tika setiawaty | Universitas Sumatera Utara (original) (raw)
Papers by tika setiawaty
Sebuah organisasi dapat terbentuk karena dipengaruhi oleh beberapa aspek seperti penyatuan visi d... more Sebuah organisasi dapat terbentuk karena dipengaruhi oleh beberapa aspek seperti penyatuan visi dan misi, tujuan yang sama, adanya kepentingan yang sama, bahkan pendidikan dan pekerjaan/profesi yang sama. Orang-orang yang ada di dalam suatu organisasi mempunyai suatu keterkaitan yang terus menerus. Rasa keterkaitan ini, bukan berarti keanggotaan seumur hidup. Akan tetapi sebaliknya, organisasi menghadapi perubahan yang konstan di dalam keanggotaan mereka, meskipun pada saat mereka menjadi anggota, orang-orang dalam organisasi berpartisipasi secara relatif teratur (Keith Davis, "Human Relations at Work", 1962 :15-19) dalam http ://id.wikipedia.org/wiki/organisasi, diakses pada 17 Desember 2012 Pukul 19.45 WIB). Keberhasilan suatu organisasi banyak ditentukan dan dipengaruhi oleh banyak faktor seperti, perilaku individu dan kelompok, perilaku organisasi, budaya organisasi, motivasi dalam berorganisasi, tipe dan gaya kepemimpinan, komunikasi dalam organisasi, manajemen organisasi, conflic of interest individu, kelompok, dan organisasi, stres dan kreativitas, budaya kerja, kekuasaan dan politik, lingkungan eksternal maupun internal, dan partisipasi dalam berorganisasi. Semua faktor dan pengaruh tersebut akan menjadi sebuah sistem dalam prosesnya, dan akan membentuk sinergi organisasi sehingga akan menentukan kinerja organisasi. Dari faktor tersebut, yang akan kami coba urai adalah partisipasi dalam organisasi. Mengapa partisipasi? Partisipasi merupakan faktor dominan, karena akan menentukan hidup matinya suatu organisasi. Kinerja organisasi diketahui karena partisipasi, produktivitas organisasi diketahui karena partisipasi, tujuan organisasi dapat tercapai karena partisipasi, dan masih banyak lagi pengaruh partisipasi terhadap organisasi, yang jelas eksistensi suatu organisasi tidak dapat terlepas dari partisipasi, meskipun bukan satu-satunya faktor tetapi membawa pengaruh yang signifikan pada organisasi. Dalam berorganisasi setiap individu dapat berinteraksi dengan semua struktur yang terkait baik itu secara langsung maupun secara tidak langsung kepada organisasi yang mereka pilih. Agar dapat berinteraksi secara efektif setiap individu bisa berpartisipasi pada organisasi yang bersangkutan. Dengan berpartisipasi setiap individu dapat lebih mengetahui hal-hal apa saja yang harus dilakukan. BAB II PEMBAHASAN 1
Sebuah organisasi dapat terbentuk karena dipengaruhi oleh beberapa aspek seperti penyatuan visi d... more Sebuah organisasi dapat terbentuk karena dipengaruhi oleh beberapa aspek seperti penyatuan visi dan misi, tujuan yang sama, adanya kepentingan yang sama, bahkan pendidikan dan pekerjaan/profesi yang sama. Orang-orang yang ada di dalam suatu organisasi mempunyai suatu keterkaitan yang terus menerus. Rasa keterkaitan ini, bukan berarti keanggotaan seumur hidup. Akan tetapi sebaliknya, organisasi menghadapi perubahan yang konstan di dalam keanggotaan mereka, meskipun pada saat mereka menjadi anggota, orang-orang dalam organisasi berpartisipasi secara relatif teratur (Keith Davis, "Human Relations at Work", 1962 :15-19) dalam http ://id.wikipedia.org/wiki/organisasi, diakses pada 17 Desember 2012 Pukul 19.45 WIB). Keberhasilan suatu organisasi banyak ditentukan dan dipengaruhi oleh banyak faktor seperti, perilaku individu dan kelompok, perilaku organisasi, budaya organisasi, motivasi dalam berorganisasi, tipe dan gaya kepemimpinan, komunikasi dalam organisasi, manajemen organisasi, conflic of interest individu, kelompok, dan organisasi, stres dan kreativitas, budaya kerja, kekuasaan dan politik, lingkungan eksternal maupun internal, dan partisipasi dalam berorganisasi. Semua faktor dan pengaruh tersebut akan menjadi sebuah sistem dalam prosesnya, dan akan membentuk sinergi organisasi sehingga akan menentukan kinerja organisasi. Dari faktor tersebut, yang akan kami coba urai adalah partisipasi dalam organisasi. Mengapa partisipasi? Partisipasi merupakan faktor dominan, karena akan menentukan hidup matinya suatu organisasi. Kinerja organisasi diketahui karena partisipasi, produktivitas organisasi diketahui karena partisipasi, tujuan organisasi dapat tercapai karena partisipasi, dan masih banyak lagi pengaruh partisipasi terhadap organisasi, yang jelas eksistensi suatu organisasi tidak dapat terlepas dari partisipasi, meskipun bukan satu-satunya faktor tetapi membawa pengaruh yang signifikan pada organisasi. Dalam berorganisasi setiap individu dapat berinteraksi dengan semua struktur yang terkait baik itu secara langsung maupun secara tidak langsung kepada organisasi yang mereka pilih. Agar dapat berinteraksi secara efektif setiap individu bisa berpartisipasi pada organisasi yang bersangkutan. Dengan berpartisipasi setiap individu dapat lebih mengetahui hal-hal apa saja yang harus dilakukan. BAB II PEMBAHASAN 1