endiet prasetiyo - Academia.edu (original) (raw)

Papers by endiet prasetiyo

The purpose of this studies to analyze organizational commitment, organizational culture, work en... more The purpose of this studies to analyze organizational commitment, organizational culture, work environment to job satisfaction of employee of PT. BintanBersatu Apparel Batam partially and simultaneously. This research is quantitative from primary sources collected through questionnaires. The data technique of collection is Cluster Sampling. The data analysis used is the testing instrument carried out through testing validity and reliability, while the analysis of data technique used is descriptive analysis method and quantitative analysis using multiple linear regression analysis techniques. The results showed that the partial variable organizational commitment was not significant for employee job satisfaction. Organizational culture variables are significant effect to job satisfaction. Work environment variables significant influence to job satisfaction. The variable leadership style is not significant effect to job satisfaction. Simultaneous test results of organizational commitme...

Menurunnya kepuasan kerja karyawan PT. Bintan Bersatu Apparel Batam yang diindikasikan dengan men... more Menurunnya kepuasan kerja karyawan PT. Bintan Bersatu Apparel Batam yang diindikasikan dengan meningkatnya persentase ketidakkehadiran karyawan, turnover karyawan dan beberapa indikasi lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasional, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bintan Bersatu Apparel Batam secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang berasal dari sumber-sumber primer yang telah dikumpulkan melalui kuisioner. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah Simple Random Sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah instrumen pengujian yang dilakukan melalui pengujian validitas dan reliabilitas, sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan teknik analisis regresi Linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel komitmen organisasional berpengaruh...

JURNAL DIMENSI

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan otokratis, lingkungan kerja dan... more Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan otokratis, lingkungan kerja dan konflik stres karyawan PT. Bintan Bersatu Apparel Batam. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang berasal dari sumber primer yang telah dikumpulkan melalui kuesioner. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah Quota sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah pengujian instrumen yang dilakukan dengan menguji validitas dan reliabilitas, sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis. Hasilnya menunjukkan bahwa dalam kepemimpinan otokratik parsial dan efek negatif -1,483 secara signifikan sebesar 0,139 untuk menekankan karyawan. Efek lingkungan kerja positif sebesar 2,170 dan 0,031 mengalami stres secara signifikan oleh karyawan. Variabel konflik berpengaruh positif signifikan pada 5,888 dan 0,000. Hasil pengujian secara simultan berpengaruh signifikan terhadap stres karyawan PT...

The purpose of this studies to analyze organizational commitment, organizational culture, work en... more The purpose of this studies to analyze organizational commitment, organizational culture, work environment to job satisfaction of employee of PT. BintanBersatu Apparel Batam partially and simultaneously. This research is quantitative from primary sources collected through questionnaires. The data technique of collection is Cluster Sampling. The data analysis used is the testing instrument carried out through testing validity and reliability, while the analysis of data technique used is descriptive analysis method and quantitative analysis using multiple linear regression analysis techniques. The results showed that the partial variable organizational commitment was not significant for employee job satisfaction. Organizational culture variables are significant effect to job satisfaction. Work environment variables significant influence to job satisfaction. The variable leadership style is not significant effect to job satisfaction. Simultaneous test results of organizational commitme...

Menurunnya kepuasan kerja karyawan PT. Bintan Bersatu Apparel Batam yang diindikasikan dengan men... more Menurunnya kepuasan kerja karyawan PT. Bintan Bersatu Apparel Batam yang diindikasikan dengan meningkatnya persentase ketidakkehadiran karyawan, turnover karyawan dan beberapa indikasi lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasional, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bintan Bersatu Apparel Batam secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang berasal dari sumber-sumber primer yang telah dikumpulkan melalui kuisioner. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah Simple Random Sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah instrumen pengujian yang dilakukan melalui pengujian validitas dan reliabilitas, sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan teknik analisis regresi Linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel komitmen organisasional berpengaruh...

JURNAL DIMENSI

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan otokratis, lingkungan kerja dan... more Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan otokratis, lingkungan kerja dan konflik stres karyawan PT. Bintan Bersatu Apparel Batam. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang berasal dari sumber primer yang telah dikumpulkan melalui kuesioner. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah Quota sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah pengujian instrumen yang dilakukan dengan menguji validitas dan reliabilitas, sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis. Hasilnya menunjukkan bahwa dalam kepemimpinan otokratik parsial dan efek negatif -1,483 secara signifikan sebesar 0,139 untuk menekankan karyawan. Efek lingkungan kerja positif sebesar 2,170 dan 0,031 mengalami stres secara signifikan oleh karyawan. Variabel konflik berpengaruh positif signifikan pada 5,888 dan 0,000. Hasil pengujian secara simultan berpengaruh signifikan terhadap stres karyawan PT...