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Papers by Sem Vandekerckhove

Niets uit deze uitgave mag worden verveelvuldigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fot... more Niets uit deze uitgave mag worden verveelvuldigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze ook, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever. No part of this book may be reproduced in any form, by mimeograph, film or any other means, without permission in writing from the publisher. PARTIE 5 CONCLUSIONS Bibliographie Ce rapport présente les principaux résultats d'une étude sur les conditions d'emploi et les conditions de travail des intérimaires. Cette étude a été menée par HIVA-KU Leuven à la demande de la CSC. À cette fin, une enquête en ligne a été réalisée auprès d'un groupe représentatif de membres de la CSC ayant travaillé au moins 3 mois comme intérimaires en 2013. L'objectif de cette étude était d'identifier les conditions de travail de ces intérimaires. Elle portait sur des aspects tels que le temps de travail, les contrats, la rémunération, la sécurité et la santé au travail, la satisfaction, etc. De plus, il a été procédé à une brève évaluation des agences d'intérim et de leur fonctionnement. Le rapport s'articule autour des principaux thèmes de l'étude. PARTIE 1: Sondage des intérimaires Le chapitre 1 traite du protocole et du déroulement de l'étude. On y examine le taux de réponse et la représentativité de l'échantillon, le déroulement de l'enquête et la nécessaire pondération statistique des résultats. PARTIE 2: Profil des intérimaires et des entreprises Le chapitre 2 dresse le profil de l'intérimaire. Quelles sont les spécificités des intérimaires ? Quelle est leur situation professionnelle ? À combien d'agences d'intérim s'adressent-ils et quelles sontelles ? Quels sont les métiers exercés par les intérimaires ? Les principaux facteurs motivant le travail intérimaire et les catégories d'intérimaires que l'on peut distinguer sont abordés dans le chapitre 3. Ensuite, le chapitre 4 présente le profil des entreprises qui engagent des travailleurs intérimaires. Quels sont les secteurs qui emploient régulièrement de la main-d'oeuvre intérimaire ? Quelles sont les particularités des entreprises qui embauchent des intérimaires ? 5 Le chapitre 5 est consacré aux contrats de ces intérimaires. S'agit-il principalement de contrats journaliers, hebdomadaires ou mensuels ? À quel moment les intérimaires reçoivent-ils ces contrats ? Dans le chapitre 6, nous nous intéressons aux mesures visant à préserver la sécurité et la santé des intérimaires. Nous verrons dans quelle mesure elles respectent les dispositions de l'arrêté royal du 15 décembre 2010 relatif au bien-être au travail des intérimaires. Le chapitre 7 traite du temps de travail, par exemple les heures de travail, les heures supplémentaires et les horaires. Dans le chapitre 8, nous nous penchons sur les perspectives d'avenir des intérimaires et sur leur position sur le marché de l'emploi. Leur propose-ton un contrat définitif ? Ont-ils la possibilité de suivre des formations ? Le chapitre 9 s'intéresse au salaire et aux avantages extralégaux dont bénéficient les intérimaires par rapport aux travailleurs permanents. Ensuite, le chapitre 10 étudie la satisfaction des intérimaires par rapport à différents aspects de leur mission d'intérim. PARTIE 4: Agences d'intérim Le chapitre 11 présente les agences d'intérim et leur fonctionnement. Les agences d'intérim proposent-elles de fausses offres d'emploi ou non ? Refusent-elles parfois des candidats intérimaires ? Le chapitre 12 traite de la satisfaction des intérimaires par rapport à ces agences d'intérim. Quels sont les facteurs les plus déterminants pour la satisfaction ? PARTIE 5: Conclusions Cette partie résume les conclusions générales sur les intérimaires, le travail intérimaire et les agences d'intérim. 6 Nonrésponse 77% complets 20% partiel 3% résponse 23%

Recent is de aandacht voor de gender loonkloof overigens niet. Het beginsel van de gelijke beloni... more Recent is de aandacht voor de gender loonkloof overigens niet. Het beginsel van de gelijke beloning van mannelijke en vrouwelijke werknemers voor werk van ge-lijke waarde werd in 1948 ingeschreven in de Universele Verklaring van de Rech-ten van de Mens. Sindsdien is er, zowel op Europees als op Belgisch vlak, specifie-ke wetgeving tot stand gekomen die het beginsel heeft overgenomen en verder verfijnd. In Belgie heeft deze wetgeving er onder andere toe geleid dat duidelijk discriminerende bepalingen, zoals de uitdrukking van vrouwenlonen als een per-centage van de mannenlonen, uit de verschillende CAO’s zijn verdwenen. In an-dere Europese landen wordt loondiscriminatie tussen mannen en vrouwen expli-ciet bij wet verboden.

Institut in der Hans-Böckler-Stiftung (WSI), Düsseldorf The project 'Privatisation of Public Serv... more Institut in der Hans-Böckler-Stiftung (WSI), Düsseldorf The project 'Privatisation of Public Services and the Impact on Quality, Employment and Productivity' (PIQUE) is funded under the European Commission's 6th Framework Programme (Contract No. CIT5-2006-028478). The content of this report is the sole responsibility of its authors and in no way represents the opinion of the European Commission or its departments.

This paper is part of the CAWIE project, which is coordinated by HIVA-KU Leuven in collaboration ... more This paper is part of the CAWIE project, which is coordinated by HIVA-KU Leuven in collaboration with the German Hans Böckler Foundation and co-financed by a grant from the European Commission.

Over.werk. Tijdschrift van het Steunpunt WSE, Oct 1, 2012