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Papers by joselin rodriguez
Existen diversas fuentes de derecho y clasificación. FUENTES DIRECTAS Son las que encierran en si... more Existen diversas fuentes de derecho y clasificación. FUENTES DIRECTAS Son las que encierran en si la norma jurídica, la que la convienen. Tradicionalmente, las directas se reducían a dos: la ley y la costumbre. Algunos agregan los principios generales del derecho. Hoy son parte, entre otras, de las fuentes directas: la constitución, los tratados, los precedentes judiciales además de la ley, la costumbre y los principios generales del derecho, los contratos, etc. LA LEY: El que manda (si consigue que le obedezcan indefinidamente, o por largo tiempo) genera costumbre (repetición sucesiva de formas sociales de conducta). Ejemplo: LA JUSTICIA La justicia es definida como el principio moral que inclina a obrar y juzgar respetando la verdad, y dando a cada uno lo que le corresponde. El concepto de justicia es aplicado en diversas disciplinas y perspectivas. Por ejemplo, desde el Derecho, la justicia está a cargo, precisamente del Estado, que es el que crea las leyes, estipuladas tomando como base todo lo que es más justo para la mayoría, y también es el que las hace cumplir. En estas leyes, se establece qué es lo que está prohibido y qué lo que está permitido, así como las sanciones que se aplicarán para aquellos que no cumplan con lo que la ley establece. De esta manera, cuando una víctima de crimen dice que exige justicia, lo que realmente está diciendo es que desea que esas leyes que fueron escritas por el Estado, entren en vigor y se ejecuten adecuadamente. Por otro lado, desde un punto de vista más cotidiano, se dice que una persona es justa cuando, sin necesidad de que exista algo escrito (como una ley) que le diga cómo actuar, tome decisiones tomando como base todos los aspectos de cada situación, colocando a todos los involucrados en igualdad de circunstancias. EJEMPLO El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, establece que una persona sólo puede trabajar 8 horas diarias, y que si llegase a laborar por más tiempo, se le deben pagar horas extras. En caso de que el empleador no cumpla con esta situación (que según la ley es lo justo), puede establecer una demanda laboral, y la empresa tendría que responder con una retribución económica para con su empleado.
Existen diversas fuentes de derecho y clasificación. FUENTES DIRECTAS Son las que encierran en si... more Existen diversas fuentes de derecho y clasificación. FUENTES DIRECTAS Son las que encierran en si la norma jurídica, la que la convienen. Tradicionalmente, las directas se reducían a dos: la ley y la costumbre. Algunos agregan los principios generales del derecho. Hoy son parte, entre otras, de las fuentes directas: la constitución, los tratados, los precedentes judiciales además de la ley, la costumbre y los principios generales del derecho, los contratos, etc. LA LEY: El que manda (si consigue que le obedezcan indefinidamente, o por largo tiempo) genera costumbre (repetición sucesiva de formas sociales de conducta). Ejemplo: LA JUSTICIA La justicia es definida como el principio moral que inclina a obrar y juzgar respetando la verdad, y dando a cada uno lo que le corresponde. El concepto de justicia es aplicado en diversas disciplinas y perspectivas. Por ejemplo, desde el Derecho, la justicia está a cargo, precisamente del Estado, que es el que crea las leyes, estipuladas tomando como base todo lo que es más justo para la mayoría, y también es el que las hace cumplir. En estas leyes, se establece qué es lo que está prohibido y qué lo que está permitido, así como las sanciones que se aplicarán para aquellos que no cumplan con lo que la ley establece. De esta manera, cuando una víctima de crimen dice que exige justicia, lo que realmente está diciendo es que desea que esas leyes que fueron escritas por el Estado, entren en vigor y se ejecuten adecuadamente. Por otro lado, desde un punto de vista más cotidiano, se dice que una persona es justa cuando, sin necesidad de que exista algo escrito (como una ley) que le diga cómo actuar, tome decisiones tomando como base todos los aspectos de cada situación, colocando a todos los involucrados en igualdad de circunstancias. EJEMPLO El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, establece que una persona sólo puede trabajar 8 horas diarias, y que si llegase a laborar por más tiempo, se le deben pagar horas extras. En caso de que el empleador no cumpla con esta situación (que según la ley es lo justo), puede establecer una demanda laboral, y la empresa tendría que responder con una retribución económica para con su empleado.