde edilen veriler doğrultusunda istatistiksel bulgular negatif yönde saptanmış üretkenlik karşıtı iş davranışları ile kişilik özellikleri arasında değişkenler araştırılmıştır. Üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerinde kişilik özelliklerinin alt boyutları olan Dışa dönüklük, Sorumluluk, Uyumluluk, Duygusal denge, Gelişime Açıklık arasında anlamlı bir etki olduğu sonucuna varılmıştır. Demografik değişkenlerle Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları arasında ise eğitim durumu ve toplam iş deneyimi değişkenleri arasında anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna varılmıştır.
İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Aim. This research examines the mediating role of work engagement in the relationship between fle... more Aim. This research examines the mediating role of work engagement in the relationship between flexible human resources management and job performance in the banking sector. Methodology. The research was designed according to quantitative and cross-sectional research methods. The research sample group consists of 384 people working in the Istanbul branches of privately owned deposit banks. Research data was collected by random survey method. Three scales with seven degrees related to conceptual structures and a demographic questionnaire about the participants were included in the questionnaire form. Security and validity analysis, correlation analysis between variables, and exploratory and confirmatory factor analyses were performed to analyze the data. Structural equation modeling was used for model validity, hypothesis testing, and mediation analysis. Data analysis was performed using SPSS 24 and AMOS 24. Results. In the correlation analysis, significant relationships were found be...
The European Proceedings of Social and Behavioural Sciences
In this study, we assume that Green Human Resources Management will boost work engagement of empl... more In this study, we assume that Green Human Resources Management will boost work engagement of employees and this will result in greater individual level resilience which will contribute to social sustainability in the long run. In this study, we supposed that in an organization wherein GHRM practices are adopted, the company will create a positive perception regarding its corporate social responsibilities. This will create an organizational atmosphere wherein people feel proud about their organization since it contributes to both internal and external stakeholders by its green practices. Moreover, employees that are proud about their organization will feel greater work engagement that leads to higher individual level resilience during work. We also supposed that, work engagement may act as a mediator in the relationship between GHRM and resilience. Thus, in this study in order to test the above-mentioned relationship we collected data from Turkish white collar workers and results of our study have been analysed with SPSS, AMOS and Hayes PROCESS Macro programs. Results revealed that work engagement of employees act as a mediator in the relationship between GHRM and psychological resilience.
Frontiers in Psychology
Increasing environmental awareness in business life has given way to Green Human Resources Manage... more Increasing environmental awareness in business life has given way to Green Human Resources Management practices. The positive corporate image created by GHRM is encouraging for many employees and boosts their work engagement. GHRM practices make employees feel proud about their organization and creates a value-based ground for working in their current companies. Actually, internalized green inclinations of organizations, namely, value alignment between an organization and an employee, can make their employees feel greater psychological ownership about their companies, leading to greater engagement as it is suggested in social identity theory. Being inspired from psychological ownership literature, in this study, it is assumed that being exposed to Green Human Resources Management practices can make employees feel higher levels of work engagement and psychological ownership can have a mediator effect in this relationship. The model has been a tested model among 255 Turkish white-coll...
Journal of Business Research - Turk
Amaç–Kariyer gelişimi algısının işte kalma ve işten ayrılma davranışı üzerindeki etkisinde psikol... more Amaç–Kariyer gelişimi algısının işte kalma ve işten ayrılma davranışı üzerindeki etkisinde psikolojik sözleşmenin aracılık rolünü incelemek amaçlanmaktadır.Yöntem–Araştırmanın evreni İstanbul il sınırlarında bulunan hizmet işletmelerinde görevli beyaz yaka çalışanlarıdır. Nicel desene sahip olan araştırmanın örneklem grubu “kartopu” örnekleme yöntemi ile seçilmiş olup katılımcılara 5’li Likert tipi anket uygulanmıştır. Anket, Demografik Bilgi Formu ve dört ölçekten oluşmaktadır: Psikolojik Sözleşme Ölçeği, Örgütte Kalma Niyeti Ölçeği, Örgütten Ayrılma Niyeti Ölçeği, Kariyer Gelişimi Ölçeği. Elde edilen veriler çözümlenmek üzere doğrulayıcı faktör analizi, değişkenlerarası korelasyon analizi, geçerlilik ve güvenilirlik analizine tabi tutulmuştur. İstatistiksel analiz için SPSS 24.0 ve AMOS 24.0 ve PROCESS MACRO’danyararlanılmıştır.Bulgular–Korelasyon analizinde, kariyer gelişimi algısı ile psikolojik sözleşme ve işte kalma değişkenleri arasında, alt boyutlarıyla birlikte anlamlı ve p...
İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Purpose: In this study, it was aimed to examine the relationship between the level of institution... more Purpose: In this study, it was aimed to examine the relationship between the level of institutionalization in family businesses and the perception of organizational performance. Method: The research was designed according to the quantitative research design. The sample group of the research consists of 207 people from 50 different family business owners and employees in Istanbul. Research data were collected by random survey method. In the questionnaire, two five-point Likert-type scales regarding conceptual structures and a demographic information form about the participants were included. In order to analyze the data, correlation analysis between variables, structural model analysis and ANOVA analysis tests were performed. Data were analyzed using SPPS 25.0 and AMOS 25.0 software. Findings: In the correlation analysis, weak, moderate and strong relationships were found between organizational performance and all sub-dimensions of institutionalization. In the path analysis conducted...
Aim of this research is to investigate the relationship between intentional leadership styles and... more Aim of this research is to investigate the relationship between intentional leadership styles and innovation. Research, was held in Istanbul Sisli, at the one of Turkey's largest logistics company. A total of 7000 people, including 1200 mid-level executives and 100 senior executives, are in operation. The survey was conducted with the participation of 100 senior managers. Working with this content is a case study. As a result of analysis of research data; it was found that there was a significant positive relationship between the general leadership scale and the autocracy, democracy, humanism, bureaucracy and charismatic subordinate to it. Another meaningful relationship was found between leadership scale sub-dimensions and autocracy and innovation scale. A statistically significant difference was not found between the variables except this
Sosyal Bilimler Dergisi, Istanbul Ticaret Universitesi, Mar 7, 2021
Samime Derya Artüz, sırasıyla İşletme lisans ve İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans programla... more Samime Derya Artüz, sırasıyla İşletme lisans ve İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans programlarından mezun olmuştur. İstanbul Ticaret Üniversitesi İşletme Doktora programı öğrencisidir. Özel sektörde çalışmaya devam etmekte ve alanında araştırmalar yayınlamaktadır. Osman Bayraktar, İnsan Kaynakları alanında yüksek lisans ve doktora dereceleri, Yönetim ve Strateji alanında doçent unvanını almıştır. İstanbul Ticaret Üniversitesi'nde öğretim üyesidir. 2014 yılından bu yana İnsan Kaynakları Yöneticiliği Yüksek Lisans Program Başkanı sorumluluğunu yürütmektedir.
Bu çalışmada öncelikle yetenek yönetimi kavramsal açıdan ele alınmış, daha sonra Osmanlı Devleti ... more Bu çalışmada öncelikle yetenek yönetimi kavramsal açıdan ele alınmış, daha sonra Osmanlı Devleti yönetiminde insan yetiştirme uygulaması olarak devşirme sisteminin temel öğeleri ve geliştirme sürecinin aşamaları belirlenmiştir. Yöntem olarak, kavramsal içerik analizi ile, değişik yıllarda ve değişik bölgelerdeki uygulamaların benzerlik ve farklılıklarının sistematik bir yapı ortaya çıkarıp çıkarmadığına bakılmış ve bu bilgiler dizgesel olarak devşirme sistemi modeli haline getirilmiştir. Nihayet söz konusu model, yetenek yönetimi açısından günümüz örgütleri ile bağlantı kurulup, alınabilecek dersler açısından değerlendirilmiştir. Çalışmanın amacı benzerlik ve farklılıkları saptamanın ötesinde yönetsel uygulamalardaki süreklilik bağını kurmak ve yararlı olabilecek kimi yönetsel uygulamaların günümüz örgütlerine taşınmasını sağlayacak bir model önermektir.
Ekonomi İşletme ve Maliye Araştırmaları Dergisi, 2020
Bu çalışmada, insan kaynakları uygulamalarının bireysel performansa etkileri araştırılmıştır. Ara... more Bu çalışmada, insan kaynakları uygulamalarının bireysel performansa etkileri araştırılmıştır. Araştırmanın temel hipotezi, insan kaynakları yönetimi uygulamaları ile bireysel performans arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu varsayımıdır. İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ve bireysel performans algısını belirlemek için Yılmaz (2012) tarafından geliştirilen ölçek kullanılmıştır. Araştırma özel sektörde görev alan beyaz yaka çalışan grubu üzerinde gerçekleştirilmiştir. İnternet üzerinden gerçekleştirilen ankete 304 kişi katılmıştır. Elde edilen veriler, IBM SPSS 22.0 yazılım programı ile analiz edilmiştir. Analizler sonucunda, insan kaynakları uygulamaları ile bireysel performans arasında istatistiksel olarak anlamlı (p>0.05) bir ilişki bulunamamıştır. Araştırma sonuçları İstanbul, Ankara ve İzmir gibi metropollerde faaliyet gösteren yüksek öğrenimli özel hizmet sektörü çalışanları için genellenebilir niteliktedir.
Journal of Business Research - Turk
Amaç - Bu araştırmanın amacı, işyerlerindeki yetiştirme ve kariyer algılarının, çalışan adanmışlı... more Amaç - Bu araştırmanın amacı, işyerlerindeki yetiştirme ve kariyer algılarının, çalışan adanmışlığı üzerindeki etkisini araştırmaktır. Bu amaca yönelik olarak, araştırmanının temel denenceleri, işyerlerindeki yetiştirme ve kariyer uygulamalarının çalışan tutkunluğunu olumlu yönde etkilediği şeklinde belirlenmiştir. Yöntem - Araştırma verileri, İstanbul’da faaliyet gösteren özel ve kamu bankaları çalışanlarından İnternet üzerinden Google.forms yazılımını kullanarak kolayda anket yöntemi ile toplanmıştır. Analizler 362 katılıcının verileri ile gerçekleştirilmiştir. Yetiştirme algısını ölçmek için Bartlett (1999), kariyer uygulamaları algısını ölçmek için Yıldız (2017), çalışan tutkunluğu algısını ölçmek için Schaufeli, Bakker ve Salanova (2006) tarafından geliştirilen ölçekler kullanılmıştır. Elde edilen verilere güvenilirlik analizi, frekans analizi, normallik, faktör analizi ve çoklu regresyon analizi testleri uygulanmıştır. Bulgular – Regresyon analizleri sonucunda yetiştirme ve kariyer uygulamaları bağımsız değişkenlerinin çalışan tutkunluğunun dinçlik, adanmışlık ve yoğunlaşma alt boyutlarını istatiksel olarak anlamlı (p<0,05) ve pozitif yönde etkilediği saptanmış; test edilen 18 denencenin tamamı doğrulanmıştır. Tartışma - Araştırma, Türkiye’de bankacılık sektöründe gerçekleştirilmesi nedeniyle orijinaldir. Yapılan analiz ile yetiştirme ve kariyer algılarının çalışan tutkunluğu üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca demografik değişkenlerden yaş, kıdem ve statüye göre çalışan tutkunluğu algısı değişmekte iken eğitim seviyesi bu algıyı değiştirmediği anlaşılmıştır. Elde edilen sonuçlar incelendiğinde örneklem sayısı itibariyle bankacılık sektörü için genellenebilir büyüklüktedir. Araştırma sonuçları uygulayıcılar için de yol gösterici niteliktedir.
Journal of Business Research-Turk, Dec 29, 2023
Amaç-Yaratıcı kişilik özelliklerinin iş performansıyla ilişkisinin niteliğini anlamak ve bu ilişk... more Amaç-Yaratıcı kişilik özelliklerinin iş performansıyla ilişkisinin niteliğini anlamak ve bu ilişkide psikolojik güçlendirmenin aracılık rolünün etkisini açıklığa kavuşturmaktır. Yöntem-Araştırma imalat sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde çalışmakta olan 292 kişiye uygulanmıştır. Veriler Google Form aracılığı ile çevrimiçi anket ve yüz yüze anket yöntemi ile toplanmıştır. Araştırmanın verileri "Yaratıcı Kişilik Özellikleri Ölçeği", "Bireysel İş Performansı Ölçeği", "Spreitzer'in Psikolojik Güçlendirme Ölçeği" ile toplanmıştır. Araştırma verileri verileri doğrulayıcı faktör analizi, Pearson Korelasyon analizi ve çoklu etkileri incelemek üzere yapısal eşitlik modellemesine tabi tutulmuştur. İstatistiksel analizler için SPSS V.26 ve AMOS paket programları istihdam edilmiştir. Bulgular-Analiz sonuçlarına göre,yaratıcı kişilik ile iş performansı, yaratıcı kişilik ile psikolojk güçlendirme ve psikolojik güçlendirme ile iş performansı arasında istatiksel olarak anlamlı ve pozitif yönlü ilişkilerin varlığı tespit edilmiştir. Yaratıcı kişilik özelliklerinin iş performansına etkisinde psikolojik güçlendirmenin aracılık etkisi bulunduğuna dair temel hipotez desteklenmiştir. Tartışma-Araştırma, yaratıcı kişilik özelliklerinin iş performansına etkisinde psikolojik güçlendirmenin aracılık rolünün ilk defa incelenmiş olması nedeniyle literatüre özgün bir katkı sunmaktadır. Hipotezlerin kanıtlanmış olması hem başka araştırmacılar hem de uygulayıcılar için yol gösterici değer taşımaktadır. Araştırma, aynı model kullanılarak farklı sektörlerde tekrarlanabilir.
Distributed leadership is a management approach that found itself an application field especially... more Distributed leadership is a management approach that found itself an application field especially in educational institutions. In the research, the effect of self-assertiveness and effective communication behaviors on the distributed leadership perception in an educational institution that is a lifelong learning center is expected to be specified and how this effect changes according to seniority and education factors is tried to be determined. In the study, an analysis is conducted based on the data collected from 302 people where 151 of them are education center managers and 151 are teachers. The Self-Assertiveness Scale developed by Frese et. Al. (1997) is used to measure the self-assertiveness, and for distributed leadership, the Distributed Leadership scale, which is used by Duif, Harrison, and Dartel (2013) in their researches, is used for the distributed leadership. In order to specify the relationships and/or effects between the variables, correlation, regression analysis, t-test, and ANOVA analysis methods are used. In the examination, it is found that the data that belongs to the composite variables that define the average points of all the three scales that is used in the statistical and graphical evaluations, has a normal distribution (p>0,05). The age average of the participants is 41 and the management duration average is 9 years for the participants where 50% of them are teachers and 50% of them are education managers. The age average of the teachers is 37 and the duration of being a teacher is 10 years. In the research, it is determined that there is no effect of self-assertiveness, effective communication and self-assertiveness/effective communication moderator variables on the distributed leadership perception. The main hypothesis of the research, which is that the moderator variable that consists of self-assertiveness, effective communication, and self-assertiveness/effective communication would have an effect on the distributed leadership perception, is not proved statistically. As the seniority level increases in the management group, the point of the distributed leadership decreases and on the other hand, in the teachers' group, as the seniority increases the average of the distributed leadership perception point increases. The average of the distributed leadership perception points of the participants has a slight difference according to the education level.
Journal of Management Economics Literature Islamic and Political Sciences: JOMELIPS, Dec 31, 2018
The purpose of this study is to reveal the similarities, differences, and factorial structure of ... more The purpose of this study is to reveal the similarities, differences, and factorial structure of fringe benefit applications in banks in Turkey and the United Kingdom. Data was collected based on the banks’ information available on the Internet. The present study was designed as a kind of online survey. The findings indicate British banks exhibited more successful applications than Turkish banks in the communication of fringe benefits. When fringe benefit applications are evaluated through dual comparisons, the insurance fringe benefit applications of the two countries are compatible on a large scale. Other fringe benefit applications show significant differences. It is understood that local needs, customs, and judicial regulations may determine the creation of fringe benefit application programs in the two countries. This is the first study to compare the employee fringe benefits applied in banks in the UK and Turkey. In addition, the study has the potential to serve as a reference for Turkish banks.
Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü dergisi, Jul 30, 2022
ÖZ Bu araştırmada, temel olarak, yöneticilerin yaşam tarzı davranışları ile stres ilişkisinin A v... more ÖZ Bu araştırmada, temel olarak, yöneticilerin yaşam tarzı davranışları ile stres ilişkisinin A ve B Tipi kişilik yapısında sahip olmalarına göre farklılaşıp farklılaşmadığı sorusuna cevap aranmıştır. İkinci olarak yöneticilerin yaşam tarzları ve karar verme davranışlarının yaş, cinsiyet, çalışma süresi gibi demografik değişkenlere göre farklılaşıp farklılaşmadığı sorgulanmıştır. Araştırma verileri İstanbul'da farklı işletmelerde görev yapan yönetici grubundan elde edilmiştir. Katılımcıların kişilik yapılarını belirlemek için Bortner (1969) tarafından geliştirilen envanterin kısa formu kullanılmış, yaşam tarzlarını belirlemek için Tanenbaum ve Schmidt'in (1973) ölçeğinden yararlanılmıştır. Uygun nitelikteki 312 veri SPSS 24 yazılımı ile analiz edilmiş; iki grup arasındaki farkı anlamak için t testi; ikiden fazla grup farklarını anlamak için Tek Yönlü ANOVA istatistikleri kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre, katılımcıların kişilik puanları ile düzenli spor yapma alışkanlıkları, kişilik puanları ile stresli olma durumları kişilik puanları ile karar verme tazları arasında istatistik olarak anlamlı farklılıklar bulunmuştur. Katılımcıların kişilik puanları ile düzenlilik davranışları, sigara kullanma alışkanlıkları ve iş değiştirme niyetleri arasında istatistik olarak anlamlı farklılıklar saptanamamıştır. Anahtar Kelimeler: A Tipi kişilik, yaşam tarzı, stres, yaşam tarzı ve stres ilişkisi.
Duygusal Emeğin Bireysel Performans Algısına Etkisi
Istanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2019
Bu çalışmada üretkenlik karşıtı iş davranışları ile bireylerin kişilik özellikleri arasında değiş... more Bu çalışmada üretkenlik karşıtı iş davranışları ile bireylerin kişilik özellikleri arasında değişkenler ele alınmıştır. Birbiri arasındaki etkiler karşılaştırılarak telekomünikasyon sektöründeki iş yerlerinde görülebilecek olumsuz olaylar ele alınmış ve yaptırımları incelenmiştir. Araştırmada likert tipi iki ölçek kullanılmıştır. Bu iki ölçek telekomünikasyon sektöründe hizmet veren firmalardaki 420 katılımcıya iletilmiş ve 300 katılımcıdan tam sonuç alınmıştır. Elde edilen veriler doğrultusunda istatistiksel bulgular negatif yönde saptanmış üretkenlik karşıtı iş davranışları ile kişilik özellikleri arasında değişkenler araştırılmıştır. Üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerinde kişilik özelliklerinin alt boyutları olan Dışa dönüklük, Sorumluluk, Uyumluluk, Duygusal denge, Gelişime Açıklık arasında anlamlı bir etki olduğu sonucuna varılmıştır. Demografik değişkenlerle Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları arasında ise eğitim durumu ve toplam iş deneyimi değişkenleri arasında anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna varılmıştır.
İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Aim. This research examines the mediating role of work engagement in the relationship between fle... more Aim. This research examines the mediating role of work engagement in the relationship between flexible human resources management and job performance in the banking sector. Methodology. The research was designed according to quantitative and cross-sectional research methods. The research sample group consists of 384 people working in the Istanbul branches of privately owned deposit banks. Research data was collected by random survey method. Three scales with seven degrees related to conceptual structures and a demographic questionnaire about the participants were included in the questionnaire form. Security and validity analysis, correlation analysis between variables, and exploratory and confirmatory factor analyses were performed to analyze the data. Structural equation modeling was used for model validity, hypothesis testing, and mediation analysis. Data analysis was performed using SPSS 24 and AMOS 24. Results. In the correlation analysis, significant relationships were found be...
The European Proceedings of Social and Behavioural Sciences
In this study, we assume that Green Human Resources Management will boost work engagement of empl... more In this study, we assume that Green Human Resources Management will boost work engagement of employees and this will result in greater individual level resilience which will contribute to social sustainability in the long run. In this study, we supposed that in an organization wherein GHRM practices are adopted, the company will create a positive perception regarding its corporate social responsibilities. This will create an organizational atmosphere wherein people feel proud about their organization since it contributes to both internal and external stakeholders by its green practices. Moreover, employees that are proud about their organization will feel greater work engagement that leads to higher individual level resilience during work. We also supposed that, work engagement may act as a mediator in the relationship between GHRM and resilience. Thus, in this study in order to test the above-mentioned relationship we collected data from Turkish white collar workers and results of our study have been analysed with SPSS, AMOS and Hayes PROCESS Macro programs. Results revealed that work engagement of employees act as a mediator in the relationship between GHRM and psychological resilience.
Frontiers in Psychology
Increasing environmental awareness in business life has given way to Green Human Resources Manage... more Increasing environmental awareness in business life has given way to Green Human Resources Management practices. The positive corporate image created by GHRM is encouraging for many employees and boosts their work engagement. GHRM practices make employees feel proud about their organization and creates a value-based ground for working in their current companies. Actually, internalized green inclinations of organizations, namely, value alignment between an organization and an employee, can make their employees feel greater psychological ownership about their companies, leading to greater engagement as it is suggested in social identity theory. Being inspired from psychological ownership literature, in this study, it is assumed that being exposed to Green Human Resources Management practices can make employees feel higher levels of work engagement and psychological ownership can have a mediator effect in this relationship. The model has been a tested model among 255 Turkish white-coll...
Journal of Business Research - Turk
Amaç–Kariyer gelişimi algısının işte kalma ve işten ayrılma davranışı üzerindeki etkisinde psikol... more Amaç–Kariyer gelişimi algısının işte kalma ve işten ayrılma davranışı üzerindeki etkisinde psikolojik sözleşmenin aracılık rolünü incelemek amaçlanmaktadır.Yöntem–Araştırmanın evreni İstanbul il sınırlarında bulunan hizmet işletmelerinde görevli beyaz yaka çalışanlarıdır. Nicel desene sahip olan araştırmanın örneklem grubu “kartopu” örnekleme yöntemi ile seçilmiş olup katılımcılara 5’li Likert tipi anket uygulanmıştır. Anket, Demografik Bilgi Formu ve dört ölçekten oluşmaktadır: Psikolojik Sözleşme Ölçeği, Örgütte Kalma Niyeti Ölçeği, Örgütten Ayrılma Niyeti Ölçeği, Kariyer Gelişimi Ölçeği. Elde edilen veriler çözümlenmek üzere doğrulayıcı faktör analizi, değişkenlerarası korelasyon analizi, geçerlilik ve güvenilirlik analizine tabi tutulmuştur. İstatistiksel analiz için SPSS 24.0 ve AMOS 24.0 ve PROCESS MACRO’danyararlanılmıştır.Bulgular–Korelasyon analizinde, kariyer gelişimi algısı ile psikolojik sözleşme ve işte kalma değişkenleri arasında, alt boyutlarıyla birlikte anlamlı ve p...
İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Purpose: In this study, it was aimed to examine the relationship between the level of institution... more Purpose: In this study, it was aimed to examine the relationship between the level of institutionalization in family businesses and the perception of organizational performance. Method: The research was designed according to the quantitative research design. The sample group of the research consists of 207 people from 50 different family business owners and employees in Istanbul. Research data were collected by random survey method. In the questionnaire, two five-point Likert-type scales regarding conceptual structures and a demographic information form about the participants were included. In order to analyze the data, correlation analysis between variables, structural model analysis and ANOVA analysis tests were performed. Data were analyzed using SPPS 25.0 and AMOS 25.0 software. Findings: In the correlation analysis, weak, moderate and strong relationships were found between organizational performance and all sub-dimensions of institutionalization. In the path analysis conducted...
Aim of this research is to investigate the relationship between intentional leadership styles and... more Aim of this research is to investigate the relationship between intentional leadership styles and innovation. Research, was held in Istanbul Sisli, at the one of Turkey's largest logistics company. A total of 7000 people, including 1200 mid-level executives and 100 senior executives, are in operation. The survey was conducted with the participation of 100 senior managers. Working with this content is a case study. As a result of analysis of research data; it was found that there was a significant positive relationship between the general leadership scale and the autocracy, democracy, humanism, bureaucracy and charismatic subordinate to it. Another meaningful relationship was found between leadership scale sub-dimensions and autocracy and innovation scale. A statistically significant difference was not found between the variables except this
Sosyal Bilimler Dergisi, Istanbul Ticaret Universitesi, Mar 7, 2021
Samime Derya Artüz, sırasıyla İşletme lisans ve İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans programla... more Samime Derya Artüz, sırasıyla İşletme lisans ve İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans programlarından mezun olmuştur. İstanbul Ticaret Üniversitesi İşletme Doktora programı öğrencisidir. Özel sektörde çalışmaya devam etmekte ve alanında araştırmalar yayınlamaktadır. Osman Bayraktar, İnsan Kaynakları alanında yüksek lisans ve doktora dereceleri, Yönetim ve Strateji alanında doçent unvanını almıştır. İstanbul Ticaret Üniversitesi'nde öğretim üyesidir. 2014 yılından bu yana İnsan Kaynakları Yöneticiliği Yüksek Lisans Program Başkanı sorumluluğunu yürütmektedir.
Bu çalışmada öncelikle yetenek yönetimi kavramsal açıdan ele alınmış, daha sonra Osmanlı Devleti ... more Bu çalışmada öncelikle yetenek yönetimi kavramsal açıdan ele alınmış, daha sonra Osmanlı Devleti yönetiminde insan yetiştirme uygulaması olarak devşirme sisteminin temel öğeleri ve geliştirme sürecinin aşamaları belirlenmiştir. Yöntem olarak, kavramsal içerik analizi ile, değişik yıllarda ve değişik bölgelerdeki uygulamaların benzerlik ve farklılıklarının sistematik bir yapı ortaya çıkarıp çıkarmadığına bakılmış ve bu bilgiler dizgesel olarak devşirme sistemi modeli haline getirilmiştir. Nihayet söz konusu model, yetenek yönetimi açısından günümüz örgütleri ile bağlantı kurulup, alınabilecek dersler açısından değerlendirilmiştir. Çalışmanın amacı benzerlik ve farklılıkları saptamanın ötesinde yönetsel uygulamalardaki süreklilik bağını kurmak ve yararlı olabilecek kimi yönetsel uygulamaların günümüz örgütlerine taşınmasını sağlayacak bir model önermektir.
Ekonomi İşletme ve Maliye Araştırmaları Dergisi, 2020
Bu çalışmada, insan kaynakları uygulamalarının bireysel performansa etkileri araştırılmıştır. Ara... more Bu çalışmada, insan kaynakları uygulamalarının bireysel performansa etkileri araştırılmıştır. Araştırmanın temel hipotezi, insan kaynakları yönetimi uygulamaları ile bireysel performans arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu varsayımıdır. İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ve bireysel performans algısını belirlemek için Yılmaz (2012) tarafından geliştirilen ölçek kullanılmıştır. Araştırma özel sektörde görev alan beyaz yaka çalışan grubu üzerinde gerçekleştirilmiştir. İnternet üzerinden gerçekleştirilen ankete 304 kişi katılmıştır. Elde edilen veriler, IBM SPSS 22.0 yazılım programı ile analiz edilmiştir. Analizler sonucunda, insan kaynakları uygulamaları ile bireysel performans arasında istatistiksel olarak anlamlı (p>0.05) bir ilişki bulunamamıştır. Araştırma sonuçları İstanbul, Ankara ve İzmir gibi metropollerde faaliyet gösteren yüksek öğrenimli özel hizmet sektörü çalışanları için genellenebilir niteliktedir.
Journal of Business Research - Turk
Amaç - Bu araştırmanın amacı, işyerlerindeki yetiştirme ve kariyer algılarının, çalışan adanmışlı... more Amaç - Bu araştırmanın amacı, işyerlerindeki yetiştirme ve kariyer algılarının, çalışan adanmışlığı üzerindeki etkisini araştırmaktır. Bu amaca yönelik olarak, araştırmanının temel denenceleri, işyerlerindeki yetiştirme ve kariyer uygulamalarının çalışan tutkunluğunu olumlu yönde etkilediği şeklinde belirlenmiştir. Yöntem - Araştırma verileri, İstanbul’da faaliyet gösteren özel ve kamu bankaları çalışanlarından İnternet üzerinden Google.forms yazılımını kullanarak kolayda anket yöntemi ile toplanmıştır. Analizler 362 katılıcının verileri ile gerçekleştirilmiştir. Yetiştirme algısını ölçmek için Bartlett (1999), kariyer uygulamaları algısını ölçmek için Yıldız (2017), çalışan tutkunluğu algısını ölçmek için Schaufeli, Bakker ve Salanova (2006) tarafından geliştirilen ölçekler kullanılmıştır. Elde edilen verilere güvenilirlik analizi, frekans analizi, normallik, faktör analizi ve çoklu regresyon analizi testleri uygulanmıştır. Bulgular – Regresyon analizleri sonucunda yetiştirme ve kariyer uygulamaları bağımsız değişkenlerinin çalışan tutkunluğunun dinçlik, adanmışlık ve yoğunlaşma alt boyutlarını istatiksel olarak anlamlı (p<0,05) ve pozitif yönde etkilediği saptanmış; test edilen 18 denencenin tamamı doğrulanmıştır. Tartışma - Araştırma, Türkiye’de bankacılık sektöründe gerçekleştirilmesi nedeniyle orijinaldir. Yapılan analiz ile yetiştirme ve kariyer algılarının çalışan tutkunluğu üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca demografik değişkenlerden yaş, kıdem ve statüye göre çalışan tutkunluğu algısı değişmekte iken eğitim seviyesi bu algıyı değiştirmediği anlaşılmıştır. Elde edilen sonuçlar incelendiğinde örneklem sayısı itibariyle bankacılık sektörü için genellenebilir büyüklüktedir. Araştırma sonuçları uygulayıcılar için de yol gösterici niteliktedir.