eithne knappitsch - Academia.edu (original) (raw)
Uploads
Papers by eithne knappitsch
Central European public administration review, Apr 10, 2014
European Conference on e-Learning
The Global Case Study Challenge (GCSC) is a virtual exchange program designed for Bachelor and Ma... more The Global Case Study Challenge (GCSC) is a virtual exchange program designed for Bachelor and Master level students from interdisciplinary programs. The program focuses on the development of key Global Work (GloW) competencies, defined as: intercultural, digital communication and sustainability competencies. This paper discusses how the GCSC, as a new virtual model of teaching and learning, in a real-world context, supports the development of future-oriented work competencies. These competencies are crucial for effective global virtual teamwork and New Work scenarios in remote contexts. To date, 1450 students and 50 educators from 30 universities across 20 different countries have worked together in some 380 Global Virtual Teams on real-life business cases. The learning design of this virtual exchange project is rooted in the knowledge that future-oriented global work competencies such as intercultural competence, digital communication competence and sustainability competence can ...
Vorurteile im Arbeitsleben, 2019
Obwohl nicht-muttersprachige Priester der katholischen Kirche Karntens eine Sprachausbildung bis ... more Obwohl nicht-muttersprachige Priester der katholischen Kirche Karntens eine Sprachausbildung bis C 1a des Gemeinsamen Europaischen Referenzrahmens fur Sprachen absolvieren, erhalten sie haufig von KirchgangerInnen die Ruckmeldung, nicht gut verstanden zu werden. Anhand einer explorativen Pilotstudie wurde daher im Fruhjahr 2018 erhoben, wie Predigten von nicht-muttersprachigen Priestern sprachlich verstanden und inhaltlich aufgenommen werden. Folgende beeinflussende Faktoren lassen sich benennen: Personen, die haufig in bzw. mit einer anderen Sprache kommunizieren, sind fremden Akzenten gegenuber kritischer als Personen mit geringerer Sprachenkompetenz. Zudem werden fremdsprachige Akzente als weniger storend empfunden, wenn Fachvokabular und Sprachbilder vertraut sind oder die dargebotenen Inhalte als relevant wahrgenommen werden. Diese Ergebnisse sind auch fur den Einsatz von Fuhrungskraften im Ausland von Bedeutung. Vorurteilsbildungen lassen sich reduzieren, wenn Fuhrungskrafte u...
The impact of culture on entrepreneurship is a widely accepted phenomenon. Cultural factors influ... more The impact of culture on entrepreneurship is a widely accepted phenomenon. Cultural factors influence entrepreneurship via different mechanisms on the macro-, meso-, and micro-level of a country. Building on existing research, we draw a clear link between national cultural dimensions and entrepreneurship, using a new model that arranges different cultural dimensions in groups based on their particular function: political, social, or individual (PSI-model) and that distinguishes between values and practices where relevant. The PSI-model provides a coherent theoretical framework on which different cultural dimensions and their impact on entrepreneurship can be analysed, allowing for particular attention to be drawn to social practices and social values. This paper contributes to a better understanding of the relationship between culture and entrepreneurship, providing empirical evidence of how specific cultural dimensions influence entrepreneurship. The findings are of relevance from ...
Journal of Small Business & Entrepreneurship, 2013
Abstract In this conceptual paper, we present an integrated model of the process of international... more Abstract In this conceptual paper, we present an integrated model of the process of internationalisation of SMEs based on a combination of the Uppsala model, network model, and resource-based view of the firm. We propose that four interrelated factors, namely, resource-based competitive advantage, market- and internationalisation-related knowledge, relationships, and commitment, together influence a firm's international performance capacity. Each of these factors can be cumulatively developed over time, or via an accelerated path, for example, through cooperation, thus also encompassing the phenomenon of international new ventures. The model helps to explain how companies develop the potential to successfully operate in an international environment.
Intereconomics, 2010
Die Dokumente auf EconStor dürfen zu eigenen wissenschaftlichen Zwecken und zum Privatgebrauch ge... more Die Dokumente auf EconStor dürfen zu eigenen wissenschaftlichen Zwecken und zum Privatgebrauch gespeichert und kopiert werden. Sie dürfen die Dokumente nicht für öffentliche oder kommerzielle Zwecke vervielfältigen, öffentlich ausstellen, öffentlich zugänglich machen, vertreiben oder anderweitig nutzen. Sofern die Verfasser die Dokumente unter Open-Content-Lizenzen (insbesondere CC-Lizenzen) zur Verfügung gestellt haben sollten, gelten abweichend von diesen Nutzungsbedingungen die in der dort genannten Lizenz gewährten Nutzungsrechte. Terms of use: Documents in EconStor may be saved and copied for your personal and scholarly purposes. You are not to copy documents for public or commercial purposes, to exhibit the documents publicly, to make them publicly available on the internet, or to distribute or otherwise use the documents in public. If the documents have been made available under an Open Content Licence (especially Creative Commons Licences), you may exercise further usage rights as specified in the indicated licence.
Debatte: Journal of Contemporary Central and Eastern Europe, 2008
10 October is a major referent of cultural memory and regional identity in Austria's southern... more 10 October is a major referent of cultural memory and regional identity in Austria's southernmost province, Carinthia. The region is home to both Slovene-speaking and German-speaking communities and has a long history of interethnic conflict. This article sets out to examine the origins and development of the annual 10 October commemorations, discussing the extent to which these activities contribute to a sense of unity or division in the province. Contemporary commemorations are afforded particular attention and are found to be essentially “exclusive” of the Slovene minority, despite recent efforts to make the commemorations more conciliatory. The fact of a shared cultural space has not yet translated into the true sense of the word “shared”; 10 October does little to promote a sense of unity in the province.
Personalmanagement, 2017
Das Management von unbewussten Vorurteilen (Unconscious Biases) wird in der Regel in Diversitats-... more Das Management von unbewussten Vorurteilen (Unconscious Biases) wird in der Regel in Diversitats- und Inklusions-Programme integriert und gilt als eine der grosten Herausforderungen der Personalabteilung. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Vorurteilen ist ein umfangreiches und komplexes Konzept, dessen Auswirkung auf den Arbeitsplatz und Erfolg des Unternehmens nicht zu unterschatzen ist. Die jungsten Entwicklungen im globalen Geschaftsumfeld haben erneutes Interesse an diesem nicht ganz so neuen Feld ausgelost. Dieses Kapitel ist in vier Abschnitte unterteilt. Der erste Abschnitt beschreibt die Bedeutung von Diversitatsmanagement als unternehmerischen Vorteil. Hier werden auch die Verflechtungen von Kreativitat, Flexibilitat, Innovation und unterschiedlichen Denkmustern aufzeigt. Der zweite Abschnitt geht der Frage unbewusster Vorurteile nach, wahrend der dritte Abschnitt sich mit moglichen Auswirkungen am Arbeitsplatz beschaftigt. Der vierte und letzte Abschnitt zeigt Wege auf, wie Biases am Arbeitsplatz im Rahmen von HRM minimiert bzw. gemildert werden konnen. Den Schwerpunkt wurde auf Recruiting, Personalbindung, die entscheidende Rolle der Unternehmensleitung sowie die notwendige Fokussierung auf ein positives Arbeitsklima, wo Unterschiedlichkeiten genutzt werden konnen und Innovation und Kreativitat sich erhoht, gelegt.
Central European public administration review, Apr 10, 2014
European Conference on e-Learning
The Global Case Study Challenge (GCSC) is a virtual exchange program designed for Bachelor and Ma... more The Global Case Study Challenge (GCSC) is a virtual exchange program designed for Bachelor and Master level students from interdisciplinary programs. The program focuses on the development of key Global Work (GloW) competencies, defined as: intercultural, digital communication and sustainability competencies. This paper discusses how the GCSC, as a new virtual model of teaching and learning, in a real-world context, supports the development of future-oriented work competencies. These competencies are crucial for effective global virtual teamwork and New Work scenarios in remote contexts. To date, 1450 students and 50 educators from 30 universities across 20 different countries have worked together in some 380 Global Virtual Teams on real-life business cases. The learning design of this virtual exchange project is rooted in the knowledge that future-oriented global work competencies such as intercultural competence, digital communication competence and sustainability competence can ...
Vorurteile im Arbeitsleben, 2019
Obwohl nicht-muttersprachige Priester der katholischen Kirche Karntens eine Sprachausbildung bis ... more Obwohl nicht-muttersprachige Priester der katholischen Kirche Karntens eine Sprachausbildung bis C 1a des Gemeinsamen Europaischen Referenzrahmens fur Sprachen absolvieren, erhalten sie haufig von KirchgangerInnen die Ruckmeldung, nicht gut verstanden zu werden. Anhand einer explorativen Pilotstudie wurde daher im Fruhjahr 2018 erhoben, wie Predigten von nicht-muttersprachigen Priestern sprachlich verstanden und inhaltlich aufgenommen werden. Folgende beeinflussende Faktoren lassen sich benennen: Personen, die haufig in bzw. mit einer anderen Sprache kommunizieren, sind fremden Akzenten gegenuber kritischer als Personen mit geringerer Sprachenkompetenz. Zudem werden fremdsprachige Akzente als weniger storend empfunden, wenn Fachvokabular und Sprachbilder vertraut sind oder die dargebotenen Inhalte als relevant wahrgenommen werden. Diese Ergebnisse sind auch fur den Einsatz von Fuhrungskraften im Ausland von Bedeutung. Vorurteilsbildungen lassen sich reduzieren, wenn Fuhrungskrafte u...
The impact of culture on entrepreneurship is a widely accepted phenomenon. Cultural factors influ... more The impact of culture on entrepreneurship is a widely accepted phenomenon. Cultural factors influence entrepreneurship via different mechanisms on the macro-, meso-, and micro-level of a country. Building on existing research, we draw a clear link between national cultural dimensions and entrepreneurship, using a new model that arranges different cultural dimensions in groups based on their particular function: political, social, or individual (PSI-model) and that distinguishes between values and practices where relevant. The PSI-model provides a coherent theoretical framework on which different cultural dimensions and their impact on entrepreneurship can be analysed, allowing for particular attention to be drawn to social practices and social values. This paper contributes to a better understanding of the relationship between culture and entrepreneurship, providing empirical evidence of how specific cultural dimensions influence entrepreneurship. The findings are of relevance from ...
Journal of Small Business & Entrepreneurship, 2013
Abstract In this conceptual paper, we present an integrated model of the process of international... more Abstract In this conceptual paper, we present an integrated model of the process of internationalisation of SMEs based on a combination of the Uppsala model, network model, and resource-based view of the firm. We propose that four interrelated factors, namely, resource-based competitive advantage, market- and internationalisation-related knowledge, relationships, and commitment, together influence a firm's international performance capacity. Each of these factors can be cumulatively developed over time, or via an accelerated path, for example, through cooperation, thus also encompassing the phenomenon of international new ventures. The model helps to explain how companies develop the potential to successfully operate in an international environment.
Intereconomics, 2010
Die Dokumente auf EconStor dürfen zu eigenen wissenschaftlichen Zwecken und zum Privatgebrauch ge... more Die Dokumente auf EconStor dürfen zu eigenen wissenschaftlichen Zwecken und zum Privatgebrauch gespeichert und kopiert werden. Sie dürfen die Dokumente nicht für öffentliche oder kommerzielle Zwecke vervielfältigen, öffentlich ausstellen, öffentlich zugänglich machen, vertreiben oder anderweitig nutzen. Sofern die Verfasser die Dokumente unter Open-Content-Lizenzen (insbesondere CC-Lizenzen) zur Verfügung gestellt haben sollten, gelten abweichend von diesen Nutzungsbedingungen die in der dort genannten Lizenz gewährten Nutzungsrechte. Terms of use: Documents in EconStor may be saved and copied for your personal and scholarly purposes. You are not to copy documents for public or commercial purposes, to exhibit the documents publicly, to make them publicly available on the internet, or to distribute or otherwise use the documents in public. If the documents have been made available under an Open Content Licence (especially Creative Commons Licences), you may exercise further usage rights as specified in the indicated licence.
Debatte: Journal of Contemporary Central and Eastern Europe, 2008
10 October is a major referent of cultural memory and regional identity in Austria's southern... more 10 October is a major referent of cultural memory and regional identity in Austria's southernmost province, Carinthia. The region is home to both Slovene-speaking and German-speaking communities and has a long history of interethnic conflict. This article sets out to examine the origins and development of the annual 10 October commemorations, discussing the extent to which these activities contribute to a sense of unity or division in the province. Contemporary commemorations are afforded particular attention and are found to be essentially “exclusive” of the Slovene minority, despite recent efforts to make the commemorations more conciliatory. The fact of a shared cultural space has not yet translated into the true sense of the word “shared”; 10 October does little to promote a sense of unity in the province.
Personalmanagement, 2017
Das Management von unbewussten Vorurteilen (Unconscious Biases) wird in der Regel in Diversitats-... more Das Management von unbewussten Vorurteilen (Unconscious Biases) wird in der Regel in Diversitats- und Inklusions-Programme integriert und gilt als eine der grosten Herausforderungen der Personalabteilung. Die Auseinandersetzung mit unbewussten Vorurteilen ist ein umfangreiches und komplexes Konzept, dessen Auswirkung auf den Arbeitsplatz und Erfolg des Unternehmens nicht zu unterschatzen ist. Die jungsten Entwicklungen im globalen Geschaftsumfeld haben erneutes Interesse an diesem nicht ganz so neuen Feld ausgelost. Dieses Kapitel ist in vier Abschnitte unterteilt. Der erste Abschnitt beschreibt die Bedeutung von Diversitatsmanagement als unternehmerischen Vorteil. Hier werden auch die Verflechtungen von Kreativitat, Flexibilitat, Innovation und unterschiedlichen Denkmustern aufzeigt. Der zweite Abschnitt geht der Frage unbewusster Vorurteile nach, wahrend der dritte Abschnitt sich mit moglichen Auswirkungen am Arbeitsplatz beschaftigt. Der vierte und letzte Abschnitt zeigt Wege auf, wie Biases am Arbeitsplatz im Rahmen von HRM minimiert bzw. gemildert werden konnen. Den Schwerpunkt wurde auf Recruiting, Personalbindung, die entscheidende Rolle der Unternehmensleitung sowie die notwendige Fokussierung auf ein positives Arbeitsklima, wo Unterschiedlichkeiten genutzt werden konnen und Innovation und Kreativitat sich erhoht, gelegt.