(original) (raw)

АВТОРЫ ИССЛЕДОВАНИЯ:

Сергей Рощин, доцент,завлабораторией исследований рынка труда (ЛИРТ) НИУ ВШЭ.

Молодые и пожилые работники — не конкуренты на рынке труда. Возможное увеличение пенсионного возраста и, как следствие, рост занятости пожилых не повысят уровень безработицы молодежи и не ограничат возможности для ее трудоустройства, выяснили Сергей Рощин и Виктор Ляшок в исследовании «Молодые и пожилые работники на российском рынке труда: субституты или нет?»*

Серьезная конкуренция возникает, когда есть профессиональные и отраслевые совпадения, которые приводят работников на одни и те же рабочие места. Для молодых и пожилых таких совпадений нет: они выбирают разные специальности, трудятся в разных отраслях, отличаются по квалификации и принадлежности к профгруппам.

О чем говорят дипломы

Исследование показало, что выбор специальностей молодыми и пожилыми людьми отличается кардинально.

Среди молодежи (работники в возрасте 20–24 лет) почти в два раза выше доля экономистов и управленцев. Пожилые (люди от 60 до 64 лет) в два раза чаще предпочитают быть «технарями» (заняты на предприятиях машиностроения, металлургии, энергетики, приборостроения, в компаниях по производству продуктов и непродуктовых товаров).

Серьезный отрыв молодых от представителей «третьего возраста» наблюдается в гуманитарных науках, IT и сфере обслуживания. Среди 60–64-летних работников больше дипломированных специалистов в области образования, здравоохранения, строительства и сельского хозяйства.

Таблица 1. Специальности по диплому у занятых молодых и пожилыхс законченным высшим или средним профобразованием, % от всех занятых в когорте

Специальность	20–24-летние	60–64-летние
Экономика и управление	27,3	15,0
Технические специальности	14,7	26,3
Образование и педагогика	9,7	12,9
Гуманитарные науки	9,4	3,8
Здравоохранение	7,7	14,0
Транспортные средства	7,2	5,5
Информатика и вычислительная техника	6,2	0,6
Строительство и архитектура	4,3	7,3
Прочее	4,2	3,3
Сельское и рыбное хозяйство	2,8	5,7
Сфера обслуживания	2,7	0,4
Культура и искусство	2,2	2,8
Естественные науки	0,9	1,2
Физико-математические специальности	0,7	1,2
Всего	100	100

Источник: Росстат, Обследование населения по проблемам занятости (ОНПЗ), 2014 год.

Промышленность «в возрасте»

Молодые работники стремятся в быстроразвивающиеся отрасли, пожилые оказываются в менее развивающихся, в том числе бюджетных, отметили исследователи.

Более трети (38%) специалистов старшего возраста заняты в промышленности и сельском хозяйстве. Среди молодежи таких в полтора раза меньше (22%).

Существенно выше доля пожилых в образовании и здравоохранении. Молодежь больше представлена в секторе услуг, в первую очередь в оптовой и розничной торговле, а также в финансовой сфере, гостиничном и ресторанном бизнесе.

Таблица 2. Распределение молодых и пожилых работников по отраслям, % от всех занятых в когорте

Отрасль	20–24года	60–64года
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство; рыболовство, рыбоводство	5	12
Добыча полезных ископаемых	2	2
Обрабатывающие производства	13	20
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	2	4
Строительство	8	6
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования	23	9
Гостиницы и рестораны	5	2
Транспорт и связь	8	9
Финансовая деятельность	3	1
Операции с недвижимостью, аренда и предоставление услуг	7	6
Госуправление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное страхование	8	5
Образование	5	11
Здравоохранение и предоставление соцуслуг	5	9
Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг	5	4
Всего	100	100

Источник: Росстат, ОНПЗ, 2014 год.

Молодежь бережет силы

Работники выбирают отрасли в зависимости от своей квалификации. Квалификация молодых и пожилых разная, как и их распределение по профессиональным группам.

Квалифицированных промышленных рабочих больше среди лиц старшего трудоспособного возраста, а молодые чаще оказываются в профессиях, не связанных с физическим трудом.

Среди молодежи больше специалистов среднего и высшего уровня квалификации. В то же время доля молодых в два раза превышает долю пожилых в группе, требующей наименьшего уровня квалификации в сфере обслуживания, ЖКХ, торговли (профессии, где не нужна особая физическая сила, например, продавцы, повара, телохранители).

Таблица 3. Распределение молодых и пожилых работников по профессиональнымгруппам, %

Профессиональная группа (первая цифра кода ОКЗ)	20–24 года	60–64 года
Руководители (представители) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей организаций и предприятий	3	8
Специалисты высшего уровня квалификации	16	15
Специалисты среднего уровня квалификации	17	14
Работники, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием	4	3
Работники сферы обслуживания, ЖКХ, торговли и родственных видов деятельности	22	11
Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйства, рыбоводства и рыболовства	3	5
Квалифицированные рабочие промышленных предприятий, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр	14	16
Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин	10	12
Неквалифицированные рабочие	12	16

Источник: Росстат, ОНПЗ, 2014 год.

Поколения без конфликта

В последние пятнадцать лет в России наблюдался рост занятости пожилых работников при сокращении занятости и стабильном уровне безработицы молодых. Эти явления между собой не связаны, пришли к выводу авторы исследования.

Анализ результатов Обследования населения по проблемам занятости (Росстат, 1027 наблюдений региональных уровней занятости и безработицы за 2000–2013 годы) конкуренции на региональных рынках труда между молодыми и пожилыми работниками не выявил. Вместо нее каждая группа старается занять отдельную часть рынка, а специализация в своих профессиональных «нишах», наоборот, открывает возможности для взаимодействия.

*Исследование основано на данных Росстата (Обследование населения по проблемамзанятости — ОНПЗ, 2000–2014 годы). Объем выборки: 250–800 тысяч наблюдений в каждом году. В качестве молодежи рассмотрены работающие в возрасте 20–24 лет. В качестве пожилых — работники в возрасте 60–64 лет.

См. также:

Трудовой потенциал экономически неактивного населения велик

Демографический спад поддержит рынок труда

Молодежи требуется помощь в трудоустройстве