Access Manager*in - Kampnagel (original) (raw)

Kampnagel ist ein weltweit bekanntes internationales Produktionshaus, das neben Tanz, Theater und Performances auch Konzerte, Konferenzen und eine Vielzahl unterschiedlicher Festivals und Themenschwerpunkte präsentiert. Auf den sechs Kampnagel-Bühnen und im Stadtraum wird ein genreübergreifendes Programm mit Arbeiten internationaler Künstler*innen und der lokalen Hamburger Szene für ca. 180.000 Besucher*innen pro Spielzeit gezeigt.

Das Programm »pik« der Kulturstiftung des Bundes zielt auf die Verbesserung der Arbeitssituation von Künstlerinnen und Künstlern mit Behinderung: Kulturinstitutionen sollen darin bestärkt und weiter befähigt werden, inklusiv zu arbeiten und künstlerisches Personal mit Behinderungen einzustellen. Damit soll ein notwendiger Wandel in Kultureinrichtungen begleitet werden, von dem alle Künstlerinnen und Künstler profitieren: In einer von Diversität geprägten Gesellschaft ermutigt inklusive Kultur dazu, sich an den Fähigkeiten und Bedürfnissen unterschiedlicher Menschen zu orientieren und neue Perspektiven auf künstlerische Praxis und Zusammenarbeit zuzulassen. Sie regt einen Prozess an, der letztlich allen zugutekommt. Zusammen mit dem Dan Daw Creative Project ist Kampnagel ist Teil dieses Projekts.

Für die Dauer des Projetzeitraums suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt und befristet bis zum 31.12.2025 in Vollzeit oder Teilzeit eine*n Access Manager*in (m/w/d).

Ihre Aufgaben:

• Projektleitung Access Management
• Access-relevante Beratung und Unterstützung der Abteilungen, z.B. Dramaturgie, Kommunikation, KBB, Sommerfestival, K3 und Vermietung
• Analyse zur Barrierefreiheit von Prozessen und Konzepterstellung/-präsentation bzgl. Verbesserungsoptionen
• Recherche und Umsetzungsberatung für beschlossene Verbesserungsmaßnahmen
• Beratung von Geschäftsführung und Leitungsrunde sowie ggf. Arbeitnehmer*innenvertretung (Betriebsrat), regelmäßiges Reporting in diesem Kreis
• Mitarbeit am Aufbau und der kontinuierlichen Weiterentwicklung einer Strategie zur Verbesserung von Access in allen Bereichen des Hauses – bezogen auf Mitarbeiter*innen, Künstler*innen, Besucher*innen
• Shadowing von Mitarbeiter*innen/Leitungspersonen aus allen Abteilungen mit anschließender Auswertung, strukturiertem Feedback und Dokumentation
• Erarbeitung von fachlichem Input und Vermittlung an die Leitungsrunde, einzelne Teams und die gesamte Belegschaft.
• Entwicklung und teilweise Durchführung von Lern- und Informationsformaten in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung für die Kampnagel-Mitarbeiter*innen
• Beratung von Mitarbeiter*innen, z.B. im Rahmen einer Sprechstunde
• Nachhaltige Vernetzung und Zusammenarbeit mit relevanten externen Akteur*innen und entsprechende Dokumentation
• Implementierung und kontinuierliche Umsetzung eines professionellen Monitoring- und Evaluationsprozesses zum Thema Acessibility

Unsere Anforderungen:

• Sehr gute theoretische Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Bereich Access/Barrierefreiheit in Kulturorganisationen
• Gute Kenntnisse aktueller Diskurse über Ableismus (auch in Verflechtung mit anderen Diskriminierungsdimensionen)
• Hochschulstudium und/oder Berufserfahrung im Kontext von Antidiskriminierung und Diversität
• Ausgeprägte Vorstellung über die Möglichkeiten des Umgangs mit eigenen Diskriminierungserfahrungen
• Kenntnisse Community-relevanter Diskurse und gute Vernetzung
• Kenntnisse des Schwerbehindertengesetzes und angrenzender relevanter Rechtsgebiete sowie deren Anwendungsmöglichkeiten
• Kenntnisse des Arbeitsrechts
• Nachweisbare Erfahrung in der Beratung von Institutionen und /Arbeit zu Barrierefreiheit
• Erfahrungen im Projektmanagement, Blick für Zusammenhänge
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung
• Wertschätzender, kooperativer und teamorientierter Arbeitsstil
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse und gern weitere Sprachkenntnisse
• Freude an der Zusammenarbeit mit anderen Menschen, Erfahrung im Umgang mit heterogenen Teams und einer konsensorientierten Arbeitsweise
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und organisatorische Kompetenz
• Fähigkeit zur kritischen Selbstreflexion

Wir bieten:

• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Ein angenehmes Betriebsklima und ein inspirierendes kulturelles Umfeld
• Flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeit eigene Ideen und Vorschläge einzubringen sowie selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten

Die Diversifizierung des Betriebs ist uns wichtig, deswegen freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Menschen, die nicht der Mehrheitsgesellschaft angehören. Auch wenn Sie nicht jede der Anforderungen erfüllen, möchten wir Sie ermutigen, sich trotzdem zu bewerben. Vielleicht sind Sie genau die Person, die wir suchen.

Bedauerlicherweise sind unsere Büros in einem denkmalgeschützen Gebäude und vor den anstehenden Baumaßnahmen noch nicht barrierefrei.

Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse/Referenzen) ausschließlich per E-Mail in einem einzigen PDF-Dokument (max. 2 MB) bis zum bis zum 03.11.2024 an: bewerbung@kampnagel.de