Владислав Доминяк - Academia.edu (original) (raw)

Papers by Владислав Доминяк

E3S Web of Conferences

Modern cities face multiple global challenges. Despite the diversity of threats to sustainable de... more Modern cities face multiple global challenges. Despite the diversity of threats to sustainable development, public health is a priority. The authors will show, by analysing urban practices, how the integration of digital technologies, monitoring systems and data analysis can help to address the issues of disease control, environmental monitoring, access to urban medical infrastructure and health services. The article emphasises that the success of smart cities in public health is highly dependent on community engagement. Smart cities offer a set of innovative, flexible and scalable solutions that can significantly improve the situation in this area. The application of big data technologies, artificial intelligence, sensor networks and other advanced tools allows for creation of efficient mechanisms for monitoring, prediction and counteracting threats to public health. The provided conclusions and recommendations can serve as a basis for the development of sustainable development str...

Agile philosophy describes a set of values and principles that are based on collaborative effort ... more Agile philosophy describes a set of values and principles that are based on collaborative effort of self-organizing cross-functional teams. Nowadays agile approach is widely used and it requires the introduction of methods that are different from traditional management and traditional human resource practices. However, the questions how modern companies utilize HRM practices in order to address challenges of agile philosophy are not fully answered.

Scientific achievements of the third millennium, 2018

Аннотация В работе представлены основные определения удовлетворенности трудом, ключевые теории и ... more Аннотация В работе представлены основные определения удовлетворенности трудом, ключевые теории и концепции изучаемой проблемы. Эмпирическое исследование было направленно на анализ взаимосвязей удовлетворенности трудом с направленностью руководителя и оценкой возможности реализации мотивов. Ключевые слова: удовлетворенность трудом, трудовая мотивация, направленность личности руководителя.

Socio-economic and psychological problems of management, 2013

Организационная психология

В настоящее время наблюдается дефицит отечественных исследований, посвящённых психологической соб... more В настоящее время наблюдается дефицит отечественных исследований, посвящённых психологической собственности сотрудников (organization-based psychological ownership). Цель. Цель настоящего исследования — изучение соотношения психологической собственности и вовлечённости персонала в организацию с возможностью реализации мотивов, оценкой удовлетворённости организационной культурой, лояльностью, организационным гражданским поведением и намерением остаться в организации. Дизайн исследования. Выборку составили 106 работников российских организаций (без соотнесения с конкретными организациями), 65 женщин и 41 мужчина. Респондентам предлагалось заполнить следующие методики: опросник «Организационная лояльность» Л. Портера в адаптации В. И. Доминяка, опросник «Возможность реализации мотивов» В. И. Доминяка и Е. А. Родионовой, авторский инструмент для оценки вовлечённости в организацию, авторская анкета для оценки психологической собственности по отношению к организации, опросник «Шкала экстр...

The article explores motivational resources behind the success of project teams. To determine the... more The article explores motivational resources behind the success of project teams. To determine the motivational resources, we develop a comprehensive model of project activity based on the approach proposed by Harvard Business School, according to which we study a subjective assessment of a project’s implementation and its resource potential, the possibilities for realizing motives, satisfaction with intra-group relationships, and job satisfaction. The data were processed with content analysis, comparative and correlation analysis. The study involved 8 project teams, 120 participants aged between 24 and 30. Motivational indicators of the project teams’ success correspond to the high levels of resource assessment and project implementation, assessment of the capability to realize motives in the project, satisfaction indicators (intra-group relationships and job). We revealed an interrelation between the estimate of the capability of motives realization in the project and the estimate ...

Psychological Applications and Trends 2020, 2020

Introduction. Currently, the problem of employee work engagement is one of the most urgent in the... more Introduction. Currently, the problem of employee work engagement is one of the most urgent in the field of employee management. A high degree of work engagement of employees directly affects the efficiency of organizations and labor productivity. The study attempted to consider the value determinants of work engagement of employees, such as the value correspondence of employees and organizations, aspiration index (internal, external). We assumed that the level and indicators of work engagement (vigor, dedication, absorption) are directly related to the index of the realization of employee's value expectations in the organization and their internal aspiration index. Employees with a high level of engagement have a positive impact on the quality of their organization's products (Schaufeli, Salanova, 2011). The results of our study allow us contribute to understanding the value aspects of employees work engagement, creating and supporting the «We-concept» of organizations to increase their effectiveness. Method. Research sample consist the employees of three various organizations and their direct heads. 90 people, 57 women and 73 men aged from 20 up to 60 years participated in the study. The following techniques were used: "Utrecht work engagement scale" (UWES) (Schaufeli, Bakker, 2003), "Organizational Culture Assessment Instrument" (OCAI) by K. Cameron and R. Quinn, "Aspiration index" (Desi, Ryan, 2017) или (Kasser, Ryan, 1996). The data was processed by descriptive statistics, correlation and multiple regression analysis. The result of the work is to assess the contribution of the evaluations ratio of preferred and present organizational culture and aspiration index to the work engagement.

Proceedings of the II International Scientific-Practical Conference "Psychology of Extreme Professions" (ISPCPEP 2019)

The article discusses the factors related to health in connection with the accidents of truck dri... more The article discusses the factors related to health in connection with the accidents of truck drivers. The basis of the study of implicit attitudes towards health and disease lies in the model of orthogonal implicit attitudes. The study of longdistance drivers used the Double-Target IAT method (a modified version of the Single-Target IAT), based on a model of orthogonal implicit attitude.

Attitude to health can be considered as one of the most important factors of efficiency and profe... more Attitude to health can be considered as one of the most important factors of efficiency and professional success of employees today, as it is a regulator of human behavior in a challenging and controversial professional situation. Studies of psychologists (starting with R. La Pierre’s phenomenon, 1934) often fix the discrepancy between the declared attitude to health and true attitude and behavior. The imperfection of methods of diagnostics of attitude to health may be one of the reasons for such discrepancy. The authors suggest studying the attitude to health of specialists in an organization not only by traditional survey methods (for example, R.A. Berezovskaya ’s (2003) attitude-to-health questionnaire, a questionnaire on studying the barriers of health-seeking behavior by Nikiforova, Rodionova, Vodopyanova, & Dudchenko, 2016.), but also by means of an implicit method (based on the priming effect, implicit associative test). The article presents the results of a study conducted by using the implicit methodology for studying attitude to health, which is based on a model of polar

Sovremennye issledovaniya sotsialnykh problem

Цель исследования. Статья посвящена результатам пилотажного исследования, цель которого состояла ... more Цель исследования. Статья посвящена результатам пилотажного исследования, цель которого состояла в выявлении взаимосвязей предпочтений стилевого оформления комнаты женщинами с особенностями их личности.Метод или методология проведения работы. Использовались опросные методы, направленные на диагностику ценностных ориентаций (ЦО-36, Куницыной В.Н., 2012); многофакторный личностный опросник Р. Кеттелла (форма С), специально разработанная процедура ранжирования фотографий с изображением интерьеров и анкета, направленная на выявление социально-демографических особенностей респондентов. Математическая обработка данных осуществлялась при помощи Х2 Пирсона, корреляционного анализа (коэффициент r-Спирмана) программы IBM SPSS 20.Результаты работы. В результате исследования подтвердились выдвинутые гипотезы о наличии взаимосвязей между предпочитаемым стилем интерьера и устойчивыми чертами личности респонденток. Новизна исследования состоит в том, что полученные данные позволяют очертить спектр...

The collective monograph prepared by the staff of the Department of social psychology of St. Pete... more The collective monograph prepared by the staff of the Department of social psychology of St. Petersburg state University presents theoretical and practical provisions of the current state of social psychology of communication as a branch of scientific knowledge. Various aspects of social psychology of communication on the materials of research conducted in recent years by domestic and foreign researchers are considered here. A significant place is occupied by the works of psychologists of St. Petersburg state University. Since communication in various forms accompanies all human activity, the content of this monograph covers a wide range of communication processes in the areas of family and professional organizations, in various social groups — small and large. Special attention is paid to the problems of inter-ethnic relations and intercultural communication. This book may be of interest to specialists-psychologists and representatives of related scientific disciplines — sociologis...

Персонал Микс, 2003

В. ДОМИНЯК. ФЕНОМЕН ЛОЯЛЬНОСТИ В РАЗРАБОТКАХ ЗАРУБЕЖНЫХ ИССЛЕДОВАТЕЛЕЙ 107 Владислав ДОМИНЯК, доц... more В. ДОМИНЯК. ФЕНОМЕН ЛОЯЛЬНОСТИ В РАЗРАБОТКАХ ЗАРУБЕЖНЫХ ИССЛЕДОВАТЕЛЕЙ 107 Владислав ДОМИНЯК, доцент Санкт-Петербургского государственного политехнического университета Феномен лояльности в разработках зарубежных исследователей В последнее время все больший интерес как у практиков, так и у исследователей вызывает лояльность как социально-психологический и организационный феномен. В русскоязычной литературе по организационной психологии и управлению персоналом используется несколько терминов, относящихся к обсуждаемому явлению, значения которых разделены нечетко. К таким терминам относятся лояльность, приверженность, преданность, благонадежность, верность, надежность. В иностранной (англоязычной) литературе для обозначения явления используется термин commitment, который можно перевести как «обязательство по отношению к чему-либо или комулибо». Мы будем использовать здесь термин «лояльность», предполагая, что перечисленные выше термины, включая транслитерацию «коммитмент», являются его синонимами...

Персонал Микс, 2004

Измерение лояльности: действующая модель В настоящей статье рассматривается модель развития лояль... more Измерение лояльности: действующая модель В настоящей статье рассматривается модель развития лояльности сотрудника по отношению к своей организации, приводятся результаты ее эмпирической проверки, описываются методики измерения лояльности (ОСQ) и реализации ожиданий -возможности реализации мотивов (РО-ВРМ), приводится пример применения модели в условиях конкретной организации.

Менеджер По Персоналу, 2006

Растущий интерес к такому явлению, как лояльность сотрудника к своей организации, обусловлен тем,... more Растущий интерес к такому явлению, как лояльность сотрудника к своей организации, обусловлен тем, что персонал сегодня рассматривается в качестве фактора конкурентоспособности, а верность работников компании -как конкурентное преимущество. Менеджеры видят в укреплении лояльности персонала действенный механизм повышения эффективности организации

Sovremennye issledovaniya sotsialnykh problem

Цель исследования. Статья посвящена результатам пилотажного исследования, цель которого состояла ... more Цель исследования. Статья посвящена результатам пилотажного исследования, цель которого состояла в выявлении взаимосвязей предпочтений стилевого оформления комнаты женщинами с особенностями их личности.Метод или методология проведения работы. Использовались опросные методы, направленные на диагностику ценностных ориентаций (ЦО-36, Куницыной В.Н., 2012); многофакторный личностный опросник Р. Кеттелла (форма С), специально разработанная процедура ранжирования фотографий с изображением интерьеров и анкета, направленная на выявление социально-демографических особенностей респондентов. Математическая обработка данных осуществлялась при помощи Х2 Пирсона, корреляционного анализа (коэффициент r-Спирмана) программы IBM SPSS 20.Результаты работы. В результате исследования подтвердились выдвинутые гипотезы о наличии взаимосвязей между предпочитаемым стилем интерьера и устойчивыми чертами личности респонденток. Новизна исследования состоит в том, что полученные данные позволяют очертить спектр...

E3S Web of Conferences

Modern cities face multiple global challenges. Despite the diversity of threats to sustainable de... more Modern cities face multiple global challenges. Despite the diversity of threats to sustainable development, public health is a priority. The authors will show, by analysing urban practices, how the integration of digital technologies, monitoring systems and data analysis can help to address the issues of disease control, environmental monitoring, access to urban medical infrastructure and health services. The article emphasises that the success of smart cities in public health is highly dependent on community engagement. Smart cities offer a set of innovative, flexible and scalable solutions that can significantly improve the situation in this area. The application of big data technologies, artificial intelligence, sensor networks and other advanced tools allows for creation of efficient mechanisms for monitoring, prediction and counteracting threats to public health. The provided conclusions and recommendations can serve as a basis for the development of sustainable development str...

Agile philosophy describes a set of values and principles that are based on collaborative effort ... more Agile philosophy describes a set of values and principles that are based on collaborative effort of self-organizing cross-functional teams. Nowadays agile approach is widely used and it requires the introduction of methods that are different from traditional management and traditional human resource practices. However, the questions how modern companies utilize HRM practices in order to address challenges of agile philosophy are not fully answered.

Scientific achievements of the third millennium, 2018

Аннотация В работе представлены основные определения удовлетворенности трудом, ключевые теории и ... more Аннотация В работе представлены основные определения удовлетворенности трудом, ключевые теории и концепции изучаемой проблемы. Эмпирическое исследование было направленно на анализ взаимосвязей удовлетворенности трудом с направленностью руководителя и оценкой возможности реализации мотивов. Ключевые слова: удовлетворенность трудом, трудовая мотивация, направленность личности руководителя.

Socio-economic and psychological problems of management, 2013

Организационная психология

В настоящее время наблюдается дефицит отечественных исследований, посвящённых психологической соб... more В настоящее время наблюдается дефицит отечественных исследований, посвящённых психологической собственности сотрудников (organization-based psychological ownership). Цель. Цель настоящего исследования — изучение соотношения психологической собственности и вовлечённости персонала в организацию с возможностью реализации мотивов, оценкой удовлетворённости организационной культурой, лояльностью, организационным гражданским поведением и намерением остаться в организации. Дизайн исследования. Выборку составили 106 работников российских организаций (без соотнесения с конкретными организациями), 65 женщин и 41 мужчина. Респондентам предлагалось заполнить следующие методики: опросник «Организационная лояльность» Л. Портера в адаптации В. И. Доминяка, опросник «Возможность реализации мотивов» В. И. Доминяка и Е. А. Родионовой, авторский инструмент для оценки вовлечённости в организацию, авторская анкета для оценки психологической собственности по отношению к организации, опросник «Шкала экстр...

The article explores motivational resources behind the success of project teams. To determine the... more The article explores motivational resources behind the success of project teams. To determine the motivational resources, we develop a comprehensive model of project activity based on the approach proposed by Harvard Business School, according to which we study a subjective assessment of a project’s implementation and its resource potential, the possibilities for realizing motives, satisfaction with intra-group relationships, and job satisfaction. The data were processed with content analysis, comparative and correlation analysis. The study involved 8 project teams, 120 participants aged between 24 and 30. Motivational indicators of the project teams’ success correspond to the high levels of resource assessment and project implementation, assessment of the capability to realize motives in the project, satisfaction indicators (intra-group relationships and job). We revealed an interrelation between the estimate of the capability of motives realization in the project and the estimate ...

Psychological Applications and Trends 2020, 2020

Introduction. Currently, the problem of employee work engagement is one of the most urgent in the... more Introduction. Currently, the problem of employee work engagement is one of the most urgent in the field of employee management. A high degree of work engagement of employees directly affects the efficiency of organizations and labor productivity. The study attempted to consider the value determinants of work engagement of employees, such as the value correspondence of employees and organizations, aspiration index (internal, external). We assumed that the level and indicators of work engagement (vigor, dedication, absorption) are directly related to the index of the realization of employee's value expectations in the organization and their internal aspiration index. Employees with a high level of engagement have a positive impact on the quality of their organization's products (Schaufeli, Salanova, 2011). The results of our study allow us contribute to understanding the value aspects of employees work engagement, creating and supporting the «We-concept» of organizations to increase their effectiveness. Method. Research sample consist the employees of three various organizations and their direct heads. 90 people, 57 women and 73 men aged from 20 up to 60 years participated in the study. The following techniques were used: "Utrecht work engagement scale" (UWES) (Schaufeli, Bakker, 2003), "Organizational Culture Assessment Instrument" (OCAI) by K. Cameron and R. Quinn, "Aspiration index" (Desi, Ryan, 2017) или (Kasser, Ryan, 1996). The data was processed by descriptive statistics, correlation and multiple regression analysis. The result of the work is to assess the contribution of the evaluations ratio of preferred and present organizational culture and aspiration index to the work engagement.

Proceedings of the II International Scientific-Practical Conference "Psychology of Extreme Professions" (ISPCPEP 2019)

The article discusses the factors related to health in connection with the accidents of truck dri... more The article discusses the factors related to health in connection with the accidents of truck drivers. The basis of the study of implicit attitudes towards health and disease lies in the model of orthogonal implicit attitudes. The study of longdistance drivers used the Double-Target IAT method (a modified version of the Single-Target IAT), based on a model of orthogonal implicit attitude.

Attitude to health can be considered as one of the most important factors of efficiency and profe... more Attitude to health can be considered as one of the most important factors of efficiency and professional success of employees today, as it is a regulator of human behavior in a challenging and controversial professional situation. Studies of psychologists (starting with R. La Pierre’s phenomenon, 1934) often fix the discrepancy between the declared attitude to health and true attitude and behavior. The imperfection of methods of diagnostics of attitude to health may be one of the reasons for such discrepancy. The authors suggest studying the attitude to health of specialists in an organization not only by traditional survey methods (for example, R.A. Berezovskaya ’s (2003) attitude-to-health questionnaire, a questionnaire on studying the barriers of health-seeking behavior by Nikiforova, Rodionova, Vodopyanova, & Dudchenko, 2016.), but also by means of an implicit method (based on the priming effect, implicit associative test). The article presents the results of a study conducted by using the implicit methodology for studying attitude to health, which is based on a model of polar

Sovremennye issledovaniya sotsialnykh problem

Цель исследования. Статья посвящена результатам пилотажного исследования, цель которого состояла ... more Цель исследования. Статья посвящена результатам пилотажного исследования, цель которого состояла в выявлении взаимосвязей предпочтений стилевого оформления комнаты женщинами с особенностями их личности.Метод или методология проведения работы. Использовались опросные методы, направленные на диагностику ценностных ориентаций (ЦО-36, Куницыной В.Н., 2012); многофакторный личностный опросник Р. Кеттелла (форма С), специально разработанная процедура ранжирования фотографий с изображением интерьеров и анкета, направленная на выявление социально-демографических особенностей респондентов. Математическая обработка данных осуществлялась при помощи Х2 Пирсона, корреляционного анализа (коэффициент r-Спирмана) программы IBM SPSS 20.Результаты работы. В результате исследования подтвердились выдвинутые гипотезы о наличии взаимосвязей между предпочитаемым стилем интерьера и устойчивыми чертами личности респонденток. Новизна исследования состоит в том, что полученные данные позволяют очертить спектр...

The collective monograph prepared by the staff of the Department of social psychology of St. Pete... more The collective monograph prepared by the staff of the Department of social psychology of St. Petersburg state University presents theoretical and practical provisions of the current state of social psychology of communication as a branch of scientific knowledge. Various aspects of social psychology of communication on the materials of research conducted in recent years by domestic and foreign researchers are considered here. A significant place is occupied by the works of psychologists of St. Petersburg state University. Since communication in various forms accompanies all human activity, the content of this monograph covers a wide range of communication processes in the areas of family and professional organizations, in various social groups — small and large. Special attention is paid to the problems of inter-ethnic relations and intercultural communication. This book may be of interest to specialists-psychologists and representatives of related scientific disciplines — sociologis...

Персонал Микс, 2003

В. ДОМИНЯК. ФЕНОМЕН ЛОЯЛЬНОСТИ В РАЗРАБОТКАХ ЗАРУБЕЖНЫХ ИССЛЕДОВАТЕЛЕЙ 107 Владислав ДОМИНЯК, доц... more В. ДОМИНЯК. ФЕНОМЕН ЛОЯЛЬНОСТИ В РАЗРАБОТКАХ ЗАРУБЕЖНЫХ ИССЛЕДОВАТЕЛЕЙ 107 Владислав ДОМИНЯК, доцент Санкт-Петербургского государственного политехнического университета Феномен лояльности в разработках зарубежных исследователей В последнее время все больший интерес как у практиков, так и у исследователей вызывает лояльность как социально-психологический и организационный феномен. В русскоязычной литературе по организационной психологии и управлению персоналом используется несколько терминов, относящихся к обсуждаемому явлению, значения которых разделены нечетко. К таким терминам относятся лояльность, приверженность, преданность, благонадежность, верность, надежность. В иностранной (англоязычной) литературе для обозначения явления используется термин commitment, который можно перевести как «обязательство по отношению к чему-либо или комулибо». Мы будем использовать здесь термин «лояльность», предполагая, что перечисленные выше термины, включая транслитерацию «коммитмент», являются его синонимами...

Персонал Микс, 2004

Измерение лояльности: действующая модель В настоящей статье рассматривается модель развития лояль... more Измерение лояльности: действующая модель В настоящей статье рассматривается модель развития лояльности сотрудника по отношению к своей организации, приводятся результаты ее эмпирической проверки, описываются методики измерения лояльности (ОСQ) и реализации ожиданий -возможности реализации мотивов (РО-ВРМ), приводится пример применения модели в условиях конкретной организации.

Менеджер По Персоналу, 2006

Растущий интерес к такому явлению, как лояльность сотрудника к своей организации, обусловлен тем,... more Растущий интерес к такому явлению, как лояльность сотрудника к своей организации, обусловлен тем, что персонал сегодня рассматривается в качестве фактора конкурентоспособности, а верность работников компании -как конкурентное преимущество. Менеджеры видят в укреплении лояльности персонала действенный механизм повышения эффективности организации

Sovremennye issledovaniya sotsialnykh problem

Цель исследования. Статья посвящена результатам пилотажного исследования, цель которого состояла ... more Цель исследования. Статья посвящена результатам пилотажного исследования, цель которого состояла в выявлении взаимосвязей предпочтений стилевого оформления комнаты женщинами с особенностями их личности.Метод или методология проведения работы. Использовались опросные методы, направленные на диагностику ценностных ориентаций (ЦО-36, Куницыной В.Н., 2012); многофакторный личностный опросник Р. Кеттелла (форма С), специально разработанная процедура ранжирования фотографий с изображением интерьеров и анкета, направленная на выявление социально-демографических особенностей респондентов. Математическая обработка данных осуществлялась при помощи Х2 Пирсона, корреляционного анализа (коэффициент r-Спирмана) программы IBM SPSS 20.Результаты работы. В результате исследования подтвердились выдвинутые гипотезы о наличии взаимосвязей между предпочитаемым стилем интерьера и устойчивыми чертами личности респонденток. Новизна исследования состоит в том, что полученные данные позволяют очертить спектр...