社労士開業失敗の反省から学んだこと (original) (raw)
社会保険労務士の業務は、主に「人事労務」や「給与計算」です。
それは何故か、その理由を次に解説します。
社会保険労務士試験の内容であって社会保険労務士の専門知識である労働社会保険諸法令（試験科目）は、全体として結局何を規定しているのか、
社会保険労務士の受験用テキストには、なぜか、労働社会保険諸法令（試験科目）の全体像が解説されていませんので、多くの社会保険労務士は知らないと思いますが、
労働社会保険諸法令（試験科目）の全体像がきちんと整理できれば、自ずと社会保険労務士の業務は明らかになるのです。
そこで、労働社会保険諸法令（試験科目）の全体像を整理しますと、
日本の社会保障制度の中の社会保険制度（労働、医療、年金、介護）について規定している法令で、
企業において、人事労務を規制する「労働契約」「労働基準」「安全衛生」等について規定していると共に、給与計算の「総支給額」「労災保険料」「雇用保険料」「健康保険料」「厚生年金保険料」「介護保険料」「労使協定控除額」等について規定している法令だからです。
また、労働社会保険の届出や就業規則の作成等についても規定している法令でもあります。
しかし、労働社会保険の届出や就業規則の作成等は、人事労務や給与計算に付随する（付属する）業務ですので、業務の焦点を絞って省略しますと、
労働社会保険諸法令（試験科目）の全体像は、日本の社会保険制度（労働、医療、年金、介護）に関する法令で、企業において、主に人事労務や給与計算という業務について規定している法令なのです。
このため、社会保険労務士の業務は、企業における人事労務や給与計算が主な業務になるのです。
しかも最近は、インターネットの発達によって「開業成功社会保険労務士の取扱業務」が、誰でも容易に、しかも詳細に解明できるようになりましたので、以上の社会保険労務士の業務は、正しいことが確認できます。
「開業成功社会保険労務士事務所ウエブサイト検索抽出の仕方」や「人事労務とは何か」「給与計算とは何か」等、この他に、あなたが疑問に思っているであろうこと、例えば、
そもそも社会保険労務士とは何か、それはなぜか、開業成功社会保険労務士の具体的な取扱業務や年収、起業とは何をすることなのか、顧問先を着実に開拓できる仕組み、社会保険労務士の無限責任、社会保険労務士試験の特徴、ChatGDPの使い方、等について、
真実を無料で詳しく知りたい方は、ウエブサイト「社会保険労務士／社労士の真実」を参照してください。
社会保険労務士や社労士受験生の方のご健闘をお祈り申し上げます。
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グーグル等の検索エンジンを活用して「どうすれば開業成功社労士事務所のウエブサイトだけを検索抽出できるのか」を皆さんと共有したいと思います。
先ず検索キーワードは「社会保険労務士事務所」または「社労士事務所」で検索します。
その検索結果から次のようにウエブサイトを抽出し、ブラウザの「お気に入り」に登録・蓄積していきます。
開業失敗社労士はほとんど顧問先を獲得できていませんので、事務所スタッフは全くいないか、まだ開業成功途上にある場合、事務所スタッフは２人迄だと推定されます。
しかし、開業成功社労士は多くの顧問先を既に獲得していますので、事務所スタッフは３人以上雇用していることが推定されます。
このため、本物の「開業成功社労士事務所のウエブサイトであるかどうかの判断」は、社労士事務所のスタッフ人数が３人以上であるかどうか、で先ず抽出します。
（注）これに疑問を感じる方は、例えばスタッフ人数を５人以上にすれば、より確かな開業成功抽出基準になると思います。
次に、これだけでは本当に正しく開業成功社労士事務所の抽出ができているのか不安がありますので、ウエブサイト上の社労士事務所の様子も観察して開業成功を推定します。
この社労士事務所観察で、開業成功の判断に少しでも迷う場合は、本物の「開業成功社労士事務所のウエブサイトではない」ものとして取り扱います。
以上によって、明らかに本物の「開業成功社労士事務所のウエブサイトだけ」を検索抽出できて、開業成功社会保険労務士は具体的に、
どのようなウエブサイトを作っているのか、
どのような文章表現や画像表現で取扱業務（商品）の説明をしているのか、
どのような文章表現や画像表現で顧問先開拓をしているのか、
等が分かって、社労士は適切な開業準備ができるようになると思います。
この他に、あなたが疑問に思っているであろうこと、例えば、
そもそも社会保険労務士とは何か、それはなぜか、開業成功社会保険労務士の具体的な取扱業務や年収、起業とは何をすることなのか、顧問先を着実に開拓できる仕組み、社会保険労務士の無限責任、社会保険労務士試験の特徴、ChatGDPの使い方、等について、
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社会保険労務士や社労士受験生の方のご健闘をお祈り申し上げます。
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社会保険労務士試験では、労働社会保険諸法令（試験科目）の「全体像」を問う問題は出題されない傾向があるためだと思いますが、
社会保険労務士の受験用テキストには、なぜか、労働社会保険諸法令（試験科目）の「全体像」が解説されていません。
しかし、労働社会保険諸法令（試験科目）は、全体として結局何を規定している法令なのか、その「全体像」をきちんと整理できていなければ、社会保険労務士の業務（商品）は理解できないようになっていますので、この際しっかりと整理しておきましょう。
先ずは、整理された結論から述べて、その理由を説明します。
労働社会保険諸法令（試験科目）の全体像は、日本の社会保障制度の中の社会保険制度（労働、医療、年金、介護）に関する法令で、企業において、主に「人事労務」や「給与計算」という業務について規定している法令なのです。
注）給与計算は、人事労務に含まれますので人事労務と重複しますが、社労士開業成功必須業務ですので、あえて重複表現をしています。
そこで、社会保障制度について補足しますと、
社会保障制度とは、国民の安心や生活の安定を、国民の助け合いにより生涯にわたって支えるセーフティネット（安全網）のことを言います。
社会保障制度には「社会保険」「社会福祉」「公的扶助」「保健医療・公衆衛生」の４つの制度があり、国・都道府県・市区町村が、それぞれ役割を分担して連携しながら実施しています。
社労士の試験科目であり専門知識でもある労働社会保険諸法令（社労士法第二条）は、社会保障制度の中の社会保険制度に関する法令で、労働、医療、年金、介護、等について規定している法令なのです。
さらに、労働社会保険諸法令（試験科目）について補足しますと、
労働社会保険諸法令（試験科目）は、労契法、労基法、安衛法、その他によって、企業における人事労務を規制する「労働契約」「労働基準」「安全衛生」等を規定する法令だからです。
また、労働社会保険諸法令（試験科目）の大半の法令を費やして、
労契法、労基法、労災法、雇用法、徴収法、健保法、厚年法、介保法、その他によって、企業における給与計算の「総支給額」「労災保険料」「雇用保険料」「健康保険料」「厚生年金保険料」「介護保険料」「労使協定控除額」等について規定している法令だからです。
これに所得税法に基づく「所得税」と、地方税法に基づく「住民税」も加えて「差引支給額」を計算すれば給与計算は完了します。
労働社会保険諸法令（試験科目）は、さらに労働社会保険の届出や就業規則の作成等についても規定している法令でもあります。
このため、社会保険労務士法第二条（社会保険労務士の業務）を理解できなくても社会保険労務士の業務は、企業において法令を遵守した適正な「人事労務」や「給与計算」「労働社会保険の届出」「就業規則の作成」等が主な業務になるのです。
しかし、「労働社会保険の届出」や「就業規則の作成」等は、「人事労務」や「給与計算」に付随する業務ですので、業務の焦点を絞って省略しますと、
労働社会保険諸法令（試験科目）の全体像は、日本の社会保障制度の中の社会保険制度（労働、医療、年金、介護）に関する法令で、企業において、主に「人事労務」や「給与計算」という業務について規定している法令なのです。
このため、公的機関や大手予備校等の説明とは大分異なりますが、
社会保険労務士とは、日本の社会保障制度の中の社会保険制度（労働、医療、年金、介護）に関する専門家で、労働社会保険諸法令（試験科目）を遵守した適正な「人事労務」や「給与計算」を主な業務とする国家資格なのです。
これが、極めて重要な「社会保険労務士の本質」なのです。
この他に、あなたが疑問に思っているであろうこと、例えば、
開業成功社会保険労務士の年収、開業成功社労士の「取扱業務」ネット検索方法、起業とは何をすることなのか、顧問先を着実に開拓できる仕組み、社会保険労務士の無限責任、社会保険労務士試験の特徴、ChatGDPの使い方、等について、
真実を無料で詳しく知りたい方は、ウエブサイト「社会保険労務士／社労士の真実」を参照してください。
社会保険労務士や社労士受験生の方のご健闘をお祈り申し上げます。
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社会保険労務士の「基礎知識」「専門知識」は、開業する場合、開業しない場合を全て含みますので、ここでは開業する場合を前提に話を進めます。
また、ここで「基礎知識」とは、概要、全体像、要点、原理原則の知識、等のことで、基本的に例外を除くシンプルな概略の知識のことを言います。
「専門知識」とは、シンプルな基礎知識という基盤の上に、例外を含めた詳細で縦横無尽な知識を構築した知識体系のことを言います。
そして、社会保険労務士が整備すべき「基礎知識」「専門知識」には、大きく次の４つがあります。
１．社会保険労務士事務所の経営者として、広告宣伝担当者として、
ＩＴ担当者として、営業担当者として、経理担当者として、
必要な「基礎知識」
２．法令の専門家、人事労務の専門家として必要な「基礎知識」
３．法令の専門家として労働社会保険諸法令（試験科目）と
それに関連する「専門知識」
４．人事労務の専門家として実務（業務）の「専門知識」
（１）開業成功社会保険労務士の取扱業務に関する「専門知識」
（２）自分が取扱業務にするのであれば必要な「専門知識」
以上に基づいて、社会保険労務士の「基礎知識」「専門知識」を具体的に列挙しますと、かなり長文になってしまいますので、ここでは省略します。
具体的な社会保険労務士の「基礎知識」「専門知識」を知りたい方は、ウエブサイト「社会保険労務士／社労士の真実」を参照してください。
ここで社会保険労務士の「専門知識」は、社労士試験に合格して、法律別に暗記をしているだけでは実務で役に立ちませんのでご注意ください。
社会保険労務士の「専門知識」は、多くの実務経験を積んで、業務別に「基礎知識」と「専門知識」との間を自由自在に行き来する「思考を積み重ねる」ことによって有効に活用できるようになるものだと思います。
例外を含めた詳細な「専門知識」は、縦横無尽に複雑膨大ですので、詳細な「専門知識」の中で、自分は今どこの場所で思考しているのか、常に全体像を確認して、思考の現在地を見失わないようにしてください。
また、社会保険労務士は、多くの実務経験を積んで、業務別に例外を含めた詳細な「専門知識」を、誰よりも大きく育てることによって「一流の社会保険労務士になる」ことができるのだと思います。
この他に、あなたが疑問に思っているであろうこと、例えば、
そもそも社会保険労務士とは何か、それはなぜか、開業成功社会保険労務士の年収、開業成功社労士の「取扱業務」ネット検索方法、起業とは何をすることなのか、顧問先を着実に開拓できる仕組み、社会保険労務士の無限責任、社会保険労務士試験の特徴、ChatGDPの使い方、等について、
真実を無料で詳しく知りたい方は、ウエブサイト「社会保険労務士／社労士の真実」を参照してください。
社会保険労務士や社労士受験生の方のご健闘をお祈り申し上げます。
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もう限界まで、長時間の集中力が要求される社会保険労務士試験、本当にお疲れさまでした。
年に１度の社会保険労務士試験が終了しますと、結果の良し悪しがどうあれ、社労士受験生の方は、とにかくほっとしているだろうと思います。
そして、試験終了後１週間くらいで、予備校の解答速報と自分の解答を突き合わせて自己採点が完了し、試験の結果はほぼ分かっていると思います。
試験の結果が良かった人も悪かった人も、過酷な受験勉強はいったん終了し、１０月初旬の合格発表までは少しゆっくり休んでください。
ただし、ゆっくり休むと言っても、何もしないという意味ではなく、予想される試験の結果にかかわらず、
１．次の段階に進むための情報収集
２．今後の方針と計画を検討
３．知識を維持するための軽いテキスト復習
は、この時期にやっておいた方が良いと思います。
そして合格発表で結果を確認したら、速やかに次の段階に進んでください。
次の段階に進むための情報収集として、ウエブサイト「社会保険労務士／社労士の真実」を繰り返し熟読していただければ、今後の方針と適切な計画検討にお役立ていただけると思います。
そこで、あなたが疑問に思っているであろうこと、例えば、
そもそも社会保険労務士とは何か、それはなぜか、開業成功社会保険労務士の年収、開業成功社労士の「取扱業務」ネット検索方法、起業とは何をすることなのか、顧問先を着実に開拓できる仕組み、社会保険労務士の無限責任、社会保険労務士試験の特徴、ChatGDPの使い方、等について、
真実を無料で詳しく知りたい方は、ウエブサイト「社会保険労務士／社労士の真実」を参照してください。
社会保険労務士や社労士受験生の方のご健闘をお祈り申し上げます。
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もう限界まで、長時間の集中力が要求される社会保険労務士試験、本当にお疲れさまでした。
今年の社会保険労務士試験が終わったところで、社会保険労務士試験の特徴を振り返ってみました。
社会保険労務士試験は、労働社会保険諸法令（試験科目）とその関連知識について、十分に「詳細な専門知識」を保有しているかどうか、社労士受験生の主に「理解力」と「暗記力」を問う試験になっています。
社会保険労務士試験は、全て「マークシート方式」の試験ですが、一部「未知の問題」が出題されることによって、社労士受験生の論理的な「思考力」と「判断力」も問われる試験になっています。
また、社会保険労務士試験は、択一式試験で長時間（３時間３０分）にわたって途切れない「集中力」も要求される試験になっています。
社会保険労務士試験は、論述形式の試験ではありませんので、文章（あなたの考え）を分かり易く正確にしかも論理的に展開する表現力を要求していません。
しかし、これは、社会保険労務士の実務では文章表現力が不要だ、という意味ではなく、実務では当然に文章を分かり易く正確にしかも論理的に展開する表現力が要求されますのでご注意ください。
文章を書くのが苦手だと言う方は、自分のブログを立ち上げて、日頃自分が思っていることや考えていることを、分かり易く正確にしかも論理的に文章化し、推敲する練習をすれば、誰でも文章表現力は上達すると思います。
社労士試験は、総得点と科目別得点で、それぞれ概ね６５％以上の得点が標準的な合格最低点ですが、実際はその年毎にそれぞれ調整され変動します。
労働社会保険諸法令とその関連知識は、極めて広範囲で膨大なため、受験用テキストや過去１０年分の過去問等にその全てを掲載することはできません。
このため、社会保険労務士試験は、受験用テキストや過去１０年分の過去問等に掲載されている「既知の問題」だけではなく、受験用テキストや過去１０年分の過去問等には掲載されていない「未知の問題」も出題されます。
私の受験経験に基づく主観ですが、試験問題の出題割合は、
（１）受験用テキストや過去問等に掲載されている「既知の問題」
が全体の６～７割程度出題されます。
（２）受験用テキストや過去問等には掲載されていない「未知の問題」
が全体の３～４割程度出題されます。
このため、受験用テキストや過去１０年分の過去問等をまんべんなく理解して暗記すれば、総得点で合格最低点はほぼクリアできるようになります。
しかし、毎年、総得点で十分な高得点を獲得しているのに、科目別得点が１点不足して社労士試験に不合格になる受験生が多数存在します。
その原因は、本番の社会保険労務士試験では、特定の「未知の問題」１問で正解しないと科目別得点が１点不足するようになっているからです。
これは、社会保険労務士試験が、この「未知の問題」出題で、単に理解力・暗記力だけを問う試験なのではなくて、
特定の「未知の問題」１問に対して、あなたのあらゆる知識を総動員して全体的な視野で詳細な視野で、長期的な視野で短期的な視野で、原則と例外は、「何が正しいのか」「何が重要なのか」「何故か」を論理的によく考えて、何としても正解にたどり着く「思考力」「判断力」も要求している試験だからなのだと思います。
ここに、社会保険労務士試験の難しさがあるのだと思います。
ここで特定の「未知の問題」１問と言っても、４～５つの選択肢の中からあなたが正解だと思うものを選ぶのですから、特定の「未知の問題」１問が分からなくても、正解を選択できる確率は２０～２５％程度はあるわけです。
このため、受験用テキストや過去１０年分の過去問等をまんべんなくしっかりマスターすれば、運が良ければ社会保険労務士試験に一発合格できますが、
受験用テキストや過去１０年分の過去問等をまんべんなくしっかりマスターしたとしても、運が悪ければ１０年頑張っても合格できない、という危険性がある試験なのです。
社労士試験は、受験用テキストや過去１０年分の過去問等をまんべんなくしっかりマスターするだけでも最低１年（約３０００時間）以上かかります。
このため、社会保険労務士試験はこの特徴を知って、先ずは、１年間の受験勉強で合格することを目指しますが、実際は、順調にいっても２～３年間の受験勉強が必要な試験ですので予めご注意ください。
そこで、あなたが疑問に思っているであろうこと、例えば、
そもそも社会保険労務士とは何か、それはなぜか、開業成功社会保険労務士の年収、開業成功社労士の「取扱業務」ネット検索方法、起業とは何をすることなのか、顧問先を着実に開拓できる仕組み、社会保険労務士の無限責任、社会保険労務士試験、ChatGDPの使い方、等について、
真実を無料で詳しく知りたい方は、ウエブサイト「社会保険労務士／社労士の真実」を参照してください。
社会保険労務士や社労士受験生の方のご健闘をお祈り申し上げます。
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社会保険労務士の仕事、即ち、社会保険労務士の業務は、社会保険労務士法第二条に規定されていますが、
社会保険労務士法第二条は、極めて複雑なうえに曖昧な条文ですので、要約して暗記をすることはできますが、社会保険労務士であっても、ほとんど誰も理解できない条文です。
その上、多くの社会保険労務士は、専門業務以外の業務についても良く分からないと思いますので、
社会保険労務士は、日頃、社労士事務所でどのような仕事をしているのか、
一般的な社会保険労務士事務所の日常的な仕事を、時間配分の大きい順に、大きく次の５つに分類整理してみました。
＜ 一般的な社会保険労務士事務所の日常的な仕事 ＞
１．専門業務（労働社会保険諸法令を遵守した適正な人事労務や給与計算等）
（１）最新の専門知識仕入れ業務
（２）一般的な専門業務
イ）顧問業務
a)顧問先定期訪問業務
b)労務相談（労働契約、労働基準、安全衛生、労働判例、事例等）
c)労働社会保険の手続（行政等への届出）
ロ）給与計算（賃金と役員報酬の計算）
ハ）就業規則の作成変更
ニ）助成金の申請、等
（３）既存の専門知識を維持する業務
２．広告宣伝業務（集客業務：マーケティング、コピーライティング）
３．営業業務（販売業務：信頼関係構築、提案、見積、契約）
４．経理業務（出納、精算、仕訳、転記、決算、確定申告、納税等）
５．その他管理業務
（１）専門外本質的基礎知識（原理原則の知識）仕入れ業務
（２）改善業務（IT化・AI化推進業務等）
（３）スケジュール管理業務、他
社会保険労務士事務所の日常的な業務は、情報セキュリティーに細心の注意をしつつも、現在の情報社会を反映して、全体がオンライン化ペーパーレス化そしてこれからはAI化の方向に進むと思います。
これを見ますと、開業社会保険労務士は、日頃いかに忙しく広範な仕事をしているのか、が分かり、独立開業の大変さを実感できると思います。
独立開業の前に、これを知っているだけで、あなたは他の人よりも開業成功に大きく一歩近づいていると思います。
私は既に人生の終盤を迎えていますので、開業失敗の反省から学んだ私の社会保険労務士に関する知識や経験を広く若い皆さんに有効活用して欲しい、私と同じ開業失敗を繰り返さないで欲しい、と考えています。
そこで、あなたが疑問に思っているであろうこと、例えば、
そもそも社会保険労務士とは何か、それはなぜか、開業成功社会保険労務士の年収、起業とは何をすることなのか、社会保険労務士の業務、開業成功社労士の「取扱業務」ネット検索方法、顧問先を着実に開拓できる仕組み、社会保険労務士の無限責任、社会保険労務士試験、ChatGDPの使い方、等について、
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