Damien Richard | INSEEC Business School (original) (raw)
Papers by Damien Richard
Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement, 2018
Les travaux de Sarasvathy sur l’effectuation ont apporte un nouvel eclairage sur l’expertise entr... more Les travaux de Sarasvathy sur l’effectuation ont apporte un nouvel eclairage sur l’expertise entrepreneuriale. Cependant ils soulevent beaucoup de questions, en particulier en situation d’accompagnement. Par exemple, comment aider les entrepreneurs a s’adapter a l’inconfort apparent d’une demarche effectuale ? Partant d’une reflexion interdisciplinaire entre une psychotherapeute praticienne de l’accompagnement et deux enseignants chercheurs, nous etudions le potentiel d’une methode d’accompagnement fondee sur le modele de Palo Alto.
Entreprendre & Innover, 2017
Distribution électronique Cairn.info pour De Boeck Supérieur. © De Boeck Supérieur. Tous droits r... more Distribution électronique Cairn.info pour De Boeck Supérieur. © De Boeck Supérieur. Tous droits réservés pour tous pays. La reproduction ou représentation de cet article, notamment par photocopie, n'est autorisée que dans les limites des conditions générales d'utilisation du site ou, le cas échéant, des conditions générales de la licence souscrite par votre établissement. Toute autre reproduction ou représentation, en tout ou partie, sous quelque forme et de quelque manière que ce soit, est interdite sauf accord préalable et écrit de l'éditeur, en dehors des cas prévus par la législation en vigueur en France. Il est précisé que son stockage dans une base de données est également interdit.
Management & Avenir, 2021
International audience"Our study suggests that a practice of intelligent appropriation of di... more International audience"Our study suggests that a practice of intelligent appropriation of digital transformation within business organizations is possible when it results from a collective support implemented by a plurality of actors exercising different functions. Based on a qualitative inquiry on 20 managers and HR managers, we analyze the formal and informal practices whereby individuals and collectives take on prerogatives conventionally assigned to the HR function, contributing to support digital transformation. We thus help to clarify the conditions for HR to support digitalization and collective intelligence.Notre étude suggère qu'une pratique d'appropriation intelligente de la transformation digitale au sein des entreprises est possible dès lors qu'elle est le résultat d'un accompagnement collectif mis en oeuvre par une pluralité d'acteurs exerçant des fonctions différentes. À partir d'une enquête qualitative auprès de 20 cadres et responsables RH, nous analysons l'ensemble des pratiques formelles et informelles par lesquelles les individus et les collectifs assument des prérogatives traditionnellement attribuées à la fonction RH. Nous contribuons ainsi à éclairer les conditions d'un accompagnement RH qui articule digitalisation et intelligence collective.
Question(s) de management, 2020
L’holacratie propose une structure organisationnelle qui distribue le pouvoir a ceux qui font le ... more L’holacratie propose une structure organisationnelle qui distribue le pouvoir a ceux qui font le travail dans une logique d’autogestion. A en croire ses partisans, ce mode de gouvernance representerait une promesse d’agilite, d’innovation, voire de bonheur au travail. Il peut aussi etre considere comme une maniere de gerer les risques auxquels les organisations et en particulier les entreprises sont de plus en plus souvent confrontees, en misant sur l’implication et la reflexion de tous. Cet article vise precisement a questionner les benefices revendiques par l’organisation de type holacratique. Nous en posons d’abord les principes de base. Nous presentons ensuite les cadres theoriques sur lesquels nous nous appuyons – a partir des travaux de Mary Douglas consacres a la construction sociale de l’acceptabilite du risque et de ceux d’Olfa Zaibet Greselle sur l’intelligence collective – ainsi que les caracteristiques de notre protocole d’enquete, qui comprend notamment 15 entretiens comprehensifs effectues aupres de personnes travaillant pour sept entreprises holacratiques. Les resultats montrent qu’au sein de ces organisations, les difficultes et les tensions sont plus facilement surmontees, grâce a une implication collective qui permet de mieux gerer les risques encourus. La discussion qui s’en suit met en lumiere les implications de l’holacratie sur les pratiques manageriales tout en soulignant que ce mode de fonctionnement ne convient qu’aux entreprises dont les membres – qu’ils soient dirigeants ou salaries – acceptent un haut niveau de reflexivite, d’autonomie et de partage des fonctions.
Question(s) de management, 2017
Depuis quelques annees, le theme de l’entreprise liberee s’est progressivement impose en France, ... more Depuis quelques annees, le theme de l’entreprise liberee s’est progressivement impose en France, grâce notamment aux travaux de Carney et Getz (2009 ; 2013). Cet article retrace la facon et les raisons pour lesquelles ce type d’entreprise a connu un succes grandissant, meme s’il a suscite en retour de vives critiques. Apres avoir fait le bilan des principaux elements de la litterature disponibles sur le sujet, nous concentrons notre attention sur l’exemple de la societe Sogilis, specialisee dans la fabrication de logiciels. Cette recherche nous permet de mieux comprendre les caracteristiques des entreprises liberees et notamment les conditions qui semblent necessaires a leur reussite. Elle interroge du meme coup la capacite des managers a faire face a des pratiques tres autonomes et donc heterogenes.
International Journal of Technology Management, 2019
In this article, we aim to bring together the fields of innovation management and organisational ... more In this article, we aim to bring together the fields of innovation management and organisational psychology (Deci and Ryan, 1985, 2000) in order to study an increasingly adopted organisational form-the freedom-form organisation (F-form)-and its effects on innovation capability and quality of work life. The findings from an exploratory case study of a small French company in the software services industry allow us to build a model and to formulate propositions for studying the interaction between freedom-form organisations, innovation capability and quality of work life.
RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise
Recherches en Sciences de Gestion
Problems and Perspectives in Management
Workplace bullying is important to business and government, because it has a real impact on unfor... more Workplace bullying is important to business and government, because it has a real impact on unfortunate casualties’ wellbeing and organizations’ benefits. Studies into the causes and outcomes of workplace bullying with a focus on the key psychodynamic factors underlying harassment and the subsequent results are rare. This paper applies Rene Girard’s mimetic desire theory to clarify the elements and non-cognizant components associated with “interdividual” connections prompting aggression for the victim by the harasser. The disclosure of mirror neurons affirms that mimetic desire grows unwittingly through a mediator of the mimetic brain. Mimetic desire theory helps to recognize and understand that the destructive patterns of behavior and emotional responses to situations leading to moral harassment is a direct consequence of the mimetic rivalry between the bully and the victim. The unconscious mechanism is then brought up to the consciousness. The bully and the victim can avoid becomi...
Management & Avenir
Freedom inc : the title of a famous recent book in management field raised an important debate be... more Freedom inc : the title of a famous recent book in management field raised an important debate between those wo promote freedom and autonomy in human resource management, and those who denounce this type of speech. According to those who promote it, ‘free management’ would be a source of improved performance, especially through innovation capacity and quality of worklife. But beyond the speeches, what are the facts ? Do ‘free companies’ increase innovation and well-being at work ? This article deals with a state of art and proposes an exploratory case study in information technology sector.
Revue française de gestion, 2015
Cet article propose une modélisation des conditions du bien-être au travail par l’étude de quatre... more Cet article propose une modélisation des conditions du bien-être au travail par l’étude de quatre dimensions : le sens du travail, le lien, l’activité et le confort (SLAC). Après une analyse de la littérature sur le bien-être, la robustesse du modèle SLAC est confrontée à deux corpus de données : une enquête auprès d’une collectivité territoriale (N = 1 127) et un baromètre qualité de vie au travail dans une banque en ligne (N = 111). L’article met en évidence la pertinence du modèle SLAC sur les deux terrains comme cadre de compréhension et de diagnostic du bien-être et de la qualité de vie au travail.
Management & Avenir, 2017
Freedom inc : the title of a famous recent book in management field raised an important debate be... more Freedom inc : the title of a famous recent book in management field raised an important debate between those wo promote freedom and autonomy in human resource management, and those who denounce this type of speech.
According to those who promote it, ‘free management’ would be a source of improved performance, especially through innovation capacity and quality of worklife. But beyond the speeches, what are the facts ? Do ‘free companies’ increase innovation and well-being at work ? This article deals with a state of art and proposes an exploratory case study in information technology sector.
Http Www Theses Fr, Sep 26, 2012
Entreprendre & Innover, 2014
Les enjeux de l’accompagnement des entrepreneurs se situent sur la possibilité de proposer des ap... more Les enjeux de l’accompagnement des entrepreneurs se situent sur la possibilité de proposer des approches plus en phase avec la dimension dynamique du processus entrepreneurial et sa complexité. Un décloisonnement entre la recherche en entrepreneuriat et les pratiques d’accompagnement psychologique pourrait favoriser l’émergence de nouvelles réponses. Nous en proposons un exemple ici, fondé sur les préconisations de l’école de Palo Alto : comment lever les blocages paradoxaux induits par le fait de se fixer un but conscient ? Une réponse pragmatique pour mieux vivre une démarche « effectuale » sans planification...
Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement, 2018
Les travaux de Sarasvathy sur l’effectuation ont apporte un nouvel eclairage sur l’expertise entr... more Les travaux de Sarasvathy sur l’effectuation ont apporte un nouvel eclairage sur l’expertise entrepreneuriale. Cependant ils soulevent beaucoup de questions, en particulier en situation d’accompagnement. Par exemple, comment aider les entrepreneurs a s’adapter a l’inconfort apparent d’une demarche effectuale ? Partant d’une reflexion interdisciplinaire entre une psychotherapeute praticienne de l’accompagnement et deux enseignants chercheurs, nous etudions le potentiel d’une methode d’accompagnement fondee sur le modele de Palo Alto.
Entreprendre & Innover, 2017
Distribution électronique Cairn.info pour De Boeck Supérieur. © De Boeck Supérieur. Tous droits r... more Distribution électronique Cairn.info pour De Boeck Supérieur. © De Boeck Supérieur. Tous droits réservés pour tous pays. La reproduction ou représentation de cet article, notamment par photocopie, n'est autorisée que dans les limites des conditions générales d'utilisation du site ou, le cas échéant, des conditions générales de la licence souscrite par votre établissement. Toute autre reproduction ou représentation, en tout ou partie, sous quelque forme et de quelque manière que ce soit, est interdite sauf accord préalable et écrit de l'éditeur, en dehors des cas prévus par la législation en vigueur en France. Il est précisé que son stockage dans une base de données est également interdit.
Management & Avenir, 2021
International audience"Our study suggests that a practice of intelligent appropriation of di... more International audience"Our study suggests that a practice of intelligent appropriation of digital transformation within business organizations is possible when it results from a collective support implemented by a plurality of actors exercising different functions. Based on a qualitative inquiry on 20 managers and HR managers, we analyze the formal and informal practices whereby individuals and collectives take on prerogatives conventionally assigned to the HR function, contributing to support digital transformation. We thus help to clarify the conditions for HR to support digitalization and collective intelligence.Notre étude suggère qu'une pratique d'appropriation intelligente de la transformation digitale au sein des entreprises est possible dès lors qu'elle est le résultat d'un accompagnement collectif mis en oeuvre par une pluralité d'acteurs exerçant des fonctions différentes. À partir d'une enquête qualitative auprès de 20 cadres et responsables RH, nous analysons l'ensemble des pratiques formelles et informelles par lesquelles les individus et les collectifs assument des prérogatives traditionnellement attribuées à la fonction RH. Nous contribuons ainsi à éclairer les conditions d'un accompagnement RH qui articule digitalisation et intelligence collective.
Question(s) de management, 2020
L’holacratie propose une structure organisationnelle qui distribue le pouvoir a ceux qui font le ... more L’holacratie propose une structure organisationnelle qui distribue le pouvoir a ceux qui font le travail dans une logique d’autogestion. A en croire ses partisans, ce mode de gouvernance representerait une promesse d’agilite, d’innovation, voire de bonheur au travail. Il peut aussi etre considere comme une maniere de gerer les risques auxquels les organisations et en particulier les entreprises sont de plus en plus souvent confrontees, en misant sur l’implication et la reflexion de tous. Cet article vise precisement a questionner les benefices revendiques par l’organisation de type holacratique. Nous en posons d’abord les principes de base. Nous presentons ensuite les cadres theoriques sur lesquels nous nous appuyons – a partir des travaux de Mary Douglas consacres a la construction sociale de l’acceptabilite du risque et de ceux d’Olfa Zaibet Greselle sur l’intelligence collective – ainsi que les caracteristiques de notre protocole d’enquete, qui comprend notamment 15 entretiens comprehensifs effectues aupres de personnes travaillant pour sept entreprises holacratiques. Les resultats montrent qu’au sein de ces organisations, les difficultes et les tensions sont plus facilement surmontees, grâce a une implication collective qui permet de mieux gerer les risques encourus. La discussion qui s’en suit met en lumiere les implications de l’holacratie sur les pratiques manageriales tout en soulignant que ce mode de fonctionnement ne convient qu’aux entreprises dont les membres – qu’ils soient dirigeants ou salaries – acceptent un haut niveau de reflexivite, d’autonomie et de partage des fonctions.
Question(s) de management, 2017
Depuis quelques annees, le theme de l’entreprise liberee s’est progressivement impose en France, ... more Depuis quelques annees, le theme de l’entreprise liberee s’est progressivement impose en France, grâce notamment aux travaux de Carney et Getz (2009 ; 2013). Cet article retrace la facon et les raisons pour lesquelles ce type d’entreprise a connu un succes grandissant, meme s’il a suscite en retour de vives critiques. Apres avoir fait le bilan des principaux elements de la litterature disponibles sur le sujet, nous concentrons notre attention sur l’exemple de la societe Sogilis, specialisee dans la fabrication de logiciels. Cette recherche nous permet de mieux comprendre les caracteristiques des entreprises liberees et notamment les conditions qui semblent necessaires a leur reussite. Elle interroge du meme coup la capacite des managers a faire face a des pratiques tres autonomes et donc heterogenes.
International Journal of Technology Management, 2019
In this article, we aim to bring together the fields of innovation management and organisational ... more In this article, we aim to bring together the fields of innovation management and organisational psychology (Deci and Ryan, 1985, 2000) in order to study an increasingly adopted organisational form-the freedom-form organisation (F-form)-and its effects on innovation capability and quality of work life. The findings from an exploratory case study of a small French company in the software services industry allow us to build a model and to formulate propositions for studying the interaction between freedom-form organisations, innovation capability and quality of work life.
RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise
Recherches en Sciences de Gestion
Problems and Perspectives in Management
Workplace bullying is important to business and government, because it has a real impact on unfor... more Workplace bullying is important to business and government, because it has a real impact on unfortunate casualties’ wellbeing and organizations’ benefits. Studies into the causes and outcomes of workplace bullying with a focus on the key psychodynamic factors underlying harassment and the subsequent results are rare. This paper applies Rene Girard’s mimetic desire theory to clarify the elements and non-cognizant components associated with “interdividual” connections prompting aggression for the victim by the harasser. The disclosure of mirror neurons affirms that mimetic desire grows unwittingly through a mediator of the mimetic brain. Mimetic desire theory helps to recognize and understand that the destructive patterns of behavior and emotional responses to situations leading to moral harassment is a direct consequence of the mimetic rivalry between the bully and the victim. The unconscious mechanism is then brought up to the consciousness. The bully and the victim can avoid becomi...
Management & Avenir
Freedom inc : the title of a famous recent book in management field raised an important debate be... more Freedom inc : the title of a famous recent book in management field raised an important debate between those wo promote freedom and autonomy in human resource management, and those who denounce this type of speech. According to those who promote it, ‘free management’ would be a source of improved performance, especially through innovation capacity and quality of worklife. But beyond the speeches, what are the facts ? Do ‘free companies’ increase innovation and well-being at work ? This article deals with a state of art and proposes an exploratory case study in information technology sector.
Revue française de gestion, 2015
Cet article propose une modélisation des conditions du bien-être au travail par l’étude de quatre... more Cet article propose une modélisation des conditions du bien-être au travail par l’étude de quatre dimensions : le sens du travail, le lien, l’activité et le confort (SLAC). Après une analyse de la littérature sur le bien-être, la robustesse du modèle SLAC est confrontée à deux corpus de données : une enquête auprès d’une collectivité territoriale (N = 1 127) et un baromètre qualité de vie au travail dans une banque en ligne (N = 111). L’article met en évidence la pertinence du modèle SLAC sur les deux terrains comme cadre de compréhension et de diagnostic du bien-être et de la qualité de vie au travail.
Management & Avenir, 2017
Freedom inc : the title of a famous recent book in management field raised an important debate be... more Freedom inc : the title of a famous recent book in management field raised an important debate between those wo promote freedom and autonomy in human resource management, and those who denounce this type of speech.
According to those who promote it, ‘free management’ would be a source of improved performance, especially through innovation capacity and quality of worklife. But beyond the speeches, what are the facts ? Do ‘free companies’ increase innovation and well-being at work ? This article deals with a state of art and proposes an exploratory case study in information technology sector.
Http Www Theses Fr, Sep 26, 2012
Entreprendre & Innover, 2014
Les enjeux de l’accompagnement des entrepreneurs se situent sur la possibilité de proposer des ap... more Les enjeux de l’accompagnement des entrepreneurs se situent sur la possibilité de proposer des approches plus en phase avec la dimension dynamique du processus entrepreneurial et sa complexité. Un décloisonnement entre la recherche en entrepreneuriat et les pratiques d’accompagnement psychologique pourrait favoriser l’émergence de nouvelles réponses. Nous en proposons un exemple ici, fondé sur les préconisations de l’école de Palo Alto : comment lever les blocages paradoxaux induits par le fait de se fixer un but conscient ? Une réponse pragmatique pour mieux vivre une démarche « effectuale » sans planification...