社労士の業務は何か、それは何故か (original) (raw)

社会保険労務士の業務は、主に「人事労務」や「給与計算」です。

それは何故か、その理由を次に解説します。

社会保険労務士試験の内容であって社会保険労務士の専門知識である労働社会保険諸法令（試験科目）は、全体として結局何を規定しているのか、

社会保険労務士の受験用テキストには、なぜか、労働社会保険諸法令（試験科目）の全体像が解説されていませんので、多くの社会保険労務士は知らないと思いますが、

労働社会保険諸法令（試験科目）の全体像がきちんと整理できれば、自ずと社会保険労務士の業務は明らかになるのです。

そこで、労働社会保険諸法令（試験科目）の全体像を整理しますと、

日本の社会保障制度の中の社会保険制度（労働、医療、年金、介護）について規定している法令で、

企業において、人事労務を規制する「労働契約」「労働基準」「安全衛生」等について規定していると共に、給与計算の「総支給額」「労災保険料」「雇用保険料」「健康保険料」「厚生年金保険料」「介護保険料」「労使協定控除額」等について規定している法令だからです。

また、労働社会保険の届出や就業規則の作成等についても規定している法令でもあります。

しかし、労働社会保険の届出や就業規則の作成等は、人事労務や給与計算に付随する（付属する）業務ですので、業務の焦点を絞って省略しますと、

労働社会保険諸法令（試験科目）の全体像は、日本の社会保険制度（労働、医療、年金、介護）に関する法令で、企業において、主に人事労務や給与計算という業務について規定している法令なのです。

このため、社会保険労務士の業務は、企業における人事労務や給与計算が主な業務になるのです。

しかも最近は、インターネットの発達によって「開業成功社会保険労務士の取扱業務」が、誰でも容易に、しかも詳細に解明できるようになりましたので、以上の社会保険労務士の業務は、正しいことが確認できます。

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社会保険労務士や社労士受験生の方のご健闘をお祈り申し上げます。

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