serap ileri | University of Kyrenia (original) (raw)
Papers by serap ileri
Dokuz Eylül Üniversitesi hemşirelik fakültesi elektronik dergisi, Jan 15, 2023
Giriş: İşe yeni başlayan genç hemşirelerin uyum süreçleri, arkadaşça olmayan davranışlara maruz k... more Giriş: İşe yeni başlayan genç hemşirelerin uyum süreçleri, arkadaşça olmayan davranışlara maruz kaldıkları çalışma ortamlarından olumsuz etkilenmektedir. Bu nedenle, işe yeni başlayan genç hemşirelerin deneyimledikleri meslektaş ilişkilerinin bilinmesi uyum süreçlerinin iyileştirilmesi açısından önemlidir. Amaç: İşe yeni başlayan genç hemşirelerin, çalışma yaşamlarının ilk altı ayında kıdemli meslektaş ilişkileri ile ilgili deneyimlerinin, düşüncelerinin ve duygularının özünü anlamaktır. Yöntem: Araştırma, tanımlayıcı fenomenolojik nitel tasarımda, Nisan-Ağustos 2021 tarihleri arasında İzmir'deki bir üniversite hastanesinde amaçlı örneklem yöntemiyle seçilen 14 işe yeni başlayan genç hemşire ile gerçekleştirilmiştir. Derinlemesine görüşmeler video konferans yöntemi ile yapılmıştır. Görüşme dökümleri Colaizzi'nin tekniğine göre analiz edilmiş ve çalışmanın ana temalarının oluşturulması aşamasında deneyimlerin özüne ulaşmak için "Watson İnsan Bakım Kuramı" kullanılmıştır. Bulgular: İşe yeni başlayan genç hemşirelerin, kıdemli meslektaşlarıyla olan ilişkileri üç ana tema ve iki alt temadan oluşmaktadır: ana temalar; "sevecen/olumlu yaklaşımlar", "nezaketsiz davranış", "yetersiz destek"; alt temalar;"destekleyici ve geliştirici yaklaşım", "kabul görme ve önemsenme" olarak belirlenmiştir. Sonuç: Çalışmanın sonuçları, işe yeni başlayan genç hemşirelerin, geçiş sürecinde özellikle rehber hemşire yaklaşımlarını sevecen ve geliştirici bulması ve olumlu deneyimler yaşamasının destekleyici ilişkinin varlığını; öte yandan yönetici ve kıdemli meslektaşlarının nezaketsiz davranışlarına maruz kalmasının ve yardım görmemesinin olumsuz ilişkilerin varlığını ortaya koymuştur. İşe yeni başlayan genç hemşirelerin, geçiş sürecinde olumsuz meslektaş ilişkilerine maruz kalmasının önlenmesi için kurumsal ve ulusal düzeyde Watson'ın İnsan Bakım Kuramı'na temelli stratejiler geliştirilebilir.
Perspectives in Psychiatric Care, 2021
PURPOSE The purpose of this study was to adapt the Caring Assessment Tool-Administration (CAT-Adm... more PURPOSE The purpose of this study was to adapt the Caring Assessment Tool-Administration (CAT-Adm) to Turkish and to test the psychometric properties. DESIGN AND METHODS The study was carried out in a cross-sectional and methodological design. The sample consisted of 578 nurses. FINDINGS The total score correlation coefficients of the items in the scale ranged from 0.69 to 0.90, and the Cronbach alpha reliability coefficient was 0.98, indicating excellent reliability. The results of the factor analysis confirmed the single-factor structure of CAT-Adm and the scale fit was good. CONCULATION In this study, CAT-Adm was determined to be a reliable and valid tool. PRACTICE IMPLICATIONS With the use of CAT-Adm, nurses' perceptions of nurse managers' approach can be evaluated.
Sport Marketing Quarterly, 2006
The purpose of this exploratory research was to gain a greater understanding of the importance co... more The purpose of this exploratory research was to gain a greater understanding of the importance consumers assign to the product attributes of one of the most visible relationship marketing programs: affinity credit cards. Drawing on relationship marketing, symbolic consumption, and social identity, the authors explore the importance of attributes when choosing an affinity credit card. Three studies at different universities determined the ranked importance to student consumers of the background logo, the beneficiary, attributes such as annual fees and interest rates, and the financial institutions. Respondents placed most importance on the beneficiary, supporting self-concept aspects of relationship marketing. Background was of low importance, although students preferred athletic logos. The financial institution was the least important attribute. The information from this research is useful for credit card issuers and the managers of institutional or organizational brands, particularly during the negotiation of affinity card relationships.
Turkish adaptation and psychometric testing of the caring assessment tool‐administration, 2021
The purpose of this study was to adapt the Caring Assessment Tool-Administration (CAT-Adm) to Tur... more The purpose of this study was to adapt the Caring Assessment Tool-Administration (CAT-Adm) to Turkish and to test the psychometric properties. Design and Methods: The study was carried out in a cross-sectional and methodological design. The sample consisted of 578 nurses. Findings: The total score correlation coefficients of the items in the scale ranged from 0.69 to 0.90, and the Cronbach alpha reliability coefficient was 0.98, indicating excellent reliability. The results of the factor analysis confirmed the single-factor structure of CAT-Adm and the scale fit was good. Conculation: In this study, CAT-Adm was determined to be a reliable and valid tool. Practice Implications: With the use of CAT-Adm, nurses' perceptions of nurse managers' approach can be evaluated.
Giris: Hasta dusmelerinin onlenebilmesi icin ilk olarak hastalarin dusme risk faktorlerinin ve bu... more Giris: Hasta dusmelerinin onlenebilmesi icin ilk olarak hastalarin dusme risk faktorlerinin ve bu risk faktorlerine yonelik onleyici girisimlerin belirlenmesi gerekmektedir. Hastalarin dusme risk faktorlerinin dogru belirlenebilmesi icinse gecerli ve guvenilir risk degerlendirme aracina ihtiyac vardir. Amac: Arastirmanin amaci, ITAKI Dusme Riski Olcegi’nin psikometrik ozelliklerinin degerlendirilmesidir. Yontem: Vaka-kontrol metodolojik tasarima sahip olan arastirma, bir universite ve egitim arastirma hastanesinde gerceklestirilmistir. Vaka ve kontrol grubunda yer alan toplam 605 hastanin bilgilerine hastanelerin bilgi islem birimlerinden ve hasta dosyalarindan ulasilmistir. ITAKI Dusme Riski Olcegi’nin guvenirligi Cronbach alpha katsayisi ve madde toplam puan korelasyonu, gecerligi ise alici islem karakteristigi (ROC egrisi), duyarlilik, ozgulluk, pozitif on goru degeri ve negatif ongoru degerleri hesaplanarak degerlendirilmistir. Bulgular: ITAKI Dusme Riski Olcegi’nin Cronbach alp...
Contemporary Nurse, 2019
Background: Nursing shortage is a major global concern about healthcare. In this regard, nurses’ ... more Background: Nursing shortage is a major global concern about healthcare. In this regard, nurses’ organizational commitment is an important issue that should be focused on. Since limited data are available about the factors associated with nurse organizational commitment, further research is needed. Aim: This study aimed to examine the influence of job satisfaction and work environment on the organizational commitment of nurses. Design: A predictive design was employed. Methods: The sample comprised 595 nurses at a university hospital in Turkey. A hierarchical regression analysis applied to analyze the data. Results: Significant predictors identified as “self-realization”, “nurses’ participation in management and representative power”, “nurse managers’ attitudes and leadership qualities”, “general quality”, and “communication among physicians, nurses and colleagues”. Conclusion: The development of strategies for increasing job satisfaction among nurses and creating positive work environments may lead administrators to increase organizational commitment in helping to the problem of nursing shortage.
Dokuz Eylül Üniversitesi hemşirelik fakültesi elektronik dergisi, Jan 15, 2023
Giriş: İşe yeni başlayan genç hemşirelerin uyum süreçleri, arkadaşça olmayan davranışlara maruz k... more Giriş: İşe yeni başlayan genç hemşirelerin uyum süreçleri, arkadaşça olmayan davranışlara maruz kaldıkları çalışma ortamlarından olumsuz etkilenmektedir. Bu nedenle, işe yeni başlayan genç hemşirelerin deneyimledikleri meslektaş ilişkilerinin bilinmesi uyum süreçlerinin iyileştirilmesi açısından önemlidir. Amaç: İşe yeni başlayan genç hemşirelerin, çalışma yaşamlarının ilk altı ayında kıdemli meslektaş ilişkileri ile ilgili deneyimlerinin, düşüncelerinin ve duygularının özünü anlamaktır. Yöntem: Araştırma, tanımlayıcı fenomenolojik nitel tasarımda, Nisan-Ağustos 2021 tarihleri arasında İzmir'deki bir üniversite hastanesinde amaçlı örneklem yöntemiyle seçilen 14 işe yeni başlayan genç hemşire ile gerçekleştirilmiştir. Derinlemesine görüşmeler video konferans yöntemi ile yapılmıştır. Görüşme dökümleri Colaizzi'nin tekniğine göre analiz edilmiş ve çalışmanın ana temalarının oluşturulması aşamasında deneyimlerin özüne ulaşmak için "Watson İnsan Bakım Kuramı" kullanılmıştır. Bulgular: İşe yeni başlayan genç hemşirelerin, kıdemli meslektaşlarıyla olan ilişkileri üç ana tema ve iki alt temadan oluşmaktadır: ana temalar; "sevecen/olumlu yaklaşımlar", "nezaketsiz davranış", "yetersiz destek"; alt temalar;"destekleyici ve geliştirici yaklaşım", "kabul görme ve önemsenme" olarak belirlenmiştir. Sonuç: Çalışmanın sonuçları, işe yeni başlayan genç hemşirelerin, geçiş sürecinde özellikle rehber hemşire yaklaşımlarını sevecen ve geliştirici bulması ve olumlu deneyimler yaşamasının destekleyici ilişkinin varlığını; öte yandan yönetici ve kıdemli meslektaşlarının nezaketsiz davranışlarına maruz kalmasının ve yardım görmemesinin olumsuz ilişkilerin varlığını ortaya koymuştur. İşe yeni başlayan genç hemşirelerin, geçiş sürecinde olumsuz meslektaş ilişkilerine maruz kalmasının önlenmesi için kurumsal ve ulusal düzeyde Watson'ın İnsan Bakım Kuramı'na temelli stratejiler geliştirilebilir.
Perspectives in Psychiatric Care, 2021
PURPOSE The purpose of this study was to adapt the Caring Assessment Tool-Administration (CAT-Adm... more PURPOSE The purpose of this study was to adapt the Caring Assessment Tool-Administration (CAT-Adm) to Turkish and to test the psychometric properties. DESIGN AND METHODS The study was carried out in a cross-sectional and methodological design. The sample consisted of 578 nurses. FINDINGS The total score correlation coefficients of the items in the scale ranged from 0.69 to 0.90, and the Cronbach alpha reliability coefficient was 0.98, indicating excellent reliability. The results of the factor analysis confirmed the single-factor structure of CAT-Adm and the scale fit was good. CONCULATION In this study, CAT-Adm was determined to be a reliable and valid tool. PRACTICE IMPLICATIONS With the use of CAT-Adm, nurses' perceptions of nurse managers' approach can be evaluated.
Sport Marketing Quarterly, 2006
The purpose of this exploratory research was to gain a greater understanding of the importance co... more The purpose of this exploratory research was to gain a greater understanding of the importance consumers assign to the product attributes of one of the most visible relationship marketing programs: affinity credit cards. Drawing on relationship marketing, symbolic consumption, and social identity, the authors explore the importance of attributes when choosing an affinity credit card. Three studies at different universities determined the ranked importance to student consumers of the background logo, the beneficiary, attributes such as annual fees and interest rates, and the financial institutions. Respondents placed most importance on the beneficiary, supporting self-concept aspects of relationship marketing. Background was of low importance, although students preferred athletic logos. The financial institution was the least important attribute. The information from this research is useful for credit card issuers and the managers of institutional or organizational brands, particularly during the negotiation of affinity card relationships.
Turkish adaptation and psychometric testing of the caring assessment tool‐administration, 2021
The purpose of this study was to adapt the Caring Assessment Tool-Administration (CAT-Adm) to Tur... more The purpose of this study was to adapt the Caring Assessment Tool-Administration (CAT-Adm) to Turkish and to test the psychometric properties. Design and Methods: The study was carried out in a cross-sectional and methodological design. The sample consisted of 578 nurses. Findings: The total score correlation coefficients of the items in the scale ranged from 0.69 to 0.90, and the Cronbach alpha reliability coefficient was 0.98, indicating excellent reliability. The results of the factor analysis confirmed the single-factor structure of CAT-Adm and the scale fit was good. Conculation: In this study, CAT-Adm was determined to be a reliable and valid tool. Practice Implications: With the use of CAT-Adm, nurses' perceptions of nurse managers' approach can be evaluated.
Giris: Hasta dusmelerinin onlenebilmesi icin ilk olarak hastalarin dusme risk faktorlerinin ve bu... more Giris: Hasta dusmelerinin onlenebilmesi icin ilk olarak hastalarin dusme risk faktorlerinin ve bu risk faktorlerine yonelik onleyici girisimlerin belirlenmesi gerekmektedir. Hastalarin dusme risk faktorlerinin dogru belirlenebilmesi icinse gecerli ve guvenilir risk degerlendirme aracina ihtiyac vardir. Amac: Arastirmanin amaci, ITAKI Dusme Riski Olcegi’nin psikometrik ozelliklerinin degerlendirilmesidir. Yontem: Vaka-kontrol metodolojik tasarima sahip olan arastirma, bir universite ve egitim arastirma hastanesinde gerceklestirilmistir. Vaka ve kontrol grubunda yer alan toplam 605 hastanin bilgilerine hastanelerin bilgi islem birimlerinden ve hasta dosyalarindan ulasilmistir. ITAKI Dusme Riski Olcegi’nin guvenirligi Cronbach alpha katsayisi ve madde toplam puan korelasyonu, gecerligi ise alici islem karakteristigi (ROC egrisi), duyarlilik, ozgulluk, pozitif on goru degeri ve negatif ongoru degerleri hesaplanarak degerlendirilmistir. Bulgular: ITAKI Dusme Riski Olcegi’nin Cronbach alp...
Contemporary Nurse, 2019
Background: Nursing shortage is a major global concern about healthcare. In this regard, nurses’ ... more Background: Nursing shortage is a major global concern about healthcare. In this regard, nurses’ organizational commitment is an important issue that should be focused on. Since limited data are available about the factors associated with nurse organizational commitment, further research is needed. Aim: This study aimed to examine the influence of job satisfaction and work environment on the organizational commitment of nurses. Design: A predictive design was employed. Methods: The sample comprised 595 nurses at a university hospital in Turkey. A hierarchical regression analysis applied to analyze the data. Results: Significant predictors identified as “self-realization”, “nurses’ participation in management and representative power”, “nurse managers’ attitudes and leadership qualities”, “general quality”, and “communication among physicians, nurses and colleagues”. Conclusion: The development of strategies for increasing job satisfaction among nurses and creating positive work environments may lead administrators to increase organizational commitment in helping to the problem of nursing shortage.