Ibrahim gün - Academia.edu (original) (raw)

Papers by Ibrahim gün

Archives of Health Science and Research

Journal of Marmara University Institute of Health Sciences, 2015

Archives of Health Science and Research, 2021

Amac: 2003-2013 yillari arasinda pub-med’de randomize kontrollu klinik arastirma turunde yayinlan... more Amac: 2003-2013 yillari arasinda pub-med’de randomize kontrollu klinik arastirma turunde yayinlanmis olan kanser ile ilgili maliyet-minimizasyon analizlerinin sonuclarini degerlendirmektir

Mobbing ve tukenmislik konulari ulusal ve uluslararasi literaturde siklikla calisilmasina ragmen,... more Mobbing ve tukenmislik konulari ulusal ve uluslararasi literaturde siklikla calisilmasina ragmen, ulusal literaturde bu iki degiskeni meta-analitik acidan ele alan sinirli sayida arastirmanin olmasi, bu calismanin cikis noktasini olusturmaktadir. Dolayisiyla bu calismanin amaci, mobbing ile tukenmislik ve onun alt boyutlari arasindaki iliskileri meta-analitik acidan incelemektir. Mobbing-tukenmislikle ilgili 19, mobbing-duygusal tukenmeyle ilgili 17, mobbing-duyarsizlasmayla ilgili 20 ve mobbing-kisisel basariyla ilgili 17 yayin meta-analize dâhil edilmistir. Meta-analize dâhil edilen arastirmalarin cogunlukla egitim, saglik ve finans sektorlerinde gerceklestirildigi saptanmistir. Elde edilen meta analiz bulgulari; rastsal etki modeline gore mobbing ile tukenmislik arasinda r: 0,359’luk; mobbing ile duygusal tukenmislik arasinda r: 0,471’lik; mobbing ile duyarsizlasma arasinda r: 0,409’luk anlamli, pozitif ve orta duzeyde bir iliskiyi isaret etmekteyken mobbing ile kisisel basari ar...

Sağlık Bilimleri ve Meslekleri Dergisi, 2017

Bu çalışmanın amacı, sağlık yönetimi bölümünü lisans öğrencilerinin staja çıktıkları kurumlardaki... more Bu çalışmanın amacı, sağlık yönetimi bölümünü lisans öğrencilerinin staja çıktıkları kurumlardaki birim yöneticileri tarafından yapılan değerlendirme sonucunda yeterliliklerinin ne düzeyde olduklarını ortaya koymaktır. Çalışma birim yöneticileri bazında yapılmıştır.Gereç ve Yöntem: Araştırmada veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Anket iki bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde anketi cevaplayan birim yöneticilerine ait demografik bilgiler yer alırken, ikinci bölümde yöneticilerin stajyer öğrenciler hakkındaki görüşlerini belirten ölçeğe yer verilmiştir. Araştırma, gerekli izinler alındıktan sonra Ekim-Şubat 2016 tarihleri arasında İstanbul'da sağlık yönetimi öğrencilerinin staja çıkmış oldukları hastaneler arasından çalışmaya katılmayı kabul eden 11 hastanede uygulanmıştır. Veriler SPSS 20.0 Programı ile analiz edilmiştir. Bulgular: Araştırmaya 11 farklı hastaneden (32-Kamu; 19-Özel) 51 birim yöneticisi katılmıştır. Çalışmaya katılanların demografik özelliklerine baktığımızda; katılanların 26 (%51)'sı kadın, 25 (%49)'i erkektir. Ankete katılanların çoğu 32-40 yaş aralığındadır. Stajyer seçimine dikkat edilmesi gereken kriterlere baktığımızda %20,48 ile eğitim olduğu saptanmıştır. Staj dönemi en çok yaşanan sorunların başında %20,98 ile mesai saatleri olmuştur. İşine özen göstermemeleri gelen cevapların %11,11'ini oluştururken; öğrencilerin bilgi yetersizliği olduğu cevapların %9,87'sinde belirtilmiştir. Stajyer öğrenciler hakkındaki düşüncelerin ortalama puanı 2,28±0,69 olarak tespit edilmiştir. Sonuç: Kurumdaki yöneticiler, ölçek puan aralığından da anlaşıldığı üzere (1,81-2,60=iyi) genel anlamda stajyer öğrencilerden memnundur (2,28±0,69). Kurumlar stajyer öğrenci alımlarında en çok eğitim düzeyine önem verirken, stajyer öğrencilerle en çok mesai kavramına uyum konusunda sorun yaşamaktadırlar. Çalışama sonucunda öğrencilerin teoride aldıkları bilgilerin uygulama aşamasında iş gerekliliklerine göre kullanılmasının öğrenciler hakkındaki genel memnuniyet düzeyi üzerinde etkili olduğu düşünülmektedir.

Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 2018

İşletme yönetim süreçleri planlama, örgütleme, yöneltme ve kontrolden oluşmaktadır. Örgütlenme fo... more İşletme yönetim süreçleri planlama, örgütleme, yöneltme ve kontrolden oluşmaktadır. Örgütlenme fonksiyonlarından sonra, işlerin gerçekleştirilmesi ve sonuçların elde edilmesi aşamasına gelinmesinde liderlik oldukça önemli bir kavramdır. Sağlık alanında da gelecek kuşakları, sağlık profesyonellerini ve akademisyenleri yönlendiren birçok lider olmuştur. Sağlık profesyonelleri tarafından sunulan etkili liderlik, modern sağlık yönetimi için yaşamsal öneme sahiptir. Bunun temelini oluşturan etmenler, giderek artan sağlık talebi, artan verimlilik gereksinimi ve sağlık hizmetlerinin kalitesini artırma konusundaki yönlendirmelerdir. Genel olarak liderlik kuramları; kişisel özellikler yaklaşımı, davranışsal yaklaşımlar, durumsal yaklaşımlar ve çağdaş yaklaşımlar olarak sınıflandırılmaktadır. Örgütsel amaçları yerine getirebilmek ve uzun dönemde varlığını koruyabilmek için örgütlerin, bu temel amaçlara ulaşmasını sağlayacak kaynakların ayrılması, iyi bir örgütlenme yapısının oluşturulması ve koordinasyonun sağlanması açısından liderlik yapabilecek profesyonel yöneticilere gereksinimleri bulunmaktadır. Diğer sektörlerde olduğu gibi sağlık sektöründe de liderlik ve liderlerin etkileri, astlarını yönlendirmede ve amaçlara ulaşmada son derece önemli bir etmen olarak karşımıza çıkmaktadır.

Objectives: The purpose of this study was to determining levels of organizational climate and org... more Objectives: The purpose of this study was to determining levels of organizational climate and organizational trust and to analyze the relationship between them in healthcare institutions. Study Design: This was a cross sectional study. The study population consisted of two public hospitals operating in Istanbul. There were 2663 permanent healthcare professionals employed in these hospitals. A sampling selection was not determined and we tried to reach all professionals who agreed to participate in the study. There were 801 professionals accepted in the study, 396 questionnaires were completed (return rate 49.5%) with a 95% confidence interval. Results: The organizational climate mean score was 2.76 ± 0.42 and the organizational trust was 2.98 ± 0.71. Statistically significant differences were found between the organizational climate and educational status, time in profession, length of employment in institution, income level, and level of freedom of career choice (p<0.05). Simila...

Journal of Management and Economics Research, 2015

Bu çalışma sağlık çalışanlarının örgütsel güven düzeylerini belirlemek, örgütsel güven düzeyi ile... more Bu çalışma sağlık çalışanlarının örgütsel güven düzeylerini belirlemek, örgütsel güven düzeyi ile sosyo-demografik özellikleri arasındaki ilişkileri incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu araştırma sağlık çalışanlarının kişisel ve mesleki özeliklerini tanımlayan bir anket formu ile örgütsel güven ölçeğinden oluşmuş tanımlayıcı bir çalışmadır. Evreni, Ordu ilinde 100 yatak ve üzeri kapasiteye sahip 2 özel hastanede çalışan çalışanlar oluşturmuş, örneklem seçimi tesadüfi olarak belirlenmiştir. Veriler, araştırmaya katılmaya istekli, iki özel hastaneden, toplamda 685 sağlık çalışanından elde edilen, 429 adet geçerli anket ile toplanmıştır. Örgütsel güven düzeyleri ile ilgili bulgular değerlendirildiğinde, Sağlık çalışanların yöneticilerine (4,23) ve çalışma arkadaşlarına karşı olan güven düzeylerinin (4,32) gibi oldukça yüksek bir değerde olduğu, yöneticilerine ve çalışma arkadaşlarına; çalıştıkları kuruma olan güvenlerinden (3,52) daha fazla olduğu belirlenmiştir. Sağlık çalışanlarının sonuç olarak yüksek düzeyde bir örgütsel güven duygusuna sahip oldukları, en az çalıştıkları kuruma güven duydukları, orta derecede yöneticiye güven duydukları, en fazla da çalışma arkadaşlarına güven duydukları tespit edilmiştir.

MOBBING VE TÜKENMİŞLİK ARASINDAKI İLİŞKİ: BİR META ANALİZ ÇALIŞMASI, 2020

| Yıl (Year): 2020 | Cilt (Volume): 9 | Sayı (Issue): 2 | dergipark.org.tr/tr/pub/klujfeas Araştı... more | Yıl (Year): 2020 | Cilt (Volume): 9 | Sayı (Issue): 2 | dergipark.org.tr/tr/pub/klujfeas Araştırma Makalesi | Makale Geliş Tarihi: 12.03.2020 | Makale Kabul Tarihi: Özet Mobbing ve tükenmişlik konuları ulusal ve uluslararası literatürde sıklıkla çalışılmasına rağmen, ulusal literatürde bu iki değişkeni meta-analitik açıdan ele alan sınırlı sayıda araştırmanın olması, bu çalışmanın çıkış noktasını oluşturmaktadır. Dolayısıyla bu çalışmanın amacı, mobbing ile tükenmişlik ve onun alt boyutları arasındaki ilişkileri meta-analitik açıdan incelemektir. Mobbing-tükenmişlikle ilgili 19, mobbing-duygusal tükenmeyle ilgili 17, mobbing-duyarsızlaşmayla ilgili 20 ve mobbing-kişisel başarıyla ilgili 17 yayın meta-analize dâhil edilmiştir. Meta-analize dâhil edilen araştırmaların çoğunlukla eğitim, sağlık ve finans sektörlerinde gerçekleştirildiği saptanmıştır. Elde edilen meta analiz bulguları; rastsal etki modeline göre mobbing ile tükenmişlik arasında r: 0,359'luk; mobbing ile duygusal tükenmişlik arasında r: 0,471'lik; mobbing ile duyarsızlaşma arasında r: 0,409'luk anlamlı, pozitif ve orta düzeyde bir ilişkiyi işaret etmekteyken mobbing ile kişisel başarı arasında ise r:-0,138'lik düşük düzeyde, negatif ve anlamlı bir ilişkiyi ortaya koymaktadır. Etik Beyanı: Bu çalışma "Araştırma ve Yayın Etiği" değerlerine uygun olarak hazırlanmıştır. THE RELATIONSHIP BETWEEN MOBBING AND BURNOUT: A META-ANALYSIS STUDY Abstract Although mobbing and burnout topics are frequently studied in national and international literature, limited number of studies in the national literature addressing these two variables from a meta-analytical perspective. Therefore, the purpose of this study is to examine the relationships between mobbing and burnout and its sub-dimensions from a meta-analytical perspective. There are 19 studies related to mobbing-burnout, 17 studies related to mobbing-emotional burnout, 20 studies related to mobbing-depersonalization and 17 studies related to mobbing-personal accomplishment. The research conducted in the education, health and finance sectors. According to the random effect model, between mobbing and burnout r: 0,359; between mobbing and emotional burnout r: 0.471; between mobbing and depersonalization, r: 0,409 indicates a significant, positive and moderate relationship, whereas between mobbing and personal accomplishment, r:-0,138 shows a significant, negative relationship. Ethics Statement: This study has been prepared in accordance with the values of "Research and Publication Ethics.

SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA ÖRGÜTSEL GÜVEN, 2015

ÖZ Bu çalışma sağlık çalışanlarının örgütsel güven düzeylerini belirlemek, örgütsel güven düzeyi ... more ÖZ Bu çalışma sağlık çalışanlarının örgütsel güven düzeylerini belirlemek, örgütsel güven düzeyi ile sosyo-demografik özellikleri arasındaki ilişkileri incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu araştırma sağlık çalışanlarının kişisel ve mesleki özeliklerini tanımlayan bir anket formu ile örgütsel güven ölçeğinden oluşmuş tanımlayıcı bir çalışmadır. Evreni, Ordu ilinde 100 yatak ve üzeri kapasiteye sahip 2 özel hastanede çalışan çalışanlar oluşturmuş, örneklem seçimi tesadüfi olarak belirlenmiştir. Veriler, araştırmaya katılmaya istekli, iki özel hastaneden, toplamda 685 sağlık çalışanından elde edilen, 429 adet geçerli anket ile toplanmıştır. Örgütsel güven düzeyleri ile ilgili bulgular değerlendirildiğinde, Sağlık çalışanların yöneticilerine (4,23) ve çalışma arkadaşlarına karşı olan güven düzeylerinin (4,32) gibi oldukça yüksek bir değerde olduğu, yöneticilerine ve çalışma arkadaşlarına; çalıştıkları kuruma olan güvenlerinden (3,52) daha fazla olduğu belirlenmiştir. Sağlık çalışanlarının sonuç olarak yüksek düzeyde bir örgütsel güven duygusuna sahip oldukları, en az çalıştıkları kuruma güven duydukları, orta derecede yöneticiye güven duydukları, en fazla da çalışma arkadaşlarına güven duydukları tespit edilmiştir. ABSTRACT This study aims to determine health professions' organizational trust levels and the relationship between organizational trust and their socio-demographic characteristic. This descriptive research formed with questionnaire form which identifies health professions' occupational and personal charecteristics and organizational trust scale. The universe of study formed by 2 private hospitals which have more then 100 hospital beds in Ordu. The sample has beed selected randomly. The data has been gathered from 429 valid quastionare forms which are filled by workers. When the level of * Özel Şifa Tıp Merkezi,

Sağlık Kuruluşlarında Örgüt İklimi ve Örgütsel Güven Arasındaki İlişki, 2017

ÖZET Amaç: Bu çalışmanın amacı sağlık kuruluşlarında örgüt iklimi ve örgütsel güven düzeylerini b... more ÖZET Amaç: Bu çalışmanın amacı sağlık kuruluşlarında örgüt iklimi ve örgütsel güven düzeylerini belirlemek ve aradaki ilişkiyi incelemektir. Yöntem: Araştırma tanımlayıcı türde kesitsel bir araştırmadır. Araştırmanın evrenini İstanbul' da faaliyet gösteren kamu hastane-leri birliğine bağlı iki eğitim araştırma hastanesinde kadrolu olarak çalışanlar oluşturmuştur. Hastanelerde kadrolu çalışan sayısı 2663'tür. Örneklem seçim yöntemine gidilmemiş olup, araştırma süresince bütün evrene ulaşılmaya çalışılmış, ancak araştırmaya 801 kişi katılmayı kabul etmiştir. Anketlerin geri toplanma sürecinde 396 anket formu doğru ve eksiksiz olarak teslim alınmıştır. Anketlerin geri dönüş oranının %49,5 olduğu tespit edilmiş, toplanan veriler %95 güven aralığında değerlendirilmiştir. Bulgular: Çalışanların örgüt iklimi puan ortalamaları 2,76±0,42 iken örgütsel güven puan ortalamaları 2,98±0,71 olarak bulun-muştur. Gruplar arasında yapılan karşılaştırmada örgüt iklimi ile eğitim durumu, kurumdaki çalışma süresi, toplam çalışma süresi, gelir düzeyi, mesleğini isteyerek seçme arasında anlamlı bir farklılık tespit edilmiştir (p<0,05). Örgütsel güven ile demografik değiş-kenlerin karşılaştırılmasında; yaş, toplam çalışma süresi ve mesleğini isteyerek seçme değişkenleri arasında anlamlı farklılıklar bu-lunmuştur (p<0,05). Örgüt iklimi ve örgütsel güven arasında orta düzeyde pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir (r=,548; p<0.00). Sonuç: Çalışanların örgüt iklimi düzeylerinin ortalama altında olduğu ve örgütsel güven düzeyinin orta derecede olduğu so-nucuna ulaşılmıştır. Örgüt ikliminde; eğitim durumu, kurumdaki çalışma süresi, toplam çalışma süresi, gelir düzeyi, mesleğini isteyerek seçmenin önemli olduğu tespit edilmiştir. Örgütsel güvende ise; yaş, toplam çalışma süresi ve mesleğini isteyerek seçme önemli bulunmuştur. Örgüt iklimi ve örgütsel güven arasındaki ilişki orta düzeyde pozitif yönlüdür. Anahtar sözcükler: Örgüt iklimi, örgütsel güven, sağlık kuruluşları ThE RElATionShiP bETwEEn oRGAniZATionAl ClimATE And oRGAniZATionAl TRuST in hEAlThCARE inSTiTuTionS ABSTRACT Objectives: The purpose of this study was to determining levels of organizational climate and organizational trust and to analyze the relationship between them in healthcare institutions. Study Design: This was a cross sectional study. The study population consisted of two public hospitals operating in Istanbul. There were 2663 permanent healthcare professionals employed in these hospitals. A sampling selection was not determined and we tried to reach all professionals who agreed to participate in the study. There were 801 professionals accepted in the study, 396 questionnaires were completed (return rate 49.5%) with a 95% confidence interval. Results: The organizational climate mean score was 2.76 ± 0.42 and the organizational trust was 2.98 ± 0.71. Statistically significant differences were found between the organizational climate and educational status, time in profession, length of employment in institution, income level, and level of freedom of career choice (p<0.05). Similarly, there were significant differences between organizational trust and age, time in profession, and level of freedom of career choice (p<0.05). There was a moderate level of relationship between organizational climate and organizational trust (r=0.548; p<0.00). Conclusion: Low levels of organizational climate and moderate levels of organizational trust were found in both institutions. The organizational climate level varried according to educational status, time in profession, length of employment in institution, income level, and level of freedom of career choice.. Likewise, age, time in profession and level of freedom of career choice also effected levels of organizational trust. There was a moderate relationship between organizational climate and trust.

Liderlik Kuramları ve Sağlık İşletmelerinde Liderlik, 2018

ÖZ İşletme yönetim süreçleri planlama, örgütleme, yöneltme ve kontrolden oluşmaktadır. Örgütlenme... more ÖZ İşletme yönetim süreçleri planlama, örgütleme, yöneltme ve kontrolden oluşmaktadır. Örgütlenme fonksiyonların-dan sonra, işlerin gerçekleştirilmesi ve sonuçların elde edilmesi aşamasına gelinmesinde liderlik oldukça önemli bir kavramdır. Sağlık alanında da gelecek kuşakları, sağlık profesyonellerini ve akademisyenleri yönlendiren birçok lider olmuştur. Sağlık profesyonelleri tarafından sunulan etkili liderlik, modern sağlık yönetimi için yaşamsal öneme sahiptir. Bunun temelini oluşturan etmenler, giderek artan sağlık talebi, artan verimlilik gereksinimi ve sağlık hizmet-lerinin kalitesini artırma konusundaki yönlendirmelerdir. Genel olarak liderlik kuramları; kişisel özellikler yaklaşımı, davranışsal yaklaşımlar, durumsal yaklaşımlar ve çağdaş yaklaşımlar olarak sınıflandırılmaktadır. Örgütsel amaçları yerine getirebilmek ve uzun dönemde varlığını koruyabilmek için örgütlerin, bu temel amaçlara ulaşmasını sağla-yacak kaynakların ayrılması, iyi bir örgütlenme yapısının oluşturulması ve koordinasyonun sağlanması açısından liderlik yapabilecek profesyonel yöneticilere gereksinimleri bulunmaktadır. Diğer sektörlerde olduğu gibi sağlık sek-töründe de liderlik ve liderlerin etkileri, astlarını yönlendirmede ve amaçlara ulaşmada son derece önemli bir etmen olarak karşımıza çıkmaktadır. Anahtar kelimeler: Liderlik, liderlik yaklaşımları, sağlık işletmeleri ABSTRACT Business management processes consist of planning, organizing, managing and controlling. After organizing functions , leadership is a crucial concept in the real world where things are actually done and results are produced. Since the beginning of clinical medicine, there have been leaders who have steered the next generation of health care professionals and academicians. Because the effective leadership offered by health professionals has vital importance in modern health management. The underlying factor behind this is increasing demand for high quality and effective healhcare services, and efficiency. Generally leadership concepts are classified as trait approaches, behavioral approaches , situational approaches and contemporary approaches. To be able to accomplish organizational goals, and protect their existence in the long run, professional managers who have the capacity fulfill the task of leadership so as to allocate resources to reach these fundamental goals, to create a perfect organizational structure, and ensure coordination are needed As in other sectors, leadership in the healthcare sector and influential impact of leaders are extremely important in influencing and directing subordinates. GİRİŞ Liderlik, verimliliğin en üst düzeye çıkarılmasına ve örgütsel hedeflere ulaşılmasına yardımcı olan yönetimin önemli kavramlarından biridir. Lider, politikaları ve planları astlara bildiren, onların görevlerini net bir biçimde açıklayan ve onları etkili bir şekilde hedeflere ulaştırmak için yönergeler oluşturan önemli bir konumdadır.

BÜTÜNLEŞİK SWOT-AHP ANALİZİ: TÜRKİYE SAĞLIK TURİZMİ UYGULAMASI INTEGRATED SWOT AND AHP ANALYSIS: AN APPLICATION OF TURKEY HEALTH TOURISM, 2018

ÖZ Son yıllarda sağlık turizminin taşıdığı potansiyel faydalar birçok ülke tarafından fark edilmi... more ÖZ Son yıllarda sağlık turizminin taşıdığı potansiyel faydalar birçok ülke tarafından fark edilmiştir. Bu çerçevede ülkeler sağlık turizmi pazarından daha fazla pay alabilmek amacıyla çeşitli plan, program ve politikalar geliştirmekte ve uygulamaktadır. Bu çalışma temelde Türkiye'de sağlık turizmine ilişkin olarak genel durumun saptanmasını amaç edinmektedir. Bu doğrultuda çalışma içinde sağlık turizmine ilişkin olarak bir SWOT analizi yapılmış ve analiz daha da ileriye taşınarak uzman görüşlerinin de yardımıyla sağlık turizminde güçlü/zayıf yönler ve fırsatlar/tehditler açısından önceliklerin saptaması için AHP analizi yapılmıştır. AHP analizinde uzmanlar, kriterler arasında ikili karşılaştırmalar yapmış ve en önemli kriterler ortaya çıkmıştır. Analiz sonuçlarına göre; Türkiye'nin en önde gelen güçlü yönü olarak "Türkiye'nin termal turizm açısından zenginliklere sahip olması", zayıf yönü olarak ise "yetkisiz kurum ve kuruluşların faaliyette bulunması" olarak bulunmuştur. Diğer yandan, Türkiye'nin sağlık turizminde öncelikli fırsatı olarak "sağlık hizmetleri diğer ülkelere kıyasla daha ucuzdur" tehdit unsuru olarak da "çevre ülkelerde yaşanan siyasal istikrarsızlık ve bunların Türkiye'ye olumsuz yansıması" olarak ön plana çıkmıştır. ABSTRACT The potential benefits of health tourism have been noticed by many countries in recent years. In this context, countries develop and implement various plans, programs and policies in order to get more share in the health tourism market. Aim of this study is to present general situation of health tourism in Turkey. Regarding to this purpose, a SWOT analysis was conducted in relation to health tourism in the study and the analysis was carried forward with AHP analysis. It was performed to determine priorities in terms of strengths/weaknesses and opportunities/threats in health tourism with the help of expert relative comparison. In AHP analysis, experts made relative comparisons between the criteria and the most important criteria has been detected. According to the results of the analysis; Turkey's leading strong criteria has been detected as "Possess prosperity in terms of thermal tourism", the weakness side of Turkey has been detected as "the operation of unauthorized institutions and organizations". On the other hand the most mentioned opportunity indicated as "health services are cheaper than other countries". Most highlighted threat is "the political instability in neighboring countries and its negative reflections to Turkey".

Amaç: Bu araştırmanın temel amacı; sağlık profesyonellerinin iş yaşam kalitesi ve motivasyon düze... more Amaç: Bu araştırmanın temel amacı; sağlık profesyonellerinin iş yaşam
kalitesi ve motivasyon düzeylerine etki eden faktörleri belirlemek, bu iki
faktöre ait alt boyutlar arasındaki ilişkilerin varlığını ve yönünü saptamaktır.
Gereç ve Yöntem: Araştırma kesitsel tipte tanımlayıcı bir çalışma olarak
gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın evrenini Metin Sabancı Balta Limanı
Kemik Hastalıkları Eğitim Araştırma Hastanesi’nde görev yapmakta olan
334 sağlık profesyoneli oluşturmuştur. Araştırmada örneklem seçimine
gidilmemiş, evrenin tamamına ulaşılması hedeflenmiş ve 120 katılımcı
ile çalışma gerçekleştirilmiştir. Örneklemin evreni temsil gücü %36’dır.
Veriler SPSS 20.0 paket programı ile değerlendirilmiştir. İş yaşam kalitesi
ve motivasyona etki eden faktörleri belirleyebilmek amacıyla öncelikle
açıklayıcı faktör analizi yapılmış ve tespit edilen alt boyutlar arasındaki
ilişkiler korelasyon ve çoklu regresyon analizlerine tabi tutulmuştur.
Katılımcılara ait sosyo-demografik verilerin analizi için yüzde, frekans ve
ortalama gibi temel tanımlayıcı istatistiksel analizler kullanılmıştır.
Bulgular: Katılanların %60,8’i kadındır, 21-30 yaş aralığındaki katılımcıların
oranı %40, yaş ortalamaları 34,47±8,95’dir. Katılımcıların %44,2’si
hemşirelerden, %34,2’si ise hekimlerden oluşmaktadır. Araştırma sonuçlarına
göre; motivasyon faktörlerinden olan “Yöneticilerle İlişkiler” alt
boyutu ve “Takım Olma”; iş yaşam kalitesi alt boyutlarından etkilenirken,
“Ücret Sistemi” Teşvik ve Değerlendirme Sistemi” ve “Karar Verme Süreci”
üzerinde herhangi bir etkisinin olmadığı saptanmıştır.
Sonuçlar: Hastalara en iyi ve kaliteli sağlık hizmetlerini sunmakla mükellef
olan sağlık profesyonellerinin; işlerini yüksek motivasyon düzeyiyle
yapabilmeleri için iş yaşam kalitelerinin üst düzeyde tutulması önem
arz etmektedir.