betul ayca - Academia.edu (original) (raw)

Papers by betul ayca

Stratejik ve sosyal araştırmalar dergisi, Apr 30, 2023

: Psikolojik (PY) yıldırma (mobbing), bir örgüt çalışanına ya da bir grup çalışana yönelik belli ... more : Psikolojik (PY) yıldırma (mobbing), bir örgüt çalışanına ya da bir grup çalışana yönelik belli bir nedene, mantığa dayanmayan, kötü niyetli ve zaman içinde belli aralıklarla tekrarlayan, etik dışı davranışlar anlamındadır. Çalışmanın ikinci bölümü yine istenmeyen fakat pek çok ülkede ve Türkiye’deki örgütlerde de görülen cinsel taciz konusuna yer verilmiştir. Cinsel taciz (CT) (sexual harassment) bir örgüt çalışanın bir diğerine cinsellikle ilgili beden diliyle, sözlü, fiziksel olarak tacizde bulunması ve bu davranışında ısrarcı olasıdır. PY ile ilgili literatürün ortak noktası bu etik dışı saldırgan davranışların kasıtlı, tekrarlanan bir strateji olması, bazı bireylerin agresif motivasyona sahip olması ve sosyal normlardan sapma olarak nitelendirilmesidir. PY konusunda Leyman’ın PY sürecinin aşamaları, ilgili alandaki çalışma bulgularına göre PY uygulamasının nedenleri, PY aktörünün ve kurbanların kişilikleri, psikolojik özellikleri ele alınmış ve ülkemiz hukuk sisteminde bu konuyla ilgili düzenlemelere değinilmiş ve örgütsel faktörler dikkate alınmıştır. Çalışmada ayrıca tüm dünyadaki örgütlerde de meydana gelen CT ve PY vakalarının bağıntısıyla ilgili hukuksal düzenlemeler ve her iki halde de örgüttün tepe yöneticilerinin, İK uzmanlarının sorumluluklarıyla örgütün yapısı, kültürü, iletişim kanalları gibi faktörler açıklanmıştır.

İletişim Kuram ve Araştırma Dergisi

Sayısal yöntem ve ilişkisel tasarımla yapılan bu araştırma ülkemizde hızla gelişen dijital pazarl... more Sayısal yöntem ve ilişkisel tasarımla yapılan bu araştırma ülkemizde hızla gelişen dijital pazarlama sektöründeki öncü işletme mensuplarının duygusal zekâ, örgütsel kültür değerlerinin paylaşımı ve çalışanların yaratıcı davranışları arasındaki ilişkiyi incelemeyi amaçlamaktadır. Toplam 201 katılımcıdan elde edilen veri analizleri sonucunda ön görüldüğü gibi her üç temel kavram arasında güçlü ve olumlu bir ilişkinin varlığı bulunmuştur. Ayrıca bürokratik, destekleyici ve yenilikçi kültürel değerlerin paylaşımının benzer oranda olduğu ve duygusal zekânın çalışan yaratıcı davranışı üzerinde çok güçlü bir etki yaptığı anlaşılmıştır. Bir diğer sonuç da örgütsel kültür değerlerinin benimsenmesi ve paylaşımının artmasına bağlı olarak çalışan yaratıcı davranışının da artacağı olmuştur. Bu bağlamda duygusal zekâ ve örgüt kültürel değerleri algısının kadınlarda erkek çalışanlara göre daha yüksek olduğu da dikkat çeken bir sonuçtur. Örgütlerin yenilikçi olabilmesinin kendi bünyelerinde yaratıc...

İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

Amaç: Bu çalışma, özellikle lise ve üniversitede eğitim gören Z-kuşağının evrensel değerleri ve u... more Amaç: Bu çalışma, özellikle lise ve üniversitede eğitim gören Z-kuşağının evrensel değerleri ve uluslararası düzeyde önem taşıyan, benlik, sosyal ve kültürel konuları nasıl yorumladıklarını incelemektedir. Yöntem: Bu çalışmada 21 maddeden oluşan “Değerler Ölçeği (Portrait Value Questionnaire)” uygulanmıştır. Bu ölçek, Schwartz (1992;1999; 2012) tarafından “Temel Evrensel Teorisi” çerçevesinde geliştirilmiştir. Uluslararası alanda kabul görmüş, geçerliliği ve güvenliliği kanıtlanmıştır; ancak ülkemizde şu ana kadar yalnızca birkaç araştırmacı bu ölçeği kullanmıştır. Ayrıca, literatür taraması baz alınarak 10 maddelik sosyo-kültürel konulara ilişkin bir soru formu hazırlanmış ve ölçekle beraber bu form da uygulanmıştır. Bulgular: Bu çalışmaya, İstanbul, Ankara ve İzmir’de yaşayan toplam 314 lise son sınıf ve lisans öğrencisi katılmıştır. Katılımcılar kolayda örneklem yöntemiyle seçilmiştir. Katılımcıların 187’si (%59,6) kadın ve 127’si (%40,4) de erkektir. Yaş ve gelir seviyesi değişk...

Sustainability

This study examines the relationship between authentic leadership and employee job performance an... more This study examines the relationship between authentic leadership and employee job performance and explores the moderating roles of employee perceptions of trust in the organization and trust in their managers in this relationship. It was carried out with a quantitative method using a correlational research design. The research was cross-sectional. The participants were employees from five service industry companies operating in Türkiye. The results indicate that authentic leadership, trust in the supervisor, and trust in the organization strongly and positively affect employee job performance. The findings show that authentic leadership substantially impacts employees’ job performance as employees are followers of the internalized moral values of their supervisors. The moderating roles of the two key concepts of employees’ perception of trust in the supervisor and trust in the organization are consistent with the relevant theoretical framework. If leaders of organizations can behav...

Procedia Computer Science, 2019

The purpose of this study is to investigate, how employees who work in four and above star rated ... more The purpose of this study is to investigate, how employees who work in four and above star rated hotels that provide hospitality services in İstanbul, perceive their managers' authentic leadership behaviors and how this perception relates to the employees' job satisfaction. In addition, this study especially investigates if hotel executives manage hotel staff with authentic leadership skills and how such leadership impacts staff's management perceptions and their daily operations and work skills. As part of the scope of this research, hotel employees approach to authentic leadership, job satisfaction factors have been questioned and have been evaluated based on hotel employees' demographic and gender characteristics. In order to have compliant literature background for this study, an international and national publication and article search has been conducted and referenced appropriately. As a result of the literature research, Luthans and Avolio's Authentic Leadership Questionnaire, Weiss' Minnesota job satisfaction scale which was verified with validity and reliability, have been used for preparing a questionnaire for hotel employees. The questionnaire has been applied to more than 276 hotel employees accordingly. Questionnaire results have been evaluated with various statistical models including regression, anova, t-test, confirmatory factor analysis by making use of the statistical package SPSS 22.0.

Stratejik ve sosyal araştırmalar dergisi, Apr 30, 2023

: Psikolojik (PY) yıldırma (mobbing), bir örgüt çalışanına ya da bir grup çalışana yönelik belli ... more : Psikolojik (PY) yıldırma (mobbing), bir örgüt çalışanına ya da bir grup çalışana yönelik belli bir nedene, mantığa dayanmayan, kötü niyetli ve zaman içinde belli aralıklarla tekrarlayan, etik dışı davranışlar anlamındadır. Çalışmanın ikinci bölümü yine istenmeyen fakat pek çok ülkede ve Türkiye’deki örgütlerde de görülen cinsel taciz konusuna yer verilmiştir. Cinsel taciz (CT) (sexual harassment) bir örgüt çalışanın bir diğerine cinsellikle ilgili beden diliyle, sözlü, fiziksel olarak tacizde bulunması ve bu davranışında ısrarcı olasıdır. PY ile ilgili literatürün ortak noktası bu etik dışı saldırgan davranışların kasıtlı, tekrarlanan bir strateji olması, bazı bireylerin agresif motivasyona sahip olması ve sosyal normlardan sapma olarak nitelendirilmesidir. PY konusunda Leyman’ın PY sürecinin aşamaları, ilgili alandaki çalışma bulgularına göre PY uygulamasının nedenleri, PY aktörünün ve kurbanların kişilikleri, psikolojik özellikleri ele alınmış ve ülkemiz hukuk sisteminde bu konuyla ilgili düzenlemelere değinilmiş ve örgütsel faktörler dikkate alınmıştır. Çalışmada ayrıca tüm dünyadaki örgütlerde de meydana gelen CT ve PY vakalarının bağıntısıyla ilgili hukuksal düzenlemeler ve her iki halde de örgüttün tepe yöneticilerinin, İK uzmanlarının sorumluluklarıyla örgütün yapısı, kültürü, iletişim kanalları gibi faktörler açıklanmıştır.

İletişim Kuram ve Araştırma Dergisi

Sayısal yöntem ve ilişkisel tasarımla yapılan bu araştırma ülkemizde hızla gelişen dijital pazarl... more Sayısal yöntem ve ilişkisel tasarımla yapılan bu araştırma ülkemizde hızla gelişen dijital pazarlama sektöründeki öncü işletme mensuplarının duygusal zekâ, örgütsel kültür değerlerinin paylaşımı ve çalışanların yaratıcı davranışları arasındaki ilişkiyi incelemeyi amaçlamaktadır. Toplam 201 katılımcıdan elde edilen veri analizleri sonucunda ön görüldüğü gibi her üç temel kavram arasında güçlü ve olumlu bir ilişkinin varlığı bulunmuştur. Ayrıca bürokratik, destekleyici ve yenilikçi kültürel değerlerin paylaşımının benzer oranda olduğu ve duygusal zekânın çalışan yaratıcı davranışı üzerinde çok güçlü bir etki yaptığı anlaşılmıştır. Bir diğer sonuç da örgütsel kültür değerlerinin benimsenmesi ve paylaşımının artmasına bağlı olarak çalışan yaratıcı davranışının da artacağı olmuştur. Bu bağlamda duygusal zekâ ve örgüt kültürel değerleri algısının kadınlarda erkek çalışanlara göre daha yüksek olduğu da dikkat çeken bir sonuçtur. Örgütlerin yenilikçi olabilmesinin kendi bünyelerinde yaratıc...

İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

Amaç: Bu çalışma, özellikle lise ve üniversitede eğitim gören Z-kuşağının evrensel değerleri ve u... more Amaç: Bu çalışma, özellikle lise ve üniversitede eğitim gören Z-kuşağının evrensel değerleri ve uluslararası düzeyde önem taşıyan, benlik, sosyal ve kültürel konuları nasıl yorumladıklarını incelemektedir. Yöntem: Bu çalışmada 21 maddeden oluşan “Değerler Ölçeği (Portrait Value Questionnaire)” uygulanmıştır. Bu ölçek, Schwartz (1992;1999; 2012) tarafından “Temel Evrensel Teorisi” çerçevesinde geliştirilmiştir. Uluslararası alanda kabul görmüş, geçerliliği ve güvenliliği kanıtlanmıştır; ancak ülkemizde şu ana kadar yalnızca birkaç araştırmacı bu ölçeği kullanmıştır. Ayrıca, literatür taraması baz alınarak 10 maddelik sosyo-kültürel konulara ilişkin bir soru formu hazırlanmış ve ölçekle beraber bu form da uygulanmıştır. Bulgular: Bu çalışmaya, İstanbul, Ankara ve İzmir’de yaşayan toplam 314 lise son sınıf ve lisans öğrencisi katılmıştır. Katılımcılar kolayda örneklem yöntemiyle seçilmiştir. Katılımcıların 187’si (%59,6) kadın ve 127’si (%40,4) de erkektir. Yaş ve gelir seviyesi değişk...

Sustainability

This study examines the relationship between authentic leadership and employee job performance an... more This study examines the relationship between authentic leadership and employee job performance and explores the moderating roles of employee perceptions of trust in the organization and trust in their managers in this relationship. It was carried out with a quantitative method using a correlational research design. The research was cross-sectional. The participants were employees from five service industry companies operating in Türkiye. The results indicate that authentic leadership, trust in the supervisor, and trust in the organization strongly and positively affect employee job performance. The findings show that authentic leadership substantially impacts employees’ job performance as employees are followers of the internalized moral values of their supervisors. The moderating roles of the two key concepts of employees’ perception of trust in the supervisor and trust in the organization are consistent with the relevant theoretical framework. If leaders of organizations can behav...

Procedia Computer Science, 2019

The purpose of this study is to investigate, how employees who work in four and above star rated ... more The purpose of this study is to investigate, how employees who work in four and above star rated hotels that provide hospitality services in İstanbul, perceive their managers' authentic leadership behaviors and how this perception relates to the employees' job satisfaction. In addition, this study especially investigates if hotel executives manage hotel staff with authentic leadership skills and how such leadership impacts staff's management perceptions and their daily operations and work skills. As part of the scope of this research, hotel employees approach to authentic leadership, job satisfaction factors have been questioned and have been evaluated based on hotel employees' demographic and gender characteristics. In order to have compliant literature background for this study, an international and national publication and article search has been conducted and referenced appropriately. As a result of the literature research, Luthans and Avolio's Authentic Leadership Questionnaire, Weiss' Minnesota job satisfaction scale which was verified with validity and reliability, have been used for preparing a questionnaire for hotel employees. The questionnaire has been applied to more than 276 hotel employees accordingly. Questionnaire results have been evaluated with various statistical models including regression, anova, t-test, confirmatory factor analysis by making use of the statistical package SPSS 22.0.