BURCU YİĞİT - Academia.edu (original) (raw)

Papers by BURCU YİĞİT

Anemon Muş Alparslan Üniversitesi sosyal bilimler dergisi, Dec 30, 2022

In this study, it was aimed to examine whether job embeddedness varies according to demographic v... more In this study, it was aimed to examine whether job embeddedness varies according to demographic variables or not. 301 white-collar employees working in different sectors were included to the study. Survey form was distributed to the participants and data were collected. In the evaluations of variables that are not distributed normally between two groups, Mann-Whitney U test was used. For the evaluations of variables that are not distributed normally between two and more groups, Kruskal-Wallis test was used. To determine the source of significance if the significance was observed, Dunn-Bonferroni test was used. Statistical significance was accepted as p 0.05).

Turkish studies - social sciences, 2019

This article was checked by intihal.net.

DergiPark (Istanbul University), Dec 31, 2017

Amaç: Rekabete dayalı, koşulların hızla değiştiği ve geliştiği günümüz iş dünyasında, çevre bilin... more Amaç: Rekabete dayalı, koşulların hızla değiştiği ve geliştiği günümüz iş dünyasında, çevre bilinci ve çevreye olan duyarlılık giderek artmaktadır. Çevreye duyarlı işletmelerin yanı sıra, çevreye duyarlı çalışanların, yani yeşil işgörenlerin örgütteki varlığı önem kazanmaktadır. Bu çalışmanın amacı, yerli ve yabancı literatürde sayıca az olan kavrama teorik çerçeve çizmek ve kavramı yerli literatüre kazandırmaktır. Tasarım/Yöntem: Çevreye duyarlı organizasyonların sayısının ve çevresel farkındalığın hızla arttığı modern iş dünyasında, gelecek nesillerin ihtiyaçları ile beklentilerinin karşılanabilir olması adına çevre dostu olan yeşil işletme, yeşil pazarlama, yeşil davranış gibi kavramlar işletmecilik alanında gündeme gelmeye başlamıştır. Örgütsel davranış ve yönetim alanlarında ise, yeşil organizasyon uygulamalarına yönelik davranışlar "yeşil davranış" olarak adlandırılmaktadır. Yeşil davranış kavramı beraberinde yeşil işgören davranışını getirmektedir. Literatürdeki çalışmalar doğrultusunda, yeşil işgören davranışının hem gönüllülük esasına dayalı hem de işin gerekliliği olarak zorunlu olarak sergilenebileceği bilinmektedir. Organizasyonlar için uzun vadede sürdürülebilirlik sağlamak için yeşil organizasyon olmak kaçınılmaz hale gelecektir. Yeşil organizasyona bağlı olarak da yeşil işgören davranışının organizasyonlarda zorunlu hale gelmesi beklenecektir. Bu çalışmada, ulusal yazında çok fazla değinilmemiş olan yeşil iş gören davranışı olgusunun içeriği ve boyutları incelenecektir. Böylelikle kavramın hem ulusal yazında karşılığına yönelik literatüre katkı yapılabilecek hem de kavrama ilişkin bir farkındalık oluşturulabilecektir. Bunun yanı sıra, kavramı yerli literatüre kazandırmak hedeflenmektedir. Sonuçlar: İşletmeler, çevre dostu uygulamalara daha fazla önem vermelidir. Burada, en büyük görev yöneticilere düşmektedir. Alanyazında belirtilen zorunlu ve gönüllü olan yeşil işgören davranışını sergilemek konusunda çalışanlara yol göstermelidirler. Özgün Değer: Kavram ile ilgili yabancı ve yerli literatürde sayıca az çalışmaya rastlanmasından yola çıkılarak, kavramın teorik çerçevesini oluşturmak ve kavramı yerli literatüre kazandırmak hedeflenmiştir.

Journal of Business Research-Turk, Jun 26, 2022

Bu çalışmada, örgütsel çift yönlülüğün demografik değişkenler üzerinde farklılaşıp farklılaşmadığ... more Bu çalışmada, örgütsel çift yönlülüğün demografik değişkenler üzerinde farklılaşıp farklılaşmadığını saptamak amaçlanmıştır. Bu amaca yönelik, önce çalışmanın teorik kısmı üzerinde durulmuş, daha sonrasında ise çalışmanın bulgularına, sonuç ve tartışma kısmına yer verilmiştir. Yöntem-Bir Devlet Üniversitesi bünyesindeki Teknopark teknoloji firmalarındaki çalışanlar araştırmanın evrenini oluşturmaktadır. Kolayda örnekleme yoluyla çalışmaya 138 kişi katılmıştır. Araştırmada Attar (2014)'ün çalışmasında kullandığı Lubatkin vd. ye ait (2006) örgütsel çift yönlülük ölçeğinden yararlanılmıştır. Çalışmanın verileri internet ortamında anket formu dağıtılarak toplanmıştır. Çalışmadaki verilerin analizi SPSS 21.0 programı ile gerçekleştirilmiştir. Kaiser Meyer Olkin, Barlett Küresellik testi, Cronbach Alpha hesaplamaları sonrasında, tanımlayıcı istatistikler, faktör analizi, t-testi ve tek yönlü varyans analizi uygulanmıştır. İstatistiksel anlamlılık p<0.05 olarak kabul edilmiştir. Bulgular-Örgütsel çift yönlülüğün cinsiyete (p=0,673, p>0,05); medeni duruma (p=0,491, p>0,05); eğitim durumuna (p=0,248, p>0,05); mesleki kıdeme (p=0,867, p>0,05) ve iş yeri kıdemine göre (p=0,205, p>0,05) istatistiksel olarak anlamlı fark olmadığı belirlenmiştir. Örgütsel çift yönlülüğün yaşa göre yararlanıcı alt boyutunda (p=0,041, p<0,05) istatistiksel olarak anlamlı fark saptanmıştır. Çoklu karşılaştırmalarda ise, 25 yaş ve altı ile 36 ve üzerinde istatistiksel olarak anlamlı fark saptanmıştır (p=0,048; p=0,037, p<0,05). Tartışma-Çalışma, örgütsel çift yönlülük alanında literatüre ve diğer araştırmacılara katkı sunmaktadır. Literatürdeki diğer çalışmalar ile benzerlik tespit edilememiştir. Bu bağlamda, konuya ilişkin daha fazla çalışmaya ihtiyaç duyulmaktadır.

Journal Of History School, 2022

Günümüz dinamik ve karmaşık iş dünyasında, zorlu rekabet koşulları, stres, belirsizlikler, kriz d... more Günümüz dinamik ve karmaşık iş dünyasında, zorlu rekabet koşulları, stres, belirsizlikler, kriz dönemleri gibi zorlukların hem kurumlara hem de çalışanlara zararlı olmaktadır. Çeşitli zorluklar sebebi ile çalışanlar mutsuz olmakta ve işlerinden ayrılmaktadır. Çalışan yıpranması, kişinin kendisini işe karşı isteksiz ve mutsuz hissetmesi, kişinin işe yönelik motivasyonunun kırılmasına işaret etmektedir. Kurumlarda çalışan yıpranması genellikle gönüllü ve gönülsüz yıpranma şeklinde görülmektedir. Gönüllü yıpranma çalışanın isteğine bağlı olarak gerçekleşir iken; gönülsüz yıpranma işverenin isteği doğrultusunda gerçekleşmektedir. Kurumlar için endişe ve sorun yaratmaktadır. Çalışan yıpranması bireylere zarar vermesinin yanı sıra, kurumlara ve müşterilere de zarar vermektedir. Monoton işler, işin doğasının stresli olması, uzun çalışma saatleri, aşırı iş yükü çalışan yıpranmasına neden olmaktadır. Verimliliğin, üretkenliğin düşmesi, hizmet kalitesinin azalması, kuruma eğitim maliyetleri, finansal kayıplar, müşteri kayıpları ile sonuçlanmaktadır. Çalışan yıpranmasını tahmin etmek bu durumu en aza indirmenin yollarından biridir. Bu noktada, kurumlar çalışan yıpranmasını ciddi bir sorun olarak düşünmeli ve ona göre stratejiler belirlemelidir. Bu çalışmada, yerli yazında sayıca çok az çalışılan "çalışan yıpranması" kavramı detaylı olarak ele alınmış ve konuya ilişkin öneriler sunulmuştur.

DergiPark (Istanbul University), Jan 31, 2022

Sosyal Bilimler Dergisi sobider, 2023

In today's business world, where competition is very intense, complex and dynamic, it has become ... more In today's business world, where competition is very intense, complex and dynamic, it has become increasingly important to have employees that identify themselves with their institutions. The concept of organizational identification, which means that individuals integrate their own goals and objectives with their institutions' goals and objectives, see their interests in common and feel as a part of the institution, is one of the issues that is currently under consideration in the field of organizational behavior. In the proposed study model, it has been suggested that employees who identify themselves with their institutions will display more organizational citizenship behavior in their institution. In addition to this positive relationship, it has been suggested that green organizational behavior, which means that acting by considering the environment and displaying environmentally friendly and environmentally sensitive behaviors, plays a moderator role. As of the preparation time of this article, although there are studies that deal with organizational identification and organizational citizenship behaviors together in the literature, no studies have been found for the role of green organizational behavior. From this point of view, it was aimed to examine the role of green organizational behavior in the relationship between organizational identification and organizational citizenship behavior and to offer an insight into the general framework related to this.

DergiPark (Istanbul University), Sep 2, 2022

Kurumların çevre dostu olmaları, çevreye duyarlı davranmalarına yeşil örgütsel davranış denilmekt... more Kurumların çevre dostu olmaları, çevreye duyarlı davranmalarına yeşil örgütsel davranış denilmektedir. Bireylerde olduğu gibi, kurumların da çevreye duyarlı davranmaları önemlidir. Eldeki kaynakların en verimli biçimde kullanılması, su ve enerjiden tasarruf edilmesi, atıkların azaltılması, geri dönüşüme özen gösterilmesi gibi davranışlar yeşil davranışa örnektir. Bu çalışmada, yeşil davranışa örnek teşkil edebilecek "Circle of Life" markası incelenmiş, markanın çevreye duyarlı davranışları ele alınmıştır. Markadaki yetkili kişiden bilgi ve gerekli izin alınmış olup, bu doğrultuda çalışma yeşil davranış örneği olarak gerçekleştirilmiştir. Firmanın çevreye önem verdiği ve çevreye duyarlı davranışları benimsediği görülmüştür.

R&s - research studies anatolia journal, Jan 31, 2022

Bu çalışmanın amacı, pek çok bilim dalına çalışma konusu olan ve pek çok bilim dalının odağında o... more Bu çalışmanın amacı, pek çok bilim dalına çalışma konusu olan ve pek çok bilim dalının odağında olan tükenmişlik sendromu konusunda yazılan tezlerin kategorik olarak incelenmesidir. Bu kapsamda, tükenmişlik sendromu konusunda Türkiye'de yazılmış olan erişime açık 140 teze erişilmiştir. Bu tezler, içerik analizi ile incelenmiştir. Yapılan içerik analizinde, tezlerin yayım yılları, üniversite isimleri, anabilim dalları, dilleri, türleri, enstitüler, danışman unvanları, tezlerdeki değişken sayısına göre sınıflandırma yapılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre, en çok tezin 2019 yılında yayımlandığı; tezlerin en çok Beykent Üniversitesi'nde yazıldığı, anabilim dalı olarak İşletme Anabilim Dalı; tez dili olarak Türkçe, tez türü olarak yüksek lisans; enstitü bazında Sosyal Bilimler Enstitüsü; tez danışmanı unvanına göre Dr. Öğretim Üyesinin en çok olduğu; değişken sayısı olarak en çok iki değişkenli çalışıldığı ortaya konmuştur.

International Journal of Organizational Leadership, 2017

The aim of this study was to evaluate the articles has been written about servant leadership betw... more The aim of this study was to evaluate the articles has been written about servant leadership between 2000 and 2016 years (until August). For this purpose, four world-known electronic databases were identified in this study. These databases are EBSCO (F = 35), Sage (F = 26), Science Direct (F = 8) and Emerald (F = 27). Generally, 96 articles were gathered from these databases about servant leadership. These articles were analyzed according to journal name, publication year, country, sample size, type of research, data collection tool(s), and data analysis method. Using the content analysis method, the frequency distribution of data, descriptive statistics, and percentage analysis were determined. When the results of the study were examined, it was concluded that the most published journal was "Leadership and Organizational Development Journal" during 2015 and 2016 in the United States. The sample size ranged from 1 to 500. To collect data, quantitative research and survey were used. Factor analysis, correlation, and regression analysis were used to analyze the obtained data.

Ijopec Publications, 2017

The Journal of Social Sciences, 2021

The COVID-19 process, which has surrounded in the world and in our country, has transformed the w... more The COVID-19 process, which has surrounded in the world and in our country, has transformed the working ways. As a result of this, the employees' working habits have changed and many employees have started to work from their homes. With working from home, working hours have become longer and it has become really difficult for employees to balance their work and life. At this point, the concept of work-life balance emerges. Work-life balance is allowing time equally to work and life. In addition to this, it means that individuals are equally happy and satisfied with their roles in both work and life areas. Also, it is keeping two areas without interference of work and life areas. In the literature, there are various studies on work-life balance. In our study, worklife balance was reviewed with its features during the COVID period. With the change of working order during the COVID-19 period, the aim of this study is to handle the concept of work-life balance. For this purpose, the concept of work-life balance in pandemic term will be mentioned in our study. It was aimed that this study will contribute to the organizational behavior study field.

IJOPEC Publications, 2016

Journal of Business Research - Turk

Amaç–Bu çalışmada, örgütsel çift yönlülüğündemografik değişkenler üzerinde farklılaşıp farklılaşm... more Amaç–Bu çalışmada, örgütsel çift yönlülüğündemografik değişkenler üzerinde farklılaşıp farklılaşmadığını saptamak amaçlanmıştır. Bu amaca yönelik, önce çalışmanın teorik kısmı üzerinde durulmuş, daha sonrasında ise çalışmanın bulgularına, sonuç ve tartışma kısmınayer verilmiştir. Yöntem–Bir Devlet Üniversitesi bünyesindeki Teknopark teknolojifirmalarındaki çalışanlar araştırmanın evrenini oluşturmaktadır.Kolayda örnekleme yoluyla çalışmaya 138 kişi katılmıştır. Araştırmada Attar (2014)’ün çalışmasında kullandığı Lubatkin vd. ye ait (2006)örgütsel çift yönlülük ölçeğinden yararlanılmıştır. Çalışmanın verileri internet ortamında anket formu dağıtılarak toplanmıştır. Çalışmadaki verilerin analizi SPSS 21.0 programı ile gerçekleştirilmiştir. Kaiser Meyer Olkin, Barlett Küresellik testi, Cronbach Alpha hesaplamaları sonrasında, tanımlayıcı istatistikler,faktör analizi, t-testi ve tek yönlüvaryans analizi uygulanmıştır. İstatistiksel anlamlılık p<0.05 olarak kabul edilmiştir. Bulgular–...

Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, Oct 31, 2021

COVID-19 dönemi pandemisi ile birlikte, geleneksel çalışma modelleri ve iş yapış biçimleri birden... more COVID-19 dönemi pandemisi ile birlikte, geleneksel çalışma modelleri ve iş yapış biçimleri birden değişmek ve dönüşmek durumunda kalmıştır. Uzaktan çalışma, önceleri de var olan bir kavram olmasına rağmen, pandemi döneminde çok daha fazla yaygınlaşmıştır. Uzaktan çalışmada en yaygın bilinen evden çalışma olarak karşımıza çıkmaktadır. Çalışma düzeninin değişmesi ile birlikte, uzaktan çalışma hayatımızın gerçeği haline gelmiştir. Bu çalışmada, pandemi döneminde uzaktan ve esnek çalışma kavramlarına değinilecek ve bunun yanı sıra pandemi dönemine ait bilimsel çalışmalara yer verilecektir. Literatürde uzaktan çalışma ve evden çalışmaya yönelik pek çok çalışma bulunmaktadır. Çalışmanın uzaktan ve evden esnek çalışmayı pandemi dönemi gözünden ve bakış açısı ile değerlendirmesi bakımdan özgün olduğu düşünülmektedir. İlgili literatür incelendiğinde, evden ve uzaktan çalışmanın olumlu ve olumsuz yanlarının olduğu göze çarpmaktadır. Çalışmamızın literatüre ışık tutacağı öngörülmektedir.

Cevreye duyarli organizasyonlarin sayisinin ve cevresel farkindaligin hizla arttigi modern is dun... more Cevreye duyarli organizasyonlarin sayisinin ve cevresel farkindaligin hizla arttigi modern is dunyasinda, gelecek nesillerin ihtiyaclari ile beklentilerinin karsilanabilir olmasi adina cevre dostu olan yesil isletme, yesil pazarlama, yesil davranis gibi kavramlar isletmecilik alaninda gundeme gelmeye baslamistir. Orgutsel davranis ve yonetim alanlarinda ise, yesil organizasyon uygulamalarina yonelik davranislar “yesil davranis” olarak adlandirilmaktadir. Yesil davranis kavrami beraberinde yesil isgoren davranisini getirmektedir. Literaturdeki calismalar dogrultusunda, yesil isgoren davranisinin hem gonulluluk esasina dayali hem de isin gerekliligi olarak zorunlu olarak sergilenebilecegi bilinmektedir. Organizasyonlar icin uzun vadede surdurulebilirlik saglamak icin yesil organizasyon olmak kacinilmaz hale gelecektir. Yesil organizasyona bagli olarak da yesil isgoren davranisinin organizasyonlarda zorunlu hale gelmesi beklenecektir. Bu calismada, ulusal yazinda cok fazla deginilmemis...

Bu calismanin amaci, kurum imajinin orgutlerdeki gonulluluk esasina dayali olan orgutsel vatandas... more Bu calismanin amaci, kurum imajinin orgutlerdeki gonulluluk esasina dayali olan orgutsel vatandaslik davranisina etkisinde orgut kulturunun duzenleyici (moderator) etkisini tespit etmektir. Bu amacin gerceklestirilmesine yonelik olarak, Istanbul’da bir Egitim Arastirma Hastanesi’ndeki 100 doktor uzerinde anket dagitilarak pilot calisma uygulanmistir. Yapilan literatur arastirmasi dogrultusunda, bu degiskenlerin ayri ayri veya ikili kavramlar olarak iliskisini ele alan cok sayida arastirma mevcuttur. Ancak uc degiskenin bir arada ele alindigi calismaya rastlanmamistir. Elde edilecek bulgularin literature katki saglayacagi dusunulerek calisma yurutulmustur. Arastirma verileri SPSS 18.0 programi yardimi ile degerlendirilmistir. Olceklerin guvenilirlik analizleri, ortalamalar, standart sapma ve korelasyon degerleri belirlendikten sonra hiyerarsik regresyon analizi ile moderator etki test edilmistir. Yapilan analiz sonuclarina gore, orgut kulturu ve kurum imaji arasinda iliski bulunmus, ...

With the increasing competitive business environment, presenteeism is known as one of the problem... more With the increasing competitive business environment, presenteeism is known as one of the problems of new business world. Even though employees attend to work, they are not working efficiently. This situation affects both the efficiency of employees and organizational efficiency. The aim of this study is to determine the presenteeism behavior of nurses and to reveal wheather demographic features of nurses have an effect on their presenteeism behavior or not. The sample of the study consists of nurses that are working in an Education and Research Hospital in Istanbul/Turkey. The application data were collected by easy sampling method chosen by 77 nurses in the Education and Research Hospital. Standford “presenteeism scale” was used for data collection. According to the result of this study, there are not statistically significant differences between demographic variables.

Degisen ve gelisen yeni is dunyasinda, mobbing olgusu siklikla karsilasilan ve calisanlarin maruz... more Degisen ve gelisen yeni is dunyasinda, mobbing olgusu siklikla karsilasilan ve calisanlarin maruz kaldigi kavramlardan biri olarak karsimiza cikmaktadir. Calisanlar ve orgutler icin is yerinde problem haline gelen kavrama verilen hassasiyet ve onem giderek artmaktadir. Bununla birlikte, mobbing ile mucadele edilmesi de giderek onem kazanmaya baslamistir. Zamaninda fark edilip gerekli onlem alinmaz ise yikici ve olumsuz sonuclara yol acacagi bilinmektedir. Mucadele edilebilmesi icin de gercekten mobbing davranisinin olup olmadiginin dogru tanimlanmasi gerekmektedir. Bu dogrultuda, kavrama iliskin gerekli farkindaligin yaratilmasi ve davranisin mobbing olduguna dair bilincin olusmasi gerekmektedir. Mobbing kavraminin gecmisine baktigimizda, ilk olarak 1960’li yillarda Avusturyali etolojist Kondrad Lorenz tarafindan hayvanlar uzerinde yapilan calismada kavramin ele alindigi gorulmektedir (Ilhan, 2010:1179). Daha sonralarinda ise, is yerinde mobbing kavrami olarak Leymann tarafindan ort...

İş'te Davranış Dergisi, 2020

Objectives: In this study, it was aimed to examine the articles written in the field of workaholi... more Objectives: In this study, it was aimed to examine the articles written in the field of workaholism between 2015-2020 years. Methods: For the purpose of the study, Dergipark (f=35), Sciencedirect (f=11), Taylor and Francis (f=19), Springer Link (f=6), Sage (f=11) and Wiley (f=5) databases were examined and reached open access articles. The content analysis method was applied according to publishing years, journal names, articles' language, number of authors, number of variables, number of key words, research methods used, data collection tools, scales names used, number of pages categories. Totally, it was reached 87 open access articles. Results: According to the results, it was determined that articles were published mostly in 2016 and in the journals of "Personality and Individual Differences" and "Work & Stress An International Journal of Work, Health &Organisations", mostly in English language. It was determined that the articles were mostly written by three and more authors, studied with three and more variables, and also with five key words. Mostly, it was encountered quantitative studies and used surveys to collect data. Schaufeli (2006) DUWAS Workaholism Scale was the most common scale. It was determined that the majority of articles are between 14 and 18 pages. Originality: It was thought that this study will determine the direction of articles for the last 5 years. Also, it will guide for the future researches. Originality: It was thought that this study will determine the direction of articles for the last 5 years. Also, it will guide for the future researches.