yasemin çabuk - Academia.edu (original) (raw)
Papers by yasemin çabuk
Yataklı Tedavi Kurumları işletme yönetmeliğine göre hastaneler, kısaca hasta ve yaralıların, sağl... more Yataklı Tedavi Kurumları işletme yönetmeliğine göre hastaneler, kısaca hasta ve yaralıların, sağlığından şüphe edenlerin, müşahade, teşhis, tedavi ve rehabilite edildikleri kuruluşlar olarak tanımlanmaktadır. Hastanelerin bu hizmetleri verebilmek için ihtiyaç duydukları en önemli girdiler insan gücü ve tıbbi cihaz/malzemedir. Bu girdilerin uygun zamanda, yerde, hizmetten faydalanmayı kısıtlamayacak bir fiyata ve uygun kalitede sağlanması zorunludur. Sağlık hizmetlerinin aciliyeti ve uygun şekilde yerine getirilmemesinden doğacak acı ve üzüntünün telafisinin mümkün olmaması göz önüne alındığında önemi açıkça anlaşılabilmektedir. Ancak, iyi yapılandırılmış tedarik zinciri yönetimi ile bu olumsuzlukların önüne geçmek mümkün olabilecektir. Bu çalışmada; Hastane ve sağlık kavramları, özellikleri, ilgili mevzuatlar çerçevesinde sağlık sektöründe tedarik süreci, satınalma ve taşınır mal işlemleri uygulamaları açıklanmıştır. Son beş yıl içerisinde gerçekleşen kamu alımları, kamu alımlarına yönelik şikâyet uygulamaları istatistiksel baz da değerlendirilmiş ve sağlık sektörünün, kamu alımları içerisindeki yeri ortaya konulmuştur.
Türkiye klinikleri sağlık bilimleri dergisi, 2022
Şiddet, tüm zamanların ve tüm ulusların en önemli sorunlarından biridir. Özellikle iş yeri şiddet... more Şiddet, tüm zamanların ve tüm ulusların en önemli sorunlarından biridir. Özellikle iş yeri şiddeti, son zamanlarda gündemden düşmeyen bir konudur. Bu araştırma, sağlık sektöründe maruz kalınan iş yeri şiddeti türlerini, yaşanma sıklıklarını, en fazla maruz kalan kesimi, şiddet olaylarının sağlık çalışanları ve iş yaşamları üzerindeki etkisini, şiddet nedenlerini ve şiddet olayı sonrası yapılan kurumsal uygulamaları ortaya koymayı amaçlamaktadır. Gereç ve Yöntemler: Araştırma evrenini 682 kamu sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Sağlık sektöründe yaşanılan iş yeri şiddetinin çalışanlar üzerindeki etkisini ölçen anketin Türkçe uyarlaması yapılmıştır. Ölçekte geçerlilik, güvenilirlik analizi, açıklayıcı faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi, betimsel analiz yapılmıştır. Araştırma hipotezleri, Pearson ki-kare, bağımsız örneklem t-testi, ANOVA testi ve "post hoc" testlerinden Scheffe testi ile sınanmıştır. Bulgular: Son 2 yıl içerisinde sağlık çalışanlarının yarısından fazlası iş yerinde herhangi bir şiddet olayına maruz kalmıştır. Doktorlar, şiddete en fazla maruz kalan kesimdir. Maruz kalınan şiddet olaylarının çoğunluğu sözel şiddet olup en fazla hasta yakınları ve hastalar tarafından gerçekleştirilmektedir. Şiddet nedenleri arasında azalan oranda sırasıyla tedavide uzun bekleme süreleri, kişinin aldığı hizmetle ilgili hayal kırıklığı, hastanın bilgilendirme yetersizliği sayılmaktadır. Şiddete maruz kalan sağlık çalışanlarının iş yaşamları, olumsuz etkilenmektedir. Cinsel şiddete maruz kalanların iş yaşamı, sözel ve fiziksel şiddete "mobbing"e maruz kalanlara oranla daha fazla etkilenmektedir. Sonuç: Özveri ve adanmışlık gerektiren sağlık sektöründe şiddet, çalışanların iş yaşamlarını önemli ölçüde etkilemektedir. Çalışanların iş motivasyonuna, işe bağlılığına ve performansına daha fazla olumsuz yansımaktadır. Anah tar Ke li me ler: Şiddet; mobbing; psikolojik şiddet; şiddet ve iş yaşamı; sağlık sektörü ABS TRACT Objective: Violence is one of the most important problems of all times and all nations. Workplace violence is an issue that has not fallen off the agenda lately. This research aims to reveal the types of workplace violence exposed to in the health sector, their frequency, the most exposed group, the effects of violence on health workers and their work lives, the causes of violence and institutional practices after the violence event. Material and Methods: The population of the research consists of 682 public health workers. The Turkish version of the questionnaire was made. Validity, Reliability Analysis, Explanatory Factor Analysis, Confirmatory Factor Analysis, Descriptive Analysis were performed in the scale. Research hypotheses were tested with Pearson chi-square, independent sample t-test, ANOVA test and Scheffe test, one of the post hoc tests. Results: In the last two years, more than half of health workers have been exposed to any violence at work. Doctors are the group most exposed to violence. The majority of the violent incidents that are exposed are verbal violence and mostly perpetrated by paitens' relatives and patients. Among the causes of violence, long waiting times in treatment, disappointment with the service received, and the patient's inability to inform. The work lives of health workers who are exposed to violence are adversely affected. The work life of those who are exposed to sexual violence is affected more than those who are exposed to verbal and physical violence and mobbing. Conclusion: Violence in the health sector, which requires dedication and dedication, significantly affects the work lives of employees. It reflects more negatively on the work motivation, commitment and performance of the employees.
Turkiye Klinikleri Journal of Health Sciences
Şiddet, tüm zamanların ve tüm ulusların en önemli sorunlarından biridir. Özellikle iş yeri şiddet... more Şiddet, tüm zamanların ve tüm ulusların en önemli sorunlarından biridir. Özellikle iş yeri şiddeti, son zamanlarda gündemden düşmeyen bir konudur. Bu araştırma, sağlık sektöründe maruz kalınan iş yeri şiddeti türlerini, yaşanma sıklıklarını, en fazla maruz kalan kesimi, şiddet olaylarının sağlık çalışanları ve iş yaşamları üzerindeki etkisini, şiddet nedenlerini ve şiddet olayı sonrası yapılan kurumsal uygulamaları ortaya koymayı amaçlamaktadır. Gereç ve Yöntemler: Araştırma evrenini 682 kamu sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Sağlık sektöründe yaşanılan iş yeri şiddetinin çalışanlar üzerindeki etkisini ölçen anketin Türkçe uyarlaması yapılmıştır. Ölçekte geçerlilik, güvenilirlik analizi, açıklayıcı faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi, betimsel analiz yapılmıştır. Araştırma hipotezleri, Pearson ki-kare, bağımsız örneklem t-testi, ANOVA testi ve "post hoc" testlerinden Scheffe testi ile sınanmıştır. Bulgular: Son 2 yıl içerisinde sağlık çalışanlarının yarısından fazlası iş yerinde herhangi bir şiddet olayına maruz kalmıştır. Doktorlar, şiddete en fazla maruz kalan kesimdir. Maruz kalınan şiddet olaylarının çoğunluğu sözel şiddet olup en fazla hasta yakınları ve hastalar tarafından gerçekleştirilmektedir. Şiddet nedenleri arasında azalan oranda sırasıyla tedavide uzun bekleme süreleri, kişinin aldığı hizmetle ilgili hayal kırıklığı, hastanın bilgilendirme yetersizliği sayılmaktadır. Şiddete maruz kalan sağlık çalışanlarının iş yaşamları, olumsuz etkilenmektedir. Cinsel şiddete maruz kalanların iş yaşamı, sözel ve fiziksel şiddete "mobbing"e maruz kalanlara oranla daha fazla etkilenmektedir. Sonuç: Özveri ve adanmışlık gerektiren sağlık sektöründe şiddet, çalışanların iş yaşamlarını önemli ölçüde etkilemektedir. Çalışanların iş motivasyonuna, işe bağlılığına ve performansına daha fazla olumsuz yansımaktadır. Anah tar Ke li me ler: Şiddet; mobbing; psikolojik şiddet; şiddet ve iş yaşamı; sağlık sektörü ABS TRACT Objective: Violence is one of the most important problems of all times and all nations. Workplace violence is an issue that has not fallen off the agenda lately. This research aims to reveal the types of workplace violence exposed to in the health sector, their frequency, the most exposed group, the effects of violence on health workers and their work lives, the causes of violence and institutional practices after the violence event. Material and Methods: The population of the research consists of 682 public health workers. The Turkish version of the questionnaire was made. Validity, Reliability Analysis, Explanatory Factor Analysis, Confirmatory Factor Analysis, Descriptive Analysis were performed in the scale. Research hypotheses were tested with Pearson chi-square, independent sample t-test, ANOVA test and Scheffe test, one of the post hoc tests. Results: In the last two years, more than half of health workers have been exposed to any violence at work. Doctors are the group most exposed to violence. The majority of the violent incidents that are exposed are verbal violence and mostly perpetrated by paitens' relatives and patients. Among the causes of violence, long waiting times in treatment, disappointment with the service received, and the patient's inability to inform. The work lives of health workers who are exposed to violence are adversely affected. The work life of those who are exposed to sexual violence is affected more than those who are exposed to verbal and physical violence and mobbing. Conclusion: Violence in the health sector, which requires dedication and dedication, significantly affects the work lives of employees. It reflects more negatively on the work motivation, commitment and performance of the employees.
Şiddet, tüm zamanların ve tüm ulusların en önemli sorunlarından biridir. Özellikle iş yeri şiddet... more Şiddet, tüm zamanların ve tüm ulusların en önemli sorunlarından biridir. Özellikle iş yeri şiddeti, son zamanlarda gündemden düşmeyen bir konudur. Bu araştırma, sağlık sektöründe maruz kalınan iş yeri şiddeti türlerini, yaşanma sıklıklarını, en fazla maruz kalan kesimi, şiddet olaylarının sağlık çalışanları ve iş yaşamları üzerindeki etkisini, şiddet nedenlerini ve şiddet olayı sonrası yapılan kurumsal uygulamaları ortaya koymayı amaçlamaktadır. Gereç ve Yöntemler: Araştırma evrenini 682 kamu sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Sağlık sektöründe yaşanılan iş yeri şiddetinin çalışanlar üzerindeki etkisini ölçen anketin Türkçe uyarlaması yapılmıştır. Ölçekte geçerlilik, güvenilirlik analizi, açıklayıcı faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi, betimsel analiz yapılmıştır. Araştırma hipotezleri, Pearson ki-kare, bağımsız örneklem t-testi, ANOVA testi ve "post hoc" testlerinden Scheffe testi ile sınanmıştır. Bulgular: Son 2 yıl içerisinde sağlık çalışanlarının yarısından fazlası iş yerinde herhangi bir şiddet olayına maruz kalmıştır. Doktorlar, şiddete en fazla maruz kalan kesimdir. Maruz kalınan şiddet olaylarının çoğunluğu sözel şiddet olup en fazla hasta yakınları ve hastalar tarafından gerçekleştirilmektedir. Şiddet nedenleri arasında azalan oranda sırasıyla tedavide uzun bekleme süreleri, kişinin aldığı hizmetle ilgili hayal kırıklığı, hastanın bilgilendirme yetersizliği sayılmaktadır. Şiddete maruz kalan sağlık çalışanlarının iş yaşamları, olumsuz etkilenmektedir. Cinsel şiddete maruz kalanların iş yaşamı, sözel ve fiziksel şiddete "mobbing"e maruz kalanlara oranla daha fazla etkilenmektedir. Sonuç: Özveri ve adanmışlık gerektiren sağlık sektöründe şiddet, çalışanların iş yaşamlarını önemli ölçüde etkilemektedir. Çalışanların iş motivasyonuna, işe bağlılığına ve performansına daha fazla olumsuz yansımaktadır. Anah tar Ke li me ler: Şiddet; mobbing; psikolojik şiddet; şiddet ve iş yaşamı; sağlık sektörü ABS TRACT Objective: Violence is one of the most important problems of all times and all nations. Workplace violence is an issue that has not fallen off the agenda lately. This research aims to reveal the types of workplace violence exposed to in the health sector, their frequency, the most exposed group, the effects of violence on health workers and their work lives, the causes of violence and institutional practices after the violence event. Material and Methods: The population of the research consists of 682 public health workers. The Turkish version of the questionnaire was made. Validity, Reliability Analysis, Explanatory Factor Analysis, Confirmatory Factor Analysis, Descriptive Analysis were performed in the scale. Research hypotheses were tested with Pearson chi-square, independent sample t-test, ANOVA test and Scheffe test, one of the post hoc tests. Results: In the last two years, more than half of health workers have been exposed to any violence at work. Doctors are the group most exposed to violence. The majority of the violent incidents that are exposed are verbal violence and mostly perpetrated by paitens' relatives and patients. Among the causes of violence, long waiting times in treatment, disappointment with the service received, and the patient's inability to inform. The work lives of health workers who are exposed to violence are adversely affected. The work life of those who are exposed to sexual violence is affected more than those who are exposed to verbal and physical violence and mobbing. Conclusion: Violence in the health sector, which requires dedication and dedication, significantly affects the work lives of employees. It reflects more negatively on the work motivation, commitment and performance of the employees.
TÜRKİYE’DE SAĞLIK SİSTEMİNDE YAŞANAN GELİŞMELER, SAĞLIKTA DÖNÜŞÜM PROGRAMI VE 663-694 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELER, 2018
Teknolojik gelişmeler ve insanların hizmet anlayışındaki değişimler, sağlık alanında zamanın koşu... more Teknolojik gelişmeler ve insanların hizmet anlayışındaki değişimler, sağlık alanında zamanın koşullarına uymayı zorunlu kılmıştır. Değişimlere hızlı cevap verebilmenin ve rekabet koşullarında varlığını sürdürebilmenin, yerinde yönetim anlayışı ile aşılabileceği düşüncesi, değişimin yönünü belirleyen ana unsur olmuştur. 663 ve 694 Sayılı KHK’ler ile sağlık alanında ciddi adımlar atılmış ve pek çok yönden yeni oluşumlar hayata geçirilmiştir.
Bu çalışmada, ülkemizde son yıllarda yaşanan sağlık alanında gelişmeler ve bu gelişmelerin sağlık hizmetlerine katkıları ortaya konulmaya çalışılmış, avantaj ve dezavantajlarıyla sistemin sürdürülebilirliği üzerinde durulmuştur.
The recent technological developments and the changes in the perception of service industry have also forced the health sector to adopt. On-site management is considered to be the best way to adopt and overcome the challenges of the new era. Serious steps have been taken in health sector and forms are put in action directions with statutory decrees 663 and 694.
In this study, recent developments in Turkish health sector are discussed. The impact, advantages and disadvantages, of statutory decrees and their effect on the sustainability of the health services are analyzed.
KAMU HASTANELERİNDE TAŞINIR MAL UYGULAMALARI, 2017
Otelcilik hizmetlerinin yanı sıra, poliklinik, laboratuvar, röntgen, acil, yoğun bakım ve ameliya... more Otelcilik hizmetlerinin yanı sıra, poliklinik, laboratuvar, röntgen, acil, yoğun bakım ve ameliyathane gibi geniş bir yelpazede hizmet yürütülen hastanelerde, stok yönetimi de oldukça karmaşık bir yapıdadır. Tedarik sürecini tamamlayan taşınır mallar, ancak kamunun yapısına uygun kayıt işlemlerini tamamladıktan sonra üretime dahil edilebilirler. Bu nedenle
uygulama birliği sağlamak ve yıl sonu hesaplarında yaşanan sorunları ortadan kaldırmak amacıyla 18 Ocak 2007 tarihli Taşınır Mal Yönetmeliği ve 08.09.2007 tarihli Taşınır Mal Yönetmeliği Genel Tebliği yürürlüğe konulmuştur. Bu çalışmamızda mevcut mevzuat hükümleri çerçevesinde taşınır kayıt işlemleri örneklerle ortaya konulmaya çalışılmıştır.
Stock management is only one of the complex tasks at hospitals provide besides services such as hosting, medical operations, intensive care, emergency and x-ray services. Purchased materials can only be used only after they are recorded as stocks in compliance with regulations. In order to establish an application standard and avoid year end complications two regulations which are dated January 18th 2007 and September 8th 2007
were introduced. This study provides examples for movable properties booking procedures in compliance with the current regulations.
TÜRKİYE’DE KAMU SEKTÖRÜ HARCAMALARI, 2017
Kamu hizmetleri, pozitif (sosyal) statü hakları olarak da adlandırılan bireylere devletten çalışm... more Kamu hizmetleri, pozitif (sosyal) statü hakları olarak da adlandırılan bireylere devletten çalışma hakkı, sağlık hakkı, konut hakkı, sosyal güvenlik hakkı gibi olumlu bir davranış, bir hizmet, bir yardım isteme imkanını tanıyan, gerek tahsis edilen bütçe ile, gerekse kendi döner sermayeleri ile devlet eliyle idareler tarafından yürütülen hizmetlerdir. Bu hizmetlerin yürütülebilmesi için yapılacak kamu harcamalarının etkisi, ekonomik büyüme üzerinde yadsınamayacak kadar büyüktür.
Sağlık hakkı, kişinin toplumdan, devletten, sağlığının korunmasını, gerektiğinde tedavi edilmesini, iyileştirilmesini isteyebilmesi ve sağlığını sürekli geliştirebilmesi için toplumun sağladığı olanaklardan yararlanabilmesidir.
Bu makalede, Kamu İhale Kurumu’nun yayımladığı kamu alımlarına ilişkin istatistiki verilerinden yararlanılarak, 2009-2012 ile 2013-2016 yılları arasında gerçekleşen kamu alımlarının mevcut mevzuat hükümleri çerçevesinde karşılaştırılması ve yorumlaması yapılmıştır. Doğrudan temin tedarik yönteminin tüm alımlar içerisindeki yeri ve yıllar arasındaki değişimler değerlendirilmiştir. Pek çok idarenin dahil olduğu bu platformda, pozitif statü haklarından olan sağlık hakkının gerçekleştiği sağlık harcamalarına ayrıca yer verilmiştir.
Sağlıkta suçlar ve kabahatler
Sağlık hakkı; kişinin toplumdan ve devletten sağlığının korunmasını, gerektiğinde tedavi edilmesi... more Sağlık hakkı; kişinin toplumdan ve devletten sağlığının korunmasını, gerektiğinde tedavi edilmesini, iyileştirilmesini isteyebilmesi ve sağlığını geliştirebilmesi için toplumun sağladığı olanaklardan yararlanabilmesidir. "Yaşama Hakkı"nın en önemli bileşenlerinden birisi olan sağlık ve sağlıklı yaşama hakkı, pozitif statü hakları arasında yer almaktadır.
Son yıllarda ülkemizde hasta hakları konusunda gerek yasal düzenlemelerle, gerekse sahada yapılan uygulamalar ve değerlendirmelerle ciddi adımlar atılmış, iyileşmeler yaşanmıştır.
Buna karşılık sağlık çalışanları bilhassa hekim hakları konusunda, sadece mevcut yasalardan çıkarımlarla ortaya konulabilen bazı haklar mevcut olup, sağlık çalışanlarımız ihmal edilmiştir. Hekimlerin, meslek gereklerini yerine getirirken birçok sorumlulukları vardır. Bazen bilerek (kasıtlı) ve çoğunlukla da bilmeden (taksirli) bu sorumlulukların dışına çıkabilir. Böyle durumlarda ortaya çıkan olayların, niteliği ve sonuçları nazarında ceza yaptırımları mevzuatımızda hükme bağlanmaktadır.
Tıbbi müdahale öncesi hastadan “aydınlatılmış onam” alınmasının, hekimi hukuk karşısında koruduğu, tıbbi müdahaleyi suç olmaktan çıkardığı açıktır. Bu makalede hasta-hekim hakları, aydınlatılmış onam, hekimlerin suç ve kabahat sayılan bazı eylemleri ve bunların cezai yaptırımları ele alınmaktadır.
KAMU HASTANELERİNDE TEDARİK ZİNCİRİ YÖNETİMİ VE MAL ALIM SÜRECİNİN İNCELENMESİ, 2016
Ülkemizde sağlık hizmetleri, kamu ya da özel şahıslar tarafından sunulmakta olup kâr amacı güden ... more Ülkemizde sağlık hizmetleri, kamu ya da özel şahıslar tarafından sunulmakta olup kâr amacı güden ticari kuruluşlar olabileceği gibi, kar amacı gütmeyen kuruluşlar da yer almaktadır. Ağırlıklı olarak Sağlık Bakanlığına bağlı sağlık kurum ve kuruluşlarca gerçekleştirilmektedir. İyi bir sağlık hizmeti sunumunun sağlanmasında, ihtiyaç duyulan kaynakların yeterince ve zamanında karşılanması önemlidir. Kaliteli sağlık hizmeti
sunumunun gerçekleştirilebilmesi için gerekli olan yüksek maliyetli sağlık hizmeti girdilerine karşılık, kıt kaynakların ekonomik, etkin ve verimli kullanılması da ayrı bir öneme sahiptir.
Söz konusu kurum ve kuruluşlarımızda ifa edilen sağlık hizmetlerinin aksamadan kesintisiz devamı sağlanarak sunulabilmesi için, hastanelerdeki tedarik zinciri yönetiminin (TZY) etkin, tam ve zamanında uygulanması gerekmektedir. Sağlık sistemi, herkese gerekli olan sağlık hizmetinin yüksek kalitede verilmesini sağlayacak şekilde tasarlanmalıdır.
Sağlığın doğuştan kazanılan bir hak olması nedeniyle sağlık hizmetlerinin herkese eşit olarak ulaştırılacak bir biçimde örgütlenmesi zorunluluğu vardır.
Teşhis, tedavi, eğitim, otelcilik gibi çeşitli hizmetlerin bir arada sunulduğu hastaneler için ihtiyaç duyulan mal ve hizmetlerde çok sayıda olmaktadır. Malzeme eksikliği nedeniyle hizmette oluşabilecek aksaklıkların ise telafisi mümkün olmamaktadır. Bu makalede, hastanelerde yapılan tedarik zinciri yönetimi ve mal alım sürecinde olması gereken temel ilkeler işlenmiş, satın alma mevzuatları çerçevesinde incelenmiş ve uygulama rehberi
niteliğinde hazırlanmıştır.
Hastanelerde ABC ve VED Analizi ile Stok Yönetimi, 2018
Özet: Hastanelerde stok yönetimi, gecikmesinde ya da yokluğunda telafisi mümkün olmayan sonuçlar ... more Özet: Hastanelerde stok yönetimi, gecikmesinde ya da yokluğunda telafisi mümkün olmayan sonuçlar doğurması
nedeniyle, en önemli konulardan birisidir. Kullanılan ilaç ve tıbbi malzemelerin hayati önem ve maliyetler açısından
gruplandırılması, stok yönetiminde yol gösterici bir unsur olacaktır. Bu çalışmanın konusu, 2016 yılı içerisinde
Çerkezköy Devlet Hastanesinde kullanılan tıbbi sarf malzemelerin, stok kontrol tekniklerinden Always Better Control
– Viatal-Essential-Desirable (ABC-VED) ve ABC-VED matris yöntemleri kullanılarak analizlerinin yapılmasıdır.
Çok Yönlü Kontenjans Tablolarının Görselleştirilmesi: Sağlık Verileri Üzerine Bir Uygulama, 2018
: İstatistiksel çalışmalarda verinin görselleştirilmesi, analiz öncesindeki en önemli aşamalardan... more : İstatistiksel çalışmalarda verinin görselleştirilmesi, analiz öncesindeki en önemli aşamalardan biridir. Görselleştirme
bir ön inceleme yapılmasına fırsat tanıyarak, araştırmanın bir sonraki aşamasında ne tür bir analizin gerçekleştirileceğine
karar verilmesinde yardımcı olmaktadır. Bununla birlikte görselleştirme araştırmanın bir sonucu olarak da analizlerin önemli
bir parçasını oluşturmaktadır. Verilerin sunulmasında ve analiz edilmesinde verinin genel eğilimi hakkında kişiye hızlıca bilgi
aktarımı sebebiyle pek çok farklı grafik türünden faydalanılmaktadır. Kategorik verilerin görselleştirilmesinde Hartigan ve
Kleiner (1981) tarafından geliştirilen mozaik grafik üç yönlü ve çok yönlü tabloların görselleştirilmesinde kullanılan en güçlü
araçlardan biridir. Mozaik grafik bir ya da daha fazla faktörün yer aldığı çapraz tablolardaki frekansları gösteren grafiksel bir
yöntemdir. Friendly (1994) tarafından hem veriyi hem de log-doğrusal model sonucu elde edilen artıkları gösterecek şekilde
genişletilen mozaik grafik, çapraz tablo şeklinde bulunan kategorik verilerin görselleştirilmesinde kullanılan önemli bir araç
haline gelmiştir. Genişletilmiş mozaik grafikler, değişkenler arasındaki ilişkiyi dikkate alarak oluşturulan modellerden elde
dilen artıkların işaret ve büyüklüğünü yansıtacak şekilde renk ve gölgelendirmeyi kullanılarak daha fazla görsel etki
sağlamaktadır. Artıkların deseni ilişkinin yapısını ortaya koyarak uygun modelin belirlenmesinde yardımcı olmaktadır.
Çalışmanın amacı, kategorik verilerin gösteriminde mozaik grafiğin alternatif ve güçlü bir araç olarak kullanımının
sunulmasıdır. Bu amaç doğrultusunda Tekirdağ Devlet Hastanesi 2017 yılı verilerinden yararlanılmıştır. Mozaik grafik
yardımıyla çok yönlü kontenjans tablolarındaki değişkenlerin nasıl ilişkili olduğu ortaya çıkarılmıştır.
Cost Analysis In Home Health Services; A Study On The Tekirdağ Province, 2019
Abstract: Health, defined as a complete state of well-being from physical, spiritual and social a... more Abstract: Health, defined as a complete state of well-being from physical, spiritual and social aspects, is the most
basic building block that contains all the variables of life. Home Health Services, which was actively implemented in
2011 within the scope of “Health Transformation Program” are health and care services delivered by health
professionals aiming to provide rehabilitation, therapy and psychological treatment to patients at their location of
residence. Home Health Service is a nonprofit service that is delivered by the public health facilities which increase in
number at an accelerating pace.
This study aims to compare and analyze revenues and costs of Home Health Services Department of Tekirdağ Public
Hospital for year 2016. Issues that may effect the sustainability and optimization of the Home Health Services are
discussed in detail.
Master Thesis Supply Chain Management in Public Hospitals and a Sample Application Yasemin ÇABUK ... more Master Thesis Supply Chain Management in Public Hospitals and a Sample Application Yasemin ÇABUK Namık Kemal University Institute of Social Sciences Health Management According to from inpatient institutions regulation Hospitals, briefly, are defined as organizations which observed, diagnosed, treatmented and rehabilated the sick and wounded, suspecters of their. Because to give these services the hospital need the most important inputs humna power, and medical materials and tools. These entries have to been attaintmented at the true time, in the location, a price that will benefit from the service restrictions, appropriate quality. İf we take into account we can obviously understand the important the urgency of health services and the pain and sadness of the lack of this services and impossibility its compensation. However, with well-structured supply chain management will be possible to avoid these drawbacks. İn this study, hospital and health concepts, features, relevant legislat...
Yataklı Tedavi Kurumları işletme yönetmeliğine göre hastaneler, kısaca hasta ve yaralıların, sağl... more Yataklı Tedavi Kurumları işletme yönetmeliğine göre hastaneler, kısaca hasta ve yaralıların, sağlığından şüphe edenlerin, müşahade, teşhis, tedavi ve rehabilite edildikleri kuruluşlar olarak tanımlanmaktadır. Hastanelerin bu hizmetleri verebilmek için ihtiyaç duydukları en önemli girdiler insan gücü ve tıbbi cihaz/malzemedir. Bu girdilerin uygun zamanda, yerde, hizmetten faydalanmayı kısıtlamayacak bir fiyata ve uygun kalitede sağlanması zorunludur. Sağlık hizmetlerinin aciliyeti ve uygun şekilde yerine getirilmemesinden doğacak acı ve üzüntünün telafisinin mümkün olmaması göz önüne alındığında önemi açıkça anlaşılabilmektedir. Ancak, iyi yapılandırılmış tedarik zinciri yönetimi ile bu olumsuzlukların önüne geçmek mümkün olabilecektir. Bu çalışmada; Hastane ve sağlık kavramları, özellikleri, ilgili mevzuatlar çerçevesinde sağlık sektöründe tedarik süreci, satınalma ve taşınır mal işlemleri uygulamaları açıklanmıştır. Son beş yıl içerisinde gerçekleşen kamu alımları, kamu alımlarına yönelik şikâyet uygulamaları istatistiksel baz da değerlendirilmiş ve sağlık sektörünün, kamu alımları içerisindeki yeri ortaya konulmuştur.
Türkiye klinikleri sağlık bilimleri dergisi, 2022
Şiddet, tüm zamanların ve tüm ulusların en önemli sorunlarından biridir. Özellikle iş yeri şiddet... more Şiddet, tüm zamanların ve tüm ulusların en önemli sorunlarından biridir. Özellikle iş yeri şiddeti, son zamanlarda gündemden düşmeyen bir konudur. Bu araştırma, sağlık sektöründe maruz kalınan iş yeri şiddeti türlerini, yaşanma sıklıklarını, en fazla maruz kalan kesimi, şiddet olaylarının sağlık çalışanları ve iş yaşamları üzerindeki etkisini, şiddet nedenlerini ve şiddet olayı sonrası yapılan kurumsal uygulamaları ortaya koymayı amaçlamaktadır. Gereç ve Yöntemler: Araştırma evrenini 682 kamu sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Sağlık sektöründe yaşanılan iş yeri şiddetinin çalışanlar üzerindeki etkisini ölçen anketin Türkçe uyarlaması yapılmıştır. Ölçekte geçerlilik, güvenilirlik analizi, açıklayıcı faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi, betimsel analiz yapılmıştır. Araştırma hipotezleri, Pearson ki-kare, bağımsız örneklem t-testi, ANOVA testi ve "post hoc" testlerinden Scheffe testi ile sınanmıştır. Bulgular: Son 2 yıl içerisinde sağlık çalışanlarının yarısından fazlası iş yerinde herhangi bir şiddet olayına maruz kalmıştır. Doktorlar, şiddete en fazla maruz kalan kesimdir. Maruz kalınan şiddet olaylarının çoğunluğu sözel şiddet olup en fazla hasta yakınları ve hastalar tarafından gerçekleştirilmektedir. Şiddet nedenleri arasında azalan oranda sırasıyla tedavide uzun bekleme süreleri, kişinin aldığı hizmetle ilgili hayal kırıklığı, hastanın bilgilendirme yetersizliği sayılmaktadır. Şiddete maruz kalan sağlık çalışanlarının iş yaşamları, olumsuz etkilenmektedir. Cinsel şiddete maruz kalanların iş yaşamı, sözel ve fiziksel şiddete "mobbing"e maruz kalanlara oranla daha fazla etkilenmektedir. Sonuç: Özveri ve adanmışlık gerektiren sağlık sektöründe şiddet, çalışanların iş yaşamlarını önemli ölçüde etkilemektedir. Çalışanların iş motivasyonuna, işe bağlılığına ve performansına daha fazla olumsuz yansımaktadır. Anah tar Ke li me ler: Şiddet; mobbing; psikolojik şiddet; şiddet ve iş yaşamı; sağlık sektörü ABS TRACT Objective: Violence is one of the most important problems of all times and all nations. Workplace violence is an issue that has not fallen off the agenda lately. This research aims to reveal the types of workplace violence exposed to in the health sector, their frequency, the most exposed group, the effects of violence on health workers and their work lives, the causes of violence and institutional practices after the violence event. Material and Methods: The population of the research consists of 682 public health workers. The Turkish version of the questionnaire was made. Validity, Reliability Analysis, Explanatory Factor Analysis, Confirmatory Factor Analysis, Descriptive Analysis were performed in the scale. Research hypotheses were tested with Pearson chi-square, independent sample t-test, ANOVA test and Scheffe test, one of the post hoc tests. Results: In the last two years, more than half of health workers have been exposed to any violence at work. Doctors are the group most exposed to violence. The majority of the violent incidents that are exposed are verbal violence and mostly perpetrated by paitens' relatives and patients. Among the causes of violence, long waiting times in treatment, disappointment with the service received, and the patient's inability to inform. The work lives of health workers who are exposed to violence are adversely affected. The work life of those who are exposed to sexual violence is affected more than those who are exposed to verbal and physical violence and mobbing. Conclusion: Violence in the health sector, which requires dedication and dedication, significantly affects the work lives of employees. It reflects more negatively on the work motivation, commitment and performance of the employees.
Turkiye Klinikleri Journal of Health Sciences
Şiddet, tüm zamanların ve tüm ulusların en önemli sorunlarından biridir. Özellikle iş yeri şiddet... more Şiddet, tüm zamanların ve tüm ulusların en önemli sorunlarından biridir. Özellikle iş yeri şiddeti, son zamanlarda gündemden düşmeyen bir konudur. Bu araştırma, sağlık sektöründe maruz kalınan iş yeri şiddeti türlerini, yaşanma sıklıklarını, en fazla maruz kalan kesimi, şiddet olaylarının sağlık çalışanları ve iş yaşamları üzerindeki etkisini, şiddet nedenlerini ve şiddet olayı sonrası yapılan kurumsal uygulamaları ortaya koymayı amaçlamaktadır. Gereç ve Yöntemler: Araştırma evrenini 682 kamu sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Sağlık sektöründe yaşanılan iş yeri şiddetinin çalışanlar üzerindeki etkisini ölçen anketin Türkçe uyarlaması yapılmıştır. Ölçekte geçerlilik, güvenilirlik analizi, açıklayıcı faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi, betimsel analiz yapılmıştır. Araştırma hipotezleri, Pearson ki-kare, bağımsız örneklem t-testi, ANOVA testi ve "post hoc" testlerinden Scheffe testi ile sınanmıştır. Bulgular: Son 2 yıl içerisinde sağlık çalışanlarının yarısından fazlası iş yerinde herhangi bir şiddet olayına maruz kalmıştır. Doktorlar, şiddete en fazla maruz kalan kesimdir. Maruz kalınan şiddet olaylarının çoğunluğu sözel şiddet olup en fazla hasta yakınları ve hastalar tarafından gerçekleştirilmektedir. Şiddet nedenleri arasında azalan oranda sırasıyla tedavide uzun bekleme süreleri, kişinin aldığı hizmetle ilgili hayal kırıklığı, hastanın bilgilendirme yetersizliği sayılmaktadır. Şiddete maruz kalan sağlık çalışanlarının iş yaşamları, olumsuz etkilenmektedir. Cinsel şiddete maruz kalanların iş yaşamı, sözel ve fiziksel şiddete "mobbing"e maruz kalanlara oranla daha fazla etkilenmektedir. Sonuç: Özveri ve adanmışlık gerektiren sağlık sektöründe şiddet, çalışanların iş yaşamlarını önemli ölçüde etkilemektedir. Çalışanların iş motivasyonuna, işe bağlılığına ve performansına daha fazla olumsuz yansımaktadır. Anah tar Ke li me ler: Şiddet; mobbing; psikolojik şiddet; şiddet ve iş yaşamı; sağlık sektörü ABS TRACT Objective: Violence is one of the most important problems of all times and all nations. Workplace violence is an issue that has not fallen off the agenda lately. This research aims to reveal the types of workplace violence exposed to in the health sector, their frequency, the most exposed group, the effects of violence on health workers and their work lives, the causes of violence and institutional practices after the violence event. Material and Methods: The population of the research consists of 682 public health workers. The Turkish version of the questionnaire was made. Validity, Reliability Analysis, Explanatory Factor Analysis, Confirmatory Factor Analysis, Descriptive Analysis were performed in the scale. Research hypotheses were tested with Pearson chi-square, independent sample t-test, ANOVA test and Scheffe test, one of the post hoc tests. Results: In the last two years, more than half of health workers have been exposed to any violence at work. Doctors are the group most exposed to violence. The majority of the violent incidents that are exposed are verbal violence and mostly perpetrated by paitens' relatives and patients. Among the causes of violence, long waiting times in treatment, disappointment with the service received, and the patient's inability to inform. The work lives of health workers who are exposed to violence are adversely affected. The work life of those who are exposed to sexual violence is affected more than those who are exposed to verbal and physical violence and mobbing. Conclusion: Violence in the health sector, which requires dedication and dedication, significantly affects the work lives of employees. It reflects more negatively on the work motivation, commitment and performance of the employees.
Şiddet, tüm zamanların ve tüm ulusların en önemli sorunlarından biridir. Özellikle iş yeri şiddet... more Şiddet, tüm zamanların ve tüm ulusların en önemli sorunlarından biridir. Özellikle iş yeri şiddeti, son zamanlarda gündemden düşmeyen bir konudur. Bu araştırma, sağlık sektöründe maruz kalınan iş yeri şiddeti türlerini, yaşanma sıklıklarını, en fazla maruz kalan kesimi, şiddet olaylarının sağlık çalışanları ve iş yaşamları üzerindeki etkisini, şiddet nedenlerini ve şiddet olayı sonrası yapılan kurumsal uygulamaları ortaya koymayı amaçlamaktadır. Gereç ve Yöntemler: Araştırma evrenini 682 kamu sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Sağlık sektöründe yaşanılan iş yeri şiddetinin çalışanlar üzerindeki etkisini ölçen anketin Türkçe uyarlaması yapılmıştır. Ölçekte geçerlilik, güvenilirlik analizi, açıklayıcı faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi, betimsel analiz yapılmıştır. Araştırma hipotezleri, Pearson ki-kare, bağımsız örneklem t-testi, ANOVA testi ve "post hoc" testlerinden Scheffe testi ile sınanmıştır. Bulgular: Son 2 yıl içerisinde sağlık çalışanlarının yarısından fazlası iş yerinde herhangi bir şiddet olayına maruz kalmıştır. Doktorlar, şiddete en fazla maruz kalan kesimdir. Maruz kalınan şiddet olaylarının çoğunluğu sözel şiddet olup en fazla hasta yakınları ve hastalar tarafından gerçekleştirilmektedir. Şiddet nedenleri arasında azalan oranda sırasıyla tedavide uzun bekleme süreleri, kişinin aldığı hizmetle ilgili hayal kırıklığı, hastanın bilgilendirme yetersizliği sayılmaktadır. Şiddete maruz kalan sağlık çalışanlarının iş yaşamları, olumsuz etkilenmektedir. Cinsel şiddete maruz kalanların iş yaşamı, sözel ve fiziksel şiddete "mobbing"e maruz kalanlara oranla daha fazla etkilenmektedir. Sonuç: Özveri ve adanmışlık gerektiren sağlık sektöründe şiddet, çalışanların iş yaşamlarını önemli ölçüde etkilemektedir. Çalışanların iş motivasyonuna, işe bağlılığına ve performansına daha fazla olumsuz yansımaktadır. Anah tar Ke li me ler: Şiddet; mobbing; psikolojik şiddet; şiddet ve iş yaşamı; sağlık sektörü ABS TRACT Objective: Violence is one of the most important problems of all times and all nations. Workplace violence is an issue that has not fallen off the agenda lately. This research aims to reveal the types of workplace violence exposed to in the health sector, their frequency, the most exposed group, the effects of violence on health workers and their work lives, the causes of violence and institutional practices after the violence event. Material and Methods: The population of the research consists of 682 public health workers. The Turkish version of the questionnaire was made. Validity, Reliability Analysis, Explanatory Factor Analysis, Confirmatory Factor Analysis, Descriptive Analysis were performed in the scale. Research hypotheses were tested with Pearson chi-square, independent sample t-test, ANOVA test and Scheffe test, one of the post hoc tests. Results: In the last two years, more than half of health workers have been exposed to any violence at work. Doctors are the group most exposed to violence. The majority of the violent incidents that are exposed are verbal violence and mostly perpetrated by paitens' relatives and patients. Among the causes of violence, long waiting times in treatment, disappointment with the service received, and the patient's inability to inform. The work lives of health workers who are exposed to violence are adversely affected. The work life of those who are exposed to sexual violence is affected more than those who are exposed to verbal and physical violence and mobbing. Conclusion: Violence in the health sector, which requires dedication and dedication, significantly affects the work lives of employees. It reflects more negatively on the work motivation, commitment and performance of the employees.
TÜRKİYE’DE SAĞLIK SİSTEMİNDE YAŞANAN GELİŞMELER, SAĞLIKTA DÖNÜŞÜM PROGRAMI VE 663-694 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELER, 2018
Teknolojik gelişmeler ve insanların hizmet anlayışındaki değişimler, sağlık alanında zamanın koşu... more Teknolojik gelişmeler ve insanların hizmet anlayışındaki değişimler, sağlık alanında zamanın koşullarına uymayı zorunlu kılmıştır. Değişimlere hızlı cevap verebilmenin ve rekabet koşullarında varlığını sürdürebilmenin, yerinde yönetim anlayışı ile aşılabileceği düşüncesi, değişimin yönünü belirleyen ana unsur olmuştur. 663 ve 694 Sayılı KHK’ler ile sağlık alanında ciddi adımlar atılmış ve pek çok yönden yeni oluşumlar hayata geçirilmiştir.
Bu çalışmada, ülkemizde son yıllarda yaşanan sağlık alanında gelişmeler ve bu gelişmelerin sağlık hizmetlerine katkıları ortaya konulmaya çalışılmış, avantaj ve dezavantajlarıyla sistemin sürdürülebilirliği üzerinde durulmuştur.
The recent technological developments and the changes in the perception of service industry have also forced the health sector to adopt. On-site management is considered to be the best way to adopt and overcome the challenges of the new era. Serious steps have been taken in health sector and forms are put in action directions with statutory decrees 663 and 694.
In this study, recent developments in Turkish health sector are discussed. The impact, advantages and disadvantages, of statutory decrees and their effect on the sustainability of the health services are analyzed.
KAMU HASTANELERİNDE TAŞINIR MAL UYGULAMALARI, 2017
Otelcilik hizmetlerinin yanı sıra, poliklinik, laboratuvar, röntgen, acil, yoğun bakım ve ameliya... more Otelcilik hizmetlerinin yanı sıra, poliklinik, laboratuvar, röntgen, acil, yoğun bakım ve ameliyathane gibi geniş bir yelpazede hizmet yürütülen hastanelerde, stok yönetimi de oldukça karmaşık bir yapıdadır. Tedarik sürecini tamamlayan taşınır mallar, ancak kamunun yapısına uygun kayıt işlemlerini tamamladıktan sonra üretime dahil edilebilirler. Bu nedenle
uygulama birliği sağlamak ve yıl sonu hesaplarında yaşanan sorunları ortadan kaldırmak amacıyla 18 Ocak 2007 tarihli Taşınır Mal Yönetmeliği ve 08.09.2007 tarihli Taşınır Mal Yönetmeliği Genel Tebliği yürürlüğe konulmuştur. Bu çalışmamızda mevcut mevzuat hükümleri çerçevesinde taşınır kayıt işlemleri örneklerle ortaya konulmaya çalışılmıştır.
Stock management is only one of the complex tasks at hospitals provide besides services such as hosting, medical operations, intensive care, emergency and x-ray services. Purchased materials can only be used only after they are recorded as stocks in compliance with regulations. In order to establish an application standard and avoid year end complications two regulations which are dated January 18th 2007 and September 8th 2007
were introduced. This study provides examples for movable properties booking procedures in compliance with the current regulations.
TÜRKİYE’DE KAMU SEKTÖRÜ HARCAMALARI, 2017
Kamu hizmetleri, pozitif (sosyal) statü hakları olarak da adlandırılan bireylere devletten çalışm... more Kamu hizmetleri, pozitif (sosyal) statü hakları olarak da adlandırılan bireylere devletten çalışma hakkı, sağlık hakkı, konut hakkı, sosyal güvenlik hakkı gibi olumlu bir davranış, bir hizmet, bir yardım isteme imkanını tanıyan, gerek tahsis edilen bütçe ile, gerekse kendi döner sermayeleri ile devlet eliyle idareler tarafından yürütülen hizmetlerdir. Bu hizmetlerin yürütülebilmesi için yapılacak kamu harcamalarının etkisi, ekonomik büyüme üzerinde yadsınamayacak kadar büyüktür.
Sağlık hakkı, kişinin toplumdan, devletten, sağlığının korunmasını, gerektiğinde tedavi edilmesini, iyileştirilmesini isteyebilmesi ve sağlığını sürekli geliştirebilmesi için toplumun sağladığı olanaklardan yararlanabilmesidir.
Bu makalede, Kamu İhale Kurumu’nun yayımladığı kamu alımlarına ilişkin istatistiki verilerinden yararlanılarak, 2009-2012 ile 2013-2016 yılları arasında gerçekleşen kamu alımlarının mevcut mevzuat hükümleri çerçevesinde karşılaştırılması ve yorumlaması yapılmıştır. Doğrudan temin tedarik yönteminin tüm alımlar içerisindeki yeri ve yıllar arasındaki değişimler değerlendirilmiştir. Pek çok idarenin dahil olduğu bu platformda, pozitif statü haklarından olan sağlık hakkının gerçekleştiği sağlık harcamalarına ayrıca yer verilmiştir.
Sağlıkta suçlar ve kabahatler
Sağlık hakkı; kişinin toplumdan ve devletten sağlığının korunmasını, gerektiğinde tedavi edilmesi... more Sağlık hakkı; kişinin toplumdan ve devletten sağlığının korunmasını, gerektiğinde tedavi edilmesini, iyileştirilmesini isteyebilmesi ve sağlığını geliştirebilmesi için toplumun sağladığı olanaklardan yararlanabilmesidir. "Yaşama Hakkı"nın en önemli bileşenlerinden birisi olan sağlık ve sağlıklı yaşama hakkı, pozitif statü hakları arasında yer almaktadır.
Son yıllarda ülkemizde hasta hakları konusunda gerek yasal düzenlemelerle, gerekse sahada yapılan uygulamalar ve değerlendirmelerle ciddi adımlar atılmış, iyileşmeler yaşanmıştır.
Buna karşılık sağlık çalışanları bilhassa hekim hakları konusunda, sadece mevcut yasalardan çıkarımlarla ortaya konulabilen bazı haklar mevcut olup, sağlık çalışanlarımız ihmal edilmiştir. Hekimlerin, meslek gereklerini yerine getirirken birçok sorumlulukları vardır. Bazen bilerek (kasıtlı) ve çoğunlukla da bilmeden (taksirli) bu sorumlulukların dışına çıkabilir. Böyle durumlarda ortaya çıkan olayların, niteliği ve sonuçları nazarında ceza yaptırımları mevzuatımızda hükme bağlanmaktadır.
Tıbbi müdahale öncesi hastadan “aydınlatılmış onam” alınmasının, hekimi hukuk karşısında koruduğu, tıbbi müdahaleyi suç olmaktan çıkardığı açıktır. Bu makalede hasta-hekim hakları, aydınlatılmış onam, hekimlerin suç ve kabahat sayılan bazı eylemleri ve bunların cezai yaptırımları ele alınmaktadır.
KAMU HASTANELERİNDE TEDARİK ZİNCİRİ YÖNETİMİ VE MAL ALIM SÜRECİNİN İNCELENMESİ, 2016
Ülkemizde sağlık hizmetleri, kamu ya da özel şahıslar tarafından sunulmakta olup kâr amacı güden ... more Ülkemizde sağlık hizmetleri, kamu ya da özel şahıslar tarafından sunulmakta olup kâr amacı güden ticari kuruluşlar olabileceği gibi, kar amacı gütmeyen kuruluşlar da yer almaktadır. Ağırlıklı olarak Sağlık Bakanlığına bağlı sağlık kurum ve kuruluşlarca gerçekleştirilmektedir. İyi bir sağlık hizmeti sunumunun sağlanmasında, ihtiyaç duyulan kaynakların yeterince ve zamanında karşılanması önemlidir. Kaliteli sağlık hizmeti
sunumunun gerçekleştirilebilmesi için gerekli olan yüksek maliyetli sağlık hizmeti girdilerine karşılık, kıt kaynakların ekonomik, etkin ve verimli kullanılması da ayrı bir öneme sahiptir.
Söz konusu kurum ve kuruluşlarımızda ifa edilen sağlık hizmetlerinin aksamadan kesintisiz devamı sağlanarak sunulabilmesi için, hastanelerdeki tedarik zinciri yönetiminin (TZY) etkin, tam ve zamanında uygulanması gerekmektedir. Sağlık sistemi, herkese gerekli olan sağlık hizmetinin yüksek kalitede verilmesini sağlayacak şekilde tasarlanmalıdır.
Sağlığın doğuştan kazanılan bir hak olması nedeniyle sağlık hizmetlerinin herkese eşit olarak ulaştırılacak bir biçimde örgütlenmesi zorunluluğu vardır.
Teşhis, tedavi, eğitim, otelcilik gibi çeşitli hizmetlerin bir arada sunulduğu hastaneler için ihtiyaç duyulan mal ve hizmetlerde çok sayıda olmaktadır. Malzeme eksikliği nedeniyle hizmette oluşabilecek aksaklıkların ise telafisi mümkün olmamaktadır. Bu makalede, hastanelerde yapılan tedarik zinciri yönetimi ve mal alım sürecinde olması gereken temel ilkeler işlenmiş, satın alma mevzuatları çerçevesinde incelenmiş ve uygulama rehberi
niteliğinde hazırlanmıştır.
Hastanelerde ABC ve VED Analizi ile Stok Yönetimi, 2018
Özet: Hastanelerde stok yönetimi, gecikmesinde ya da yokluğunda telafisi mümkün olmayan sonuçlar ... more Özet: Hastanelerde stok yönetimi, gecikmesinde ya da yokluğunda telafisi mümkün olmayan sonuçlar doğurması
nedeniyle, en önemli konulardan birisidir. Kullanılan ilaç ve tıbbi malzemelerin hayati önem ve maliyetler açısından
gruplandırılması, stok yönetiminde yol gösterici bir unsur olacaktır. Bu çalışmanın konusu, 2016 yılı içerisinde
Çerkezköy Devlet Hastanesinde kullanılan tıbbi sarf malzemelerin, stok kontrol tekniklerinden Always Better Control
– Viatal-Essential-Desirable (ABC-VED) ve ABC-VED matris yöntemleri kullanılarak analizlerinin yapılmasıdır.
Çok Yönlü Kontenjans Tablolarının Görselleştirilmesi: Sağlık Verileri Üzerine Bir Uygulama, 2018
: İstatistiksel çalışmalarda verinin görselleştirilmesi, analiz öncesindeki en önemli aşamalardan... more : İstatistiksel çalışmalarda verinin görselleştirilmesi, analiz öncesindeki en önemli aşamalardan biridir. Görselleştirme
bir ön inceleme yapılmasına fırsat tanıyarak, araştırmanın bir sonraki aşamasında ne tür bir analizin gerçekleştirileceğine
karar verilmesinde yardımcı olmaktadır. Bununla birlikte görselleştirme araştırmanın bir sonucu olarak da analizlerin önemli
bir parçasını oluşturmaktadır. Verilerin sunulmasında ve analiz edilmesinde verinin genel eğilimi hakkında kişiye hızlıca bilgi
aktarımı sebebiyle pek çok farklı grafik türünden faydalanılmaktadır. Kategorik verilerin görselleştirilmesinde Hartigan ve
Kleiner (1981) tarafından geliştirilen mozaik grafik üç yönlü ve çok yönlü tabloların görselleştirilmesinde kullanılan en güçlü
araçlardan biridir. Mozaik grafik bir ya da daha fazla faktörün yer aldığı çapraz tablolardaki frekansları gösteren grafiksel bir
yöntemdir. Friendly (1994) tarafından hem veriyi hem de log-doğrusal model sonucu elde edilen artıkları gösterecek şekilde
genişletilen mozaik grafik, çapraz tablo şeklinde bulunan kategorik verilerin görselleştirilmesinde kullanılan önemli bir araç
haline gelmiştir. Genişletilmiş mozaik grafikler, değişkenler arasındaki ilişkiyi dikkate alarak oluşturulan modellerden elde
dilen artıkların işaret ve büyüklüğünü yansıtacak şekilde renk ve gölgelendirmeyi kullanılarak daha fazla görsel etki
sağlamaktadır. Artıkların deseni ilişkinin yapısını ortaya koyarak uygun modelin belirlenmesinde yardımcı olmaktadır.
Çalışmanın amacı, kategorik verilerin gösteriminde mozaik grafiğin alternatif ve güçlü bir araç olarak kullanımının
sunulmasıdır. Bu amaç doğrultusunda Tekirdağ Devlet Hastanesi 2017 yılı verilerinden yararlanılmıştır. Mozaik grafik
yardımıyla çok yönlü kontenjans tablolarındaki değişkenlerin nasıl ilişkili olduğu ortaya çıkarılmıştır.
Cost Analysis In Home Health Services; A Study On The Tekirdağ Province, 2019
Abstract: Health, defined as a complete state of well-being from physical, spiritual and social a... more Abstract: Health, defined as a complete state of well-being from physical, spiritual and social aspects, is the most
basic building block that contains all the variables of life. Home Health Services, which was actively implemented in
2011 within the scope of “Health Transformation Program” are health and care services delivered by health
professionals aiming to provide rehabilitation, therapy and psychological treatment to patients at their location of
residence. Home Health Service is a nonprofit service that is delivered by the public health facilities which increase in
number at an accelerating pace.
This study aims to compare and analyze revenues and costs of Home Health Services Department of Tekirdağ Public
Hospital for year 2016. Issues that may effect the sustainability and optimization of the Home Health Services are
discussed in detail.
Master Thesis Supply Chain Management in Public Hospitals and a Sample Application Yasemin ÇABUK ... more Master Thesis Supply Chain Management in Public Hospitals and a Sample Application Yasemin ÇABUK Namık Kemal University Institute of Social Sciences Health Management According to from inpatient institutions regulation Hospitals, briefly, are defined as organizations which observed, diagnosed, treatmented and rehabilated the sick and wounded, suspecters of their. Because to give these services the hospital need the most important inputs humna power, and medical materials and tools. These entries have to been attaintmented at the true time, in the location, a price that will benefit from the service restrictions, appropriate quality. İf we take into account we can obviously understand the important the urgency of health services and the pain and sadness of the lack of this services and impossibility its compensation. However, with well-structured supply chain management will be possible to avoid these drawbacks. İn this study, hospital and health concepts, features, relevant legislat...