Olena Brintseva | Kyiv National Economic University (original) (raw)

Papers by Olena Brintseva

Research paper thumbnail of Factors of human capital fictivization: current trends and influence on the processes of reproduction of human capital

Social and Labour Relations: Theory and Practice, Volume 8, Issue 2, 2018, 2018

The proliferation of unproductive forms of human capital, deepening of the processes of its digit... more The proliferation of unproductive forms of human capital, deepening of the processes of its digitization, which is currently taking place in the sphere of education, health care and social and labor sphere, is a rather threatening trend for the national economy. In this regard, the purpose of the article is to study the influence of the main factors of the process of the formation of labor potential, the development, use and preservation of human capital in the field of education, health care and social and labor sphere, as well as substantiation of the ways of reducing the negative influence of the factors of digitization. The existing symmetries in socio-economic development are described, the deepening of which contributes to the spread of unproductive forms of human capital are described by the author. In the educational sphere, it is primarily the reduction of the quality of educational services and corruption; low wages; low level of academic integrity, etc. In the health sector, the processes of filing are primarily due to the poor state of the material base of the national state health care institutions; low wages in state health care institutions; low availability of quality medical services for the general population; insufficient distribution of a culture of health support throughout life, etc. In the social and labor sphere of human capitalization, the following factors contribute to the following: low
wages in the whole economy; low social stability, low social guarantees; orientation of entrepreneurs for «fast results», short-term planning; discrimination of certain categories of people in the labor market; low level of social responsibility of the state, etc.

Research paper thumbnail of ФІКТИВІЗАЦІЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ТА НОВІ РИЗИКИ У СФЕРІ ЗАЙНЯТОСТІ

Актуальность темы исследования. Процессы фиктивизации человеческого капитала приобретают в Украин... more Актуальность темы исследования. Процессы фиктивизации человеческого капитала приобретают в Украине угрожающие масштабы.
Постановка проблемы. Сложная социально-экономическая ситуация в Украине, кризисные явления во всех сферах общественной жизни, нестабильность в социально-трудовой сфере, обусловливают углубление рисков в сфере занятости.
Анализ последних исследований и публикаций. Вопросы фиктивизации человеческого капитала отчасти исследованы в работах Колядина А. П., Петренко В. П., Полякова О. А., Ревтюка Е. А. и др., риски в сфере занятости - в работах Колота А. М., Макаровой Е. В., Надраги В. И. и др.
Выделение неисследованных частей общей проблемы. Практически неисследованным остается взаимосвязь рисков в сфере занятости и процессов фиктивизации человеческого капитала.
Постановка задачи. Исследование взаимосвязи между процессами фиктивизации человеческого капитала и рисками в сфере занятости необходимо для эффективного управления процессами воспроизводства человеческого капитала на разных уровнях, формирования социально ориентированной государственной политики, утверждения в обществе идей человекоцентризма, ценности труда и работника, осознания их решающей роли в обеспечении экономического роста и социального прогресса.
Изложение основного материала. Множество рисков, связанных с безработицей, а также рисков, с которыми сталкивается работающее население (риски неадекватной оплаты труда, необеспечение достойных условий труда, его чрезмерной интенсификации неформальных отношений занятости, невозможности самореализации, не престиж-ности отдельных профессий, потери трудовой мотивации) способствуют усилению фиктивизацийних процессов в области человеческого капитала.
Выводы. Обострение социальных рисков, спрос на некачественное высшее образование, имеющиеся асимметрии в социально-трудовой сфере, обусловливают рост некачественного человеческого потенциала, в условиях коррупции при трудоустройстве превращается в фиктивный человеческий капитал, который сам становится фактором риска - как для конкретного человека, так и для социально-экономического развития в целом.

Research paper thumbnail of DECENT WORK AND HUMAN DEVELOPMENT: INTERRELATION AND INTERDEPENDENCE

The article theoretically investigates the interrelation between decent work and progress in huma... more The article theoretically investigates the interrelation between decent work and progress in human development and substantiates the connection statistically in the case study of Eastern European countries. Decent work foresees not only increase of educational and health opportunities, but also the human development revealed directly in the process of work, acquiring new knowledge and skills. Creating the conditions for productive employment is one of the most important areas of the decent work principles’ implementation in the context of continuous human development, as well as expanding opportunities for high-quality education and healthcare.

Research paper thumbnail of РІВНІ ТА ПОКАЗНИКИ ОЦІНКИ ЕФЕКТИВНОСТІ КОНСАЛТИНГОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

У статті визначено, що оцінка ефективності консалтингової діяльності проводиться на чотирьох рівн... more У статті визначено, що оцінка ефективності консалтингової діяльності проводиться на чотирьох рівнях: макро- (держава), мезо- (регіон), мікро- (консалтингова компанія) та нанорівні (консалтинговий проект). Запропоновано оказники оцінки ефективності цього виду діяльності.

Research paper thumbnail of Фіктивний людський капітал: сутність, характерні особливості, чинники формування

Поширення непродуктивних форм людського капіталу, процеси його фіктивізації в сучасних умовах наб... more Поширення непродуктивних форм людського капіталу, процеси його фіктивізації в сучасних умовах набувають глобального масштабу, суттєво впливаючи на формування, нагромадження та використання людського капіталу на всіх рівнях. У контексті еволюції концепції людського капіталу досліджено сутність, характерні особливості та сфери виникнення його нової непродуктивної форми -фіктивного людського капіталу. Запропоновано визначати його як сформований і накопичений людиною в результаті непродуктивних та протиправних інвестицій (або деформований в результаті тривалого невикористання) певний запас фіктивних характеристик здоров'я, знань, навичок, здібностей, який цілеспрямовано використовується цією людиною в соціально-трудових відносинах, не сприяє зростанню продуктивності праці, але при цьому впливає на зростання доходів свого власника, зменшуючи можливий прибуток підприємства та національний дохід. Проведено порівняльну характеристику реального і фіктивного людського капіталу за ключовими ознаками. Запропоновано матрицю виокремлення непродуктивних форм людського капіталу -негативного, віртуального та фіктивного. Залежно від сфер формування виокремлено фіктивний капітал: освіти, професійних навичок і здоров'я. Визначено, що процеси фіктивізації людського капіталу відбуваються як за рахунок створення нового фіктивного людського капіталу, так і шляхом перетворення реального людського капіталу на фіктивний у результаті тривалого невикористання або цілеспрямованих деформацій. Виділено чинники фіктивізації людського капіталу в Україні, обґрунтовано напрями зменшення їх негативного впливу. Ключові слова: непродуктивні форми людського капіталу, фіктивний людський капітал, деструктивний людський капітал, віртуальний людський капітал, чинники фіктивізації, фіктивний капітал освіти, фіктивний капітал професійних навичок, фіктивний капітал здоров'я. Е.А. Гришнова, д-р экон. наук, проф., каф. экон. предприятия Киевский национальный университет имени Тараса Шевченко E-mail: grishnova@ukr.net ISSN 2072-9480. Демографія та соціальна економіка, 2015, № 1 (23) Фіктивний людський капітал Е.Г. Бринцева, канд. экон. наук, доц. каф. упр. персон. и экономики труда, ГВУЗ «Киевский национальный экономический университет им. В. Гетьмана» ФИКТИВНЫЙ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ: СУЩНОСТЬ, ХАРАКТЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ, ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ Распространение непроизводительных форм человеческого капитала, процессы его фиктивизации в современных условиях приобретают глобальный масштаб, существенно влияя на формирование, накопление и использование человеческого капитала на всех уровнях. В контексте эволюции концепции человеческого капитала исследована сущность, характерные особенности и сферы возникновения его новой непроизводительной формы -фиктивного человеческого капитала. Предложено определять его как сформированный и накопленный человеком в результате непроизводительных и противоправных инвестиций (или деформированный в результате длительного неиспользования) определенный запас фиктивных характеристик здоровья, знаний, навыков, способностей, который целенаправленно используется этим человеком в социально-трудовых отношениях, не способствует росту производительности труда, но при этом влияет на рост доходов своего владельца, уменьшая возможную прибыль предприятия и национальный доход. Проведена сравнительная характеристика реального и фиктивного человеческого капитала по ключевым признакам. Предложена матрица выделения непроизводительных форм человеческого капитала -негативного, виртуального и фиктивного. В зависимости от сфер формирования выделен фиктивный капитал: образования, профессиональных навыков, здоровья. Определено, что процессы фиктивизации человеческого капитала происходят как за счет создания нового фиктивного человеческого капитала, так и путем преобразования реального человеческого капитала в фиктивный в результате длительного неиспользования или целенаправленных деформаций. Выделены факторы фиктивизации человеческого капитала в Украине, обоснованы направления уменьшения их негативного влияния. Ключевые слова: непроизводительные формы человеческого капитала, фиктивный человеческий капитал, деструктивный человеческий капитал, виртуальный человеческий капитал, факторы фиктивизации, фиктивный капитал образования, фиктивный капитал профессиональных навыков, фиктивный капитал здоровья.

Research paper thumbnail of Методи оцінки економічної та соціальної ефективності консалтингових послуг з управління персоналом

В статті про аналізовані основні методи оцінки економічної та соціальної ефективності консалтинго... more В статті про аналізовані основні методи оцінки економічної та соціальної ефективності консалтингових послуг з управління персоналом: порівняння фактичних показників консалтингового проекту з показниками, що передбачені контрактом із консалтинговою компанією; порівняння показників консалтингового проекту підприємства-замовника з даними за аналогічними проектами, що виконувались на інших підприємствах; метод розрахунку ефективності консалтингового проекту на основі попереджених збитків; методи оцінки ефективності інвестиційних проектів; метод експертних оцінок; метод множинного кореляційно-регресійного аналізу.

Research paper thumbnail of Вплив кризових явищ у соціально-трудовій сфері на процеси формування та використання людського капіталу

У статті досліджено вплив кризових явищ у соціально-трудовій сфері на процеси формування та викор... more У статті досліджено вплив кризових явищ у соціально-трудовій сфері на процеси формування та використання людського капіталу в Україні за основними соціально- економічними індикаторами, визначено напрями його подолання в контексті забезпечення безперервного людського розвитку.

Research paper thumbnail of Factors of human capital fictivization: current trends and influence on the processes of reproduction of human capital

Social and Labour Relations: Theory and Practice, Volume 8, Issue 2, 2018, 2018

The proliferation of unproductive forms of human capital, deepening of the processes of its digit... more The proliferation of unproductive forms of human capital, deepening of the processes of its digitization, which is currently taking place in the sphere of education, health care and social and labor sphere, is a rather threatening trend for the national economy. In this regard, the purpose of the article is to study the influence of the main factors of the process of the formation of labor potential, the development, use and preservation of human capital in the field of education, health care and social and labor sphere, as well as substantiation of the ways of reducing the negative influence of the factors of digitization. The existing symmetries in socio-economic development are described, the deepening of which contributes to the spread of unproductive forms of human capital are described by the author. In the educational sphere, it is primarily the reduction of the quality of educational services and corruption; low wages; low level of academic integrity, etc. In the health sector, the processes of filing are primarily due to the poor state of the material base of the national state health care institutions; low wages in state health care institutions; low availability of quality medical services for the general population; insufficient distribution of a culture of health support throughout life, etc. In the social and labor sphere of human capitalization, the following factors contribute to the following: low
wages in the whole economy; low social stability, low social guarantees; orientation of entrepreneurs for «fast results», short-term planning; discrimination of certain categories of people in the labor market; low level of social responsibility of the state, etc.

Research paper thumbnail of ФІКТИВІЗАЦІЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ТА НОВІ РИЗИКИ У СФЕРІ ЗАЙНЯТОСТІ

Актуальность темы исследования. Процессы фиктивизации человеческого капитала приобретают в Украин... more Актуальность темы исследования. Процессы фиктивизации человеческого капитала приобретают в Украине угрожающие масштабы.
Постановка проблемы. Сложная социально-экономическая ситуация в Украине, кризисные явления во всех сферах общественной жизни, нестабильность в социально-трудовой сфере, обусловливают углубление рисков в сфере занятости.
Анализ последних исследований и публикаций. Вопросы фиктивизации человеческого капитала отчасти исследованы в работах Колядина А. П., Петренко В. П., Полякова О. А., Ревтюка Е. А. и др., риски в сфере занятости - в работах Колота А. М., Макаровой Е. В., Надраги В. И. и др.
Выделение неисследованных частей общей проблемы. Практически неисследованным остается взаимосвязь рисков в сфере занятости и процессов фиктивизации человеческого капитала.
Постановка задачи. Исследование взаимосвязи между процессами фиктивизации человеческого капитала и рисками в сфере занятости необходимо для эффективного управления процессами воспроизводства человеческого капитала на разных уровнях, формирования социально ориентированной государственной политики, утверждения в обществе идей человекоцентризма, ценности труда и работника, осознания их решающей роли в обеспечении экономического роста и социального прогресса.
Изложение основного материала. Множество рисков, связанных с безработицей, а также рисков, с которыми сталкивается работающее население (риски неадекватной оплаты труда, необеспечение достойных условий труда, его чрезмерной интенсификации неформальных отношений занятости, невозможности самореализации, не престиж-ности отдельных профессий, потери трудовой мотивации) способствуют усилению фиктивизацийних процессов в области человеческого капитала.
Выводы. Обострение социальных рисков, спрос на некачественное высшее образование, имеющиеся асимметрии в социально-трудовой сфере, обусловливают рост некачественного человеческого потенциала, в условиях коррупции при трудоустройстве превращается в фиктивный человеческий капитал, который сам становится фактором риска - как для конкретного человека, так и для социально-экономического развития в целом.

Research paper thumbnail of DECENT WORK AND HUMAN DEVELOPMENT: INTERRELATION AND INTERDEPENDENCE

The article theoretically investigates the interrelation between decent work and progress in huma... more The article theoretically investigates the interrelation between decent work and progress in human development and substantiates the connection statistically in the case study of Eastern European countries. Decent work foresees not only increase of educational and health opportunities, but also the human development revealed directly in the process of work, acquiring new knowledge and skills. Creating the conditions for productive employment is one of the most important areas of the decent work principles’ implementation in the context of continuous human development, as well as expanding opportunities for high-quality education and healthcare.

Research paper thumbnail of РІВНІ ТА ПОКАЗНИКИ ОЦІНКИ ЕФЕКТИВНОСТІ КОНСАЛТИНГОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

У статті визначено, що оцінка ефективності консалтингової діяльності проводиться на чотирьох рівн... more У статті визначено, що оцінка ефективності консалтингової діяльності проводиться на чотирьох рівнях: макро- (держава), мезо- (регіон), мікро- (консалтингова компанія) та нанорівні (консалтинговий проект). Запропоновано оказники оцінки ефективності цього виду діяльності.

Research paper thumbnail of Фіктивний людський капітал: сутність, характерні особливості, чинники формування

Поширення непродуктивних форм людського капіталу, процеси його фіктивізації в сучасних умовах наб... more Поширення непродуктивних форм людського капіталу, процеси його фіктивізації в сучасних умовах набувають глобального масштабу, суттєво впливаючи на формування, нагромадження та використання людського капіталу на всіх рівнях. У контексті еволюції концепції людського капіталу досліджено сутність, характерні особливості та сфери виникнення його нової непродуктивної форми -фіктивного людського капіталу. Запропоновано визначати його як сформований і накопичений людиною в результаті непродуктивних та протиправних інвестицій (або деформований в результаті тривалого невикористання) певний запас фіктивних характеристик здоров'я, знань, навичок, здібностей, який цілеспрямовано використовується цією людиною в соціально-трудових відносинах, не сприяє зростанню продуктивності праці, але при цьому впливає на зростання доходів свого власника, зменшуючи можливий прибуток підприємства та національний дохід. Проведено порівняльну характеристику реального і фіктивного людського капіталу за ключовими ознаками. Запропоновано матрицю виокремлення непродуктивних форм людського капіталу -негативного, віртуального та фіктивного. Залежно від сфер формування виокремлено фіктивний капітал: освіти, професійних навичок і здоров'я. Визначено, що процеси фіктивізації людського капіталу відбуваються як за рахунок створення нового фіктивного людського капіталу, так і шляхом перетворення реального людського капіталу на фіктивний у результаті тривалого невикористання або цілеспрямованих деформацій. Виділено чинники фіктивізації людського капіталу в Україні, обґрунтовано напрями зменшення їх негативного впливу. Ключові слова: непродуктивні форми людського капіталу, фіктивний людський капітал, деструктивний людський капітал, віртуальний людський капітал, чинники фіктивізації, фіктивний капітал освіти, фіктивний капітал професійних навичок, фіктивний капітал здоров'я. Е.А. Гришнова, д-р экон. наук, проф., каф. экон. предприятия Киевский национальный университет имени Тараса Шевченко E-mail: grishnova@ukr.net ISSN 2072-9480. Демографія та соціальна економіка, 2015, № 1 (23) Фіктивний людський капітал Е.Г. Бринцева, канд. экон. наук, доц. каф. упр. персон. и экономики труда, ГВУЗ «Киевский национальный экономический университет им. В. Гетьмана» ФИКТИВНЫЙ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ: СУЩНОСТЬ, ХАРАКТЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ, ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ Распространение непроизводительных форм человеческого капитала, процессы его фиктивизации в современных условиях приобретают глобальный масштаб, существенно влияя на формирование, накопление и использование человеческого капитала на всех уровнях. В контексте эволюции концепции человеческого капитала исследована сущность, характерные особенности и сферы возникновения его новой непроизводительной формы -фиктивного человеческого капитала. Предложено определять его как сформированный и накопленный человеком в результате непроизводительных и противоправных инвестиций (или деформированный в результате длительного неиспользования) определенный запас фиктивных характеристик здоровья, знаний, навыков, способностей, который целенаправленно используется этим человеком в социально-трудовых отношениях, не способствует росту производительности труда, но при этом влияет на рост доходов своего владельца, уменьшая возможную прибыль предприятия и национальный доход. Проведена сравнительная характеристика реального и фиктивного человеческого капитала по ключевым признакам. Предложена матрица выделения непроизводительных форм человеческого капитала -негативного, виртуального и фиктивного. В зависимости от сфер формирования выделен фиктивный капитал: образования, профессиональных навыков, здоровья. Определено, что процессы фиктивизации человеческого капитала происходят как за счет создания нового фиктивного человеческого капитала, так и путем преобразования реального человеческого капитала в фиктивный в результате длительного неиспользования или целенаправленных деформаций. Выделены факторы фиктивизации человеческого капитала в Украине, обоснованы направления уменьшения их негативного влияния. Ключевые слова: непроизводительные формы человеческого капитала, фиктивный человеческий капитал, деструктивный человеческий капитал, виртуальный человеческий капитал, факторы фиктивизации, фиктивный капитал образования, фиктивный капитал профессиональных навыков, фиктивный капитал здоровья.

Research paper thumbnail of Методи оцінки економічної та соціальної ефективності консалтингових послуг з управління персоналом

В статті про аналізовані основні методи оцінки економічної та соціальної ефективності консалтинго... more В статті про аналізовані основні методи оцінки економічної та соціальної ефективності консалтингових послуг з управління персоналом: порівняння фактичних показників консалтингового проекту з показниками, що передбачені контрактом із консалтинговою компанією; порівняння показників консалтингового проекту підприємства-замовника з даними за аналогічними проектами, що виконувались на інших підприємствах; метод розрахунку ефективності консалтингового проекту на основі попереджених збитків; методи оцінки ефективності інвестиційних проектів; метод експертних оцінок; метод множинного кореляційно-регресійного аналізу.

Research paper thumbnail of Вплив кризових явищ у соціально-трудовій сфері на процеси формування та використання людського капіталу

У статті досліджено вплив кризових явищ у соціально-трудовій сфері на процеси формування та викор... more У статті досліджено вплив кризових явищ у соціально-трудовій сфері на процеси формування та використання людського капіталу в Україні за основними соціально- економічними індикаторами, визначено напрями його подолання в контексті забезпечення безперервного людського розвитку.