Lucas J Pujol-Cols | Universidad Nacional de Mar del Plata (original) (raw)

Papers by Lucas J Pujol-Cols

Research paper thumbnail of Revistas académicas latinoamericanas: relevancia, desafíos y estrategias de desarrollo

FACES - Revista Iberoamericana de Ciencias Económicas y Sociales, 2025

La presente nota editorial resume las reflexiones efectuadas en el marco del panel titulado “El c... more La presente nota editorial resume las reflexiones efectuadas en el marco del panel titulado “El camino hacia la indexación de las revistas latinoamericanas”, que se realizó el 18 de octubre de 2024 en la ciudad de Arequipa, Perú, como parte de la edición número 59 del Congreso Internacional del Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración (CLADEA). El objetivo es evidenciar la importancia de las revistas académicas latinoamericanas en la difusión del conocimiento científico aplicado a la región, los desafíos que enfrentan para lograr las indexaciones internacionales y las estrategias que permiten superar estos desafíos para convertirse en revistas de alto impacto.
Este documento no pretende ser una guía taxativa, sino un espacio de reflexión donde se expongan ideas que, dependiendo de las circunstancias, puedan ser aplicadas por los comités editoriales de las revistas científicas latinoamericanas para orientar y fortalecer su proceso de desarrollo. Presentamos tres puntos que creemos que son relevantes para cubrir esta discusión inicial. El primero aborda la relevancia de las revistas científicas latinoamericanas. El segundo discute los principales desafíos que enfrentan estas revistas académicas. El último punto examina algunas estrategias efectivas para mejorar su posicionamiento en el sistema académico de producción y difusión del conocimiento.

Research paper thumbnail of ¿Qué es el ajuste metodológico? Recomendaciones para lograr la consistencia interna en la investigación

FACES - Revista Iberoamericana de Ciencias Económicas y Sociales, 2024

Con esta nota editorial celebramos el lanzamiento del volumen 30, número 63, de la Revista Iberoa... more Con esta nota editorial celebramos el lanzamiento del volumen 30, número 63, de la Revista Iberoamericana de Ciencias Económicas y Sociales – FACES, donde abordamos el concepto de ajuste metodológico y brindamos recomendaciones para incrementar la consistencia interna de las investigaciones. Esperamos que la misma promueva la discusión sobre un tema de gran relevancia para la comunidad científica iberoamericana y contribuya a robustecer en forma sostenida la calidad y el rigor metodológico de los trabajos publicados en nuestra revista. Agradecemos profundamente a cada uno de los autores, revisores y miembros del equipo que participaron de este número e invitamos cordialmente a la comunidad académica a enviar sus manuscritos a la Revista Iberoamericana de Ciencias Económicas y Sociales – FACES, donde les ofreceremos un proceso de revisión riguroso, eficiente y, sobre todo, constructivo.

Research paper thumbnail of Development and validation of the Spanish Version of the Calling and Vocation Questionnaire – Short Form (Sp-CVQ-6) and the Spanish Living a Calling Scale (Sp-LCS)

Current Psychology, 2024

The strong implications of career calling for individuals’ attitudes, behaviors and well-being ha... more The strong implications of career calling for individuals’ attitudes, behaviors and well-being have promoted a sustained growth of studies on this topic in the last few decades. However, recent systematic reviews reveal that this phenomenon remains largely understudied in Latin America mostly due to measurement reasons. This study contributes to this line of research by developing a Spanish Version of the Calling and Vocation Questionnaire– Short Form (the Sp-CVQ-6) and a Spanish version of the Living a Calling Scale (the Sp-LCS). More specifically, by using a large, multi-occupational sample of Argentinian workers from a broad variety of industries, levels and positions (N = 710), this paper examines the psychometric properties of both instruments in terms of their internal consistency, factor structure, convergent validity and empirical validity. The results reveal that the Sp-CVQ-6 and the Sp-LCS are valid instruments to assess career calling in Argentina and, hopefully, in other Spanish-speaking countries. Moreover, since both instruments are brief, theoretically grounded and psychometrically sound measures, we are confident that these scales will be helpful, on the one hand, to promote research on this topic in Latin America, and, on the other hand, to facilitate accumulation and comparison of evidence across countries and cultures.

Research paper thumbnail of Work–Family Conflict and Emotional Exhaustion During the COVID-19 Pandemic in Argentina: The Moderating Role of Personal, Family, and Job Resources

Journal of Family Issues, 2024

The deep technological and social transformations undergone by modern societies in the last few d... more The deep technological and social transformations undergone by modern societies in the last few decades, along with the increasing demands for adaptation associated with the COVID-19 pandemic, have imposed unprecedented challenges on employees in terms of balancing competing demands both from work and family domains. This study examines the moderating role of personal, family, and job resources on the relationship between work–family conflict (WFC) and emotional exhaustion in Argentina. The hypotheses are tested in a sample of 317 workers contacted through a networking approach by using hierarchical regression techniques. The results showed that both personal and job resources are relevant to understanding individuals’ differential responses to WFC. More specifically, the findings revealed that core self-evaluations indeed moderated the relationship between family-to-work conflict and emotional exhaustion, whereas supervisor support was found to buffer the effects of work-to-family conflict on emotional exhaustion.

Research paper thumbnail of Retención del talento en organizaciones IT: El rol del liderazgo transformacional de los supervisores y los acuerdos de empleo idiosincráticos

Cuadernos de Administración, 2024

La retención del talento se ha convertido en un verdadero desafío en la industria tecnológica (IT... more La retención del talento se ha convertido en un verdadero desafío en la industria tecnológica (IT). Así, este estudio examina los efectos del liderazgo transformacional sobre las intenciones de los empleados de permanecer en la organización a través de la negociación de acuerdos de empleo idiosincráticos (i-deals). Se recolectaron datos en una muestra no probabilística de 109 trabajadores IT contactados mediante un enfoque de redes. Los resultados revelan que los líderes transformacionales son más proclives a negociar acuerdos idiosincráticos y que este estilo de liderazgo se relaciona positivamente con las intenciones de los empleados de permanecer en la organización. Futuras investigaciones deberían explorar aún más el rol de la negociación idiosincrática en las dinámicas examinadas en este artículo y, particularmente, su patrón diferencial de efectos sobre la retención del talento de acuerdo con el tipo de i-deal bajo negociación.

Research paper thumbnail of On the Positive Side of Work-Family Interaction: Development and Validation of the Short Work-Family Enrichment Scale (SP-WFES-6) in Argentina

Revista Colombiana de Psicología, 2024

The purpose of this study was to develop and to, subsequently, validate a Spanish version of the ... more The purpose of this study was to develop and to, subsequently, validate a Spanish version of the Short Work-Family Enrichment Scale (sp-wfes-6). Using cross-sectional (n = 438) and multi-wave (n = 103) data from a sample of workers with different backgrounds, this paper conducted a thorough examination of the psychometric properties of the sp-wfes-6 in terms of its internal consistency, test-retest reliability, dimensionality, factor invariance, gender invariance, convergent validity, discriminant validity, and predictive validity. The results from the cfa revealed that the sp-wfes-6 comprised two factors and that this two-factor structure remained statistically invariant across gender and sample. Furthermore, both factors reported adequate levels of internal consistency, test-retest reliability, convergent validity, discriminant validity and predictive validity. Altogether, the findings of this study demonstrated that the spwfes-6 is a reliable and valid instrument to measure work-family enrichment in Argentina and, possibly, in other Spanish-speaking countries.

Research paper thumbnail of Enriquecimiento trabajo-vida: una revisión de la literatura desde la perspectiva individual

Estudios Gerenciales, 2023

Este artículo se propone describir el papel de las características individuales en el enriquecimi... more Este artículo se propone describir el papel de las características individuales en el enriquecimiento trabajo-vida, a través de una revisión sistemática de artículos empíricos publicados en revistas de alto impacto. Los resultados muestran que los estados personales y las cogniciones son las características más estudiadas, y que existen muy pocas investigaciones que examinan los efectos de las capacidades personales en el enriquecimiento. Asimismo, la mayoría de los estudios están focalizados en el enriquecimiento trabajo-familia, aunque son cada vez más los autores que consideran otros dominios no laborales como la formación, el emprendimiento, entre otros. Por último, se observa una alta concentración de estudios en Europa, Estados Unidos y Asia, y un desarrollo limitado del campo en Latinoamérica.

Research paper thumbnail of Emprendimiento Social: Facilitadores personales percibidos por estudiantes universitarios durante la pandemia en Argentina

Revista Lasallista de Investigación, 2022

La mayoría de las investigaciones sobre la emergencia socio-sanitaria causada por la pandemia del... more La mayoría de las investigaciones sobre la emergencia socio-sanitaria causada por la pandemia del COVID-19 se han focalizado en sus efectos negativos. Este artículo tiene por objetivo explorar los factores personales que facilitan el emprendimiento social en este contexto en Argentina. A través de un enfoque de teoría fundada, este estudio analiza los discursos de una muestra de estudiantes avanzados de una universidad pública argentina. Los hallazgos revelan que los estudiantes con ciertas características personales, como creencias más positivas acerca de la transformación social, una orientación prosocial y competencias emprendedoras, asumen un rol importante frente a la emergencia socio-sanitaria a través del emprendimiento social.

Research paper thumbnail of SALUD GENERAL Y DISCRIMINACIÓN PERCIBIDA Y TEMIDA EN LA COMUNIDAD LGBT

Texto & Contexto Enfermagem, 2022

Objetivo: analizar la relación entre la discriminación percibida y temida, y la salud general de ... more Objetivo: analizar la relación entre la discriminación percibida y temida, y la salud general de personas LGBT+ de acuerdo a su nivel educativo, identidad de género y nivel socio-económico.
Método: se realizó un estudio transversal y correlacional. La muestra constó de 120 personas participantes mayores de edad de la región del Maule (Chile), pertenecientes a la comunidad LGBT+, que respondieron una encuesta de manera virtual debido a la pandemia por SARS CoV-2. La encuesta también incluyó una pregunta abierta que proporcionó un espacio para que las personas participantes compartieran experiencias de discriminación con respecto al trato recibido del personal de enfermería. Los datos cuantitativos se examinaron mediante análisis descriptivos e inferenciales (pruebas de diferencia de medias y correlaciones). Los relatos extraídos se analizaron siguiendo técnicas de análisis temático y discursivo.
Resultados: si bien la discriminación percibida tuvo una prevalencia baja en la muestra, un 44,17% expresó temor a no ser querido, 38,33% a no encontrar trabajo, y 32,51% a ser rechazado por su familia por ser parte de la comunidad LGBT+. Asimismo, la discriminación fue mayor en el grupo de personas trans y se reflejó principalmente en despidos injustificados, dificultades para encontrar empleo o maltratos en la provisión de servicios de salud. Finalmente, se encontró que las personas participantes expuestas a mayor discriminación también reportaron una peor salud general.
Conclusiones: la discriminación es un problema que afecta a la comunidad LGBT+, particularmente al colectivo trans. Las serias implicaciones de la discriminación para la salud de las personas ponen de manifiesto la necesidad de diseñar estrategias, políticas y reglamentaciones tendientes a fomentar la tolerancia y la integración.

Research paper thumbnail of Instrumentos estandarizados para medir la relación médico-paciente: una revisión sistemática de la literatura internacional e iberoamericana

A systematic review of standardized instruments to measure the doctor-patient relationship The cu... more A systematic review of standardized instruments to measure the doctor-patient relationship The current health situation caused by the COVID-19 pandemic has prompted a reconfiguration of the doctor-patient relationship. We performed a systematic review to comparatively evaluate the instruments most used to study communication in the doctor-patient relationship. We identified 43 instruments assessing different aspects of the doctor-patient relationship, of which 34 correspond to Anglo-Saxon literature and nine to Latin American texts. The psychometric evidence for many of these instruments is incipient. Most of these instruments contemplate a unidirectional design and address similar dimensions of the doctor-patient relationship, particularly in the Latin American context where the relationship is mostly studied in a unidimensional way. We propose recommendations for the development, revision, or refinement of instruments that measure communication in the doctor-patient relationship.

Research paper thumbnail of Demandas laborales y burnout: Un estudio descriptivo en docentes argentinos

Revista de Ciencias Sociales, 2021

La literatura reconoce que la docencia es una profesión muy demandante, lo que sitúa a quienes la... more La literatura reconoce que la docencia es una profesión muy demandante, lo que sitúa a quienes la ejercen en una posición especialmente vulnerable a experimentar distrés y burnout. Así, este estudio tiene por objetivo analizar las percepciones de un grupo de docentes sobre las demandas cuantitativas y emocionales de su trabajo, además de su nivel de exposición a disonancia emocional y síndrome de burnout. Para esto, se recolectan datos de corte transversal en una muestra no probabilística de 423 docentes que trabajan en instituciones de Nivel Primario, Secundario y Universitario de Argentina. Los resultados de los análisis descriptivos revelan que una gran proporción de los docentes participantes perciben su trabajo como altamente demandante en términos cognitivos y emocionales, exhibiendo, además, una elevada prevalencia de agotamiento emocional y despersonalización. Asimismo, los hallazgos indican que las demandas laborales y la disonancia emocional se relacionan significativamente con los niveles de burnout de los participantes. El artículo concluye señalando que las instituciones educativas deben diseñar estrategias que contribuyan a mitigar las demandas laborales y acrecentar los recursos laborales con el propósito de preservar la salud ocupacional de los docentes.

Research paper thumbnail of Individual antecedents of i-deals: the role of self-efficacy, networking abilities and perceived employability

Academia Revista Latinoamericana de Administración, 2021

Purpose: This study aims to examine the direct and indirect effects of self-efficacy, networking ... more Purpose: This study aims to examine the direct and indirect effects of self-efficacy, networking abilities and perceived employability on the negotiation of idiosyncratic deals (i-deals) between individual workers and their employers. Design/methodology/approach: In total, 213 managerial professionals – a non-random sample – working for different small and medium-sized enterprises from several industries in Argentina were surveyed online. Hypotheses were tested using structural equation modeling. Findings: The results revealed that self-efficacy and networking abilities exert an indirect effect on i-deal negotiation through perceived employability. Those individuals with higher levels of self-efficacy or greater networking abilities tend to develop more positive perceptions of their employability and, therefore, are more prompted to negotiate i-deals with their employers. Research limitations/implications: This research sheds light on the dynamics underlying the relationship of employees' characteristics and skills with i-deal negotiation. Besides, it provides further evidence that individual bargaining has become widespread in professional employment contexts, above and beyond the collective labor agreements that prevail in most Latin American countries. Practical implications: Self-efficacy and networking abilities can be relevant individual factors in understanding i-deal negotiation, given that both shape employees' perceptions of employability. Originality/value: Although the impact of employee characteristics and skills on the idiosyncratic negotiation of employment terms has been broadly recognized, scholars have called for further exploration of the mechanisms underlying this relationship. By simultaneously investigating the impact of self-efficacy, networking abilities and perceived employability on i-deals, this study provides a more comprehensive understanding of how an individual's personal characteristics and skills facilitate the idiosyncratic negotiation of employment terms.

Research paper thumbnail of Ten Years of Research on Psychosocial Risks, Health, and Performance in Latin America: A comprehensive Systematic Review and Research Agenda

Journal of Work and Organizational Psychology, 2021

Most systematic reviews of the relationships between work-related psychosocial risks, health, and... more Most systematic reviews of the relationships between work-related psychosocial risks, health, and performance have only considered papers in English, thus ignoring, to a considerable extent, studies conducted in Latin America. In addition, most systematic reviews that have indeed included Latin-American studies have focused on only one occupation and one kind of psychosocial risk, which contributes to producing scattered empirical evidence of this relationship. This paper reports the results of a comprehensive and critical systematic review of 85 studies that examined the relationships between psychosocial risks, health, and performance across a wide range of organizational contexts in Latin America over the last ten years. The paper contributes to the organizational psychology literature by critically reviewing and integrating the most recent studies on this topic in Latin America, identifying their main limitations, and proposing future lines of research that update the debate on this relationship and move this field of study forward.

Research paper thumbnail of Respuestas diferenciales ante las demandas emocionales del trabajo: una revisión de la literatura sobre características individuales y trabajo emocional

Estudios Gerenciales, 2021

Este artículo tuvo por objetivo describir cómo las características personales de los empleados mo... more Este artículo tuvo por objetivo describir cómo las características personales de los empleados moldean sus respuestas frente a las situaciones emocionalmente demandantes de su trabajo. Para ello, se realizó una revisión de artículos empíricos publicados en revistas científicas de alto impacto. Los resultados revelan que los rasgos de personalidad, las habilidades emocionales y los motivos del trabajo constituyen las principales características individuales examinadas en la literatura sobre trabajo emocional. Asimismo, indican que estas características individuales asumen un rol fundamental en el trabajo emocional al condicionar las percepciones que los empleados tienen de las reglas emocionales, sus estrategias de regulación emocional y los efectos de los procesos regulatorios sobre la expresión emocional, el bienestar y el desempeño.

Research paper thumbnail of Vocación de carrera en académicos de una universidad pública en Argentina

Revista Iberoamericana de Educación Superior, 2021

Este estudio indaga las percepciones que un grupo de académicos argentinos tiene sobre el rol de ... more Este estudio indaga las percepciones que un grupo de académicos argentinos tiene sobre el rol de la vocación en su carrera, con el objetivo de ofrecer reflexiones que ayuden a enriquecer nuestra comprensión de las dimensiones que componen este complejo constructo en el contexto académico. Se realizaron entrevistas semiestructuradas a 22 académicos de una universidad pública argentina y se efectuó un análisis del contenido de sus discursos desde una perspectiva crítica. Los resultados de esta investigación permitieron identificar una serie de categorías que ayudan a operacionalizar empíricamente el concepto de vocación para la carrera académica.

Research paper thumbnail of The Emotional and Cognitive Scale of the Human–Nature Relationship (ECS-HNR)

SAGE Open, 2021

A bidimensional (cognitive–emotional) novel survey, the Emotional and Cognitive Scale of the Huma... more A bidimensional (cognitive–emotional) novel survey, the Emotional and Cognitive Scale of the Human–Nature Relationship (ECS-HNR), was designed and validated to measure Ecological Awareness (EAW) and Ecological Affectiveness (EAF) as vital aspects of the human–nature relationship. Data were collected in Chile between July and October 2019 from 474 participants ranging between 6 and 85 years old, using the snowball sampling technique. To examine the properties of the ECS-HNR we analyzed the results in terms of its content validity, reliability, factor structure, convergent validity, and discriminant validity. The ECS-HNR comprises 24 items divided into two subscales with three subscales each (EAF: Empathy, Enjoyment, and Connectedness; EAW: Understanding, Appreciation, and Perception). The results demonstrated that the ECS-HNR is a reliable instrument, as items (the two scales and their subscales) exhibited an acceptable internal consistency. Our findings demonstrate that the ECS-HNR allows the integration of both dimensions of the human–nature relationship and is appropriate to evaluate attitudes and feelings toward nature.

Research paper thumbnail of Individual differences and emotional labor: the effects of core self-evaluations on depersonalization

Journal of Management & Organization, 2021

This paper examines the role of core self-evaluations (CSEs) in the relationships among emotional... more This paper examines the role of core self-evaluations (CSEs) in the relationships among emotional demands, emotional dissonance, and depersonalization. Data were collected from a non-random sample of 423 teachers who worked in primary, secondary, and higher education institutions. Results from structural equation modeling analysis showed that CSEs displayed both direct and indirect effects on depersonalization through employees' perceptions and reactions to emotional labor. Specifically, those individuals with more positive CSEs tended to perceive the emotional aspects of their job as less demanding, thus being less likely to experience emotional dissonance and, in turn, depersonalization. This research demonstrated that CSEs play a vital role in explaining employees' reactions to emotional labor and, therefore, their effects should be properly accounted for in future studies. Implications for practice and future lines of research are discussed in this paper.

Research paper thumbnail of Psychological Demands and Health: An Examination of the Role of Core Self-evaluations in the Stress-Coping Process

Psychological Studies, 2020

This study examined the direct and interactive effects of core self-evaluations (CSEs), psycholog... more This study examined the direct and interactive effects of core self-evaluations (CSEs), psychological demands (i.e., quantitative and emotional demands) and coping strategies on mental and physical health in a sample of Argentinian managers. A total of 112 managers completed an online survey on CSEs, psychological demands, coping strategies, mental health, and physical health. First, the results of the hierarchical regression analyses revealed that both quantitative and emotional demands were significant predictors of individuals’ mental and physical health. Second, CSEs were found to significantly explain individuals’ mental health but not their physical health. Third, the findings showed that CSEs moderated the relationship between emotional demands and physical health, suggesting that the negative effects of emotional demands on physical health are greater for those individuals with less positive CSEs. Fourth, the results demonstrated that CSEs moderated the relationship between problem-solving coping and physical health, which suggests that this strategy is more effective when individuals have more positive CSEs. Finally, practical implications, limitations and future lines of research are discussed in this article.

Research paper thumbnail of Conflict in migrant doctor–local doctor communication in public healthcare institutions in Chile

Communication & Medicine, 2020

When investigating intercultural communication in healthcare settings, interprofessional communic... more When investigating intercultural communication in healthcare settings, interprofessional communication has received very little scholarly attention compared to doctor–patient interactions. Interactions among doctors, however, are an important locus for the organizational life of a hospital as the way these professionals communicate will promote (or hinder) professional effectiveness and efficiency. This paper presents the findings of a study that explores the perceptions concerning the degree and frequency of communicative conflict of 61 migrant doctors working in public healthcare institutions in the central region of El Maule in Chile. Drawing on data from a survey on communicative conflicts, the study analyses the perceptions of the migrant doctors in relation to one particular style of conflict management, namely, adaptability. Findings show that although communicative conflicts seem to occur only occasionally, moderate scores are reported for how such perceptions are believed to affect work performance. Also, the demands of communicative adaptability are perceived to be met largely by migrant doctors alone. The paper then offers considerations about the possible impact that these adaptability efforts could have on migrant doctors’ integration processes.

Research paper thumbnail of Comunicación intercultural en instituciones públicas de la salud: Validación de la Escala de Conflicto Comunicacional en Organizaciones Interculturales (ECCOI)

Lengua y Migración, 2020

El estudio de los conflictos comunicacionales entre profesionales migrantes y nacionales en conte... more El estudio de los conflictos comunicacionales entre profesionales migrantes y nacionales en contextos laborales contribuye a identificar diferencias en normas y expectativas culturales de la comunicación que pueden contribuir a la generación de conflictos y/o malestar laboral que afecten tanto el quehacer profesional como las relaciones interpersonales entre colegas. Este artículo presenta el estudio de validación de la Escala de Conflicto Comunicacional en Organizaciones Interculturales (ECCOI), diseñada en el contexto del proyecto Fondecyt N° 3160104 que indaga sobre la comunicación intercultural en instituciones de la salud pública en Chile. Los resultados de los análisis practicados revelaron que la ECCOI exhibe propiedades psicométricas satisfactorias en términos de su validez de contenido, consistencia interna, estructura factorial, validez convergente y validez discriminante, y que, por lo tanto, resulta adecuada para examinar el conflicto comunicacional en contextos organizacionales interculturales.

Research paper thumbnail of Revistas académicas latinoamericanas: relevancia, desafíos y estrategias de desarrollo

FACES - Revista Iberoamericana de Ciencias Económicas y Sociales, 2025

La presente nota editorial resume las reflexiones efectuadas en el marco del panel titulado “El c... more La presente nota editorial resume las reflexiones efectuadas en el marco del panel titulado “El camino hacia la indexación de las revistas latinoamericanas”, que se realizó el 18 de octubre de 2024 en la ciudad de Arequipa, Perú, como parte de la edición número 59 del Congreso Internacional del Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración (CLADEA). El objetivo es evidenciar la importancia de las revistas académicas latinoamericanas en la difusión del conocimiento científico aplicado a la región, los desafíos que enfrentan para lograr las indexaciones internacionales y las estrategias que permiten superar estos desafíos para convertirse en revistas de alto impacto.
Este documento no pretende ser una guía taxativa, sino un espacio de reflexión donde se expongan ideas que, dependiendo de las circunstancias, puedan ser aplicadas por los comités editoriales de las revistas científicas latinoamericanas para orientar y fortalecer su proceso de desarrollo. Presentamos tres puntos que creemos que son relevantes para cubrir esta discusión inicial. El primero aborda la relevancia de las revistas científicas latinoamericanas. El segundo discute los principales desafíos que enfrentan estas revistas académicas. El último punto examina algunas estrategias efectivas para mejorar su posicionamiento en el sistema académico de producción y difusión del conocimiento.

Research paper thumbnail of ¿Qué es el ajuste metodológico? Recomendaciones para lograr la consistencia interna en la investigación

FACES - Revista Iberoamericana de Ciencias Económicas y Sociales, 2024

Con esta nota editorial celebramos el lanzamiento del volumen 30, número 63, de la Revista Iberoa... more Con esta nota editorial celebramos el lanzamiento del volumen 30, número 63, de la Revista Iberoamericana de Ciencias Económicas y Sociales – FACES, donde abordamos el concepto de ajuste metodológico y brindamos recomendaciones para incrementar la consistencia interna de las investigaciones. Esperamos que la misma promueva la discusión sobre un tema de gran relevancia para la comunidad científica iberoamericana y contribuya a robustecer en forma sostenida la calidad y el rigor metodológico de los trabajos publicados en nuestra revista. Agradecemos profundamente a cada uno de los autores, revisores y miembros del equipo que participaron de este número e invitamos cordialmente a la comunidad académica a enviar sus manuscritos a la Revista Iberoamericana de Ciencias Económicas y Sociales – FACES, donde les ofreceremos un proceso de revisión riguroso, eficiente y, sobre todo, constructivo.

Research paper thumbnail of Development and validation of the Spanish Version of the Calling and Vocation Questionnaire – Short Form (Sp-CVQ-6) and the Spanish Living a Calling Scale (Sp-LCS)

Current Psychology, 2024

The strong implications of career calling for individuals’ attitudes, behaviors and well-being ha... more The strong implications of career calling for individuals’ attitudes, behaviors and well-being have promoted a sustained growth of studies on this topic in the last few decades. However, recent systematic reviews reveal that this phenomenon remains largely understudied in Latin America mostly due to measurement reasons. This study contributes to this line of research by developing a Spanish Version of the Calling and Vocation Questionnaire– Short Form (the Sp-CVQ-6) and a Spanish version of the Living a Calling Scale (the Sp-LCS). More specifically, by using a large, multi-occupational sample of Argentinian workers from a broad variety of industries, levels and positions (N = 710), this paper examines the psychometric properties of both instruments in terms of their internal consistency, factor structure, convergent validity and empirical validity. The results reveal that the Sp-CVQ-6 and the Sp-LCS are valid instruments to assess career calling in Argentina and, hopefully, in other Spanish-speaking countries. Moreover, since both instruments are brief, theoretically grounded and psychometrically sound measures, we are confident that these scales will be helpful, on the one hand, to promote research on this topic in Latin America, and, on the other hand, to facilitate accumulation and comparison of evidence across countries and cultures.

Research paper thumbnail of Work–Family Conflict and Emotional Exhaustion During the COVID-19 Pandemic in Argentina: The Moderating Role of Personal, Family, and Job Resources

Journal of Family Issues, 2024

The deep technological and social transformations undergone by modern societies in the last few d... more The deep technological and social transformations undergone by modern societies in the last few decades, along with the increasing demands for adaptation associated with the COVID-19 pandemic, have imposed unprecedented challenges on employees in terms of balancing competing demands both from work and family domains. This study examines the moderating role of personal, family, and job resources on the relationship between work–family conflict (WFC) and emotional exhaustion in Argentina. The hypotheses are tested in a sample of 317 workers contacted through a networking approach by using hierarchical regression techniques. The results showed that both personal and job resources are relevant to understanding individuals’ differential responses to WFC. More specifically, the findings revealed that core self-evaluations indeed moderated the relationship between family-to-work conflict and emotional exhaustion, whereas supervisor support was found to buffer the effects of work-to-family conflict on emotional exhaustion.

Research paper thumbnail of Retención del talento en organizaciones IT: El rol del liderazgo transformacional de los supervisores y los acuerdos de empleo idiosincráticos

Cuadernos de Administración, 2024

La retención del talento se ha convertido en un verdadero desafío en la industria tecnológica (IT... more La retención del talento se ha convertido en un verdadero desafío en la industria tecnológica (IT). Así, este estudio examina los efectos del liderazgo transformacional sobre las intenciones de los empleados de permanecer en la organización a través de la negociación de acuerdos de empleo idiosincráticos (i-deals). Se recolectaron datos en una muestra no probabilística de 109 trabajadores IT contactados mediante un enfoque de redes. Los resultados revelan que los líderes transformacionales son más proclives a negociar acuerdos idiosincráticos y que este estilo de liderazgo se relaciona positivamente con las intenciones de los empleados de permanecer en la organización. Futuras investigaciones deberían explorar aún más el rol de la negociación idiosincrática en las dinámicas examinadas en este artículo y, particularmente, su patrón diferencial de efectos sobre la retención del talento de acuerdo con el tipo de i-deal bajo negociación.

Research paper thumbnail of On the Positive Side of Work-Family Interaction: Development and Validation of the Short Work-Family Enrichment Scale (SP-WFES-6) in Argentina

Revista Colombiana de Psicología, 2024

The purpose of this study was to develop and to, subsequently, validate a Spanish version of the ... more The purpose of this study was to develop and to, subsequently, validate a Spanish version of the Short Work-Family Enrichment Scale (sp-wfes-6). Using cross-sectional (n = 438) and multi-wave (n = 103) data from a sample of workers with different backgrounds, this paper conducted a thorough examination of the psychometric properties of the sp-wfes-6 in terms of its internal consistency, test-retest reliability, dimensionality, factor invariance, gender invariance, convergent validity, discriminant validity, and predictive validity. The results from the cfa revealed that the sp-wfes-6 comprised two factors and that this two-factor structure remained statistically invariant across gender and sample. Furthermore, both factors reported adequate levels of internal consistency, test-retest reliability, convergent validity, discriminant validity and predictive validity. Altogether, the findings of this study demonstrated that the spwfes-6 is a reliable and valid instrument to measure work-family enrichment in Argentina and, possibly, in other Spanish-speaking countries.

Research paper thumbnail of Enriquecimiento trabajo-vida: una revisión de la literatura desde la perspectiva individual

Estudios Gerenciales, 2023

Este artículo se propone describir el papel de las características individuales en el enriquecimi... more Este artículo se propone describir el papel de las características individuales en el enriquecimiento trabajo-vida, a través de una revisión sistemática de artículos empíricos publicados en revistas de alto impacto. Los resultados muestran que los estados personales y las cogniciones son las características más estudiadas, y que existen muy pocas investigaciones que examinan los efectos de las capacidades personales en el enriquecimiento. Asimismo, la mayoría de los estudios están focalizados en el enriquecimiento trabajo-familia, aunque son cada vez más los autores que consideran otros dominios no laborales como la formación, el emprendimiento, entre otros. Por último, se observa una alta concentración de estudios en Europa, Estados Unidos y Asia, y un desarrollo limitado del campo en Latinoamérica.

Research paper thumbnail of Emprendimiento Social: Facilitadores personales percibidos por estudiantes universitarios durante la pandemia en Argentina

Revista Lasallista de Investigación, 2022

La mayoría de las investigaciones sobre la emergencia socio-sanitaria causada por la pandemia del... more La mayoría de las investigaciones sobre la emergencia socio-sanitaria causada por la pandemia del COVID-19 se han focalizado en sus efectos negativos. Este artículo tiene por objetivo explorar los factores personales que facilitan el emprendimiento social en este contexto en Argentina. A través de un enfoque de teoría fundada, este estudio analiza los discursos de una muestra de estudiantes avanzados de una universidad pública argentina. Los hallazgos revelan que los estudiantes con ciertas características personales, como creencias más positivas acerca de la transformación social, una orientación prosocial y competencias emprendedoras, asumen un rol importante frente a la emergencia socio-sanitaria a través del emprendimiento social.

Research paper thumbnail of SALUD GENERAL Y DISCRIMINACIÓN PERCIBIDA Y TEMIDA EN LA COMUNIDAD LGBT

Texto & Contexto Enfermagem, 2022

Objetivo: analizar la relación entre la discriminación percibida y temida, y la salud general de ... more Objetivo: analizar la relación entre la discriminación percibida y temida, y la salud general de personas LGBT+ de acuerdo a su nivel educativo, identidad de género y nivel socio-económico.
Método: se realizó un estudio transversal y correlacional. La muestra constó de 120 personas participantes mayores de edad de la región del Maule (Chile), pertenecientes a la comunidad LGBT+, que respondieron una encuesta de manera virtual debido a la pandemia por SARS CoV-2. La encuesta también incluyó una pregunta abierta que proporcionó un espacio para que las personas participantes compartieran experiencias de discriminación con respecto al trato recibido del personal de enfermería. Los datos cuantitativos se examinaron mediante análisis descriptivos e inferenciales (pruebas de diferencia de medias y correlaciones). Los relatos extraídos se analizaron siguiendo técnicas de análisis temático y discursivo.
Resultados: si bien la discriminación percibida tuvo una prevalencia baja en la muestra, un 44,17% expresó temor a no ser querido, 38,33% a no encontrar trabajo, y 32,51% a ser rechazado por su familia por ser parte de la comunidad LGBT+. Asimismo, la discriminación fue mayor en el grupo de personas trans y se reflejó principalmente en despidos injustificados, dificultades para encontrar empleo o maltratos en la provisión de servicios de salud. Finalmente, se encontró que las personas participantes expuestas a mayor discriminación también reportaron una peor salud general.
Conclusiones: la discriminación es un problema que afecta a la comunidad LGBT+, particularmente al colectivo trans. Las serias implicaciones de la discriminación para la salud de las personas ponen de manifiesto la necesidad de diseñar estrategias, políticas y reglamentaciones tendientes a fomentar la tolerancia y la integración.

Research paper thumbnail of Instrumentos estandarizados para medir la relación médico-paciente: una revisión sistemática de la literatura internacional e iberoamericana

A systematic review of standardized instruments to measure the doctor-patient relationship The cu... more A systematic review of standardized instruments to measure the doctor-patient relationship The current health situation caused by the COVID-19 pandemic has prompted a reconfiguration of the doctor-patient relationship. We performed a systematic review to comparatively evaluate the instruments most used to study communication in the doctor-patient relationship. We identified 43 instruments assessing different aspects of the doctor-patient relationship, of which 34 correspond to Anglo-Saxon literature and nine to Latin American texts. The psychometric evidence for many of these instruments is incipient. Most of these instruments contemplate a unidirectional design and address similar dimensions of the doctor-patient relationship, particularly in the Latin American context where the relationship is mostly studied in a unidimensional way. We propose recommendations for the development, revision, or refinement of instruments that measure communication in the doctor-patient relationship.

Research paper thumbnail of Demandas laborales y burnout: Un estudio descriptivo en docentes argentinos

Revista de Ciencias Sociales, 2021

La literatura reconoce que la docencia es una profesión muy demandante, lo que sitúa a quienes la... more La literatura reconoce que la docencia es una profesión muy demandante, lo que sitúa a quienes la ejercen en una posición especialmente vulnerable a experimentar distrés y burnout. Así, este estudio tiene por objetivo analizar las percepciones de un grupo de docentes sobre las demandas cuantitativas y emocionales de su trabajo, además de su nivel de exposición a disonancia emocional y síndrome de burnout. Para esto, se recolectan datos de corte transversal en una muestra no probabilística de 423 docentes que trabajan en instituciones de Nivel Primario, Secundario y Universitario de Argentina. Los resultados de los análisis descriptivos revelan que una gran proporción de los docentes participantes perciben su trabajo como altamente demandante en términos cognitivos y emocionales, exhibiendo, además, una elevada prevalencia de agotamiento emocional y despersonalización. Asimismo, los hallazgos indican que las demandas laborales y la disonancia emocional se relacionan significativamente con los niveles de burnout de los participantes. El artículo concluye señalando que las instituciones educativas deben diseñar estrategias que contribuyan a mitigar las demandas laborales y acrecentar los recursos laborales con el propósito de preservar la salud ocupacional de los docentes.

Research paper thumbnail of Individual antecedents of i-deals: the role of self-efficacy, networking abilities and perceived employability

Academia Revista Latinoamericana de Administración, 2021

Purpose: This study aims to examine the direct and indirect effects of self-efficacy, networking ... more Purpose: This study aims to examine the direct and indirect effects of self-efficacy, networking abilities and perceived employability on the negotiation of idiosyncratic deals (i-deals) between individual workers and their employers. Design/methodology/approach: In total, 213 managerial professionals – a non-random sample – working for different small and medium-sized enterprises from several industries in Argentina were surveyed online. Hypotheses were tested using structural equation modeling. Findings: The results revealed that self-efficacy and networking abilities exert an indirect effect on i-deal negotiation through perceived employability. Those individuals with higher levels of self-efficacy or greater networking abilities tend to develop more positive perceptions of their employability and, therefore, are more prompted to negotiate i-deals with their employers. Research limitations/implications: This research sheds light on the dynamics underlying the relationship of employees' characteristics and skills with i-deal negotiation. Besides, it provides further evidence that individual bargaining has become widespread in professional employment contexts, above and beyond the collective labor agreements that prevail in most Latin American countries. Practical implications: Self-efficacy and networking abilities can be relevant individual factors in understanding i-deal negotiation, given that both shape employees' perceptions of employability. Originality/value: Although the impact of employee characteristics and skills on the idiosyncratic negotiation of employment terms has been broadly recognized, scholars have called for further exploration of the mechanisms underlying this relationship. By simultaneously investigating the impact of self-efficacy, networking abilities and perceived employability on i-deals, this study provides a more comprehensive understanding of how an individual's personal characteristics and skills facilitate the idiosyncratic negotiation of employment terms.

Research paper thumbnail of Ten Years of Research on Psychosocial Risks, Health, and Performance in Latin America: A comprehensive Systematic Review and Research Agenda

Journal of Work and Organizational Psychology, 2021

Most systematic reviews of the relationships between work-related psychosocial risks, health, and... more Most systematic reviews of the relationships between work-related psychosocial risks, health, and performance have only considered papers in English, thus ignoring, to a considerable extent, studies conducted in Latin America. In addition, most systematic reviews that have indeed included Latin-American studies have focused on only one occupation and one kind of psychosocial risk, which contributes to producing scattered empirical evidence of this relationship. This paper reports the results of a comprehensive and critical systematic review of 85 studies that examined the relationships between psychosocial risks, health, and performance across a wide range of organizational contexts in Latin America over the last ten years. The paper contributes to the organizational psychology literature by critically reviewing and integrating the most recent studies on this topic in Latin America, identifying their main limitations, and proposing future lines of research that update the debate on this relationship and move this field of study forward.

Research paper thumbnail of Respuestas diferenciales ante las demandas emocionales del trabajo: una revisión de la literatura sobre características individuales y trabajo emocional

Estudios Gerenciales, 2021

Este artículo tuvo por objetivo describir cómo las características personales de los empleados mo... more Este artículo tuvo por objetivo describir cómo las características personales de los empleados moldean sus respuestas frente a las situaciones emocionalmente demandantes de su trabajo. Para ello, se realizó una revisión de artículos empíricos publicados en revistas científicas de alto impacto. Los resultados revelan que los rasgos de personalidad, las habilidades emocionales y los motivos del trabajo constituyen las principales características individuales examinadas en la literatura sobre trabajo emocional. Asimismo, indican que estas características individuales asumen un rol fundamental en el trabajo emocional al condicionar las percepciones que los empleados tienen de las reglas emocionales, sus estrategias de regulación emocional y los efectos de los procesos regulatorios sobre la expresión emocional, el bienestar y el desempeño.

Research paper thumbnail of Vocación de carrera en académicos de una universidad pública en Argentina

Revista Iberoamericana de Educación Superior, 2021

Este estudio indaga las percepciones que un grupo de académicos argentinos tiene sobre el rol de ... more Este estudio indaga las percepciones que un grupo de académicos argentinos tiene sobre el rol de la vocación en su carrera, con el objetivo de ofrecer reflexiones que ayuden a enriquecer nuestra comprensión de las dimensiones que componen este complejo constructo en el contexto académico. Se realizaron entrevistas semiestructuradas a 22 académicos de una universidad pública argentina y se efectuó un análisis del contenido de sus discursos desde una perspectiva crítica. Los resultados de esta investigación permitieron identificar una serie de categorías que ayudan a operacionalizar empíricamente el concepto de vocación para la carrera académica.

Research paper thumbnail of The Emotional and Cognitive Scale of the Human–Nature Relationship (ECS-HNR)

SAGE Open, 2021

A bidimensional (cognitive–emotional) novel survey, the Emotional and Cognitive Scale of the Huma... more A bidimensional (cognitive–emotional) novel survey, the Emotional and Cognitive Scale of the Human–Nature Relationship (ECS-HNR), was designed and validated to measure Ecological Awareness (EAW) and Ecological Affectiveness (EAF) as vital aspects of the human–nature relationship. Data were collected in Chile between July and October 2019 from 474 participants ranging between 6 and 85 years old, using the snowball sampling technique. To examine the properties of the ECS-HNR we analyzed the results in terms of its content validity, reliability, factor structure, convergent validity, and discriminant validity. The ECS-HNR comprises 24 items divided into two subscales with three subscales each (EAF: Empathy, Enjoyment, and Connectedness; EAW: Understanding, Appreciation, and Perception). The results demonstrated that the ECS-HNR is a reliable instrument, as items (the two scales and their subscales) exhibited an acceptable internal consistency. Our findings demonstrate that the ECS-HNR allows the integration of both dimensions of the human–nature relationship and is appropriate to evaluate attitudes and feelings toward nature.

Research paper thumbnail of Individual differences and emotional labor: the effects of core self-evaluations on depersonalization

Journal of Management & Organization, 2021

This paper examines the role of core self-evaluations (CSEs) in the relationships among emotional... more This paper examines the role of core self-evaluations (CSEs) in the relationships among emotional demands, emotional dissonance, and depersonalization. Data were collected from a non-random sample of 423 teachers who worked in primary, secondary, and higher education institutions. Results from structural equation modeling analysis showed that CSEs displayed both direct and indirect effects on depersonalization through employees' perceptions and reactions to emotional labor. Specifically, those individuals with more positive CSEs tended to perceive the emotional aspects of their job as less demanding, thus being less likely to experience emotional dissonance and, in turn, depersonalization. This research demonstrated that CSEs play a vital role in explaining employees' reactions to emotional labor and, therefore, their effects should be properly accounted for in future studies. Implications for practice and future lines of research are discussed in this paper.

Research paper thumbnail of Psychological Demands and Health: An Examination of the Role of Core Self-evaluations in the Stress-Coping Process

Psychological Studies, 2020

This study examined the direct and interactive effects of core self-evaluations (CSEs), psycholog... more This study examined the direct and interactive effects of core self-evaluations (CSEs), psychological demands (i.e., quantitative and emotional demands) and coping strategies on mental and physical health in a sample of Argentinian managers. A total of 112 managers completed an online survey on CSEs, psychological demands, coping strategies, mental health, and physical health. First, the results of the hierarchical regression analyses revealed that both quantitative and emotional demands were significant predictors of individuals’ mental and physical health. Second, CSEs were found to significantly explain individuals’ mental health but not their physical health. Third, the findings showed that CSEs moderated the relationship between emotional demands and physical health, suggesting that the negative effects of emotional demands on physical health are greater for those individuals with less positive CSEs. Fourth, the results demonstrated that CSEs moderated the relationship between problem-solving coping and physical health, which suggests that this strategy is more effective when individuals have more positive CSEs. Finally, practical implications, limitations and future lines of research are discussed in this article.

Research paper thumbnail of Conflict in migrant doctor–local doctor communication in public healthcare institutions in Chile

Communication & Medicine, 2020

When investigating intercultural communication in healthcare settings, interprofessional communic... more When investigating intercultural communication in healthcare settings, interprofessional communication has received very little scholarly attention compared to doctor–patient interactions. Interactions among doctors, however, are an important locus for the organizational life of a hospital as the way these professionals communicate will promote (or hinder) professional effectiveness and efficiency. This paper presents the findings of a study that explores the perceptions concerning the degree and frequency of communicative conflict of 61 migrant doctors working in public healthcare institutions in the central region of El Maule in Chile. Drawing on data from a survey on communicative conflicts, the study analyses the perceptions of the migrant doctors in relation to one particular style of conflict management, namely, adaptability. Findings show that although communicative conflicts seem to occur only occasionally, moderate scores are reported for how such perceptions are believed to affect work performance. Also, the demands of communicative adaptability are perceived to be met largely by migrant doctors alone. The paper then offers considerations about the possible impact that these adaptability efforts could have on migrant doctors’ integration processes.

Research paper thumbnail of Comunicación intercultural en instituciones públicas de la salud: Validación de la Escala de Conflicto Comunicacional en Organizaciones Interculturales (ECCOI)

Lengua y Migración, 2020

El estudio de los conflictos comunicacionales entre profesionales migrantes y nacionales en conte... more El estudio de los conflictos comunicacionales entre profesionales migrantes y nacionales en contextos laborales contribuye a identificar diferencias en normas y expectativas culturales de la comunicación que pueden contribuir a la generación de conflictos y/o malestar laboral que afecten tanto el quehacer profesional como las relaciones interpersonales entre colegas. Este artículo presenta el estudio de validación de la Escala de Conflicto Comunicacional en Organizaciones Interculturales (ECCOI), diseñada en el contexto del proyecto Fondecyt N° 3160104 que indaga sobre la comunicación intercultural en instituciones de la salud pública en Chile. Los resultados de los análisis practicados revelaron que la ECCOI exhibe propiedades psicométricas satisfactorias en términos de su validez de contenido, consistencia interna, estructura factorial, validez convergente y validez discriminante, y que, por lo tanto, resulta adecuada para examinar el conflicto comunicacional en contextos organizacionales interculturales.