kemal köksal - Academia.edu (original) (raw)

Papers by kemal köksal

Arastirmada okul yoneticilerinin iletisim stilinin ogretmenlerin zorunlu vatandaslik davranisi uz... more Arastirmada okul yoneticilerinin iletisim stilinin ogretmenlerin zorunlu vatandaslik davranisi uzerindeki etkisi incelenmistir. Veriler ortaokulda gorev yapan 251 ogretmenden kolayda ornekleme yontemiyle toplanmistir. Verileri toplamak icin bildiren ve danisan iletisim stili olcegi ve zorunlu vatandaslik davranisi olcegi kullanilmistir. Olceklerin gecerlilik ve guvenilirlik analizi, sirasiyla dogrulayici faktor analizi ve Cronbach alpha katsayisi ile kontrol edilmistir. Hipotezlerin testi icin korelasyon ve regresyon analizi kullanilmistir. Analizler sonucunda yoneticinin bildiren iletisim stilinin zorunlu vatandaslik davranisini pozitif ve anlamli bir sekilde etkiledigi ve danisman iletisim stilinin zorunlu vatandaslik davranisini negatif ve anlamli bir sekilde etkiledigi sonucuna ulasilmistir.

Bireyler orgut icinde cesitli faktorlerden etkilenerek sessiz kalma davranisi sergileyebilmektedi... more Bireyler orgut icinde cesitli faktorlerden etkilenerek sessiz kalma davranisi sergileyebilmektedir. Bu calisma orgutsel ortamda bireylerin sessizliginin anlasilmasinda etik degerler ve adalet algisinin etkisini ortaya koymayi hedeflemektedir. Bu kapsamda calismada, orgutsel etik degerlerin, calisanlarin sessiz kalma davranisina etkisi ve bu etkide orgutsel adaletin aracilik rolu incelenmektedir.Arastirma kapsaminda Ankara’da bulunan bir kamu egitim kurumunda calisan 168 kisiden toplanan veriler analiz edilmistir. Orgut ici etik degerlerin bireylerin sessizlik davranislarina etkisinde adalet algisinin araciligina yonelik anket yontemi ile veri toplanmis, olceklerin gecerliligi dogrulayici faktor analizi, degiskenler arasi iliskiler korelasyon analizi, orgutsel degiskenlerin birbirini yordama gucu ve aracilik etkisi ise regresyon analizi ile test edilmistir.Calisma sonucunda, etik degerlerin orgutsel sessizlik davranisinin bir yordayicisi oldugu ve adalet algisisin bu iliskide aracili...

TED EĞİTİM VE BİLİM, 2019

Organizational structure affects individuals’ perceptions in organizations. Different organizatio... more Organizational structure affects individuals’ perceptions in organizations. Different organizational structures, such as mechanistic and organic structures, lead to different organizational cultures and different cultures can have different effects on the perception of individuals including leader power; this study aims to identify the differentiation of leader power perception in organizations with mechanistic and organic structures. In this context, educational and military organizations were selected to identify and interpret the difference of leader power perception of individuals. Data was gathered from army and school settings, for the characteristics of these organizations are considered to be different. Analysis results partially supported the hypotheses. It was concluded that difference of structures caused different perceptions of leader power.

TED EĞİTİM VE BİLİM, 2019

Örgütün yapısı, bireylerin örgüte ilişkin algılarını etkilemektedir. Mekanik ve organik örgüt yap... more Örgütün yapısı, bireylerin örgüte ilişkin algılarını etkilemektedir. Mekanik ve organik örgüt yapıları farklı örgüt kültürüne neden olmakta ve bu farklı kültürler, bireylerin, liderin gücüne yönelik algıları da dâhil olmak üzere birçok konudaki algılarını etkilemektedir. Bu çalışma mekanik ve organik yapıya sahip örgütlerdeki liderin gücüne yönelik algılama farklılıklarını tespit etmeyi amaçlamaktadır. Bu kapsamda, liderin gücüne yönelik bireysel algılama farklılıklarını ortaya koymak için eğitim ve güvenlikten sorumlu örgütler seçilmiştir. Veriler, okul ve güvenlikten sorumlu kurumların örgütsel özelliklerindeki farklılıklardan dolayı bu kurumlardan toplanmıştır. Analiz sonuçları araştırma hipotezlerini kısmi olarak desteklemektedir. Araştırma sonucunda farklı örgüt yapılarının liderin gücüne yönelik algılamalarda farklılıklara neden olduğuna ulaşılmıştır.

Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2018

Çalışanların örgüte ilişkin sorunlar hakkında fikirlerini ve endişelerini iletmelerine engel olan... more Çalışanların örgüte ilişkin sorunlar hakkında fikirlerini ve endişelerini iletmelerine engel olan örgüt içinde sessiz kalma davranışı, çeşitli örgütsel faktörlerden etkilenebilmektedir. Bireylerin örgütleriyle uyumlu olmaları ve örgüt içindeki etik değerler örgütsel sessizliğin etkilendiği faktörler arasında yer almaktadır. Bir örgütte çalışanların ve yöneticilerin doğru ve yanlışa yönelik sahip olduğu değerler örgütsel etik değerleri oluşturmaktadır. Kişi örgüt uyumu ise kişi ve örgütün öznitelikleri, değer yargıları ve amaçları arasındaki uyum ile kişinin karakteristik özellikleri ve örgüt değerleri arasındaki benzeşimi ifade etmekte ve çalışanın nerede çalışacağına karar vermesinde önemli bir faktör olmaktadır. Bu bağlamda bu çalışmada, örgütsel etik değerlerin ve kişi-örgüt uyumunun çalışanların sessiz kalma davranışına etkisi incelenmektedir. Araştırma bir eğitim kurumunda çalışan 278 kişiden anket yöntemi ile toplanan veriler ile gerçekleştirilmiştir. Çalışma sonucunda, örgütsel etik ilkelerin kişi-örgüt uyumunu artırdığı ve örgütsel sessizlik davranışını azalttığı ayrıca kişi-örgüt uyumunun da örgütsel sessizlik davranışını azalttığı sonucuna ulaşılmıştır.

MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, 2020

Öz Sosyal kaytarma, bireyin tek başına ortaya koyduğu performansı grup halinde çalışırken gösterm... more Öz Sosyal kaytarma, bireyin tek başına ortaya koyduğu performansı grup halinde çalışırken göstermeme eğilimidir. Algılanan sosyal kaytarma ise bir çalışanın diğer çalışma arkadaşlarının sosyal kaytarma yapıp yapmadığına yönelik algısıdır. Çalışmada algılanan sosyal kaytarma ile örgütsel adalet algısı arasındaki ilişki ve bu ilişkide politik davranışın düzenleyici rolü incelenmiştir. Değişkenler arasındaki ilişkiyi test etmek amacıyla, büyük ölçekli bir kamu kurumunda çalışan 231 kişiden kolayda örneklem yöntemiyle veri toplanmıştır. Araştırmanın bulgularına göre sosyal kaytarma algısı örgütsel adaletin bir öncelidir ve politik davranış sosyal kaytarma ile örgütsel adalet algısı arasındaki ilişkide düzenleyicilik etkisine sahiptir.

OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 2021

Bireylerin, çalışma arkadaşları ve/veya yöneticileri tarafından biçimsel ya da doğal yapıdan veya... more Bireylerin, çalışma arkadaşları ve/veya yöneticileri tarafından biçimsel ya da doğal yapıdan veya her ikisinden birden uzak tutulması örgütsel dışlanma olarak adlandırılmaktadır. Örgütlerinden dışlanan bireyler, bir gruba ait olma, değerli hissetme, kontrol sahibi olma ve yaşamı anlamlı kılma ihtiyaçlarını karşılayamamaktadır. Dışlanma örgütlerde oldukça yaygın olarak ortaya çıkmakta ve çalışan için acı verici olmakla birlikte, fiziksel, psikolojik ve örgütsel çeşitli olumsuz tutum ve davranışlara neden olmaktadır. Aile desteği bireyin ihtiyaç duyduğu ait olma ve kendini değerli hissetme gibi ihtiyaçlarını karşılamasına yardımcı olarak olumsuz tutum ve davranışları azaltabilmektedir. Çalışmada örgütsel dışlanmanın işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi ve bu etkide aile ve özel birisinin desteğinin düzenleyicilik etkisi araştırılmıştır. Araştırma kapsamında, Ankara ili Çankaya ilçesindeki yedi okulda görev yapan öğretmenlerden, kolayda örnekleme yöntemiyle 115 veri toplanmıştır. Toplanan veriler korelasyon ve regresyon analizi ile yorumlanmıştır. Araştırma sonucunda öğretmenlerin algıladıkları örgütsel dışlanmanın işten ayrılma niyetini artırdığı tespit edilmiştir. Algılanan aile desteğinin yüksek olması işten ayrılma niyetini zayıflatmaktadır.

Arastirmada okul yoneticilerinin iletisim stilinin ogretmenlerin zorunlu vatandaslik davranisi uz... more Arastirmada okul yoneticilerinin iletisim stilinin ogretmenlerin zorunlu vatandaslik davranisi uzerindeki etkisi incelenmistir. Veriler ortaokulda gorev yapan 251 ogretmenden kolayda ornekleme yontemiyle toplanmistir. Verileri toplamak icin bildiren ve danisan iletisim stili olcegi ve zorunlu vatandaslik davranisi olcegi kullanilmistir. Olceklerin gecerlilik ve guvenilirlik analizi, sirasiyla dogrulayici faktor analizi ve Cronbach alpha katsayisi ile kontrol edilmistir. Hipotezlerin testi icin korelasyon ve regresyon analizi kullanilmistir. Analizler sonucunda yoneticinin bildiren iletisim stilinin zorunlu vatandaslik davranisini pozitif ve anlamli bir sekilde etkiledigi ve danisman iletisim stilinin zorunlu vatandaslik davranisini negatif ve anlamli bir sekilde etkiledigi sonucuna ulasilmistir.

Bireyler orgut icinde cesitli faktorlerden etkilenerek sessiz kalma davranisi sergileyebilmektedi... more Bireyler orgut icinde cesitli faktorlerden etkilenerek sessiz kalma davranisi sergileyebilmektedir. Bu calisma orgutsel ortamda bireylerin sessizliginin anlasilmasinda etik degerler ve adalet algisinin etkisini ortaya koymayi hedeflemektedir. Bu kapsamda calismada, orgutsel etik degerlerin, calisanlarin sessiz kalma davranisina etkisi ve bu etkide orgutsel adaletin aracilik rolu incelenmektedir.Arastirma kapsaminda Ankara’da bulunan bir kamu egitim kurumunda calisan 168 kisiden toplanan veriler analiz edilmistir. Orgut ici etik degerlerin bireylerin sessizlik davranislarina etkisinde adalet algisinin araciligina yonelik anket yontemi ile veri toplanmis, olceklerin gecerliligi dogrulayici faktor analizi, degiskenler arasi iliskiler korelasyon analizi, orgutsel degiskenlerin birbirini yordama gucu ve aracilik etkisi ise regresyon analizi ile test edilmistir.Calisma sonucunda, etik degerlerin orgutsel sessizlik davranisinin bir yordayicisi oldugu ve adalet algisisin bu iliskide aracili...

TED EĞİTİM VE BİLİM, 2019

Organizational structure affects individuals’ perceptions in organizations. Different organizatio... more Organizational structure affects individuals’ perceptions in organizations. Different organizational structures, such as mechanistic and organic structures, lead to different organizational cultures and different cultures can have different effects on the perception of individuals including leader power; this study aims to identify the differentiation of leader power perception in organizations with mechanistic and organic structures. In this context, educational and military organizations were selected to identify and interpret the difference of leader power perception of individuals. Data was gathered from army and school settings, for the characteristics of these organizations are considered to be different. Analysis results partially supported the hypotheses. It was concluded that difference of structures caused different perceptions of leader power.

TED EĞİTİM VE BİLİM, 2019

Örgütün yapısı, bireylerin örgüte ilişkin algılarını etkilemektedir. Mekanik ve organik örgüt yap... more Örgütün yapısı, bireylerin örgüte ilişkin algılarını etkilemektedir. Mekanik ve organik örgüt yapıları farklı örgüt kültürüne neden olmakta ve bu farklı kültürler, bireylerin, liderin gücüne yönelik algıları da dâhil olmak üzere birçok konudaki algılarını etkilemektedir. Bu çalışma mekanik ve organik yapıya sahip örgütlerdeki liderin gücüne yönelik algılama farklılıklarını tespit etmeyi amaçlamaktadır. Bu kapsamda, liderin gücüne yönelik bireysel algılama farklılıklarını ortaya koymak için eğitim ve güvenlikten sorumlu örgütler seçilmiştir. Veriler, okul ve güvenlikten sorumlu kurumların örgütsel özelliklerindeki farklılıklardan dolayı bu kurumlardan toplanmıştır. Analiz sonuçları araştırma hipotezlerini kısmi olarak desteklemektedir. Araştırma sonucunda farklı örgüt yapılarının liderin gücüne yönelik algılamalarda farklılıklara neden olduğuna ulaşılmıştır.

Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2018

Çalışanların örgüte ilişkin sorunlar hakkında fikirlerini ve endişelerini iletmelerine engel olan... more Çalışanların örgüte ilişkin sorunlar hakkında fikirlerini ve endişelerini iletmelerine engel olan örgüt içinde sessiz kalma davranışı, çeşitli örgütsel faktörlerden etkilenebilmektedir. Bireylerin örgütleriyle uyumlu olmaları ve örgüt içindeki etik değerler örgütsel sessizliğin etkilendiği faktörler arasında yer almaktadır. Bir örgütte çalışanların ve yöneticilerin doğru ve yanlışa yönelik sahip olduğu değerler örgütsel etik değerleri oluşturmaktadır. Kişi örgüt uyumu ise kişi ve örgütün öznitelikleri, değer yargıları ve amaçları arasındaki uyum ile kişinin karakteristik özellikleri ve örgüt değerleri arasındaki benzeşimi ifade etmekte ve çalışanın nerede çalışacağına karar vermesinde önemli bir faktör olmaktadır. Bu bağlamda bu çalışmada, örgütsel etik değerlerin ve kişi-örgüt uyumunun çalışanların sessiz kalma davranışına etkisi incelenmektedir. Araştırma bir eğitim kurumunda çalışan 278 kişiden anket yöntemi ile toplanan veriler ile gerçekleştirilmiştir. Çalışma sonucunda, örgütsel etik ilkelerin kişi-örgüt uyumunu artırdığı ve örgütsel sessizlik davranışını azalttığı ayrıca kişi-örgüt uyumunun da örgütsel sessizlik davranışını azalttığı sonucuna ulaşılmıştır.

MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, 2020

Öz Sosyal kaytarma, bireyin tek başına ortaya koyduğu performansı grup halinde çalışırken gösterm... more Öz Sosyal kaytarma, bireyin tek başına ortaya koyduğu performansı grup halinde çalışırken göstermeme eğilimidir. Algılanan sosyal kaytarma ise bir çalışanın diğer çalışma arkadaşlarının sosyal kaytarma yapıp yapmadığına yönelik algısıdır. Çalışmada algılanan sosyal kaytarma ile örgütsel adalet algısı arasındaki ilişki ve bu ilişkide politik davranışın düzenleyici rolü incelenmiştir. Değişkenler arasındaki ilişkiyi test etmek amacıyla, büyük ölçekli bir kamu kurumunda çalışan 231 kişiden kolayda örneklem yöntemiyle veri toplanmıştır. Araştırmanın bulgularına göre sosyal kaytarma algısı örgütsel adaletin bir öncelidir ve politik davranış sosyal kaytarma ile örgütsel adalet algısı arasındaki ilişkide düzenleyicilik etkisine sahiptir.

OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 2021

Bireylerin, çalışma arkadaşları ve/veya yöneticileri tarafından biçimsel ya da doğal yapıdan veya... more Bireylerin, çalışma arkadaşları ve/veya yöneticileri tarafından biçimsel ya da doğal yapıdan veya her ikisinden birden uzak tutulması örgütsel dışlanma olarak adlandırılmaktadır. Örgütlerinden dışlanan bireyler, bir gruba ait olma, değerli hissetme, kontrol sahibi olma ve yaşamı anlamlı kılma ihtiyaçlarını karşılayamamaktadır. Dışlanma örgütlerde oldukça yaygın olarak ortaya çıkmakta ve çalışan için acı verici olmakla birlikte, fiziksel, psikolojik ve örgütsel çeşitli olumsuz tutum ve davranışlara neden olmaktadır. Aile desteği bireyin ihtiyaç duyduğu ait olma ve kendini değerli hissetme gibi ihtiyaçlarını karşılamasına yardımcı olarak olumsuz tutum ve davranışları azaltabilmektedir. Çalışmada örgütsel dışlanmanın işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi ve bu etkide aile ve özel birisinin desteğinin düzenleyicilik etkisi araştırılmıştır. Araştırma kapsamında, Ankara ili Çankaya ilçesindeki yedi okulda görev yapan öğretmenlerden, kolayda örnekleme yöntemiyle 115 veri toplanmıştır. Toplanan veriler korelasyon ve regresyon analizi ile yorumlanmıştır. Araştırma sonucunda öğretmenlerin algıladıkları örgütsel dışlanmanın işten ayrılma niyetini artırdığı tespit edilmiştir. Algılanan aile desteğinin yüksek olması işten ayrılma niyetini zayıflatmaktadır.