Gizem Sarıbay Öztürk | Istanbul Technical University (original) (raw)

Uploads

Papers by Gizem Sarıbay Öztürk

Belirtilmelidir ki, işçinin daha iyi bir iş bulması ve o işe geçmek istemesi halinde, diğer işe d... more Belirtilmelidir ki, işçinin daha iyi bir iş bulması ve o işe geçmek istemesi halinde, diğer işe derhal geçeceği için mevcut işverenine ihbar tazminatı ödemek istememesi ve bu sebeple kıdem tazminatından, işsizlik sigortasından vazgeçmesi anlamına gelen ikale sözleşmesini yapması, hayatın olağan akışına aykırı kabul edilemeyecektir. Her somut olayın kendi içinde değerlendirilmesi gerekmektedir.

Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi

Commercial taxis, minibusses and similar public transportation vehicles play a significant role i... more Commercial taxis, minibusses and similar public transportation vehicles play a significant role in our daily lives. The quantity of these vehicles and individuals working in these vehicles increases every day. Some owners of these transportation vehicles utilize their own vehicles and some operate these vehicles on their own *

Prof. Dr. Köksal bayraktar'a Armağan, 2010

Prof. Dr. Devrim Ulucan 'a Armağan, 2008

Prof. Dr. Sarper Süzek'e Armağan, 2011

Sicil İş Hukuku Dergisi, 2017

Çalışma yaşamında işverenlerin yaşlı işçilere karşı önyargıları bulunmakta, işçiler sırf “yaşlı” ... more Çalışma yaşamında işverenlerin yaşlı işçilere karşı önyargıları bulunmakta, işçiler sırf “yaşlı” bulundukları için ayrımcılığa uğramaktadırlar. Ülkemizde, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanununa kadar yaşa dayalı ayrımcılığın “açıkça” yasak olduğunu düzenleyen “özel bir Kanun” yoktu. İş hukukunda, yaşlılık veya emeklilik, Yargıtay ve öğretinin geneli tarafından tek başına geçerli bir fesih gerekçesi olarak kabul edilmemektedir. Ancak, Yargıtay ve bir kısım öğreti, toplu iş sözleşmesine veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki kaynaklara emeklilik hakkı gelmiş ve belirli yaşa ulaşmış işçilerin sözleşmelerinin sona ereceği yönünde hükümler konulmasını, geçerli saymaktadır. Bununla birlikte, anılan geçerlilik, düzenlemelerin herkese istisnasız uygulanması koşuluna bağlanmıştır. Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu, yaşa dayalı farklı muameleyi yasaklarken, farklı muamelenin belirli koşullarda haklılaştırılabileceğini de düzenlemiştir. Böylece yaşa dayalı farklı muamelenin önü yasal olarak açılmış gibi görünse de, sözü edilen Kanun m.7/1,(c)’ye uygun olmayan yaş sınırlamaları artık geçersiz sayılmalıdır.

Journal for Labour and Social Affairs in Eastern Europe , 2016

This article explores and problematises the precarious situation of domestic workers in Turkey fr... more This article explores and problematises the precarious situation of domestic workers in Turkey from two perspectives: one being the characteristics of domestic workers; the other their exclusion from the scope of Labour Law No. 4857. The first part of this article maps the definition of domestic work and domestic workers. It then describes the characteristics and problems relevant to this field. Afterwards, it examines ILO Convention No. 189, which can be determined as the basic regulation for domestic workers, and analyses which Law regulates their labour rights in Turkey. It concludes with how the law for domestic workers should be regulated. On the basis of this analysis, it is suggested that labour protection for domestic workers should be expanded either by revising Labour Law No. 4857 or by legislating a completely new, and specific, law. Moreover, it is remarked that the problem is not only deprivation from legal regulation but also the existence of a gap between the formal legal entitlements of domestic workers and their treatment in practice.

Journal of Business, Economics and Finance, 2018

ABSTRACT Purpose- The aim of this study is to examine the employer’s liability concerning domesti... more ABSTRACT
Purpose- The aim of this study is to examine the employer’s liability concerning domestic workers and their occupational health and safety in the Turkish legal system.
Methodology- The employer’s liability concerning domestic workers and their occupational health and safety will be discussed in light of the Turkish legislation and views of scholars.
Findings- It is stipulated under Turkish Code of Obligations that the employer is obliged to take any type of measures and to keep tools and vehicles available as required to ensure occupational health and safety in the workplace.
Conclusion- Domestic workers are real workers and bearing this in mind the domestic workers have distinctive structures. New laws are necessary to guarantee decent occupational health and safety conditions. However, the law is not always sufficient to improve occupational health and safety conditions for a domestic worker. The topic of domestic workers is not only a legalisation or an absense of perception issue but also a community education challenge.

Hungarian Labour Law E-Journal, 2017

Belirtilmelidir ki, işçinin daha iyi bir iş bulması ve o işe geçmek istemesi halinde, diğer işe d... more Belirtilmelidir ki, işçinin daha iyi bir iş bulması ve o işe geçmek istemesi halinde, diğer işe derhal geçeceği için mevcut işverenine ihbar tazminatı ödemek istememesi ve bu sebeple kıdem tazminatından, işsizlik sigortasından vazgeçmesi anlamına gelen ikale sözleşmesini yapması, hayatın olağan akışına aykırı kabul edilemeyecektir. Her somut olayın kendi içinde değerlendirilmesi gerekmektedir.

Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi

Commercial taxis, minibusses and similar public transportation vehicles play a significant role i... more Commercial taxis, minibusses and similar public transportation vehicles play a significant role in our daily lives. The quantity of these vehicles and individuals working in these vehicles increases every day. Some owners of these transportation vehicles utilize their own vehicles and some operate these vehicles on their own *

Prof. Dr. Köksal bayraktar'a Armağan, 2010

Prof. Dr. Devrim Ulucan 'a Armağan, 2008

Prof. Dr. Sarper Süzek'e Armağan, 2011

Sicil İş Hukuku Dergisi, 2017

Çalışma yaşamında işverenlerin yaşlı işçilere karşı önyargıları bulunmakta, işçiler sırf “yaşlı” ... more Çalışma yaşamında işverenlerin yaşlı işçilere karşı önyargıları bulunmakta, işçiler sırf “yaşlı” bulundukları için ayrımcılığa uğramaktadırlar. Ülkemizde, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanununa kadar yaşa dayalı ayrımcılığın “açıkça” yasak olduğunu düzenleyen “özel bir Kanun” yoktu. İş hukukunda, yaşlılık veya emeklilik, Yargıtay ve öğretinin geneli tarafından tek başına geçerli bir fesih gerekçesi olarak kabul edilmemektedir. Ancak, Yargıtay ve bir kısım öğreti, toplu iş sözleşmesine veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki kaynaklara emeklilik hakkı gelmiş ve belirli yaşa ulaşmış işçilerin sözleşmelerinin sona ereceği yönünde hükümler konulmasını, geçerli saymaktadır. Bununla birlikte, anılan geçerlilik, düzenlemelerin herkese istisnasız uygulanması koşuluna bağlanmıştır. Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu, yaşa dayalı farklı muameleyi yasaklarken, farklı muamelenin belirli koşullarda haklılaştırılabileceğini de düzenlemiştir. Böylece yaşa dayalı farklı muamelenin önü yasal olarak açılmış gibi görünse de, sözü edilen Kanun m.7/1,(c)’ye uygun olmayan yaş sınırlamaları artık geçersiz sayılmalıdır.

Journal for Labour and Social Affairs in Eastern Europe , 2016

This article explores and problematises the precarious situation of domestic workers in Turkey fr... more This article explores and problematises the precarious situation of domestic workers in Turkey from two perspectives: one being the characteristics of domestic workers; the other their exclusion from the scope of Labour Law No. 4857. The first part of this article maps the definition of domestic work and domestic workers. It then describes the characteristics and problems relevant to this field. Afterwards, it examines ILO Convention No. 189, which can be determined as the basic regulation for domestic workers, and analyses which Law regulates their labour rights in Turkey. It concludes with how the law for domestic workers should be regulated. On the basis of this analysis, it is suggested that labour protection for domestic workers should be expanded either by revising Labour Law No. 4857 or by legislating a completely new, and specific, law. Moreover, it is remarked that the problem is not only deprivation from legal regulation but also the existence of a gap between the formal legal entitlements of domestic workers and their treatment in practice.

Journal of Business, Economics and Finance, 2018

ABSTRACT Purpose- The aim of this study is to examine the employer’s liability concerning domesti... more ABSTRACT
Purpose- The aim of this study is to examine the employer’s liability concerning domestic workers and their occupational health and safety in the Turkish legal system.
Methodology- The employer’s liability concerning domestic workers and their occupational health and safety will be discussed in light of the Turkish legislation and views of scholars.
Findings- It is stipulated under Turkish Code of Obligations that the employer is obliged to take any type of measures and to keep tools and vehicles available as required to ensure occupational health and safety in the workplace.
Conclusion- Domestic workers are real workers and bearing this in mind the domestic workers have distinctive structures. New laws are necessary to guarantee decent occupational health and safety conditions. However, the law is not always sufficient to improve occupational health and safety conditions for a domestic worker. The topic of domestic workers is not only a legalisation or an absense of perception issue but also a community education challenge.

Hungarian Labour Law E-Journal, 2017